Основная информация
| Дата опубликования: | 17 июня 2016г. |
| Номер документа: | RU23000201600822 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент промышленной политики Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2016 г. № 65
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее также - департамент) приказываю:
1. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии департамента промышленной политики Краснодарского края (приложение № 1).
2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте промышленной политики Краснодарского края (приложение № 2).
3. Состав конкурсной комиссии департамента промышленной политики Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края департамента определяется приказом руководителя департамента.
4. Признать утратившими силу:
приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 февраля 2014 года № 8 "О конкурсной комиссии министерства промышленности и энергетики Краснодарского края";
приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 15 июля 2014 года № 70 "О внесении изменений в приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 февраля 2014 года № 8 "О конкурсной комиссии министерства промышленности и энергетики Краснодарского края";
приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 марта 2015 года № 22 "О внесении изменений в приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 февраля 2014 года № 8 "О конкурсной комиссии министерства промышленности и энергетики Краснодарского края".
5. Отделу перспективного развития и индустриальных парков департамента промышленной политики Краснодарского края обеспечить размещение настоящего приказа на официальных сайтах администрации Краснодарского края и департамента промышленной политики Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
руководителя департамента
промышленной политики
Краснодарского края
И.А.КУЛИКОВ
Приложение № 1
Утвержден
приказом
департамента промышленной политики
Краснодарского края
от 17 июня 2016 г. № 65
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия департамента промышленной политики Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия), образованная в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент), действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте и методикой сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими департамента.
3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или подразделения, в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
5. При проведении конкурса решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
6. При проведении конкурса результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
7. По результатам конкурса издается приказ руководителя департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя департамента о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
13. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
14. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.
15. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель департамента принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
16. Кандидат на замещение вакантной должности в департаменте либо гражданский служащий, сдававший квалификационный экзамен, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Исполняющий обязанности
руководителя департамента
промышленной политики
Краснодарского края
И.А.КУЛИКОВ
Приложение № 2
Утверждена
приказом
департамента промышленной политики
Краснодарского края
от 17 июня 2016 г. № 65
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - конкурс) в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент) объявляется по решению руководителя департамента, при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится на конкурсной основе и проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
5. Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
6. Вопросы для первой части теста готовятся отделом юридического сопровождения и организационной работы департамента, для второй - структурным подразделением департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до даты проведения конкурса.
7. Тесты включают в себя не менее 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
8. Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата A4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
9. Кандидат, допустивший опоздание на тестирование на 10 и более минут, равно как и кандидат, не явившийся на конкурс, считаются не прошедшими по конкурсу на замещение вакантной должности в департаменте.
10. Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
11. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
12. На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату, а также полностью фамилию, имя, отчество.
13. Проверка и оценка теста проводятся конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
14. При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 25 процентов.
В случае если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
16. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
17. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
18. Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
19. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
Исполняющий обязанности
руководителя департамента
промышленной политики
Краснодарского края
И.А.КУЛИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2016 г. № 65
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее также - департамент) приказываю:
1. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии департамента промышленной политики Краснодарского края (приложение № 1).
2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте промышленной политики Краснодарского края (приложение № 2).
3. Состав конкурсной комиссии департамента промышленной политики Краснодарского края для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Краснодарского края департамента определяется приказом руководителя департамента.
4. Признать утратившими силу:
приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 февраля 2014 года № 8 "О конкурсной комиссии министерства промышленности и энергетики Краснодарского края";
приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 15 июля 2014 года № 70 "О внесении изменений в приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 февраля 2014 года № 8 "О конкурсной комиссии министерства промышленности и энергетики Краснодарского края";
приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 марта 2015 года № 22 "О внесении изменений в приказ министерства промышленности и энергетики Краснодарского края от 17 февраля 2014 года № 8 "О конкурсной комиссии министерства промышленности и энергетики Краснодарского края".
5. Отделу перспективного развития и индустриальных парков департамента промышленной политики Краснодарского края обеспечить размещение настоящего приказа на официальных сайтах администрации Краснодарского края и департамента промышленной политики Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
руководителя департамента
промышленной политики
Краснодарского края
И.А.КУЛИКОВ
Приложение № 1
Утвержден
приказом
департамента промышленной политики
Краснодарского края
от 17 июня 2016 г. № 65
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия департамента промышленной политики Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия), образованная в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент), действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте и методикой сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими департамента.
3. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или подразделения, в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.
5. При проведении конкурса решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
6. При проведении конкурса результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
7. По результатам конкурса издается приказ руководителя департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ руководителя департамента о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании комиссии).
9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
10. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится конкурсной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)". Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
13. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
14. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю департамента не позднее чем через семь дней после его проведения.
15. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель департамента принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.
16. Кандидат на замещение вакантной должности в департаменте либо гражданский служащий, сдававший квалификационный экзамен, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Исполняющий обязанности
руководителя департамента
промышленной политики
Краснодарского края
И.А.КУЛИКОВ
Приложение № 2
Утверждена
приказом
департамента промышленной политики
Краснодарского края
от 17 июня 2016 г. № 65
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - конкурс) в департаменте промышленной политики Краснодарского края (далее - департамент) объявляется по решению руководителя департамента, при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" производится на конкурсной основе и проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, включая письменное тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
5. Тест состоит из двух частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во вторую - вопросы, связанные с выполнением функций по конкретной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.
6. Вопросы для первой части теста готовятся отделом юридического сопровождения и организационной работы департамента, для второй - структурным подразделением департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность.
На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.
Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений департамента не позднее чем за две недели до даты проведения конкурса.
7. Тесты включают в себя не менее 60 вопросов. Тестирование проводится для всех кандидатов на замещение вакантной должности одновременно.
8. Секретарь конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата A4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.
9. Кандидат, допустивший опоздание на тестирование на 10 и более минут, равно как и кандидат, не явившийся на конкурс, считаются не прошедшими по конкурсу на замещение вакантной должности в департаменте.
10. Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 50 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
11. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
12. На каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись, на первом листе теста указывает дату, а также полностью фамилию, имя, отчество.
13. Проверка и оценка теста проводятся конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования.
14. При тестировании количество неверных ответов не должно превышать 25 процентов.
В случае если количество неверных ответов превышает установленный минимум, кандидат считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.
15. Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя комиссии.
Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.
16. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.
Секретарь конкурсной комиссии представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.
17. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.
18. Преимущество имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и показавший высокий уровень профессиональных знаний в ходе индивидуального собеседования.
19. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
Исполняющий обязанности
руководителя департамента
промышленной политики
Краснодарского края
И.А.КУЛИКОВ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
