О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Крым от 27.09.2016 № 274



Приложение № 1 к приказу Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 30

ПРИКАЗ

От 17.07.2017                                   №163

О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Крым от 27.09.2016 № 274

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министерства культуры Республики Крым от 27.09.2016 № 274 «Об утверждении Положения о порядке стимулирования руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым», следующие изменения:

1.1. Изложить Приложение 1 к приказу в новой редакции (прилагается).

1.2 В Приложении 2 к Приказу строку: «Манежина Татьяна Анатольевна заместитель министра – председатель Комиссии» заменить строкой «Манежина Татьяна Анатольевна - Первый заместитель министра – председатель Комиссии».

2. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр               

          В. Новосельская

Согласовано:

Первый заместитель министра                                                                                                          Т.Манежина       

Заместитель министра                                                                                                                         И.Заатов

Заведующий отделом                                                                                                                           Е.Минкина

Заведующий отделом учета и отчетности - заместитель главного бухгалтера                             О.Зорина

Начальник управления  музейного и библиотечного дела                                                             Е.Эмирова

Заведующий отделом                                                                                                                           А.Соколова       

Заведующий отделом имущественных отношений   и технической деятельности                       С.Бочарова

    Приложение к приказу

      Министерства культуры

      Республики Крым

      от 27.09.2016 № 274

      в редакции приказа

      Министерства культуры

      Республики Крым

      от ______________ №_____

Положение

о порядке стимулирования руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

I. Общие положения

Положение о порядке стимулирования руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Республики Крым от 28.11.2014 №14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлений Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 №658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым», от 18.12.2014 № 529 «Об оплате труда работников государственных  учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым», от 18.12.2014 №530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», от 27.06.2014 № 144 «Об утверждении Положения о Министерстве культуры Республики Крым».             

Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым, определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - Выплаты) руководителям государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее - Учреждения), в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), инициативы при выполнении задач, поставленных Министерством культуры Республики Крым (далее – Министерство).

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Выплаты руководителям Учреждений производятся по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителями Учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также успешного и добросовестного исполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся в виде премий и надбавок в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

2.3. В целях поощрения руководителей Учреждений устанавливаются следующие Выплаты:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие квалификационной категории;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

2.4. Выплаты руководителям Учреждений устанавливаются приказом Министерства, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого за счет всех источников финансирования. Решение об установлении Выплат руководителям Учреждений принимает Министр культуры Республики Крым по результатам заседания Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства (далее - Комиссия), на основе комплексной оценки деятельности руководителей Учреждений, в соответствии с представлением начальника курирующего управления.

В случае назначения руководителя Учреждения в текущем году Выплаты назначаются по результатам заседания Комиссии приказом Министерства с момента назначения руководителя Учреждения на должность.

2.5. Для целей расчета Выплат предусмотренных настоящим Положением используется понятие: должностной оклад.

Должностной оклад – фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренный трудовым договором.

2.6. Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений производится ежемесячно в размере не более 50 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки за интенсивность труда устанавливается руководителям Учреждений на один год с 01 января по 31 декабря. Назначение надбавки за интенсивность труда осуществляется до 15 января. При установлении надбавки за интенсивность труда учитываются:

интенсивность и напряженность в работе (качественное и в срок выполнение поручений Совета министров Республики Крым, Министерства культуры Республики Крым);

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение сохранности и безопасности Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

обеспечение индивидуального подхода к студентам при реализации учебных программ;

соблюдение Учреждениями условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией.

В случае назначения руководителя Учреждения в текущем году надбавка за интенсивность труда назначается по результатам заседания Комиссии приказом Министерства с момента назначения руководителя Учреждения на должность.

2.7. Премия за высокие результаты работы выплачивается руководителям Учреждений единовременно. Максимальным размером премия за высокие результаты работы не ограничена, кроме условий, предусмотренных п. 2.15. настоящего Положения. При установлении премии за высокие результаты работы учитываются:

инициатива и творчество;

качественная подготовка и проведение на высоком уровне мероприятий, в соответствии с организационно-финансовым планом реализации мероприятий подпрограммы «Развитие культуры Республики Крым»;

образцовое выполнение государственного задания;

своевременное и качественное исполнение постановлений, распоряжений и поручений.

2.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителям Учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничена, кроме условий, предусмотренных п. 2.15. настоящего Положения.

2.9. Надбавка за наличие квалификационной категории к должностному окладу устанавливается руководителям Учреждений, которым присвоена:

ученая степень, звание (почетное звание) по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющих большее значение, в размерах к должностному окладу:

5 процентов – за почетное звание «Заслуженный» Автономной Республики Крым, Республики Крым;

10 процентов – за ученую степень кандидата наук (с момента принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (Украины) (далее – ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины, за почетное звание «Народный»  Автономной Республики Крым, Республики Крым;

15 процентов – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

20 процентов – за ученую степень доктора наук (с момента принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

25 процентов – за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

35 процентов – за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России  (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

10 процентов - надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «Народный», «Образцовый».

Надбавка за наличие квалификационной категории руководителям Учреждений образования, отнесенных к ведению Министерства, устанавливается в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 №658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым».

  2.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу руководителям Учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных:

в данном учреждении;

по данной должности;

в отрасли «Культура, искусство и кинематография».

Надбавка за выслугу лет устанавливается по одному из вышеуказанных критериев, имеющих большее значение, в размере:

Количество проработанных лет

Размер выплат, процент

Свыше 3 лет

15

Свыше 10 лет             

30

Свыше 20 лет

40

Надбавка за выслугу лет руководителям Учреждений образования, отнесенных к ведению Министерства, устанавливается в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 №658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым».

2.11. Премия по итогам работы за квартал  выплачивается ежеквартально в размере не более 300 % от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии устанавливается руководителям Учреждений на основе комплексной ежеквартальной оценки деятельности руководителей Учреждений и результативности работы Учреждений, учитывая результаты представленного отчета о целевых показателях эффективности работы руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым (далее - отчет), согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.12. Премия по итогам работы за год производится в размере не более 100%  от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты по итогам работы за год устанавливается руководителям Учреждений на основе результативности работы Учреждения за год. При премировании по итогам работы за год учитываются:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, в соответствии с критериями и показателями эффективности;

обеспечения роста объема средств, получаемых от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;

участие в инновационной деятельности;

организация и проведение мероприятий;

        качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

2.13. Выплаты по п.2.6., п.2.7., п.2.11., п.2.12. настоящего Положения руководителям Учреждений не производятся в следующих случаях:

2.13.1. В случае  применения в отношении руководителей Учреждений дисциплинарного взыскания Выплаты не осуществляются до снятия дисциплинарного взыскания.

2.13.2. При выявлении нанесения руководителями Учреждений своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

2.13.3. Установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

2.13.4. При выполнении (оказания) утвержденных объемов работ (услуг) в текущем финансовом году, но наличие невыполненных (не оказанных) утвержденных объемов работ (услуг) в прошедшем финансовом году (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

2.13.5. Непредставление, либо предоставление не в установленный срок руководителями Учреждений отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения (выплаты не осуществляются за отчетный период);

2.14. Назначение Выплат по п.2.11. и п.2.12. руководителям Учреждения осуществляется в следующем порядке:

руководители Учреждений до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за IV квартал, год  до 1 декабря текущего финансового года, представляют в Министерство отчет о выполнении установленных целевых показателей для дальнейшего их рассмотрения курирующими управлениями. Представленный отчет с нарушением срока Комиссией не рассматривается;

курирующие управления Министерства до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за IV квартал, год  до 10 декабря текущего финансового года направляют в Комиссию аналитическую информацию о выполнении/невыполнении целевых показателей и предложения о размере Выплат каждому руководителю Учреждения;

по итогам рассмотрения предложений курирующих управлений Министерства, Комиссия до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за IV квартал, год до 15 декабря текущего финансового года принимает решение о размерах стимулирующих Выплат руководителям Учреждений, которое оформляется протоколом.

2.15. Выплаты, кроме выплат по п.2.7, не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

отпусков без сохранения заработной платы;

очередных и учебных отпусков;

2.16. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время с учетом достигнутых целевых показателей эффективности работы Учреждения.

              2.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должна превышать: шестикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.

Приложение 1 к Положению

о порядке стимулирования руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

ОТЧЕТ

о целевых показателях эффективности работы руководителей государственных учреждений, отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

№ п/п

Наименование показателя

Методика расчета показателя

Формула расчета уровня достижения планового показателя

Количество баллов   (100 баллов=100%должностного оклада)

Форма отчетности

Периодичность отчета по показателю

1

2

3

4

5

6

7

1. Выполнение показателей государственного задания

1

Степень выполнения учреждением государственного задания.

Для каждого учреждения выбирается ключевой показатель, характеризующий его деятельность (посещаемость, количество мероприятий и т.д.), значения которого определяются учреждением по согласованию с Министерством культуры РК нарастающим итогом за 3, 6, 9 и 12 месяцев. По окончании отчетного периода рассчитывается уровень достижения планового показателя.

достижение 100%

40

Результаты мониторинга, отчет учреждения о выполнении государственного задания в курирующие управления Министерства

Ежеквартально

достижение 85% (1,2 квартал); 90-95% (3,4 квартал)

20

достижение  менее 85% (1,2 квартал); 90-95% (3,4 квартал)

0

2

Качество оказания услуг.

Учитываются сведения о наличии/отсутствии жалоб на деятельность учреждения.

отсутствие

10

Информационная справка учреждения о наличии/отсутствии жалоб.

2 квартал, год

наличие

-10

Результаты заседания членов Общественного Совета независимой оценки качества оказания услуг. Оценивается однократно: во втором квартале по итогам оценки качества оказания услуг за прошедший финансовый год,  за год по итогам оценки текущего финансового года. При отсутствии оценки показатель не рассматривается.

значение  140-160

20

Протокол заседания членов Общественного Совета

значение  100-140

10

значение  до 100

-20

2. Оценка качества финансового менеджмента

3

Выполнение ежемесячного объема планируемой потребности в расходах учреждения

Значение показателя определяется как соотношение объема кассовых выплат учреждения к соответствующей планируемой потребности расходов, заявленной при составлении соглашения о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидии на иные цели. По окончании отчетного периода определяется уровень достижения планового показателя, который рассчитывается по итогам квартала с нарастающим итогом с округлением до целого значения (кассовые выплаты за квартал / планируемая потребность расходов за квартал) x 100). Необоснованные изменения кассового плана, предусмотренного Приложением к Соглашениям, показатель не рассматривается.

значение  95-100%

30

Служебная записка бухгалтерской службы учреждения в отдел планирования и финансов Министерства культуры РК. В служебной записке отражаются все изменения в кассовом плане с указанием причин перераспределения средств.

Ежеквартально

значение  80-95%

20

значение  75-80%

10

значение  ниже 75%

-30

4

Отсутствие просроченной задолженности с поставщиками, по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды

Учитываются сведения о наличии/отсутствии просроченной задолженности с поставщиками, по уплате налогов и иных платежей в бюджет и государственные внебюджетные фонды на 1 число квартала, следующего за отчетным периодом.

Отсутствие просроченной задолженности

10

Информационная справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам на 1 число квартала, следующего за отчетным, представленная в отдел планирования и финансов Министерства культуры РК

Ежеквартально

Наличие просроченной задолженности

от 0 до -10

5

Количество проведенных мероприятий с учетом качественного и в срок их проведения.

Учитываются сведения о количестве и качестве проведенных мероприятий. Показатель рассматривается Комиссией при наличии пакета документов, утвержденных Приказами МК РК №211 от 29.07.2016г., №14 от 23.01.2017г.

Своевременное и качественное проведение мероприятий в рамках ГЗ

до 20

Отчет о проведенных мероприятиях в курирующие управления Министерства

Ежеквартально (по факту проведения мероприятий)

Своевременное и качественное проведение, в соответствии с ОФП, утвержденное Приказом МК РК от 30.12.2016 №372, Приказами МК РК №211 от29.07.2016г., №14 от 23.01.2017г.

до 20

Несвоевременное и/или некачественное проведение, выполнение

до -40

6

Выполнение плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений от иной приносящей доход деятельности. Выплаты по данному показателю производятся  за счет средств ПДД.

Значение показателя определяется: отношение суммы фактических поступлений от иной приносящей доход деятельности за отчетный период к объему запланированных поступлений на начало отчетного периода в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

достижение  100%

20

Служебная записка бухгалтерской службы учреждения в управление планирования и финансов Министерства культуры РК

Ежегодно

не достижение  100%

от -5 до -20

Значение показателя определяется в сравнении с поступлениями средств от ПДД прошлого финансового года по итогам 1,2,3,4 кварталов с нарастающим итогом

Перевыполнение показателя более 10%

до 50

Ежегодно

Ежеквартально

Перевыполнение показателя на 10%

от 0 до 20

не достижение 

-20

7

Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления.

