ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ВОПРОСАМ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА (СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИН...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 17.07.2019 № 136

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ВОПРОСАМ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА (СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министра сельского хозяйства Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 68)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 29.08.2019 года № 13477

В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года № 360 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан приказываю:

1. Утвердить Положение о комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра сельского хозяйства Республики Башкортостан Ю.А. Лысова.

И.о. заместителя Премьер-министра

Правительства Республики Башкортостан –

Министра сельского хозяйства

Республики Башкортостан

И.И. Фазрахманов

Приложение к приказу

Министерства сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 17 июля 2019 года № 136

(в редакции приказа

Министра сельского хозяйства

Республики Башкортостан

от 14.05.2020 № 68)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ВОПРОСАМ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА (СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет порядок деятельности Комиссии по вопросам установления персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минсельхоз РБ).

1.2 Комиссия по вопросам установления персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Комиссия), действует на основании постановления Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года № 360 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан» (далее - Постановление Правительства РБ № 360).

2. Порядок формирования конкурсной комиссии

2.1 В соответствии с пунктом 3 Положения об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий), утвержденного Постановлением Правительством РБ № 360 (далее - Положение об условиях оплаты), приказом Минсельхоза РБ образуется межведомственная комиссия, целью которой является установление размера персонального повышающего коэффициента (далее - ПИК), являющегося основанием для начисления выплаты по 1111К (стимулирующей выплаты) руководителям государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу РБ (далее - руководителей ГУП).

2.2 В состав комиссии входят:

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представитель Аппарата Правительства Республики Башкортостан (по согласованию);

2 представителя Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан;

2 представителя Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (по согласованию);

представитель Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (по согласованию).

2.3 Состав Комиссии утверждается приказом Минсельхоза РБ.

2.4 На первом заседании Комиссии открытым голосованием большинством голосов ее членов избирается председатель Комиссии. При утверждении состава Комиссии из числа специалистов отдела управления государственным имуществом и оплаты труда Минсельхоза РБ назначается секретарь.

Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии; определяет место, дату и время проведения заседания Комиссии; определяет по согласованию с другими членами Комиссии порядок рассмотрения вопросов заседания Комиссии;

открывает и закрывает заседание Комиссии, предоставляет слово членам Комиссии;

формулирует вопросы для принятия решений и внесения в протокол, ставит их на голосование;

председательствует на заседаниях Комиссии; подписывает протоколы заседаний Комиссии; контролирует исполнение решений, принятых Комиссией; осуществляет иные полномочий в рамках работы Комиссии, не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Члены Комиссии:

вносят предложения по порядку работы Комиссии;

учувствуют в принятии решений по установлению размеров ППК руководителям ГУП;

знакомятся с документами, представленными на рассмотрение Комиссии; подписывают протокол заседания Комиссии.

Председатель и Члены Комиссии обязаны:

не пропускать заседания Комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

при принятии решений не нарушать законодательство Российской Федерации, в том числе нормы антикоррупционного законодательства.

Секретарь Комиссии:

осуществляет подготовку материалов, необходимых для заседания Комиссии; обеспечивает уведомление всех членов о дате, месте и времени заседания Комиссии;

осуществляет подготовку проекта протокола заседания Комиссии;

ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ход заседания Комиссии, ее решения и результаты голосования.

Секретарь Комиссии не является членом Комиссии, и не имеет право совещательного голоса.

2.5 В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению руководителя Минсельхоза РБ проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1 Заседание Комиссии проводится 1 раз в квартал.

В течение 10 рабочих дней со дня подачи государственным унитарным предприятием в Минсельхоз РБ отчетности, утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 10 июня 2013 года № 237 «О мерах по проведению мониторинга деятельности государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан и хозяйственных обществ с долей участия государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан», государственные унитарные предприятия представляют в Комиссию документы в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения. Заседание Комиссии проводится в течение 10 рабочих дней со дня предоставления в Минсельхоз РБ документов в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

(абзац второй изложен в редакции приказа Министра сельского хозяйства Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 68)

Решение Комиссии осуществляется открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов.

При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя Комиссии.

3.2 На свое заседание Комиссия вправе приглашать руководителей и специалистов структурных подразделений органов исполнительной власти.

3.3 Результаты работы Комиссии оформляются протоколом (решением) заседания Комиссии.

3.4 Протокол (решение) Комиссии является основанием для назначения размера ППК руководителям ГУП на один квартал.

3.5 На основании Протокола (решения) Комиссии издается приказ Минсельхоза РБ о назначении размера ППК и суммы выплаты по ППК (стимулирующей выплаты) каждому из руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Минсельхозу РБ.

4. Критерии оценки размера персонального повышающего коэффициента

(ППК)

4.1 Размер ППК к должностному окладу руководителя варьируется от 0,1 до 2,0.

4.2 Расчет ППК осуществляется на основании пункта 3 Положения об условиях оплаты и варьируется в зависимости от характеристик и показателей работы государственного унитарного предприятия.

Конкретный размер ППК определяется как сумма значений показателей и характеристик работы государственного унитарного предприятия, представленных в приложении к настоящему Положению.

4.3 Сумма выплаты по ППК рассчитывается путем умножения должностного оклада руководителя на размер ППК.

4.4 Размер ППК снижается при наличии в отношении предприятия и его руководителей:

1) актов о нарушении предприятием антимонопольного законодательства, которые не были оспорены в суде, либо была установлена их правомерность на основании вступивших в законную силу решений суда - размер ПГЖ снижается до 10%;

2) актов прокурорского реагирования, которые не были оспорены в суде или вышестоящему прокурору, либо была установлена правомерность их вынесения на основании вступивших в законную силу решений суда либо актов вышестоящего прокурора - размер ППК снижается до 50%;

3) актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов, которые не были оспорены в суде, либо была установлена их правомерность на основании вступивших в законную силу решений суда - размер ППК снижается до 30%;

4) неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Республики Башкортостан - размер ППК снижается до 40%;

5) вступивших в законную силу решений суда (в отчетном периоде) о взыскании задолженности с предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации.

Размер ППК снижается до 40 % исходя из следующих критериев:

более 10 млн. руб. для государственных унитарных предприятий, размер выручки которых за предыдущий отчетный год составил более 501 млн. руб.;

более 3 млн. руб. для государственных унитарных предприятий, размер выручки которых за предыдущий отчетный год составил от 151 до 500 млн. руб.;

более 1 млн. руб. для государственных унитарных предприятий, размер выручки которых за предыдущий отчетный год составил не более 150 млн. руб.

При привлечении руководителя предприятия (предприятия) к административной ответственности размер ППК снижается до 40%.

(абзац изложен в редакции приказа Министра сельского хозяйства Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 68)

При привлечении руководителя предприятия к уголовной ответственности ППК не устанавливается..

(абзац изложен в редакции приказа Министра сельского хозяйства Республики Башкортостан от 14.05.2020 № 68)

4.5 Основанием для расчета ППК является информация предприятия о выполнении (наличии) указанных в приложении к настоящему Положению значений показателей (характеристик), с приложением подтверждающих статистических и бухгалтерских документов, справок и иной документации. Ответственность за достоверность представленных данных возлагается на руководителя и главного бухгалтера государственного унитарного предприятия.

Приложение

к Положению о комиссии по вопросам установления

персонального повышающего коэффициента (стимулирующей выплаты)

руководителям государственных унитарных предприятий,

подведомственных Министерству сельского хозяйства

Республики Башкортостан

№

Наименование характеристики/ показателя

Расчет значений показателей/ характеристик работы ГУП

1

Совокупный объем валовой продукции сельского хозяйства, объем выручки от реализации товаров (кроме сельскохозяйственной продукции), оказания услуг за предшествующие отчетному периоду 12 мес. в млн. руб.

0,05 за каждые 200 млн. руб.

2

Совокупный объем уплаченных налогов и взносов за предшествующие отчетному периоду 12 мес., в млн. руб. (без учета налога на добавленную стоимость)

0,05 за каждые 40 млн. руб.

3

Наличие двух и более филиалов с численностью работников более 15 чел. и (или) наличие зависимых обществ (со 100% долей участия), выручка которых за предшествующие отчетному периоду 12 мес., более 50 млн. руб.

0,5

4

Многопрофильность предприятия, определяющаяся как выполнение одного из трех критериев:

1) предприятие ведет производственную деятельность в области животноводства и растениеводства, а также занимается переработкой произведенной продукции;

2) предприятие ведет производственную деятельность в области животноводства и растениеводства, а также оказывает сельскохозяйственные механизированные услуги, в том числе услуги по ремонту сельскохозяйственной техники;

3) предприятие ведет торговую посредническую деятельность, а также занимается производственной сборкой, ремонтом и модернизацией сельскохозяйственной техники и оборудования

0,5

5

Наличие действующего коллективного договора, зарегистрированного территориальным отделением Министерства семьи, труда и социальной защиты населения

0,1

(ВНЕСЕНО: Э.А. Ахметова от 05.09.2019 г)