ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНО...



1

Утратил силу приказом Министерства культуры Алтайского края от 30.12.2019 № 431

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

ПРИКАЗ

от 17 июля 2014 года № 301

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ И АРХИВНОМУ ДЕЛУ

{ Изменения: приказ управления Алтайского края от 13 октября 2014 года № 419. }

{ Новая редакция с изменениями от 13 октября 2014 года. }

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в целях повышения эффективности и качества управленческой деятельности, обеспечения гарантий профессиональной компетенции руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу, приказываю:

1. Утвердить  прилагаемый порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее – управление). 

2. Отделу образования и кадровой политики управления (Максимова Г.В.):

довести настоящий приказ до сведения руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления.

организовать работу по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления, в порядке, утвержденном настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ управления от 01.12.2011 № 470 «Об утверждении Положения и состава аттестационной комиссии по аттестации руководителей КГБОУ СПО культуры и искусства».

4. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления, начальника отдела образования и кадровой политики Горобченко В.К.

Начальник управления                                                                                                   Е.Е. Безрукова

УТВЕРЖДЕН

приказом управления Алтайского края по культуре и архивному делу

от 17.07.2014 № 301

ПОРЯДОК

проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет процедуру проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (далее – кандидат) и руководителей образовательных организаций (далее – руководитель организации), находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу (далее − управление).

1.2. Аттестация кандидатов и руководителей организации является обязательной и проводится с целью установления соответствия уровня квалификации кандидата требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя организации, либо подтверждения соответствия уровня квалификации руководителя организаций требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональной и управленческой деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей организаций, использования современных управленческих технологий, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, методов и средств управления при выполнении должностных обязанностей;

повышение эффективности и качества управленческой деятельности, выявление перспектив использования потенциальных возможностей кандидатов на должность руководителя и руководителей организаций в управленческой деятельности;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

определение необходимости повышения квалификации руководителей организаций.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечение объективного отношения к кандидатам на должность руководителя, руководителям организаций.

1.5. Аттестация кандидата проводится до назначения его на должность руководителя организации;

1.6. Аттестация руководителя организации проводится один раз в пять лет (очередная).

1.7. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя может проводиться внеочередная аттестация руководителя организации.

1.8. Аттестации не подлежат беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Аттестация указанных лиц организаций возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Проведение аттестации

2.1. Аттестация проводится комиссией по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления (далее – комиссия),

2.2. Комиссия утверждается приказом начальника управления в составе  председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включается представитель Алтайского краевого комитета профсоюза работников культуры.

2.3. Приказ управления о проведении аттестации, содержащий список кандидатов и руководителей организаций, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до начала аттестации.

2.4. Аттестуемые направляют в комиссию документы, необходимые для проведения аттестации, не позднее, чем за 14 календарных дней до ее начала.

2.5. Кандидаты предоставляют:

заявление с просьбой о проведении аттестации (приложение 1);

заявление о согласии на обработку персональных данных;

копии документов об образовании, дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации (при наличии);

копию трудовой книжки;

информацию о кандидате (приложение 2);

иные документы, по усмотрению кандидата, характеризующие его профессиональные и деловые качества;

2.6. Руководители организаций предоставляют:

информацию о результатах профессиональной управленческой деятельности за предшествующие 5 лет с визой заместителя начальника отдела образования и кадровой политики управления (приложение 3);

копии документов о проведении проверок учреждения надзорными органами за последние пять лет;

иные документы по усмотрению руководителя, характеризующие его профессиональные и деловые качества.

2.7. Документы, представленные не в полном объеме, рассмотрению на комиссии не подлежат.

2.8. Заседание комиссии проводится с участием аттестуемого.

2.9. Комиссия может принять решение о переносе срока аттестации конкретного кандидата, руководителя организации при наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

2.10. В случае неявки аттестуемого руководителя организации без уважительной причины или его отказа от прохождения аттестации, руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности.

2.11. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

2.12. Аттестация включает в себя рассмотрение представленных документов и собеседование.

2.13. По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует должности руководителя образовательной организации;

не соответствует должности руководителя образовательной организации.

2.14. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.15. Комиссия может аттестовать лицо, не имеющее соответствующего образования или стажа работы,  но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, и занести в протокол рекомендации о необходимости повышения квалификации.

2.16. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования в день заседания комиссии.

2.17. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

2.18. Решение комиссии о результатах аттестации утверждается приказом  начальника управления.

2.19. Выписки из протокола заседания комиссии и приказа о признании кандидата, руководителя организации соответствующим занимаемой должности приобщаются к личному делу.

2.20. С действующим руководителем организации, признанным по итогам аттестации не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор расторгается в установленном действующим законодательством порядке {в редакции приказа управления Алтайского края от 13 октября 2014 года № 419. }.

2.21. Кандидат и руководитель организации вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.22. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия при переходе аттестованного руководителя организации на другую руководящую должность в той же образовательной организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к порядку проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

В комиссиюпо аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

(Ф.И.О., должность, место работы

аттестуемого)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести в отношении меня, как кандидата на должность руководителя образовательной организации

(наименование образовательной организации)

аттестацию в установленном порядке.

С порядком проведения аттестации кандидатов на должность руководителя ируководителей образовательной организации, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу, ознакомлен(а).

(дата)

(подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к порядку проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

В комиссиюпо аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

ИНФОРМАЦИЯ

о кандидате на должность руководителя

(наименование образовательной организации)

1. Ф.И.О., дата рождения

2. Образование

(наименование учебного заведения, специальность, год окончания)

3. Стаж работы:

общий

(количество лет, занимаемые должности)

педагогический

(количество лет, занимаемые должности)

в руководящей должности

(количество лет, занимаемые должности)

4. Последнее место работы

(занимаемая должность, дата назначения,

в настоящее время работающий, временно не работающий (указать))

5. Ученая степень

6. Сведения о повышении квалификации

(наименование курсов и образовательной организации, год окончания, количество учебных часов)

7. Экспертная деятельность, работа в комиссиях и т.д.

8. Сведения о поощрениях

(наименование награды, год награждения)

9. Опыт организационно-управленческой деятельности

10. Перспективный план развития образовательного учреждения

(дата)

(подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к порядку проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

В комиссиюпо аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении управления Алтайского края по культуре и архивному делу

ИНФОРМАЦИЯ

о результатах профессиональной деятельности руководителя

(наименование образовательной организации)

1. Ф.И.О., дата рождения

2. Образование

(наименование учебного заведения, специальность, год окончания)

3. Стаж работы:

общий

(количество лет, занимаемые должности)

педагогический

(количество лет, занимаемые должности)

в руководящей должности

(количество лет, занимаемые должности)

4. Дата назначенияна занимаемую должность

5. Ученая степень

6. Сведения о повышении квалификации

(наименование курсов и образовательной организации, год окончания, количество учебных часов)

7. Экспертная деятельность, работа в комиссиях и т.д.

8. Сведения о поощрениях, взысканиях

(наименование, год)

9. Характеристика управленческой деятельности руководителя за предшествующие 5 лет,

в том числе:

реализация федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных

государственных требований по направлениям деятельности

трудоустройство и занятость выпускников, %

доля аттестованных преподавателей на высшую квалификационную категорию от общей

численности данной категории работников, %

создание необходимых условий для обеспечения прав и свобод обучающихся и работников

образовательной организации

финансово-экономическая деятельность, включая результаты проверок

меры по укреплению материально-технической базы, выполнение норм и правил по охране

труда и технике безопасности

участие в программах и проектах краевого, федерального уровней

организация творческих мероприятий различного уровня

информационная открытость образовательной организации

другое

10. Перспективный план развития образовательного учреждения

(дата)

(подпись)