Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»



УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

Документ признан утратившим силу на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от  10.03.2015 № 10-01/37.

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

П Р И К А З

17 июля 2012 года № 10-01/175

Об утверждении Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»

{Изменения: приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года № 10-01/229.}

{Новая редакция с изменениями от 21 сентября 2012 года.}

В целях установления единых требований к выдаче управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» приказываю:

1. Утвердить Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (прилагается).

2. Отделу управления персоналом и организационной работы (Саморядова Л.И.) ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих отдела социальной экспертизы и государственной экспертизы условий труда (Брыкин В.Н.) управления.

3. Информационно-издательскому отделу (Семенова С.В.) обеспечить размещение Порядка выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» на официальном сайте управления и направление его для размещения на официальном сайте Администрации края.

4. Отделу контроля и правового обеспечения деятельности (Седяшева О.П.) обеспечить направление настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю для проведения юридической и антикоррупционной экспертизы, включения в федеральный регистр нормативных правовых актов Алтайского края, в прокуратуру Алтайского края для проведения антикоррупционной экспертизы, в департамент документационного обеспечения Администрации Алтайского края для опубликования в Сборнике законодательства Алтайского края.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника управления      И.В. Беседина

УТВЕРЖДЕН

Приказом управления Алтайского края

по труду и занятости населения

от «17» июля 2012 года № 10-01/175             

Порядок

выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде»

I. Общие положения

1.1. Порядок выдачи управлением Алтайского края по труду и занятости населения заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (далее – «Порядок») разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом Алтайского края от 12.12.2006 № 135-ЗС «О наградах Алтайского края», постановлением Администрации края от 04.06.2007 № 250 «Об утверждении положений о наградах Алтайского края», постановлением Администрации края от 10.10.2011 № 570 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения».

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях создания комфортных условий для заявителей и определяет сроки и последовательность действий управления Алтайского края по труду и занятости населения (далее – «УТЗН Алтайского края») при выдаче заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (далее – «Заключение»).

1.3. Максимально допустимые сроки выдачи УТЗН Алтайского края Заключения не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации письменного ходатайства в УТЗН Алтайского края о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде».

II. Рассмотрение ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» и прилагаемых к нему документов, необходимых для выдачи Заключения

2.1. При поступлении Ходатайства о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (да­лее - «Ходатайство») в отдел социальной экспертизы и государственной экс­пертизы условий труда УТЗН Алтайского края работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, проверяет наличие и соот­ветствие документов требованиям пункта 2.4 настоящего Порядка.

{Пункт 2.1 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года № 10-01/229.}

2.2. {Исключен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года № 10-01/229.}

2.3. Право направлять Ходатайство о награждении медалью «За заслуги в труде» принадлежит:

органам государственной власти;

иным государственным органам;

депутатам Алтайского краевого Законодательного собрания;

органам местного самоуправления;

Общественной палате Алтайского края;

организациям.

{Абзац восьмой пункта 2.3 исключен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 21 сентября 2012 года № 10-01/229.}

2.4. Для подготовки Заключения к Ходатайству прилагаются следующие документы:

наградной лист по форме, утвержденной Законом Алтайского края от 12.12.2006 № 135-ЗС «О наградах Алтайского края»;

выписка из протокола собрания коллектива, в котором работает представленный к награждению, или решение коллегиального органа организации;

справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью «За заслуги в труде» за последние 3 года, заверенная надлежащим образом, заполненная по форме согласно Приложению к настоящему Порядку;

документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью «За заслуги в труде»:

справка о размере среднемесячной заработной платы работников в целом на предприятии, в учреждении, организации;

копия заключенного коллективного договора (для трудовых коллективов с численностью работающих более 15 человек), заверенная надлежащим образом;

копия приказа о назначении ответственного лица по охране труда заверенная надлежащим образом;

копия документа, подтверждающего прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственным за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованном в установленном порядке образовательном учреждении, заверенная надлежащим образом;

копия договора с лечебно-профилактическим учреждением о проведении медицинских осмотров работников в текущем году, заверенная надлежащим образом;

справка о среднесписочной численности работников на конец предшествующего года, заверенная надлежащим образом;

справка о количестве трудящихся инвалидах, заверенная надлежащим образом;

копии приказов о приеме инвалидов на работу, заверенные надлежащим образом;

иные документы, характеризующие трудовую деятельность претендента на награждение медалью «За заслуги в труде».

Вышеуказанные документы должны быть написаны разборчиво, без подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений. Наименования юридических лиц приводятся без сокращений.

III. Анализ документов, прилагаемых к Ходатайству

3.1. При подготовке Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет анализ документов, прилагаемых к Ходатайству, согласно следующим критериям:

отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам на предприятии, в учреждении, организации, возглавляемой претендентом на награждение;

обеспечение уровня среднемесячной заработной платы на предприятии, в учреждении, организации не ниже среднекраевого показателя, а также показателя, сложившегосяв городском округе или муниципальном районе (для руководителей предприятий, учреждений, организаций реального сектора экономики);

наличие заключенного коллективного договора (для трудовых коллективов с численностью работающих более 15 человек);

профессиональное обеспечение охраны труда, в том числе наличие штатного специалиста по охране труда или ответственного за охрану труда;

прохождение претендентом на награждение и специалистом по охране труда (ответственного за охрану труда) обучения и аттестации по охране труда в аккредитованном в установленном порядке образовательном учреждении;

проведение на предприятии, в учреждении, организации аттестации рабочих мест по условиямтруда;

организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, обеспечение охвата медицинскими осмотрами не менее 90 % от числа подлежащих такому осмотру, либо наличие графика проведения медицинского осмотра работников в течение текущего года;

выполнение установленной квоты приема на работу инвалидов.

IV. Подготовка Заключения

4.1. При оформлении Заключения работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, осуществляет оформление Заключения, в исследовательской части которого отражает осуществляемый им анализ прилагаемых к Ходатайству документов согласно критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка.

4.2. В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.4 настоящего Порядка, и соответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о полном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком.

4.3. В случае соответствия поступивших в УТЗН Алтайского края документов перечню документации, установленному пунктом 2.4 настоящего Порядка, и несоответствия деятельности претендента на награждение критериям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка, работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах Заключения отражает сведения о несоответствии либо неполном соответствии деятельности претендента на награждение критериям, установленным настоящим Порядком, с обязательным указанием критериев, которым не соответствует деятельность претендента на награждение.

4.4. Работник УТЗН Алтайского края, ответственный за подготовку Заключения, в выводах отражает сведения о наличии (отсутствии) у предприятия, учреждения, организации, руководство которой осуществляет претендент на награждение, статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» или «Социально ориентированный работодатель Алтайского края».

4.5. Подготовленное и подписанное в установленном порядке Заключение регистрируется в реестре исходящей корреспонденции и направляется в комиссию по награждению наградами Алтайского края.

Приложение

к Порядку

выдачи управлением Алтайского края

по труду и занятости населения заключения

о награждении руководителей предприятий,

учреждений и организаций медалью

«За заслуги в труде»,

утвержденному приказом управления

Алтайского края по труду и

занятости населения

от «17» июля  2012 г. № 10-01/175

Справка о соответствующих экономических, производственных и иных показателях деятельности претендента на награждение медалью «За заслуги в труде»

__________________________________________________________

(предприятие, учреждение, организация)

________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) претендента на награждение)

Критерии оценки              Показатели по годам

20__              20__              20__              20__

(__мес.)

Численность работающих в организации, чел.                                                       

Задолженность по заработной плате              есть (сумма, период), нет

Уровень заработной платы, руб.

на предприятии, в учреждении, организации                                                       

Алтайский край                                                       

_________________ район                                                       

Темп роста заработной платы, %

на предприятии, в учреждении, организации                                                       

Алтайский край                                                       

_________________ район                                                       

Ввод новых рабочих мест, ед.                                                       

Наличие коллективного договора, срок его действия              дата заключения коллективного договора, срок его действия, дата уведомительной регистрации в администрации муниципального образования

Профессиональное обеспечение охраны труда

              наличие штатного специалиста по охране труда, ответственного лица за охрану труда - приказ о возложении обязанностей по охране труда;

обучение руководителя по охране труда – дата, № удостоверения, наименование образовательного учреждения;

обучение инженера по охране труда (ответственного лица за охрану труда) – дата, № удостоверения, наименование образовательного учреждения

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда

              год проведения аттестации, аттестационный центр, количество аттестованных рабочих мест и занятых на них работников (по сводной ведомости)

Организация проведения периодических медицинских осмотров работников              договор (номер, дата заключения) с лечебно-профилактическим учреждением о проведении медицинских осмотров работников

Процент охвата периодическими медицинскими осмотрами работников, %.                                                       

_______________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, заполнившего справку)

______________________                                                                  ______________________

              (дата)                                                                                               (подпись, печать)

_____________________

(контактный телефон)