Основная информация
| Дата опубликования: | 18 февраля 2010г. |
| Номер документа: | RU36000201000173 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2010 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Изменения:
Приказ управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 11.06.2010 №234 НГР ru36000201000575
В соответствии с постановлением правительства Воронежской области от 05.11.2009 № 944 "О создании автономных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области", постановлением правительства Воронежской области от 16.12.2009 № 1066 "О создании автономных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2. Руководителям автономных учреждений на основании вышеуказанного примерного положения после согласования с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области разработать и утвердить положения об оплате труда и штатные расписания автономных учреждений до 15 марта 2010 года.
3. Признать утратившим силу приказ управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 27.10.2009 № 100 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на финансово-экономический отдел управления (Сальникова).
Руководитель В.Н.СМОЛЬЯНОВ
Утверждено
приказом
управления по делам печати
и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
от 18.02.2010 № 124
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ
МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 11.06.2010 №234 НГР ru36000201000575)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений (далее – положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений».
(пункт 1.1 в ред.приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 11.06.2010 №234 НГР ru3600020100575)
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными управлением труда Воронежской области;
- условия оплаты труда директора - главного редактора учреждения (далее - учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий областного бюджета на выполнение задания учредителя на оказание услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (штатное расписание учреждения согласовывается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области).
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положением об оплате труда работников автономного учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ).
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда директора учреждения включают размер оклада и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Руководитель учреждения осуществляет определение размеров окладов работников на основе ПКГ и штатного расписания, согласованного с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников автономного учреждения печатного средства массовой информации
2.1. Размеры окладов работников автономного учреждения печатного средства массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ) от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оплата труда работников учреждения может предусматривать установление работникам печатного средства массовой информации повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
2.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4. Соответствующий повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и указывается в штатном расписании по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.5. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента:
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров - до 0,1;
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15.
2.7. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области согласованием штатного расписания учреждения с учетом имеющихся финансовых возможностей.
2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.9. С учетом условий труда работникам учреждения печатного средства массовой информации могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.10. Могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов должностей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2008, N 26, ст. 3010) устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
3.2. Оплата труда работников учреждения может предусматривать установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
3.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4. Соответствующий повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и указывается в штатном расписании по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
3.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента:
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров - до 0,1;
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15.
3.7. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области согласованием штатного расписания учреждения с учетом имеющихся финансовых возможностей.
3.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 года N 11861) согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2008, N 26, ст. 3010) устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
4.2. Оплата труда работников учреждения может предусматривать установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
4.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
4.4. Соответствующий повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и указывается в штатном расписании по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
4.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента:
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров - до 0,1;
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15.
4.7. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области согласованием штатного расписания учреждения с учетом имеющихся финансовых возможностей.
4.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.9. С учетом условий труда рабочим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.10. Рабочим могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя и главного бухгалтера
5.1. Оплата труда директора учреждения определяется трудовым договором.
5.2. Размеры окладов заместителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора учреждения.
5.3. Оплата труда директора, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
5.4. С учетом условий труда директору учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 положения.
5.5. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании директора автономного учреждения (приложение 4).
Размер премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.
5.6. Заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 положения.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
6.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты компенсационного характера могут производиться при наличии финансовых возможностей учреждения.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты и премии:
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, согласованного с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
- заместителю, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе приказа руководителя учреждения после издания приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области о премировании руководителя учреждения и в пределах месячного фонда заработной платы.
7.4. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием; своевременность и полнота подготовки отчетности).
Премия по итогам работы за установленный период может выплачиваться в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии работника может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере, но не может превышать 100% должностного оклада работника с надбавками.
7.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в реализации на страницах газеты общественно значимых газетных акций;
- завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов.
Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам также в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Величина премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом, издаваемым на основании приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
7.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- объем работ, выполняемых работником, интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых и ведомственных программ;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер надбавки определяется в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом и указывается в штатном расписании учреждения по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <2>.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
--------------------------------
<1> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
<2> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
8.2. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Дополнительно по решению директора учреждения персональный повышающий коэффициент к окладу работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник...", может быть увеличен от 0,05 до 0,15.
