О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций



В0803700В0903011

В200803700

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 21.11.2008, N 240, СТР. 24

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 13.11.2008 ПОД N 12653

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ

И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

ПРИКАЗ

17.10.2008 N 218

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ

В СФЕРЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

<Не применяется: приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи,  информационных технологий и массовых коммуникаций от 13 июля 2009 г. N 257; НГР:В0903011 >

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763; НГР:Р0602355 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (приложение N 1).

2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций:

а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - должностные оклады);

б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклады за классный чин);

в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему приказу;

г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 3 настоящего приказа;

з) единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее - оклады денежного содержания) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

и) материальную помощь.

3. Производить гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций - в размере тридцати должностных окладов;

ж) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций - в размере двенадцати должностных окладов;

з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций А.А. Романенкова.

Врио руководителя

А. Романенков

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763; НГР:Р0602355 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.3459; N 38, ст.3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст.209; N 13, ст.1530; N 14, ст.1664; N 20, ст.2390; N 23, ст.2752; N 32, ст.4124; N 40, ст.4712; N 43, ст.5168; N 50, ст.6255; N 52, ст.6424; 2008, N 9, ст.825; N 13, ст.1257; N 17, ст.1818; N 20, ст.2294; N 21, ст.2430; N 22, ст.2537; N 25, ст.2961; N 31, ст.3701; N 39, ст.4422) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (далее - гражданские служащие).

II. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ  ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.

4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года.

5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются для гражданских служащих центрального аппарата Россвязькомнадзора и заместителей руководителей территориальных органов руководителем Россвязькомнадзора, для гражданских служащих территориальных органов руководителем соответствующего территориального органа.

III. ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

6. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.

7. Премирование государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Россвязькомнадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2008 года N 419 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст.2709).

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.

9. Премирование сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора производится на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

11. Основаниями для премирования сотрудников Россвязькомнадзора являются:

положительные результаты деятельности Россвязькомнадзора;

личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Россвязькомнадзора;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россвязькомнадзору федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается.

13. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

14. Административно-финансовое управление Россвязькомнадзора (далее - АФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россвязькомнадзора с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени.

15. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

16. Проект приказа готовится Административно-финансовым управлением Россвязькомнадзора. Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора, о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора или конкретных сотрудников.

17. Руководитель Россвязькомнадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

18. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.

19. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Россвязькомнадзора стало известно о совершении такого действия.

20. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.

21. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Россвязькомнадзора.

22. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничивается.

IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

23. Государственным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

24. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику Россвязькомнадзора материальной помощи является его заявление.

25. Материальная помощь выплачивается на основании: для сотрудников центрального аппарата - приказа Россвязькомнадзора, для сотрудников территориальных органов - приказа территориального органа.

26. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ; НГР:Р0403290 "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

27. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.

28. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 26 настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора по заявлению сотрудника.

29. В случае смерти сотрудника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

30. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании заявления одного из членов семьи.

31. На основании заявления сотрудника (члена семьи сотрудника) об оказании материальной помощи, издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда Россвязькомнадзора.

V. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ

ЗА БЕЗУПРЕЧНУЮ И ЭФФЕКТИВНУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

32. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается сотрудникам в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

33. При объявлении сотрудникам благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком "Почетный радист", им выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

34. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных денежных содержаний.

35. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания.

36. Выплата единовременного поощрения сотрудникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

Приложение 2

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Стаж гражданской службы

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Приложение 3

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССВЯЗЬКОМНАДЗОРА

1. РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССВЯЗЬКОМНАДЗОРА

Наименование должностей

Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)

Руководитель

8

Заместитель Руководителя

5

Начальник управления

4

Заместитель начальника управления

3,5

Начальник отдела в управлении

2,5

Заместитель начальника отдела в управлении

2,5

Советник

2,5

Ведущий консультант

2,5

Консультант

2,5

Главный специалист-эксперт

2,5

Ведущий специалист-эксперт

2,5

Специалист-эксперт

2,5

Ведущий специалист 3 разряда

2,5

Старший специалист 1 разряда

2,5

Старший специалист 2 разряда

2,5

Старший специалист 3 разряда

2,5

Специалист 1 разряда

2,5

Специалист 2 разряда

2,5

2. РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

ОРГАНОВ РОССВЯЗЬКОМНАДЗОРА

Ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Россвязькомнадзора выплачивается в размере одного должностного оклада.

[введено: 24.11.2008 оператор НЦПИ - Павозкова Е.А.]

[проверено: 25.11.2008 редактор НЦПИ - Аксенов С.А.]