ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА



СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

  СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

П Р И К А З

от 18 апреля 2013 г. № 66

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

(Изменения:

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 31.01.2017 № 47

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 21.03.2017 № 79

Приказ Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 11.04.2017 № 106)

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О введении новых системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений» и от 23 сентября 2015 г. № 448 «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, стимулирования их деятельности ПРИКАЗЫВАЮ: (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 21.03.2017 № 79)

1.              Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Службы                                                                                                А.М. Саая

Л

           Утверждено

Приказом Службы по ветеринарному

           надзору Республики Тыва

от 18 апреля 2013 г. № 66

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва

(изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных  бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. № 720 «О новых системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений» и постановлением Правительства Республики Тыва от 24 марта 2009 г. № 107 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах».

Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Службе по ветеринарному надзору Республики Тыва (далее – государственные бюджетные учреждения).

Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики учреждения:

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих;

- порядок и условия оплаты труда работников;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.

1.3. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений включая размер оклада (должностного оклада) работника, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников государственных бюджетных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Финансирование расходов, связанных с осуществлением выплат по оплате труда производится в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Тыва.

1.8. Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

1.9. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета Республики Тыва, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

1.10. Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится на основании сведений о предельных индексах потребительских цен, предоставляемых органами государственной статистики, при этом общее увеличение заработной платы (с учетом доплат и надбавок) не может превышать величину (в процентном отношении) увеличения индекса потребительских цен к соответствующему месяцу предыдущего года с учетом повышения заработной платы работника за истекший год.

Индексация заработной платы работников государственных учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Тыва. (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

2.1. Работникам государственных бюджетных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

  -  выплаты за работу в сельской местности;

  -  выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;             

-  доплата за работу в ночное время;             

  -  доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;             

  - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  - повышенная оплата сверхурочной работы;

   - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- за объем  и сложность управления выполняемых административно-управленческих работ; (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 31.01.2017 № 47)

- за увеличение объема работ. (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 31.01.2017 № 47)

2.2. Размер выплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам бюджетных учреждений составляет 25 процентов оклада (должностного оклада).

2.3.              Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

Наименование учреждений и их подразделений

Категории должностей

Размер доплаты в процентах от должностного оклада

Работникам государственных бюджетных ветеринарных учреждений

за работу во вредных и (или)
опасных и иных условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда

до 12

Работникам государственных  бюджетных ветеринарных лабора­торий

с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

до 24

За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей

доплата не устанавливается, если работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день

от 25 до 50

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и       иными условиями труда устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается только водителям государственных бюджетных учреждений по распоряжению (приказу) руководителя бюджетного учреждения в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ.

2.4.              Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.             

2.5. В случаях, определенных законодательством, к заработной плате работников государственных бюджетных учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.             

2.6. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня.

2.7.              Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором. (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

Компенсационная надбавка за объем  и сложность управления выполняемых административно-управленческих работ устанавливается для должностей учреждений, штатная численность которых превышает 15 человек. Размер надбавки определяется руководителем учреждения в процентном соотношении к должностному окладу (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 31.01.2017 № 47)

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

3.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

3.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за качественные показатели учреждения;             

выплаты за ученую степень;

выплаты за почётное звание;   

надбавка за выслугу лет;  

надбавка за классность; 

премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к высокоэффективным и качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.4. Выплаты за почетные звания рекомендуется устанавливать:

в размере 10 процентов от должностного оклада (оклада) заработной платы:

работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Тыва», «Заслуженный ветеринарный врач Республики Тыва» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или виду деятельности;

в размере 20 процентов от должностного оклада (оклада) заработной платы:

работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской  Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации» и другие почетные звания СССР, РСФСР, России, названия которых начинаются со слов «заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или виду деятельности.

Выплаты работникам за ученую степень и почетные звания производятся только по основному месту работы.

3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

3.6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, остальным работникам, не относящимся к специалистам,  в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15 процентов от должностного оклада;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;             

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.             

3.7. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя выплачивается надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:

- 10 процентов за 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»);

-  25 процентов за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»).             

3.8. Работникам бюджетного учреждения на основании решения руководителя учреждения может быть установлена премиальная выплата по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год).

Премиальная выплата по итогам работы за календарный период устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, профессиональное мастерство. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременное и качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий в соответствующий период;

- своевременная и качественная диагностика инфекционных и инвазионных болезней в соответствующий период;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Премии максимальными размерами не ограничиваются.

4. Оплата труда руководителей учреждений государственных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей государственных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.    

4.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, устанавливаются с учетом условий труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

4.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственных бюджетных учреждений.             

