ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ЧР...



1

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

«17» ИЮЛЯ 2018 Г.  №125-ОСН

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ

ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 03 НОЯБРЯ 2015 ГОДА № 231/15

(в редакции приказа от 14.05.2020 № 81-осн)

В соответствии с пунктом 2 статьи 60 Федерального закона
от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Совета министров Республики Крым
от 22.05.2018 №234 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым», в целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении новых профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым, руководствуясь Положением о Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым, утверждённым постановлением Совета министров Республики Крым от 27.06.2014 №151

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - Положение).

Отделу правового и кадрового обеспечения (Мазуренко М.Ю.):

2.1. Довести до сведения руководителей структурных подразделений Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым настоящее Положение;

2.2. Осуществлять организацию и контроль наставничества в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым;

2.3. Обеспечить направление настоящего приказа пресс-секретарю министра Стамболиной М.Ю. для размещения в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым Портала Правительства Республики Крым.

Признать утратившим силу приказ Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым от 03.11.2015 №231/15 «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым».

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра В.А. Онищенко.

Министр                                                                                                                                             С. ШАХОВ

Приложение

к приказу Министерства чрезвычайных

ситуаций Республики Крым

от «17» июля 2018 года №125-осн

Положение

об организации наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Совета министров Республики Крым от 22.05.2018 №234 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым»  и определяет порядок организации адаптации и наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым (далее – МЧС Республики Крым).

1.2. Основными задачами наставничества являются:

- ускорение процесса профессионального становления государственных гражданских служащих МЧС Республики Крым (далее - гражданские служащие), развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

- формирование сплочённого грамотного коллектива за счёт включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

1.3. Основные понятия, используемые в Положении:

Наставничество - кадровая технология, предполагающая передачу знаний и навыков от более квалифицированных гражданских служащих менее квалифицированным, а также содействие в обеспечении их профессионального становления и развития.

Адаптация - процесс овладения гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.

Наставник - гражданский служащий, определяемый ответственным за передачу профессиональных знаний и навыков лицу, в отношении которого осуществляется наставничество.

Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество:

- гражданский служащий, впервые поступивший на государственную гражданскую службу в МЧС Республики Крым (далее - гражданская служба), в том числе с установлением срока испытания;

- гражданский служащий, вновь принятый на гражданскую службу после продолжительного перерыва (более одного года) в её прохождении (в случае установления срока испытания);

- гражданский служащий, изменение и/или выполнение новых должностных обязанностей которого требует определения наставника;

- стажёр/студент, заключивший договор об обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и/или проходящий стажировку/практику в МЧС Республики Крым.

Представитель кадровой службы - лицо, координирующее процесс реализации наставничества в МЧС Республики Крым, осуществляющее организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.

Лицо, управляющее процессом наставничества, - руководитель структурного подразделения МЧС Республики Крым, руководитель МЧС Республики Крым.

1.4. Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей, а также отнесенные к категории «помощники (советники)».

II. Организация наставничества

2.1. Организация наставничества в МЧС Республики Крым осуществляется на основании приказа МЧС Республики Крым.

2.2. Определение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется приказом МЧС Республики Крым на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения МЧС Республики Крым в срок не позднее десяти рабочих дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

2.3. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от одного до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

2.4. В случае быстрого и эффективного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения МЧС Республики Крым и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

2.5. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух лиц, по которым осуществляется наставничество, одновременно.

2.6. Определение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, определяемого наставником, в соответствии с образцом (приложение 1 к настоящему Положению).

2.7. Замена наставника определяется приказом МЧС Республики Крым в следующих случаях:

- при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

- при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

- при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможности установления межличностных взаимоотношений, привлечения наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствия на службе наставника в течение более одного месяца.

При этом период осуществления наставничества не изменяется.

2.8. Кадровая служба МЧС Республики Крым осуществляет организационное и координационное сопровождение процесса наставничества:

Организационное сопровождение наставничества заключается в:

- информационном содействии в подборе наставника;

- поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции;

- подготовке проекта приказа МЧС Республики Крым об определении наставника(ов) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана наставничества по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- осуществлении контроля за завершением периода наставничества.

Координация наставнической деятельности заключается в:

Абзац в редакции приказа от 14.05.2020 № 81-осн

- проведении анкетирования лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, с целью выявления эффективности работы с ними наставников;

- анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества.

III. Руководство наставничеством

3.1. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет руководитель МЧС Республики Крым (далее – Министр) или уполномоченное им лицо.

3.2. Ответственность за организацию наставничества в структурном подразделении МЧС Республики Крым, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения МЧС Республики Крым (далее - руководитель структурного подразделения).

