О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, СРОКАХ, ...



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 17.11.2015 № 3521

Г. НОВОСИБИРСК

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, СРОКАХ, ПОРЯДКЕ ЕЁ РАБОТЫ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

(в редакции приказа министерства здравоохранения новосибирской области от 01.02.2016 № 220/1; от 28.01.2019 №216)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области и утвердить её состав.

2. Установить, что конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области работает на постоянной основе.

3. Утвердить прилагаемые:

1) порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области;

2) Утратил силу - в редакции приказа министерства здравоохранения новосибирской области от 28.01.2019 №216)

4. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области» от 30.07.2010 № 1346;

2) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 22.08.2011 № 1345;

3) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 19.09.2011 № 1517;

4) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 11.01.2013 № 20;

5) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 05.06.2013 № 1844;

6) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 07.10.2013 № 3416/1;

7) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 05.11.2013 № 3768;

8) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 07.02.2014 № 354;

9) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 05.05.2014 № 1497;

10) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 26.05.2014 № 1773;

11) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 14.07.2014 № 2277;

12) приказ министерства здравоохранения Новосибирской области «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Новосибирской области от 30.07.2010 № 1346» от 23.01.2015 № 139/1.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

О.И. Иванинский

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства здравоохранения

Новосибирской области

(в ред. приказа министерства здравоохранения

Новосибирской области от 01.02.2016 № 220/1)

СОСТАВ

конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской

области

Фролов Ярослав Александрович

заместитель министра здравоохранения Новосибирской области, председатель комиссии;

Черепанова

- начальник управления кадровой политики,

Олеся Александровна

государственной гражданской службы и

организационно - контрольной работы

министерства здравоохранения Новосибирской

области, заместитель председателя комиссии;

Курандина Евгения Николаевна

консультант отдела подготовки использования и развития кадровых ресурсов управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационно-контрольной работы министерства здравоохранения Новосибирской области, секретарь комиссии;

Пожарницкуя Ольга Юрьевна

главный специалист отдела правового обеспечения министерства здравоохранения Новосибирской области

Панина

- заместитель начальника управления - начальник

Татьяна Анатольевна

отдела контрольной и организационно-

аналитической работы управления кадровой

политики, государственной гражданской службы и

организационно - контрольной работы

министерства здравоохранения Новосибирской

области

Рыжкова

- советник отдела государственной гражданской

Светлана Витальевна

службы и кадров департамента организации

управления и государственной гражданской

службы администрации Губернатора

Новосибирской области и Правительства

Новосибирской области.

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства здравоохранения

Новосибирской области

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии по проведению конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения

Новосибирской области

1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области (далее - комиссия) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - кандидат).

3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Новосибирской области, не допускается.

4. Члены комиссии информируются секретарем комиссии о дате проведения заседания комиссии не менее чем за пять дней.

5. Председатель комиссии:

1) планирует работу комиссии;

2) утверждает повестку дня заседания комиссии;

3) председательствует на заседании комиссии.

6. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в период его временного отсутствия.

7. Секретарь комиссии:

1) формирует материалы к заседанию комиссии;             

2) информирует членов комиссии и кандидатов о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;

3) ведет протокол заседания комиссии;

4) оформляет выписки из протокола заседания комиссии.

8. Комиссия на основании результатов конкурсных процедур оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности, при этом учитывается:

1) направление профессионального образования;

2) опыт прохождения государственной гражданской службы или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности;

3) знания и навыки;

4) интеллектуальные способности (способность к анализу, стремление к профессиональному и личностному росту, способность принимать решения);

5) организаторские способности (умение планировать, координировать и контролировать деятельность, оперативность в реализации профессиональных задач);

6) лидерские качества (способность убеждать людей, объединять их для выполнения поставленных задач, направлять действия группы).

9. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

10. Комиссия принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) об отсутствии победителя конкурса;

3) о включении кандидата в кадровый резерв министерства здравоохранения Новосибирской области.

11. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое вносится в протокол. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства здравоохранения

Новосибирской области

Утратила силу

в редакции приказа министерства здравоохранения новосибирской области от 28.01.2019 №216

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области

1. Целью Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области (далее - конкурс) является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Новосибирской области в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование.

3. Индивидуальное собеседование с кандидатами, допущенными к участию в конкурсе, проводится членами конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве здравоохранения Новосибирской области (далее - конкурсная комиссия) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - гражданской службы), на замещение которой претендуют кандидаты, а также вопросам, направленным на выявление интеллектуальных, организаторских способностей и лидерских качеств.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний.

4. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Вопросы для проведения анкетирования готовятся отделом подготовки использования и развития кадровых ресурсов управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационно-контрольной работы министерства здравоохранения Новосибирской области (далее - отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов) совместно с руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения в министерстве здравоохранения Новосибирской области (далее - министерство), на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

5. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, которые могут возникнуть в профессиональной служебной деятельности, подготовленных отделом отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов совместно с руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, манере общения, навыкам публичного выступления.

6. Написание кандидатами реферата осуществляется по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой они претендуют. Кандидаты на конкретную вакантную должность гражданской службы пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине излагаемого материала, полноте раскрытия вопросов, грамотности изложения текста.

7. Тестирование как процедура предусматривает оценку профессиональных знаний, навыков и практической готовности кандидата к работе по замещаемой вакантной должности гражданской службы (по перечню теоретических вопросов), а также оценку личностных и профессионально-психологических качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом подготовки использования и развития кадровых ресурсов совместно с руководителем или заместителем руководителя структурного подразделения министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Тестирование проводят специалисты отдела подготовки использования и развития кадровых ресурсов. Секретарь комиссии представляет результаты тестирования членам комиссии перед началом заседания комиссии.

8. Обеспечение прохождения кандидатами конкурсных процедур и подготовку материалов по их результатам осуществляет отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов.