ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭК...



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 18 января 2019 года № 3 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» и Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл.

2. Признать утратившими силу:

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 1 марта 2010 г. № 5н «Об утверждении Положения о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл» («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2010, 11 июня);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 28 июня 2010 г. № 11н «Об изменении и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства экономического развития, промышленности и торговли Республики Марий Эл» («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2010, 30 июля), кроме пункта 2;

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 28 октября 2011 г. № 21н «О внесении изменений в некоторые приказы Минэкономразвития Республики Марий Эл» («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2011, 16 декабря);

пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые приказы Минэкономразвития Республики Марий Эл, утвержденных приказом Минэкономразвития Республики Марий Эл от 7 декабря 2011 г. № 23н «Об изменении и о признании утратившими силу некоторых приказов Минэкономразвития Республики Марий Эл» («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2012, 23 марта);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 16 марта 2012 г. № 4н «О внесении изменений в некоторые приказы Минэкономразвития Республики Марий Эл» («Марийская правда. Официальный еженедельник», 2012, 17 августа);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 5 декабря 2016 г. № 92н «Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве экономического развития и торговли Республики Марий Эл (портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo), 13 декабря 2016 г., № 121220160090);

приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 19 апреля 2017 г. № 14н «О внесении изменения в приказ Минэкономразвития Республики Марий Эл от 1 марта 2010 г. № 5 н» (портал «Марий Эл официальная» (portal.mari.ru/pravo), 28 апреля 2017 г., № 121220170015).

Министр

Д.Б. Пугачев

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл от 18 января 2019 г. № 3н

ПОЛОЖЕНИЕ

об отдельных дополнительных выплатах, премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», Указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл» и от 25 февраля 2010 г. № 27 «О порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл».

Настоящее Положение определяет виды, условия, размер и порядок предоставления отдельных дополнительных выплат, премирования, оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство).

Данные выплаты устанавливаются в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия предоставления отдельных дополнительных выплат

2. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданская служба) является составной частью денежного содержания гражданского служащего.

3. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается гражданским служащим в пределах размеров, установленных пунктом 4 Указа Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».

4. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой организационной техники;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

опыт работы по специальности и занимаемой должности.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливается по решению министра промышленности, экономического развития и торговли Республики Марий Эл (далее - министр) и оформляется приказом Министерства.

6. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы или перемещении на другую должность гражданской службы.

7. При приеме гражданина на гражданскую службу в Министерство на период испытательного срока, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, предусмотренный по соответствующей группе должностей гражданской службы.

После окончания срока испытания (если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы) установленный размер ежемесячной надбавки может быть пересмотрен в порядке, предусмотренном пунктом 9 настоящего Положения.

8. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной группы должностей гражданской службы ежемесячная надбавка может быть изменена (уменьшена, увеличена) в пределах установленных по данной группе должностей гражданской службы размеров в связи с изменением характера работы или в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего.

9. Размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом Министерства на основании представления руководителя структурного подразделения Министерства по согласованию с заместителем министра, курирующим направление деятельности структурного подразделения, при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности гражданских служащих.

10. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

11. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной служебным контрактом, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер данной доплаты, срок, в течение которого гражданский служащий будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и (или) объем, устанавливаются приказом Министерства с письменного согласия гражданского служащего.

3. Премирование гражданских служащих

12. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Министерства, а также в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Министерства, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

13. Показателем премирования является выполнение особо важных и сложных заданий.

14. Условиями премирования являются:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений министра, заместителя министра, курирующего направление деятельности структурного подразделения, руководителя структурного подразделения;

отсутствие нарушений обязанностей гражданских служащих, предусмотренных частью 1 статьи 15 Федерального закона № 79-ФЗ.

15. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по итогам службы за квартал одновременно с денежным содержанием за последний месяц квартала.

На премирование гражданских служащих при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания по всем должностям государственной гражданской службы, предусмотренным штатным расписанием Министерства.

16. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при наличии по итогам квартала не менее одного выполненного гражданским служащим особо важного и сложного задания в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания (если более высокий размер премии не определен решением министра).

17. Нарушение условий премирования, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, является основанием для снижения размера премии.

Предложения о снижении размера премии гражданских служащих вносятся министру непосредственным руководителем гражданского служащего после согласования с заместителем министра, курирующим соответствующее направление деятельности.