3.3. Руководитель структурного подразделения:

- определяет лиц, в отношении которых в соответствии с Положением необходимо осуществление наставничества;

- ходатайствует в произвольной форме перед Министром о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

- осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

- создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества в кадровую службу МЧС Республики Крым;

- обеспечивает представление в кадровую службу информации о ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей.

IV. Права и обязанности наставника

4.1. Наставник обязан:

- способствовать своевременной и результативной подготовке лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

- разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества индивидуальный план наставничества;

- осуществлять контроль за выполнением лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества;

- содействовать ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы МЧС Республики Крым, в выполнении поручений, связанных со служебной деятельностью;

- оказывать помощь лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, в изучении действующего законодательства, нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов МЧС Республики Крым, в овладении практическими навыками качественного выполнения служебных заданий и поручений;

- оказывать помощь в решении вопросов, возникающих у лица, в отношении которого осуществляется наставничество, при исполнении им служебной деятельности;

- в корректной форме давать оценку результатам работы, помогать в преодолении имеющихся недостатков;

- докладывать руководителю структурного подразделения о процессе адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, его дисциплине, результатах профессионального становления;

- составлять и представлять в кадровую службу МЧС Республики Крым отчёт по результатам наставничества по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению, утверждённый руководителем структурного подразделения.

4.2. Наставник имеет право:

- принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

- вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к лицу, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного взыскания, а также по иным вопросам осуществления наставничества;

- требовать выполнения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом наставничества.

V. Права и обязанности лица, в отношении которого

осуществляется наставничество

5.1. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, обязано:

- выполнять в установленные сроки и в полном объёме мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом наставничества;

- выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

- совершенствовать профессиональные навыки, практические приёмы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

- совместно с наставником решать вопросы, возникающие в процессе исполнения служебной деятельности;

- сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

- проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

5.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

- пользоваться имеющейся в МЧС Республики Крым и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

- в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

- при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

VI. Завершение наставничества, стимулирование

деятельности наставника

в редакции приказа от 14.05.2020 № 81-осн

6.1. В течение пяти рабочих дней по окончании установленного приказом МЧС Республики Крым срока наставничества:

- наставник готовит отчёт о результатах наставничества, который утверждается руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального уровня;

- лицо, в отношении которого осуществлялось наставничество, заполняет анкету оценки наставничества по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Утверждённый руководителем структурного подразделения отчёт о результатах наставничества и анкета оценки наставничества передается в кадровую службу МЧС Республики Крым.

6.3. Кадровая служба МЧС Республики Крым готовит доклад Министру об организации и результатах наставнической деятельности.

пункт в редакции приказа от 14.05.2020 № 81-осн

6.4. Результатами эффективной деятельности наставника являются:

- освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

- положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности при принятии решений и выполнении должностных обязанностей;

- дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений, поручений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

пункт в редакции приказа от 14.05.2020 № 81-осн

6.5. Результаты деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению Министра учитываются при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6 Закона Республики Крым «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым».

Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьёй 24 Закона Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым».

Лучшие наставники из числа высококвалифицированных гражданских служащих в сфере деятельности МЧС Республики Крым награждаются знаком отличия МЧС Республики Крым «Почетный наставник» (далее – знак отличия) за личные заслуги на протяжении не менее трех лет в:

содействии молодым специалистам в успешном овладении ими профессиональными знаниями, навыками и умениями, в их профессиональном становлении;

оказании постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм
и методов работы;

приобретении молодыми специалистами опыта работы по специальности,
в формировании у них практических знаний и навыков;

в проведении действенной работы по воспитанию молодых специалистов
и гражданских служащих, повышению их общественной активности
и формированию гражданской позиции.

Выдвижение кандидатур к награждению знаком отличия, а также награждение наставников производится в порядке, установленном приказом МЧС Республики Крым от 15 октября 2018 года № 211-осн «О знаке отличия Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым».

пункт в редакции приказа от 14.05.2020 № 81-осн

6.6. Материалы по организации наставничества хранятся в кадровой службе МЧС Республики Крым в течение 5 лет в соответствии с номенклатурой дел МЧС Республики Крым.

Приложение 1

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе

в Министерстве чрезвычайных ситуаций

Республики Крым

Согласие

об определении наставником

Я, ___________________________________________________________________________________________________________________________________,

даю согласие на закрепление меня наставником над ____________________________________________________________________________________________________________________________________

на период с «___» __________20__ года по «___» __________20__ года.

«____» ___________ 20__года   ____________   ______________

(подпись)                             (ФИО)

Приложение 2

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе

в Министерстве чрезвычайных ситуаций

Республики Крым

МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

МИНИСТЕРСТВО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕНТИНИНЪ ФЕВКЪУЛЬАДЕ ВАЗИЕТ НАЗИРЛИГИ

       ПРИКАЗ

«____» ____________ 20__г.              г. Симферополь                                                         №________

Об определении наставника

В соответствии с Положением об организации наставничества на государственной гражданской службе в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым, утверждённым приказом Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым от «___»_________20__года №___-осн

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Определить ________________________________________________

                              (ФИО, должность государственного гражданского служащего Республики Крым)

наставником в отношении _________________________________________

                                                  (ФИО лица, в отношении которого осуществляется наставничество)

в Министерстве чрезвычайных ситуаций Республики Крым.

