«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ МЗ РА»



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

«17» ноября 2010 г. № 841

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БУХГАЛТЕРИИ ПРИ МЗ РА»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 года №197-ФЗ (в ре­дакции от 27.07.2010 года). Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.06.2003 года № 156 НГР:ru01000200300075 «Вопросы централизованных бухгалтерий при органах исполнительной власти» (в ред. от 05.03.2008 г), Постановлением Каби­нета Министров Республики Адыгея от 24.12.2007 года № 206 НГР:ru01000200700431 «Об оплате труда работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должно­сти, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Респуб­лики Адыгея, работников централизованных бухгалтерий при исполнительных органах государственной власти РА, работников централизованных бухгалтерий при территориальных органах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея» (в ред. от 08.07.2010 г)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работни­ков Централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея (приложение № 1 к настоящему приказу)

2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Р.Х. Натхо

Приложение к приказу

                                                                                 Министерства здравоохранения

                                                                                 Республики Адыгея

                                                                                 №______от____________2010 г.

Положение

о порядке оплаты и стимулирования труда работников

Централизованной бухгалтерии

при Министерстве здравоохранения Республики Адыгея                                              

г. Майкоп

2010 г

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников централизованной бухгалтерии при Министерстве здравоохранения РА.

1.2. Положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г №197-ФЗ (в ред. от 27.07.2010 г)

- Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 16.06.2003 г. №156 «Вопросы централизованных бухгалтерий при органах исполнительной власти РА» (в ред. от 05.03.2008 г);

- Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 24.12.2007 г. № 206 «Об оплате труда работников государственных органов РА, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея, работников централизованных бухгалтерий при исполнительных органах государственной власти РА, работников централизованных бухгалтерий при территориальных органах исполнительных органов государственной власти РА» (в ред. от 08.07.2010 г);

- Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 08.07.2010 г. №123 «О некоторых вопросах оплаты труда отдельных работников государственных органов Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы РА, работников централизованных бухгалтерий и работников отдельных государственных учреждений Республики Адыгея».

2. Иные выплаты работникам ЦБ при МЗ Республики Адыгея

2.1. В пределах средств на оплату труда, утвержденных бюджетной сметой расходов, производятся следующие выплаты работникам ЦБ

оплата за замещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ;

компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

выплата среднего заработка на период трудоустройства работникам, уволенным в связи с сокращением штата;

оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

выходное пособие при увольнении;

другие денежные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Помимо материальной помощи, указанной в Постановлении Кабинета Министров РА от 24.12.2007 г. № 206, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях:

смерти близких родственников;

при рождении ребенка;

в связи с утратой или повреждением имущества;

при тяжелом заболевании работника.

3. Порядок назначения и условия выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ЦБ при МЗ РА

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за выслугу лет работникам ЦБ МЗ начисляется, согласно приложению № 1 к данному Положению.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2007 года № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается также время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности на основании решения Министра здравоохранения РА. Продолжительность периодов в указанных должностях, засчитываемых в стаж работы, в совокупности не должны превышать пять лет.

4. Премирование работников ЦБ при МЗ РА

4.1. Премирование работников ЦБ МЗ осуществляется в пределах фонда оплаты труда в целях повышения эффективности деятельности ЦБ, повышения качества выполняемой работы и материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

4.2. Премирование работников ЦБ может производиться:

-  по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

-  за выполнение особо сложных и важных заданий;

- единовременно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию).

4.3. Фонд для выплаты премий формируется в пределах утвержденных средств на оплату труда в смете расходов.

4.4. Премирование может производиться одновременно для всех работников ЦБ или отдельных структурных подразделений, а также конкретных работников.

4.5. Премирование работников группы по подготовке документации для проведения закупки продукции для государственных нужд производится при условии экономии фонда оплаты труда в данной группе.

4.6. Размеры премий могут устанавливаться в процентах от должностного оклада работников или в конкретных суммах.

4.7. Премирование по результатам работы за отчетный период.

4.7.1.Премирование по результатам работы за отчетный период производится за:

Своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными обязанностями;

Своевременное представление месячных, квартальных и годовых отчетов финансовым органам;

Изучение передовых методов работы и введение в работу нового в бухгалтерском учете и экономическом анализе;

Творческий подход к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности ЦБ;

Грамотное, достоверное и своевременное предоставление финансово-экономической информации руководящим органам;

Соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка ЦБ МЗ.