8.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет директор учреждения.
Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Размер оклада должностей работников печатных
средств массовой информации
Наименование должности
Размер оклада по
должности
(рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации первого уровня"
Квалификационный уровень
5500
Оператор компьютерного набора
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня"
Первый квалификационный уровень
6000
корректор, технический редактор
Второй квалификационный уровень
6500
Заведующий секретариатом, референт
Третий квалификационный уровень
7000
Редактор бюро проверки, фоторедактор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
7500
Корреспондент, фотокорреспондент
Второй квалификационный уровень
7700
Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков,
художественный редактор
Третий квалификационный уровень
8000
Обозреватель, собственный корреспондент, редактор
2-й категории
Четвертый квалификационный уровень
9000
Шеф-редактор, редактор 1-й категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
10000
Редактор отдела
Второй квалификационный уровень
10500
Ответственный секретарь
Третий квалификационный уровень
13000
Главный редактор
Приложение № 2
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Размер оклада общеотраслевых должностей и служащих
Наименование должности
Размер оклада по
должности (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
2300
Кассир, секретарь
Второй квалификационный уровень
2400
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
2890
Секретарь руководителя
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
3430
Бухгалтер, менеджер по рекламе,
программист, менеджер, специалист
по связям с общественностью
Второй квалификационный уровень
3770
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
Третий квалификационный уровень
3940
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Пятый квалификационный уровень
4290
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
4580
Начальник отдела по связям с
общественностью
Приложение № 3
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Размер оклада профессий рабочих
Наименование должности
Размер оклада по
квалификационному
уровню (рублей)
Коэффициент
уровня
должности
Размер оклада
по занимаемой
должности
(рублей)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
Первый квалификационный
уровень
2100
2100
Сторож (вахтер), дворник;
уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
Первый квалификационный
уровень
Водитель автомобиля
4-й разряд
2650
2650
5-й разряд
1,06
2810
Второй квалификационный
уровень
Водитель автомобиля
6-й разряд
3500
3500
7-й разряд
1,05
3675
Приложение № 4
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Положение
о материальном стимулировании директора
автономного учреждения
Настоящее Положение разработано в целях осуществления премирования директора учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности директора учреждения в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды материального стимулирования:
- премия по итогам работы (за квартал, за год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется на основании трудового договора с руководителем учреждения по приказу руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Директору учреждения, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Директору учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премий:
1. Премирование директора учреждения по итогам работы за квартал производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
1.2. Размеры премий по итогам работы за квартал устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- невыполнения задания учредителя или выполнения задания с ненадлежащим качеством и не в полном объеме;
- низкого качества материалов, опубликованных в газете, и оформления издания;
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документов, представляемых в управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области, и нарушении сроков представления;
- недостижения целевых показателей эффективности работы учреждения.
2. Премирование директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ может осуществляться единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда:
- за подписную кампанию;
- за рекламную деятельность;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
3. Директору учреждения может выплачиваться единовременная премия за качество выполняемых работ:
- за реализацию общественно значимых газетных акций;
- за завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:
поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
4. Размер премии по п. 2 и п. 3 устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2010 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Изменения:
Приказ управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 11.06.2010 №234 НГР ru36000201000575
В соответствии с постановлением правительства Воронежской области от 05.11.2009 № 944 "О создании автономных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области", постановлением правительства Воронежской области от 16.12.2009 № 1066 "О создании автономных учреждений Воронежской области путем изменения типа существующих областных государственных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных управлению по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
2. Руководителям автономных учреждений на основании вышеуказанного примерного положения после согласования с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области разработать и утвердить положения об оплате труда и штатные расписания автономных учреждений до 15 марта 2010 года.
3. Признать утратившим силу приказ управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 27.10.2009 № 100 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на финансово-экономический отдел управления (Сальникова).
Руководитель В.Н.СМОЛЬЯНОВ
Утверждено
приказом
управления по делам печати
и средств массовых коммуникаций
Воронежской области
от 18.02.2010 № 124
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ
МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 11.06.2010 №234 НГР ru36000201000575)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений (далее – положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений».