              2. Установить срок наставничества с «___»_________20__года по «___»_________20__года.

3. Отделу правового и кадрового обеспечения (кадровый блок) обеспечить организационное и координационное сопровождение процесса наставничества.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должностное лицо государственного органа Республики Крым).

Министр                                                         ____________                             ______________

                                                                                                                              (инициалы, фамилия)

Приложение 3

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе

в Министерстве чрезвычайных ситуаций

Республики Крым

Индивидуальный план наставничества

Фамилия, имя, отчество лица, в отношении которого осуществляется наставничество

________________________________

________________________________

________________________________

Структурное подразделение

________________________________

________________________________

Должность

________________________________

________________________________

Период наставничества

с «___» _________ 20___ г.

по «___» ________ 20___ г.

№ п/п

Мероприятия по наставничеству

Сроки выполнения

оценка

(от 0 до 5 баллов)

Теоретическая работа

1

Ознакомление с организационной структурой МЧС Республики Крым

2

Ознакомление с системой документооборота, с порядком и особенностями ведения служебной документации в МЧС Республики Крым

3

Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности

Практические мероприятия

1

Работа с документами (порядок оформления документов)             

2

Выполнение поручений (полнота, качество и т.д.)

3

Исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом

4

Освоение системы электронного документооборота

5

Прочее <*>             

Индивидуальный план наставничества разработали:

Наставник _______________________ «___» __________ 20___ г.

(должность, Ф.И.О., подпись)

Руководитель структурного

подразделения __________________ «___» _________ 20___ г.

(должность, Ф.И.О., подпись)

С планом прохождения наставничества ознакомлен:

_______________ ____________________________

(подпись)                                           (расшифровка подписи)

-------------------------------

<*> - мероприятия могут быть выбраны из Приложения 5 к методическому инструментарию по применению наставничества на государственной гражданской службе, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, либо разработаны самостоятельно.

────────────────────────────────────

Критерии

оценки выполнения мероприятий в период наставничества

Оценка выполнения

(балл)

Критерии качества выполнения порученной работы

0

Не выполнено

1

Выполнено неправильно

2

Выполнено со значительными недостатками (более 3)

3

Выполнено с недостатками (до 3 включительно)

4

Выполнено с незначительными замечаниями

5

Выполнено без замечаний

Приложение 4

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе

в Министерстве чрезвычайных ситуаций

Республики Крым

УТВЕРЖДАЮ

____________________________________________

(наименование должности руководителя

____________________________________________

структурного подразделения МЧС Республики Крым)

____________________________________________

(Ф.И.О., подпись)

«____» ____________ 20___ г.

Отчёт по результатам наставничества

______________________________________________________

(Ф.И.О. и должность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

Период осуществления наставничества с ___________ по ___________

1. Наставничество завершено удовлетворительно.

__________________________________________________________________

(краткая характеристика: информация о выполнении индивидуального плана наставничества, о наличии

__________________________________________________________________

у государственного гражданского служащего МЧС Республики Крым необходимого объёма знаний, умений и навыков, требующихся для исполнения

__________________________________________________________________

служебных обязанностей, и о его готовности к работе)

__________________________________________________________________

(рекомендации государственному гражданскому служащему Республики Крым по результатам осуществления наставничества)

2. Наставничество завершено неудовлетворительно.

Основания для признания результата прохождения наставничества

неудовлетворительным:

__________________________________________________________________

(указываются причины, послужившие основанием для признания результата прохождения наставничества неудовлетворительным, доказательства несоответствия государственного гражданского служащего Республики Крым

__________________________________________________________________

замещаемой им должности, ошибки, выявленные при исполнении должностных обязанностей,

__________________________________________________________________

в том числе неправильное применение нормативных правовых актов Российской Федерации

__________________________________________________________________

и Республики Крым при подготовке служебных документов, несоблюдение сроков исполнения

__________________________________________________________________

поручений вышестоящих руководителей и некачественная подготовка служебных материалов, нарушение

__________________________________________________________________

прав и законных интересов граждан и организаций)

_______________________                            ____________                            ________________

(наименование должности наставника)                                          (подпись)                                 (расшифровка подписи)

«___» __________ 20__ года

С выводом ознакомлен(а)

__________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись лица, в отношении которого осуществлялось наставничество)

«___» __________ 20__ года

Приложение 5

к Положению об организации наставничества

на государственной гражданской службе

в Министерстве чрезвычайных ситуаций

Республики Крым

Анкета оценки наставничества

Уважаемый сотрудник!