4.7.2. Премия выплачивается каждому работнику ЦБ МЗ РА за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, за исключением случаев, связанных с нарушением трудовой дисциплины.

4.7.3. Решение о премировании работников, проработавших неполный отчетный период, а также уволенных по собственному желанию, принимается министром на основании представления главного бухгалтера, за фактически отработанное время в пределах средств на премирование, при условии добросовестного, своевременного и качественного исполнения своих обязанностей.

4.7.4. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, некачественное ведение бухгалтерского учета и отчетности, за нарушение сроков и порядка исполнения документов, низкую результативность работы, нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего распорядка ЦБ МЗ РА.

4.7.5. При наличии у работника дисциплинарного взыскания премия может выплачиваться, но при этом из отчетного периода исключается полугодие, в котором было наложено дисциплинарное взыскание.

4.7.6. Во всех случаях сокращение размера премии или ее невыплата оформляются приказом с обязательным указанием причины, послужившей основанием для принятия такого решения и отчетного периода, за который размер премии сокращен.

4.8. Единовременное премирование

4.8.1. Единовременное премирование работников ЦБ может осуществляться:

за добросовестную работу, в связи с юбилейными датами;

в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея;

в связи с выходом на пенсию;

при награждении государственными наградами, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.9. Основанием для выплаты всех видов премий является приказ министра здравоохранения РА.

5. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1. Порядок выплаты материальной помощи

5.1.1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного.

5.1.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Положения.

5.1.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году за счет экономии фонда оплаты труда конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

5.1.4. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Положения, не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет или 3-х лет;

5.2. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.2.1. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится один раз в год при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 5 календарных дней. 

5.2.2. В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце финансового года.

5.2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств, предусмотренных на оплату труда, не выплаченная в текущем году, на следующий год не переносится.

5.2.4. Работнику, при увольнении из ЦБ МЗ суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи могут выплачиваться пропорционально отработанным полным месяцам работы в текущем году. В случае если единовременные выплаты к отпуску и материальная помощь на момент увольнения уже были выплачены в полном объеме, производится перерасчет, согласно отработанному времени с внесением излишне выплаченной суммы в кассу.

5.2.5. Работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию, с призывом на военную службу, по сокращению штатов, по болезни - материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск могут выплачиваться в полном объеме по решению министра здравоохранения РА.

6. Оплата ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ЦБ при МЗ РА

Расходы на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ЦБ определяются в соответствии с действующим законодательством.

Продолжительность дополнительного отпуска работникам ЦБ устанавливается согласно приложению № 2 к данному Положению.

7. Прочие условия

Порядок включения в средний заработок выплат, предусмотренных настоящим Положением, определяется действующим законодательством.

Главный бухгалтер                                                                                                        И.А.Нагарокова

Руководитель группы учета ЦБ МЗ РА                                                                            М.Х.Нинуху

Согласовано:

Ведущий специалист технического отдела МЗ РА

(юрисконсульт)                                                                                                                         А.А.Жане

                                                                      Приложение № 1

                                                                                                 к Положению о порядке оплаты

                                                                                    и стимулирования труда

                                                                 работников ЦБ МЗ РА

Надбавка за выслугу лет работникам ЦБ МЗ

Ежемесячная надбавка к должностному окладу  за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы                                           проценты

от 3 до 8 лет                                                10

от 8 до 13 лет                                              15

от 13 до 18 лет                                            20

от 18 до 23 лет                                            25

от 23 лет                                                      30

                                                                      Приложение № 2

                                                                                                к Положению о порядке оплаты

                                                                                   и стимулирования труда

                                                                 работников ЦБ МЗ РА

Продолжительность дополнительного отпуска работников ЦБ МЗ РА

Установить продолжительность дополнительного отпуска:

главный бухгалтер                                            12 календарных дней;

заместитель главного бухгалтера                       9 календарных дней;

руководитель группы                                           9 календарных дней;

главный специалист                                             6 календарных дней;

ведущий специалист, специалист 1 категории    3 календарных дня;

водитель автомобиля                                             3 календарных дня.