4.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного бюджетного учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

4.5.              Руководителю (начальнику, директору) государственного бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем органа исполнительной власти, осуществляющим управление государственными учреждениями ветеринарии.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению органа исполнительной власти, осуществляющим управление государственными учреждениями ветеринарии, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Тыва, а также отсутствие задолженности по обязательным платежам и налогам, по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего управление государственными учреждениями ветеринарии, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемое за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 3.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. (изм. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

4.6. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя государственного учреждения, порядок и критерии их осуществления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим управление государственными учреждениями ветеринарии. (доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 28.07.2015 № 135)

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений, подведомственных Службе по

ветеринарному надзору Республики Тыва

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, от­несенные к ква- лификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

ребования

1 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

3605     

Среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и дополнительное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

2 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

3948

Среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и дополнительное образование по установленной программе  и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет*

3 квалификационный уровень

Ветеринарный фельдшер

4189

Среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и дополнительное образование по установленной программе и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет*

4 квалификационный  уровень

Заведующий ветеринарным пунктом

      3948   

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет

Заведующий ветеринарным пунктом

4189

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет*

Примечание *: Устанавливается по рекомендации аттестационной комиссии.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должности, от­несенные к квалификационным уровням

Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Требования

1 квалификационный уровень

Ветеринарный врач

4189

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» без предъявления требований к стажу работы

2 квалификационный уровень

Ветеринарный врач II катего­рии

4526

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом не менее 1 года

3 квалификационный уровень-

Ветеринарный врач I категории

4864

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 2 лет

4 квалификационный уровень

Ведущий

вете­ринарный врач

5153

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 5 лет *

Примечание *: Устанавливается по рекомендации аттестационной комиссии.

Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений, подведомственных Службе по

ветеринарному надзору Республики Тыва

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отне­сенные к квалификацион-ным уров­ням       

Размер окла­дов (должно­стных окла­дов), ставок заработной платы, руб.

Требования     

1 квалификационный уровень

Главный ветери­нарный врач

5153   

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет*  

5531

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет*

5957

Высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

Примечание *: Устанавливается по рекомендации аттестационной комиссии

Приложение №3

к Положению об оплате труда

работников государственных бюджетных

учреждений, подведомственных Службе по

ветеринарному надзору Республики Тыва

Утратило силу Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 21.03.2017 № 79.

(доп. Приказом Службы по ветеринарному надзору Республики Тыва от 11.04.2017 № 106)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ НАДЗОРУ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

1. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим высшее профессиональное образование.

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

25

85 - 95%

15

Степень выполнения плана по профилактическим прививкам

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

25

85 - 95%

15

Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам

1 раз в квартал

95,1 - 100%

20

85 - 95%

10

Степень выполнения плана лабораторно­диагностических исследований

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

70

85 - 95%

40

Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными средствами для проведения профилактических мероприятий

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

70

85 - 95%

40

Степень выполнения плана мероприятий о готовности объектов по заготовке, хранению и переработке продукции животного происхождения по соблюдению требований законодательства

95,1 - 100%

70

90 - 95%

40

Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий

130

1 раз в квартал

Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации

130

1 раз в квартал

Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена сохранность поголовья животных

130

1 раз в квартал

Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении

130

1 раз в квартал

Качественное проведение лабораторных исследований

130

1 раз в квартал

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

2. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим ветеринарную деятельность, имеющим среднее профессиональное образование.

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

20

85 - 95%

15

Степень выполнения плана по профилактическим прививкам

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

20

85 - 95%

15

Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам

1 раз в квартал

95,1 - 100%

10

85 - 95%

5

Степень выполнения плана лабораторно­диагностических исследований

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

50

85 - 95%

30

Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий

100

1 раз в квартал

Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации

10

1 раз в квартал

Качественное проведение лабораторных исследований

100

1 раз в квартал

Качественное проведение лечебно­профилактических мероприятий

100

1 раз в квартал

Качественное обслуживание закрепленного оборудования (работа с автоклавами, водяными банями, термостатами и т.д.)

100

1 раз в квартал

Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении

100

1 раз в квартал

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

3. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера работникам, осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность.

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации

50

1 раз в квартал

Степень освоения бюджетных ассигнований

1 раз в квартал

100%

50

более 95% - менее 100%

40

Соблюдение налогового и бюджетного законодательства

100

1 раз в квартал

Соблюдение учреждением финансово­хозяйственной дисциплины

100

1 раз в квартал

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

4. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат стимулирующего характера иным работникам.

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Обеспечение безопасного дорожного движения

70

1 раз в квартал

Отсутствие нарушений ведения кадрового учета

70

1 раз в квартал

Бесперебойная работа компьютеров, программного обеспечения и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности учреждения

70

1 раз в квартал

Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности

70

1 раз в квартал

Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта и прилегающей к нему территории

70

1 раз в квартал

Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего инструмента, приборов, производственного инвентаря и используемых в работе материалов

70

1 раз в квартал

Качественное исполнение трудовых обязанностей

100

1 раз в квартал

Соблюдение технических регламентов и требований

100

1 раз в квартал

Расходование материалов в пределах установленного лимита

100

1 раз в квартал

Обеспечение качественного технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

100

1 раз в квартал

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов орнизации труда

100

1 раз в год