ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ ...



1

КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 марта 2014 года №62

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСНОВНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИЕВ ИХ ОЦЕНКИ

В целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества и количества оказываемых населению социальных услуг, оценки деятельности работника в коллективных результатах труда учреждения, а также достижения значений целевых показателей соотношения среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате Еврейской автономной области, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

- примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников областных государственный учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительством Еврейской автономной области, и критерии их оценки;

- Порядок оценки деятельности работников областных государственный учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительством Еврейской автономной области.

2. Директорам областных государственный учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительством Еврейской автономной области обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников в срок до 31 марта 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя – начальника отдела социальной помощи и развития учреждений социального обслуживания комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области Афанасьеву Н.Ю.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Заместитель председателя

правительства области –

председатель комитета

С.В. Кривошеев

УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

от 18.03.2014 №62

Примерные показатели эффективности

деятельности по основным категориям работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области, и критерии их оценки

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Количест-во баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков

10 баллов

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

6 баллов

4

Участие в методической работе и инновационной деятельности

Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений

7 баллов

Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы

5 баллов

5

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

8 баллов

6

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

7

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц

2 балла

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(-2 балла)

8

Осуществление работы по наставничеству

Динамика процесса профессионального становления работника, выполнение работником индивидуальной программы адаптации

5 баллов

9

Выполнение особо важных, сложных заданий

Выполнение дополнительного (расширенного) объема работ, связанных со спецификой деятельности учреждения и производственной необходимостью

5 баллов

УТВЕРЖДЕН

Приказом комитета социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

от 18.03.2014 №62

Порядок оценки деятельности работников областных государственный учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области

Примерные показатели эффективности деятельности работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет комитет социальной защиты населения правительством Еврейской автономной области (далее – Учреждения) используются для оценки результатов труда работников для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ.

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников Учреждений могут быть дополнены с учетом специфики деятельности каждого Учреждения.

Учреждения самостоятельно разрабатывают критерии оценки эффективности деятельности работников, должности которых не включены в рекомендуемые показатели, утвержденные комитетом социальной защиты населения правительства Еврейской автономной области.

Конкретные перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений устанавливается в Положении об оплате труда, утвержденном локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Оценку эффективности деятельности работников по итогам отчетного периода проводит Комиссия, состав и положение о которой утверждается приказом Учреждения.