Учитываются сведения:

- о количестве объектов недвижимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- о количестве объектов недвижимости включенных в Реестр РК, в ГКН;

- о количестве объектов недвижимости, на которые зарегистрировано право собственности РК;

- о количестве объектов недвижимости, на которые получено свидетельство на право оперативного управления;

- выявление фактов неэффективного использования имущества.

Не выполнение без уважительных причин

от 0 до -100

Информация в отдел имущественных отношений и технической деятельности

Ежеквартально

3. Оценка эффективности управления персоналом

8

Обеспечение установленного роста средней заработной платы работников учреждения, повышение заработной платы которым предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, в отчетном периоде по сравнению с предыдущим годом

Значение показателя за 2017 год 20070,50 руб.  По окончании отчетного периода рассчитывается уровень достижения целевого показателя.

достижение 100%

20

Отчет учреждения по формам № ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала" или № ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", утвержденным приказом Федеральной службы государственной статистики от 30.10.2012 N 574, за отчетный период

Ежеквартально

не достижение 100%

от -100

9

Соблюдение сроков выплаты заработной платы работникам учреждения

Учитываются сведения о соблюдении/нарушении сроков выплаты заработной платы работникам учреждения

Соблюдение сроков

10

Информационная справка учреждения о сроках выплаты работникам учреждения заработной платы с приложением копии платежного документа в отдел планирования и финансов Министерства культуры РК

Ежеквартально

Нарушение сроков

-10

4. Оценка исполнительской дисциплины

10

Своевременное и качественное исполнение поручений Министерства культуры РК (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний), соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Учитываются сведения о своевременности и качественности исполнения учреждением поручений Министерства культуры РК (приказов, распоряжений, указаний, протоколов совещаний) и соблюдении сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Своевременное и качественное исполнение поручений, соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности

от 5 до 20

Информационная справка учреждения в курирующее  управление Министерства, в управление планирования и финансов. Представлять скриншот с Системы WEB-консолидация.

Ежеквартально

Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской (финансовой) отчетности и прочей информации в соответствии с письмом № 01-22/1880-04 от 29.12.2016 года Приложения №1, №2, а также данных размещенных  в Системе WEB-консолидация.

от 5 до 20

Несвоевременное и/или некачественное исполнение поручений, нарушение сроков и/или порядка предоставления отчетности

от -5 до -40

11

Соблюдение законодательства по противодействию коррупции.

Учитываются сведения о наличии/отсутствии в Учреждениях:

- локальных актов по противодействию коррупции;

- контроля выполнения требований законодательства о противодействия коррупции и локальных актов Учреждения со стороны руководителя Учреждения;

- ознакомления работников Учреждения с законодательством в области противодействия коррупции

Соблюдение

20

Информация или отчет о проделанной работе в отдел

государственной гражданской службы, кадровой и правовой работы.

Ежеквартально

Нарушение

-20

12

Отсутствие предписаний, представлений контрольно- надзорных органов. Отсутствие финансовых и налоговых нарушений, выявленных в ходе проведения проверок уполномоченными органами (за исключением указанных в п. 2.3).

Учитываются сведения о наличии/отсутствии предписаний, представлений контрольно-надзорных органов.

Учитываются сведения о наличии/отсутствии финансовых и налоговых нарушений, выявленных в ходе проведения проверок уполномоченными органами.

Отсутствие предписаний

5

Акт проверки, предписания, представления контрольно- надзорных органов.

Акт или иной документ о результатах проведения проверок уполномоченными органами.

Ежеквартально (по факту проведения проверок)

Наличие предписаний

от -5 до -100

5. Оценка деловой и творческой репутации учреждения

13

Обеспечение информационной открытости учреждения

Учитываются сведения о работе учреждения по обеспечению информационной открытости:

- информации об учреждении на Официальном сайте для размещения информации о государственных учреждениях (www.bus.gov.ru);

- наличие на Интернет-сайте учреждения информации о ценах на услуги учреждения и предоставляемых льготах;

- наличие на Интернет-сайте учреждения контактной информации, сведений о руководстве учреждения и лицах, ответственных за обслуживание потребителей;

- наличие на Интернет-сайте учреждения актуального календаря событий (репертуара, расписания занятий, выставок и т.д.) на период не менее двух месяцев;

- наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях граждан - получателей услуг, о законодательстве в сфере защиты прав потребителей

Наличие размещенной полной и актуальной информации

5

Информационная справка учреждения с указанием ссылок на Интернет-ресурсы, с приложением скриншотов и фотографий

Ежеквартально

Отсутствие

-5

Учитываются размещенные в АИС «ЕИПСК» событий, статей, виджетов и т.д.

Наличие размещенной информации в АИС «ЕИПСК»

5

Отчет  в  управление целевых программ и государственных закупок

Ежеквартально

Отсутствие

-5

14

Обеспечение популяризации деятельности учреждения

Учитывается информация о числе и характере публикаций с указанием источника и даты опубликования и разделах Интернет-сайта учреждения с развернутой информацией о деятельности учреждения

Наличие

5

Информационная справка учреждения

Ежегодно

Отсутствие

-5

15

Обеспечение взаимодействия (обратной связи) с потребителями услуг

Учитываются сведения о работе учреждения по обеспечению взаимодействия (обратной связи) с потребителями услуг:

- наличие обратной связи (форум, онлайн консультации, страница отзывов и т.д.) на сайте учреждения;

- наличие "страниц" учреждения в социальных сетях, их регулярная актуализация;

- наличие данных по результатам проведения организованных учреждением социологических опросов (анкетирования) потребителей услуг учреждения.

Наличие

5

Информационная справка учреждения

Ежегодно

Отсутствие

-5

Приложение 2 к приказу  Министерства культуры Республики Крым  от
«   »__________2017 г. №_____

СОСТАВ

Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений,  отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

   №

         Ф.И.О.

                     Должность

Манежина Татьяна Анатольевна

Первый заместитель министра – председатель Комиссии

Заатов Исмет Аблятифович

Заместитель министра - заместитель председателя Комиссии

Рассказова Ольга Владимировна

Консультант отдела государственной гражданской службы, кадровой и правовой работы - секретарь комиссии

Минкина Екатерина Сергеевна

Заведующий отделом государственной гражданской службы, кадровой и правовой работы

Сапожникова Наталья Васильевна

Заместитель начальника управления искусств – заведующий отделом народного творчества  и фестивально-гастрольных проектов

Эмирова Елена Григорьевна

Начальник управления музейного и библиотечного дела

Меметова Лилия Эдуардовна

Начальник управления планирования и финансов – главный бухгалтер

Килеса Анна Николаевна

Начальник управления целевых программ и государственных закупок

Бочарова Светлана Витальевна

Заведующий отделом имущественных отношений и технической деятельности

Приложение 3 к приказу  Министерства культуры Республики Крым  от
«   »__________2017 г. №_____

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений,  отнесенных к ведению Министерства культуры Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений,  отнесенных к ведению Министерства  (далее - Комиссия), образована в целях решения вопросов установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений,  отнесенных к ведению Министерства (далее – руководитель учреждения).

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется нормами Трудовым кодексом Российской Федерации, Закона Республики Крым  от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", Постановлениями Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым», от 18.12.2014 № 529 «Об оплате труда работников государственных  учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Крым», от 18.12.2014 №530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера», от 27.06.2014 № 144 «Об утверждении Положения о Министерстве культуры Республики Крым».             

II. Задачи

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

а) рассмотрение предложений начальников управлений, курирующих подведомственные учреждения, по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;

б) установление размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

2.2. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач вправе приглашать на заседания Комиссии работников Министерства культуры Республики Крым (далее - Министерство) для пояснения вопросов, связанных с оценкой эффективности работы руководителей учреждений.

III. Порядок работы Комиссии

3.1. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3.3. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняются заместителем председателя Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за 2 рабочих дня до дня заседания.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год.

3.6. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов Комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.7. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, подписанным председателем и секретарем Комиссии.

3.8. Члены Комиссии в случае несогласия с решением Комиссии вправе зафиксировать в протоколе свое особое мнение.

3.9. Решения Комиссии носят обязательный характер и утверждаются приказом Министра культуры Республики Крым.