Приглашаем Вас принять участие в исследовании процесса наставничества в МЧС Республики Крым.

Ваши ответы будут учитываться при решении проблем, с которыми сталкивается сотрудник на новом месте работы, и определить направления совершенствования системы наставничества.

1. Был ли у Вас наставник?

А) Да;

Б) Нет;

В) Затрудняюсь ответить.

2. Кто оказал Вам наибольшую помощь в период адаптации?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Наставник;

В) Коллеги;

Г) другое ___________________________.

3. В какой день работы Вы в первый раз побеседовали со своим непосредственным руководителем? (заполняется вновь принятым сотрудником)

А) В первый день;                             Д) На пятый день;

Б) Во второй день;                             Е) На второй неделе работы;

В) На третий день;                             Ж) Еще позже (напишите, когда)

Г) На четвертый день;               З) Как таковой вводной беседы не было.

4. Как часто Вы обсуждали со своим наставником результаты Вашей работы?

А) Чаще одного раза в неделю;                             Г) Ежемесячно;

Б) Еженедельно;                                                         Д) Ни разу;

В) Примерно раз в две недели;                             Е) Другое (укажите, когда).

5. Подводились ли итоги Вашей работы по истечении испытательного срока?

Если «да», то как и когда это происходило? (укажите в комментариях)

А) Да;                                                        Б) Нет.

комментарии:________________________________________________.

6. Как долго продолжалась Ваша адаптация к условиям нового места работы:

А) До 1 месяца;                                           В) До 3 месяцев;

Б) До 2 месяцев;                             Г) Свыше 3 месяцев.

7. Были ли Вы ознакомлены с информационными, методическими и нормативными документами, необходимыми для выполнения работы?

А) Да;

Б) Нет.

7.1. если Вы выбрали ответ «да», укажите, какие материалы оказали Вам наибольшую помощь (можно выбрать несколько вариантов ответов):

А) документы, регламентирующие деятельность отдела (управления, сектора);

Б)  документы, регламентирующие правовые основы прохождения государственной гражданской службы;

В) «памятка новичка»;

Г) другое (перечислите эти документы) ___________________.

8. Как Вы оцениваете информационные, методические, нормативные и иные материалы, предлагаемые новичку:

А) Информация устарела;

Б) Информация в целом бесполезна для новичка;

В) Информация непонятна, а спросить не у кого;

Г) другое (прокомментируйте свой ответ) ______________________.

9. Кто Вам рассказал о Ваших функциональных обязанностях?

А) Непосредственный руководитель;

Б) Коллеги;

В) Сотрудник отдела кадров;

Г) Я понял(а) все сам(а).

10. Что Вам показалось наиболее сложным в течение периода адаптации:

А) Освоение своих профессиональных обязанностей;

Б) Вхождение в коллектив;

В) Привыкание к новым условиям труда;

Г) Другое.

10.1. Как Вы думаете, почему это для Вас оказалось трудным__________________________________________________________.

10.2. Вы решили эту проблему? Если да, то как? Если нет, то почему? __________________________________________________________________.

11. В какой период своей деятельности Вы почувствовали, что овладели профессиональными навыками в достаточной мере, чтобы самостоятельно и эффективно работать в рамках занимаемой должности?

А) До 1 месяца;

Б) До 2 месяцев;

В) До 3 месяцев;

Г) Свыше 3 месяцев.

12. Был ли у Вас план работы с наставником?

А) Да;

Б) Нет.

12.1. Если Вы ответили «ДА», то укажите пожалуйста:

Все ли поставленные задачи удалось выполнить? Если нет, что помешало?

А) Да;                                                        Б) Нет.

Было ли у Вас все необходимое для выполнения запланированных задач?

А) Да;                                                        Б) Нет.

Осуществлялся ли контроль вашей деятельности, степени усвоения информации?

А) Да;                                                        Б) Нет.

Достаточно ли было консультаций наставника для выполнения задач данного плана?

А) Да;                                                        Б) Нет.

13. Устроило ли Вас ваше взаимодействие с вашим наставником (Достаточно ли он Вам уделял времени? Помог ли адаптироваться к работе?):

А) Да;

Б) Нет;

В) Нет, недостаточно;

Г) Достаточно, но можно и больше.

14. Следует ли совершенствовать процессы наставничества в МЧС Республики Крым?

А) Да;                                                        Б) Нет.

14.1. Если Вы выбрали вариант ответа «да», сформулируйте свои предложения по развитию института наставничества в МЧС Республики Крым_____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

15. Оцените эффективность наставничества, осуществляемого в отношении Вас

А) высокий уровень;

Б) средний уровень;

В) низкий уровень.

__________________________________________________________________

Мы благодарим Вас за участие в анкетировании!