(пункт 1.1 в ред.приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области от 11.06.2010 №234 НГР ru3600020100575)
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия, размеры и критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденными управлением труда Воронежской области;
- условия оплаты труда директора - главного редактора учреждения (далее - учреждение).
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий областного бюджета на выполнение задания учредителя на оказание услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (штатное расписание учреждения согласовывается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области).
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положением об оплате труда работников автономного учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ).
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Условия оплаты труда директора учреждения включают размер оклада и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.9. Руководитель учреждения осуществляет определение размеров окладов работников на основе ПКГ и штатного расписания, согласованного с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников автономного учреждения печатного средства массовой информации
2.1. Размеры окладов работников автономного учреждения печатного средства массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития РФ) от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2. Оплата труда работников учреждения может предусматривать установление работникам печатного средства массовой информации повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
2.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.4. Соответствующий повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и указывается в штатном расписании по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.5. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента:
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров - до 0,1;
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15.
2.7. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области согласованием штатного расписания учреждения с учетом имеющихся финансовых возможностей.
2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.9. С учетом условий труда работникам учреждения печатного средства массовой информации могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.10. Могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
3.1. Размеры окладов должностей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2008, N 26, ст. 3010) устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
3.2. Оплата труда работников учреждения может предусматривать установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
3.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4. Соответствующий повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и указывается в штатном расписании по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
3.5. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента:
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров - до 0,1;
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15.
3.7. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области согласованием штатного расписания учреждения с учетом имеющихся финансовых возможностей.
3.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 года N 11861) согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 2008, N 26, ст. 3010) устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.
4.2. Оплата труда работников учреждения может предусматривать установление повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения.
4.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к минимальному должностному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
4.4. Соответствующий повышающий коэффициент устанавливается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и указывается в штатном расписании по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
4.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу по значимости учреждения устанавливается всем работникам учреждения.
Размер повышающего коэффициента:
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 4000 до 6000 экземпляров - до 0,1;
- с выходом издания три раза в неделю разовым тиражом от 6000 до 8000 и выше экземпляров - до 0,15.
4.7. Решение о введении повышающего коэффициента с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения принимается управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области согласованием штатного расписания учреждения с учетом имеющихся финансовых возможностей.
4.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.9. С учетом условий труда рабочим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.10. Рабочим могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя и главного бухгалтера
5.1. Оплата труда директора учреждения определяется трудовым договором.
5.2. Размеры окладов заместителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора учреждения.
5.3. Оплата труда директора, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
5.4. С учетом условий труда директору учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 положения.
5.5. Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании директора автономного учреждения (приложение 4).
Размер премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору директора учреждения.
5.6. Заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 положения.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Директор учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 110/ОД, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
6.2. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплаты компенсационного характера могут производиться при наличии финансовых возможностей учреждения.
7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты и премии:
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, согласованного с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
- заместителю, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно.
7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе приказа руководителя учреждения после издания приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области о премировании руководителя учреждения и в пределах месячного фонда заработной платы.
7.4. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в т.ч. современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием; своевременность и полнота подготовки отчетности).
Премия по итогам работы за установленный период может выплачиваться в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии работника может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере, но не может превышать 100% должностного оклада работника с надбавками.
7.5. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в реализации на страницах газеты общественно значимых газетных акций;
- завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов.
Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам также в случае:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Величина премии определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом, издаваемым на основании приказа управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
7.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам с учетом объемов выполняемых работ и достигнутых результатов в виде надбавки на определенный срок или выплачиваются в виде премии единовременно.
При этом учитывается:
- объем работ, выполняемых работником, интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;
- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых и ведомственных программ;
- за выполнение особо важных и срочных работ.
Размер надбавки определяется в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом и указывается в штатном расписании учреждения по согласованию с управлением по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <2>.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от директора учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
--------------------------------
<1> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
<2> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
8.2. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
8.3. Дополнительно по решению директора учреждения персональный повышающий коэффициент к окладу работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник...", может быть увеличен от 0,05 до 0,15.
8.4. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет директор учреждения.
Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Размер оклада должностей работников печатных
средств массовой информации
Наименование должности
Размер оклада по
должности
(рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации первого уровня"
Квалификационный уровень
5500
Оператор компьютерного набора
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации второго уровня"
Первый квалификационный уровень
6000
корректор, технический редактор
Второй квалификационный уровень
6500
Заведующий секретариатом, референт
Третий квалификационный уровень
7000
Редактор бюро проверки, фоторедактор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
7500
Корреспондент, фотокорреспондент
Второй квалификационный уровень
7700
Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков,
художественный редактор
Третий квалификационный уровень
8000
Обозреватель, собственный корреспондент, редактор
2-й категории
Четвертый квалификационный уровень
9000
Шеф-редактор, редактор 1-й категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
10000
Редактор отдела
Второй квалификационный уровень
10500
Ответственный секретарь
Третий квалификационный уровень
13000
Главный редактор
Приложение № 2
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Размер оклада общеотраслевых должностей и служащих
Наименование должности
Размер оклада по
должности (рублей)
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
2300
Кассир, секретарь
Второй квалификационный уровень
2400
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
2890
Секретарь руководителя
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
3430
Бухгалтер, менеджер по рекламе,
программист, менеджер, специалист
по связям с общественностью
Второй квалификационный уровень
3770
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
Третий квалификационный уровень
3940
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория
Пятый квалификационный уровень
4290
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
4580
Начальник отдела по связям с
общественностью
Приложение № 3
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Размер оклада профессий рабочих
Наименование должности
Размер оклада по
квалификационному
уровню (рублей)
Коэффициент
уровня
должности
Размер оклада
по занимаемой
должности
(рублей)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
Первый квалификационный
уровень
2100
2100
Сторож (вахтер), дворник;
уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
Первый квалификационный
уровень
Водитель автомобиля
4-й разряд
2650
2650
5-й разряд
1,06
2810
Второй квалификационный
уровень
Водитель автомобиля
6-й разряд
3500
3500
7-й разряд
1,05
3675
Приложение № 4
к положению
об оплате труда работников
автономного учреждения
Положение
о материальном стимулировании директора
автономного учреждения
Настоящее Положение разработано в целях осуществления премирования директора учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Выплаты стимулирующего характера направлены на повышение заинтересованности директора учреждения в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.
Предусмотрены следующие виды материального стимулирования:
- премия по итогам работы (за квартал, за год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за качество выполняемых работ.
Премирование осуществляется на основании трудового договора с руководителем учреждения по приказу руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Директору учреждения, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с увольнением по собственному желанию без уважительных причин либо за нарушения трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.
Директору учреждения, вновь поступившему на работу и отработавшему менее одного месяца, премия не устанавливается и не выплачивается.
Порядок и условия выплаты премий:
1. Премирование директора учреждения по итогам работы за квартал производится за качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.
1.2. Размеры премий по итогам работы за квартал устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
1.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- невыполнения задания учредителя или выполнения задания с ненадлежащим качеством и не в полном объеме;
- низкого качества материалов, опубликованных в газете, и оформления издания;
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документов, представляемых в управление по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области, и нарушении сроков представления;
- недостижения целевых показателей эффективности работы учреждения.
2. Премирование директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ может осуществляться единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда:
- за подписную кампанию;
- за рекламную деятельность;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу.
3. Директору учреждения может выплачиваться единовременная премия за качество выполняемых работ:
- за реализацию общественно значимых газетных акций;
- за завоевание звания лауреатов международных, всероссийских, региональных творческих конкурсов;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками;
- в связи с юбилеем для граждан - 50, 55, 60 и далее каждые последующие 5 лет по возрасту.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается также в случае:
поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, правительством Воронежской области, губернатором Воронежской области, присвоения почетных званий Российской Федерации, Воронежской области и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждения орденами и медалями Российской Федерации, награждения ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
4. Размер премии по п. 2 и п. 3 устанавливается в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с приказом руководителя управления по делам печати и средств массовых коммуникаций Воронежской области.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Газета "Воронежский курьер" № 21 стр.3 от 25.02.2010, Газета "Воронежский курьер" № 68 cтр.16 от 26.06.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
