О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 28.01.2016 № 18 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ...



1

             

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

"17" мая 2018 г.                                    г. Симферополь                          № 221

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 28.01.2016 № 18 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ»

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» и Указа Главы Республики Крым            от 11 декабря 2017 года № 524-У «О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года «Об утверждении Положения              о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым»,

П Р И К А З Ы В А Ю :

             

        1. ВНЕСТИ изменения в приказ Министерства экономического развития Республики Крым от 28.01.2016 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве в Министерстве экономического развития Республики Крым», изложив приложение 1 в новой редакции (прилагается).

  2. ОБЕСПЕЧИТЬ управлению правовой работы, государственной гражданской службы  и оценки регулирующего воздействия опубликование настоящего приказа на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Крым (http://minek.rk.gov.ru).

      3. КОНТРОЛЬ за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                        Н. ЧАБАН             

Согласовано:

Начальник управления

правовой работы,

государственной гражданской службы

и оценки регулирующего воздействия                                                                         Н. Лукашева             

Приложение

к приказу Министерства экономического развития

Республики Крым

от «___»___________201__

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве в Министерстве экономического развития Республики Крым

I. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом           от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года           «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Министерстве экономического развития Республики Крым (далее – Министерство) и работы с ним.

              1.2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики                            в Министерстве.

              1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

              а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации             (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

              б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

              в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

              г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан)                 в кадровые резервы;

б) гласность при формировании кадровых резервов;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства             на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих                             с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв               и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.

1.5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается  на сайте Министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации

II. Порядок формирования кадрового резерва

              2.1. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее - министром либо лицом его замещающим).

              2.2. В кадровый резерв включаются:

              а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

- в связи с сокращением должности гражданской службы                               в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - по решению министра, либо лица его замещающего, с согласия указанных гражданских служащих;

- по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

              2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона               от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации                 от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы   в Министерстве экономического развития Республики Крым, конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса  на замещение вакантной должности гражданской службы

2.4. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.5. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Министерства соответствующими замещаемой должности гражданской службы                                   и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Министерства               для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.6. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта                 2.2 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы/категории,                  к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

2.8. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 2.2 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом Министерства.

2.9. В кадровый резерв  Министерства не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                        «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

III. Порядок работы с кадровым резервом Министерства

              3.1. К личным делам гражданских служащих приобщаются копии приказов (выписки из приказов) Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

3.2. В случае если гражданский служащий Министерства включен               в кадровый резерв по месту прохождения им гражданской службы                       в Министерстве, копия приказа (выписка из приказа) Министерства                    о включении гражданского служащего в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего из кадрового резерва выдается по требованию гражданского служащего согласно поданному заявлению.

Копия приказа (выписка из приказа) Министерства о включении гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданина из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением Министерства по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину)        в течение 14 дней со дня издания правового акта.

3.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных                в кадровый резерв Министерства, размещаются на сайте Министерства               и государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3.4. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего       в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром либо лицом его замещающим индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

3.5. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего            в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра либо лица          его замещающего, в пределах группы и категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов

              4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.2 настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи                     37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим        в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным                 в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

              4.3.  Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.

             

V. Учет кадрового резерва

              5.1. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

              5.2. Министерство осуществляет ведение кадрового резерва Министерства, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства, посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных                и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

              Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих                      в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера                 и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Республики Крым

в Министерстве экономического развития

Республики Крым

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Министерства экономического развития Республики Крым

№ п/п

Группа/категория должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)

Дата рождения (число, месяц, год)

Стаж (общий трудовой/государственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование

Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Министр                           ____________________________________

                                          (подпись, инициалы, фамилия)

"_____" ______________ 20__ г.