Основная информация

Дата опубликования: 17 августа 2017г.
Номер документа: RU21000201700790
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Чувашская Республика
Принявший орган: Полномочное представительство Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОЛНОМОЧНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

17.08.2017 № 50-ОД

О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения

Зарегистрирован в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 07 сентября 2017 года. Регистрационный № 3947.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. № 162 "О внедрении института наставничества в органах исполнительной власти Чувашской Республики", постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики", от 25 ноября 2013 г. № 460 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики", от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"  п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

- Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Полномочном представительстве Чувашской Республики  при Президенте Российской Федерации согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

- Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Полномочном представительстве Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Полномочный представитель

Чувашской Республики при

Президенте Российской Федерации Ю.А. Акиньшин

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Полномочном представительстве Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее – гражданские служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), в Полномочном представительстве Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации (далее также – Представительство).

2. Выплата премии гражданским служащим в Представительстве  производится за выполнение особо важных и сложных заданий, за выполнение обязанностей наставника, работникам – по результатам работы, рабочим – по итогам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Представительство в соответствии с Положением о Полномочном представительстве Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2011 г. № 637.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается по итогам работы за квартал, год.

4. Премия по результатам работы работникам и премия по итогам работы рабочим, связанным с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Представительство, выплачивается за месяц, квартал, год по итогам работы Представительства.

5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии по результатам работы и премии по итогам работы (далее – премия) производится в пределах утвержденного Представительству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

6. Отдел бухгалтерского учета и отчетности Представительства ежеквартально (по итогам работы за год – в декабре текущего года) определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за первый, второй, третий кварталы определяется  как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода.

Фонд премирования по итогам работы за год определяется как неиспользованный остаток лимитов бюджетных обязательств на оплату труда текущего года.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

7. Премия за квартал выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце, премия по итогам работы за год выплачивается в декабре текущего года.

8. Премия гражданским служащим, работникам и рабочим Представительства выплачивается на основании приказа полномочного представителя Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации (далее также – полномочный представитель).

Проекты приказов о премировании гражданских служащих, работников и рабочих Представительства готовит Управление государственной гражданской службы, правового обеспечения и делами Представительства на основании данных Отдела бухгалтерского учета и отчетности Представительства. 

9. Не подлежат премированию гражданские служащие Представительства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, за расчетный период, в котором объявлен выговор или предупреждение о неполном должностном соответствии, а также работники и рабочие Представительства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в котором объявлен выговор.

Гражданским служащим, работникам и рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, премия снижается на 50 процентов за расчетный период, в котором объявлено замечание.

10. Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом полномочного представителя с указанием причины снижения или лишения премии на основании докладной записки заместителя полномочного представителя или руководителя соответствующего структурного подразделения.

11. Премии выплачиваются гражданским служащим, работникам и рабочим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Представительством на дату подписания приказа о премировании, за исключением случаев, указанных в пункте 12 настоящего Положения.

12. Гражданским служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

13. Премия за выполнение обязанностей наставника (далее – премия за наставничество) выплачивается ежемесячно в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, осуществляющего наставничество, на основании приказа полномочного представителя.

II. Особенности выплаты премии, премии за наставничество гражданским служащим

14. Размер премии гражданским служащим по итогам работы за квартал, год определяется как произведение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности) и доли премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Фонд премирования гражданских служащих по итогам работы за квартал, год определяется как разница общего фонда премирования за период, определенный в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, и фонда премирования, направляемого на премии работникам и рабочим за тот же период в соответствии с разделом III настоящего Положения.

15. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим Представительства выплачиваются разовые премии.

16. Размер премии за наставничество выплачивается за период фактического осуществления наставничества. В период осуществления наставничества не засчитываются период временной нетрудоспособности наставляемого государственного служащего и гражданского служащего, осуществляющего наставничество, а также другие периоды, когда наставляемый гражданский служащий и гражданский служащий, осуществляющий наставничество, фактически не исполняли должностные обязанности.

III. Особенности выплаты премии работникам и рабочим

17. Размер премии за месяц работникам и рабочим устанавливается полномочным представителем.

Размер премии за месяц может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере.