18. Премия не начисляется гражданским служащим:

совершившим действия, причинившие материальный ущерб Министерству;

в случае привлечения к дисциплинарной ответственности;

увольняемым с гражданской службы в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом «б» пункта 1, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37, пунктами 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

в случаях применения взысканий, предусмотренных статьями 59.1 и 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ.

19. Решение об уменьшении размера премии или о ее невыплате принимается министром и оформляется приказом Министерства.

20. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства.

Проект приказа готовится отделом государственной гражданской службы, кадров и спецработ Министерства на основании информации о выполнении особо важных и сложных заданий. Указанная информация готовится в письменной форме и подписывается:

заместителями министра об особо важных и сложных заданиях, выполненных самостоятельно, и об особо важных и сложных заданиях, выполненных руководителями структурных подразделений, находящихся в их подчинении;

руководителями структурных подразделений Министерства о выполнении особо важных и сложных заданий подчиненными гражданскими служащими. Руководители структурных подразделений Министерства, находящихся в непосредственном подчинении министра, готовят и подписывают также информацию об особо важных и сложных заданиях, выполненных самостоятельно.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех гражданских служащих, о премировании гражданских служащих отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных гражданских служащих.

20. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих по следующим основаниям:

за достигнутые успехи курируемых Министерством отраслей;

за успехи и достижения в работе Министерства и структурного подразделения;

за безупречное и эффективное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе;

за антикоррупционное поведение, способствующее предупреждению или раскрытию правонарушений коррупционной направленности;

за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

инициативу, внедрение новых форм и методов в работе;

за эффективную работу в качестве наставника, оказание помощи гражданским служащим, впервые принятым на государственную гражданскую службу или переведенным на должность государственной гражданской службы;

за качественное и досрочное выполнение заданий руководства Министерства;

за добросовестную службу в связи с уходом на пенсию, а также в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл.

Премирование по указанным в настоящем пункте основаниям осуществляется в размере, определяемом министром.

21. Премирование в связи с награждением государственными наградами, присвоением почетных званий, награждением Почетной грамотой вышестоящих государственных органов, объявлением благодарности вышестоящих государственных органов или их руководителей осуществляется в размере не более одного должностного оклада, если иное не установлено законодательством.

22. Премии (за исключением разовых) выплачиваются гражданским служащим за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной переподготовке или повышении квалификации.

4.Порядок и условия оказания материальной помощи

23. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Марий Эл, по личному заявлению гражданского служащего.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию гражданского служащего.

Гражданским служащим, не использовавшим в течение года своего права на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в конце календарного года на основании личного заявления выплачивается материальная помощь из расчета одного оклада месячного денежного содержания.

24. Вновь принятым, а также увольняющимся по собственной инициативе гражданским служащим, проработавшим неполное количество календарных месяцев в текущем году, размер материальной помощи, указанной в пункте 23 настоящего Положения, определяется пропорционально отработанному времени.

25. Выплаченная в текущем календарном году материальная помощь гражданским служащим, увольняющимся в текущем календарном году, перерасчету не подлежит.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременная материальная помощь:

в связи с вступлением их в брак, рождением ребенка в сумме 5 000 рублей;

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере 5 000 рублей;

в случае прохождения ими дорогостоящего лечения или приобретения ими дорогостоящих лекарственных препаратов. В указанном случае материальная помощь выплачивается в размере документально подтвержденных расходов, но не более 5 000 рублей;

в случае утраты (хищения) или порчи (например, пожар, залив и т.п.) имущества указанных лиц. Материальная помощь выплачивается в размере реально причиненного ущерба, но не более 5 000 рублей.

27. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с приказом Министерства на основании письменного заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих наличие оснований для оказания единовременной материальной помощи, указанных в пункте 26 настоящего Положения.

28. При увольнении гражданского служащего в связи с сокращением должности гражданской службы либо при выходе на пенсию (в связи с наступлением пенсионного возраста) материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего из расчета одного оклада месячного денежного содержания.

29. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 26 настоящего Положения;

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ;

гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы Республики Марий Эл по инициативе представителя нанимателя в соответствии с подпунктом «б» пункта 1, пунктами 1.1, 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ;

в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с подпунктами 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона № 79-ФЗ;

в случае увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия в соответствии со статьей 59.2 Федерального закона № 79-ФЗ.