О конкурсной комиссии Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым



РЕСПУБЛИКА КРЫМ

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ,

ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

г. Симферополь   

«17 » июля  2014 г.                                                                                                  № 2 

О конкурсной комиссии

Министерства внутренней политики,

информации и связи

Республики Крым

В соответствии с Федеральным законом Российской  Федерации  от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым, утвержденной постановлением Совета министров Республики Крым от 09 июля 2014 года № 208, в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым.

2. Утвердить прилагаемый должностной состав конкурсной комиссии Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым.

3. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым.

Заместитель Председателя

Совета министров

Республики Крым - министр                                                                                             Д.Полонский

Приложение

к приказу Мининформ

Республики Крым

от «17 » июля 2014 г. № 2

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ, ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Председатель

конкурсной комиссии

-

министр внутренней политики, информации

и связи Республики Крым

Заместитель председателя конкурсной комиссии

-

заместитель министра внутренней политики,  

информации и связи Республики Крым

Секретарь конкурсной комиссии

-

главный специалист отдела мониторинга средств массовой информации министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым

Члены комиссии:

заместитель министра внутренней политики,  

информации и связи Республики Крым;

руководитель структурного подразделения министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым;

независимый эксперт;

независимый эксперт.

Приложение

к приказу Мининформ

Республики Крым

от «17» июля 2014 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ, ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Положением определяются структура, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым (далее - Комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, а также конкурса на включение в кадровый резерв Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым (далее – конкурс).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Крым, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым, утвержденной постановлением Совета министров Республики Крым от 09 июля 2014 года № 208, а также настоящим Положением.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КОМИССИИ

В целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Крым основными задачами Комиссии являются:

2.1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве внутренней политики, информации и связи Республики Крым

2.2. Проведение конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве внутренней политики, информации и связи Республики Крым (далее – Министерство).

3. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ

3.1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии и действует на постоянной основе.

3.2. В состав Комиссии включаются министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В том случае, если в Министерстве будет  образован общественный совет, то в состав конкурсной комиссии  наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.4. Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом Министерства.

3.5. Председатель Комиссии:

- организует деятельность Комиссии;

- распределяет обязанности между заместителем и членами Комиссии;

- созывает заседания Комиссии.

3.6. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя Комиссии, полномочия председателя Комиссии осуществляет заместитель председателя Комиссии.

3.7. Секретарь Комиссии:

- принимает участие в организации работы по размещению объявления на официальном сайте Министерства в сети Интернет о приеме  документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в комиссию, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.    Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

- консультирует кандидатов об условиях проведения конкурса;

- по решению представителя нанимателя организует работу о направлении сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе не позднее чем за 15 дней до его начала;

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

- оповещает членов Комиссии о предстоящем заседании Комиссии не позднее, чем за три дня;

- доводит до сведения членов Комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение Комиссии;

- ведет протокол заседания Комиссии, оформляет его в трехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии;

- в течение семи дней с момента принятия Комиссией решения по результатам проведения конкурса подготавливает материалы об итогах конкурса;

- направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения;

- организует работу по размещению Информации о результатах конкурса в указанный срок на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

4.2. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.3. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.4. Решения Комиссии принимаются после обсуждения, путем открытого голосования простым большинством голосов из числа членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.

4.5. Итоговым результатом проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных на замещение вакантных должностей в Министерстве, а также список кандидатов, соответствующих всем предъявляемым квалификационным требованиям, но не признанных победителями конкурса и рекомендованных для включения в кадровый резерв Министерства.

Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа Министерства о назначении его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении.

4.6. Итоговым результатом проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства является утвержденный Комиссией список кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв Министерства.

Решение Комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа Министерства о включении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа.

4.7. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

4.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

5.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности государственной гражданской службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и других положений должностного регламента по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

5.2. В целях наиболее полной и комплексной оценки уровня профессиональной подготовленности кандидатов, их деловых и личностных качеств, наличия необходимых знаний и навыков для исполнения должностных обязанностей Комиссия может применять следующие методы:

1) индивидуальное собеседование;

2) анкетирование;

3) проведение групповых дискуссий;

4) написание реферата, составление проекта акта Министерства или (и) делового документа;

5) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Данные методы оценки должны базироваться на теоретических и практических вопросах, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится конкурс, с учетом особенностей исполнения трудовых функций по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.

Темы рефератов определяет структурное подразделение, на замещение должности в котором претендуют кандидаты. Для написания реферата должны использоваться вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы и иными положениями должностного регламента.

Конкретный метод (методы) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности государственной гражданской службы выбирается (определяется) председателем конкурсной комиссии.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

5.3. Решение об итогах конкурса принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший все конкурсные процедуры и имеющий большее количество положительных выводов членов Комиссии по результатам оценки его профессиональных и личностных качеств.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Протоколы заседаний Комиссии хранятся 3 года в управлении  правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства, с последующей передачей в архив.