ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

18 апреля 2016 г. №140а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказов Комитета ветеринарии Волгоградской области от 01.07.2016 № 234а,

от 18.07.2016 № 257а, от 23.01.2017 № 18а, от 16.10.2017 № 483а, от 07.03.2018 № 148а, от 25.07.2018 № 388а, от 04.12.2018 № 596а,

от 13.03.2019 № 65а)

В соответствии со статьями135,144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.07.2016г. и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета ветеринарии

Волгоградской области             

Г.А.Аликова

Утверждено

приказом

комитета ветеринарии

Волгоградской области

от 18 апреля 2016 г. №140а

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждений по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) [далее именуется - оклад (должностной оклад)] устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов, установленных учредителем;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон №1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом №1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

2.4. Условия оплаты труда, включающие в себя размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда определен постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. №41 "Об утверждении Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

выплаты водителям грузовых автомобилей, автомобилей "Ветеринарная амбулатория" при выполнении погрузочно-разгрузочных работ - устанавливается выплата в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.6. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может быть ниже установленных трудовым законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера) относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность);

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

3) выплаты за общий трудовой стаж;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия;

5) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельской местности.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

а) работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, объема выполняемой работы, напряженности и интенсивности (большой объем работ, выполнение работы, требующей повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается надбавка за интенсивность.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размера принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Размер надбавки за интенсивность пересматривается в следующих случаях:

уменьшения объема выполняемых работником работ и сложности задач;

снижения оперативности и качества выполняемых работ;

невыполнения работником порученных заданий в установленные сроки.

Решение о снижении размера или отмене надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения с обязательным указанием конкретных причин снижения размера или отмены надбавки.

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), его размерах и периодичности его установления принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

б) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Водителям автомобилей всех типов устанавливается к окладу (должностному окладу) ежемесячная надбавка.";

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Работникам учреждений, имеющим ученую степень, почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, "Заслуженный работник сельского хозяйства", "Заслуженный ветеринарный врач", "Заслуженный экономист", устанавливаются выплаты к окладу (должностному окладу).";

При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и почетного звания) выплата устанавливается по одному (максимальному) основанию.

Общий размер выплат стимулирующего характера, перечисленных в подпунктах 4.2 и 4.3, устанавливаемых системой оплаты труда в учреждении его работникам, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц."

4.4. Выплата за общий трудовой стаж.

Выплата за общий трудовой стаж работникам учреждений устанавливаются к окладу (должностному окладу) в месяц в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 лет до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

- время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

- время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

4.5. Премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;";

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов. Применение указанного коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Определение сельского поселения устанавливается в соответствии со статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

4.7. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем.

Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений в соответствующем календарном периоде.

Размер выплат стимулирующего характера определяется конкретными результатами работника учреждения и нормами, установленными в положениях об оплате труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом ветеринарии Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом комитета ветеринарии Волгоградской области и согласованным заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета ветеринарии Волгоградской области. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.";

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в учреждениях на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами, заключенными между учреждением и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером.

Абзац пятый пункта 1.3 вступает в силу с 1 января 2018 года (пункт 2 данного документа).

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

5.5. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

Абзац шестой пункта 1.3 вступает в силу с 1 января 2018 года (пункт 2 данного документа).

при штатной численности до 100 единиц - в кратности 4;

Абзац седьмой пункта 1.3 вступает в силу с 1 января 2018 года (пункт 2 данного документа).

при штатной численности от 100 единиц и выше - в кратности 5.".

5.6. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж;

повышающий коэффициент должностному окладу за работу в сельской местности;

премиальные выплаты;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.7.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за общий стаж работы и повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности) устанавливаются в зависимости от исполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

5.7.3. Надбавка за общий стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.7.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.

5.7.5. Премиальные выплаты.

Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы.

"Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также с должностными лицами, указанными в абзаце первом подпункта 5.3 настоящего Положения, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.".

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.7.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок один год.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается комитетом ветеринарии Волгоградской области персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру и его конкретном размере принимается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.8. Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения являются:

- выполнение государственного задания;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам;

- соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности;

- достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных комитетом.

Порядок оценки и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются комитетом ветеринарии Волгоградской области.

Порядок оценки и целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются учреждением.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения из средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами учреждения. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает председатель комитета ветеринарии Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя.

Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников

государственных учреждений,

подведомственных

комитету ветеринарии

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ

РАБОЧИХ), ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(в редакции Приказа Комитета ветеринарии Волгоградской области от 01.07.2016 № 234а, НГР:ru34000201601198)

№п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы), профессии (должности)

Размер базового оклада (должностного оклада), в рублях

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

сторож, дворник, уборщик производственных и служебных помещений

7000

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

санитар ветеринарный, электромонтер, оператор котельной, водитель автомобиля

7500

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

кассир, делопроизводитель

8300

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

лаборант

8000

2 квалификационный уровень:

заведующий складом

9000

4 квалификационный уровень:

механик, заведующий виварием

9400

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

специалист по маркетингу, бухгалтер, юрисконсульт, инженер, менеджер

11000

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

13000

2.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник отдела

15000

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

1 квалификационный уровень:

лаборант ветеринарный, ветеринарный фельдшер

8200

4 квалификационный уровень:

заведующий ветеринарным пунктом

8500

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

ветеринарный врач, токсиколог, микробиолог, радиолог, бактериолог

9800

2 квалификационный уровень:

токсиколог II категории, химик II категории, микробиолог II категории, радиолог II категории

9900

3 квалификационный уровень:

токсиколог I категории, химик I категории, микробиолог I категории, радиолог I категории

10300

4 квалификационный уровень:

ведущий токсиколог, ведущий бактериолог, ведущий химик, ведущий радиолог

10900

3.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

13000

главный ветеринарный врач, главный токсиколог, главный химик, главный бактериолог, главный микробиолог, главный радиолог, заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком, заведующий ветеринарной лечебницей, заведующий ветеринарной лабораторией, заведующий специализированной лабораторией

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

комитету ветеринарии

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ВЕТЕРИНАРИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ,

НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

(введено Приказом Комитета ветеринарии Волгоградской области от 01.07.2016 № 234а,

в редакции Приказов Комитета ветеринарии Волгоградской области

от 18.07.2016 № 257а, от 04.12.2018 № 596а, от 13.03.2019 № 65а)

№п/п

Наименование должности, квалификационного уровня профессионального стандарта

Размер базового оклада (должностного оклада), в рублях

1

2

3

1.

Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией:

3 квалификационный уровень

секретарь-администратор

8200

6 квалификационный уровень

секретарь руководителя

8600

2.

Контрактный управляющий:

5 квалификационный уровень

11000

6 квалификационный уровень

11500

7 квалификационный уровень

12000

3.

Ветеринарно-санитарный врач

10900

7 квалификационный уровень

4.

Ветеринарно-санитарный эксперт

10900

6 квалификационный уровень

5.

Специалист по охране труда:

6 квалификационный уровень

11000

7 квалификационный уровень

11500

6.

Специалист по управлению персоналом:

5 квалификационный уровень

11000

6 квалификационный уровень

13000

7.

Администратор баз данных:

4 квалификационный уровень

младший администратор баз данных

8000

5 квалификационный уровень

администратор баз данных

11000

8.

Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств при периодическом техническом осмотре:

9400

5 квалификационный уровень

специалист по техническому контролю и диагностике транспортных средств

9.

Работник по техническому обслуживанию (эксплуатации) систем учета и регулирования потребления электрической и тепловой энергии и воды в жилищно-коммунальном хозяйстве:

7500"

4 квалификационный уровень

оператор систем учета и регулирования потребления энергоресурсов

10.

Специалист - эксперт лабораторного контроля в области ветеринарии

6 квалификационный уровень

10900

11.

Методист

6 квалификационный уровень

13000

12.

Инженер по сертификации продукции (услуг)

5 квалификационный уровень

10900".