ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ А...



УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 октября 2014 года №122

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: приказ управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 09.04.2015 №25}

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что Методика, утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления ветеринарии при правительстве  Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

3. Признать утратившими силу приказы управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области:

- от 07.05.2009 №58 «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области»;

- от 13.07.2009 №82 «О внесении дополнения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 07.05.2009 № 58»;

- от 23.09.2011 №73 «О внесении изменений и дополнений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, утвержденную приказом управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 07.05.2009 №58».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

Г.М. Дзюба

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления ветеринарии

при правительстве Еврейской

автономной области

от 17.10.2014 № 122

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и постановлением губернатора Еврейской автономной области от 14.07.2014 №228 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

2. Целью использования Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – Методика), является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – гражданская служба) в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

3. В соответствии с приказом управления от 07.05.2009 № 57 «О регулировании некоторых вопросов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области» конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – конкурсная комиссия).

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом начальника управления  ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (далее – управление)при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим Еврейской автономной области) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон  №79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

6. Конкурс проводится в два этапа.

7. На первом этапе:

7.1.Специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

 в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

 готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на Официальном интернет-портале органов государственной власти области (http:/www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение №1);

 информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению № 2, а так же об условиях проведения конкурса;

 обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

 принимает от претендентов документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения;

 проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

 знакомит членов конкурсной комиссии с документами участников конкурса;

 составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе (приложение № 4);

 согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

 приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

 обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов – участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения (приложение №5);

7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление (приложение №3).

7.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника управления.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином органе исполнительной власти области, формируемом правительством области, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 3 к настоящей Методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, указанных в приложении № 3 к настоящей Методике, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

На заседание конкурсной комиссии претенденты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными претендента, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:

- собеседование – заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка претендентом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);

- написание реферата на заданную тему – включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (претенденты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);

- тестирование – метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки претендента;

- анкетирование – проводится по анкете, разработанной управлением, в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны претенденту, о его увлечениях и т.д.);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) – базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, в котором проводится конкурс, при этом претенденты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки претендентов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

13. Конкурсная комиссия принимает во внимание у претендентов:

- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;

- организаторские способности и др.

14. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:

- признать одного участника победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя установить срок испытания при назначении на вакантную должность;

- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;

- признать конкурс несостоявшимся.

15. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, то представителем нанимателя может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

17. В случае неявки претендента на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение №6). Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на Официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области в 7-дневный срок со дня его завершения.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления, после чего подлежат уничтожению.

20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении

ветеринарии при правительстве

Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение

на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Объявление

Управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области _________________________________________________________________.

(наименование должности)

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее (среднее) профессиональное образование по специальности «__________________________________»;

(наименование специальности)

- стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее ____ лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее ____ лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы определены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 610) с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя представителя нанимателя и прилагает необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс не позднее «____» __________ 20__ года.

Телефон для справок: __________.

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении

ветеринарии при правительстве

Еврейской автономной области, за

исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Список

нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения

при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

_______________________________________________

(наименование должности)

в управлении ветеринарии при правительстве

Еврейской автономной области

              Претендент на замещение вакантной должности должен знать:

 Конституцию Российской Федерации;

 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

 федеральные законы

_________________________________________________________________;

(наименование законов, регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

 Устав Еврейской автономной области;

 закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»;

 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;

 иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления Фамилия И.О.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Еврейской автономной области в управлении

ветеринарии при правительстве

Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение

на которые и освобождение от

которых осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

Список

документов, необходимых для участия

в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:

1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).

2. Анкета установленной формы (заполненная собственноручно).

3. Фотографии – 2 шт. (4 х 6).

4. Копия паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).

5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

6. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

7. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

8. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

9. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

«_____» __________ 20__ г.                                                                                                                                                                                       в ___ ч. ___ мин.

Список

кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области ______________________________________________________________

(указывается должность)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Год рождения

Образование

Специальность, квалификация

Последнее место работы

Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы

Квалификационные требования к должности

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской

службы Еврейской автономной области

в управлении ветеринарии при

правительстве Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение

на которые и освобождение от которых

осуществляется губернатором

Еврейской автономной области

(фамилия и инициалы претендента)

(домашний адрес)

Уважаемый (ая) _____________________________!

Управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области __________________________________________________________________

(наименование должности)

управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области состоится «___» ___________ 20_____ года в ___ часов ___ минут по адресу: г. Биробиджан, ул. Трансформаторная, 3а, кабинет № 609.

Начальник управления

Фамилия И.О.

Приложение № 6

к Методике проведения

конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Еврейской автономной

области в управлении ветеринарии при

правительстве Еврейской автономной

области, за исключением должностей,

назначение на которые и освобождение

от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

(фамилия и инициалы претендента)

(домашний адрес)

Уважаемый(ая) ___________________________________!

Управление ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области сообщает, что на основании решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (протокол от «___» _______ 20__ года № _______), Вы признаны <*>(не признаны)<**> победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области _______________________________________________.

(наименование должности)

______________________

<*> - Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас уведомить начальника управления ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области в письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен повторно.

<**> В течение трех лет Вы можете получить поданные документы в управлении ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области.

Начальник управления

Фамилия И.О.