18. Размер премии по итогам работы за квартал, год работникам и рабочим определяется как произведение размера должностного оклада (оклада), коэффициента отработки (отношение фактически отработанного времени в соответствующем расчетном периоде к плановому) и коэффициента премирования, размер которого устанавливается в каждом конкретном случае полномочным представителем.

19. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения, по результатам и итогам работы Представительства, связанной с выполнением задач и обеспечением функций Представительства, работникам и рабочим выплачиваются разовые премии.

20. Работникам и рабочим Представительства при наличии экономии по фонду оплаты труда на основании приказа полномочного представителя также выплачиваются премии:

- при объявлении благодарности полномочного представителя Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации – в размере 3000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой полномочного представительства Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации – в размере 5000 рублей.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Полномочного представительства Чувашской Республики при Президенте Российской федерации

от 17.08.2017 № 50-од

(приложение № 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности,

не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Чувашской Республики, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Полномочном представительстве Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации

I. Порядок выплаты материальной помощи

1. При формировании фонда оплаты труда Полномочного представительства Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации (далее – Представительство) предусматриваются средства для выплаты материальной помощи:

- государственным гражданским служащим Чувашской Республики (далее – гражданские служащие) в размере одного оклада месячного денежного содержания (далее – оклад денежного содержания);

- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – работники), в размере двух должностных окладов;

- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), в размере одного оклада.

2. Гражданским служащим, работникам, рабочим Представительства оказывается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада, оклада) на основании личного заявления и оформляется приказом полномочного представителя Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации (далее также – полномочный представитель) одновременно с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Гражданским служащим, работникам и рабочим оказывается материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой (50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);

- заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);

- рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);

- увольнения в связи с выходом на пенсию по старости – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), подтвержденных соответствующими документами, – в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);

- смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, – в размере до трех окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов);

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами, – в размере до двух окладов денежного содержания (должностных окладов, окладов).

4. При наличии экономии по фонду оплаты труда Представительства в целях социальной поддержки гражданских служащих, работников и рабочих им производится оказание материальной помощи в размерах, определяемых приказом Представительства.

5. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего, работника, рабочего и оформляется приказом полномочного представителя.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим, работникам и рабочим выплата производится на основании приказа полномочного представителя без представления заявления.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, работнику и рабочему, максимальными размерами не ограничивается.

6. Материальная помощь выплачивается бывшим гражданским служащим, работникам и рабочим Представительства – пенсионерам в следующих случаях:

- в связи с юбилейной датой (60 лет, 70 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения), праздником – 9 Мая, а также с Днем пожилых людей – 1 октября на основании приказа полномочного представителя;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем.

Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления бывшего гражданского служащего, работника и рабочего Представительства – пенсионера и оформляется приказом полномочного представителя.

7. В случае смерти гражданского служащего, работника, рабочего, а также бывшего гражданского служащего, работника, рабочего – пенсионеров Представительства материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании их заявления и оформляется приказом полномочного представителя.

8. Выплата материальной помощи, предусмотренной настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Представительства на оплату труда.

II. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также – единовременная выплата) гражданским служащим
и работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Представительства.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата:

- гражданским служащим – в размере двух месячных окладов денежного содержания;

- работникам – в размере двух должностных окладов.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата гражданским служащим, работникам выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего, работника и оформляется приказом полномочного представителя одновременно с приказом о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, работникам производится один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, работникам производятся в конце года при письменном обращении гражданского служащего, работника и оформляется приказом полномочного представителя.

III. Порядок выплаты единовременного поощрения

10. За безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги и другие достижения в пределах утвержденного фонда оплаты труда Представительства по решению полномочного представителя гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности полномочного представителя Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации – в размере 3000 рублей при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- при награждении Почетной грамотой Полномочного представительства Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации – в размере 5000 рублей при наличии экономии по фонду оплаты труда;

- при награждении государственными наградами, объявлении благодарности Главы Чувашской Республики, органов государственной власти Чувашской Республики – в размере одного оклада денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда.

11. Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом полномочного представителя.

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.12.2018
Рубрики правового классификатора: 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать