ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАБАРОВСКОГО КРА...



МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 18 апреля 2016 года №147

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" (80.10.3 – ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕТЕЙ), "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ" (92.61 – ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПОРТИВНЫХ ОБЪЕКТОВ; 92.62 – ПРОЧАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СПОРТА)

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлениями Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края, по видам экономической деятельности "Образование" (80.10.3 – дополнительное образование детей), "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (92.61 – деятельность спортивных объектов; 92.62 – прочая деятельность в области спорта).

Министр

Н.М. Чупров

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

физической культуры
и спорта Хабаровского края

от 18.04.2016 №147

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края, по видам экономической деятельности "Образование" (80.10.3 - дополнительное образование детей), "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (92.61 - деятельность спортивных объектов; 92.62 - прочая деятельность в области спорта)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края, по видам экономической деятельности "Образование" (80.10.3 - дополнительное образование детей), "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (92.61 - деятельность спортивных объектов; 92.62 - прочая деятельность в области спорта) (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. №103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края (далее – работники учреждений, учреждения соответственно) по видам экономической деятельности "Образование" (80.10.3 - дополнительное образование детей), "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (92.61 - деятельность спортивных объектов; 92.62 - прочая деятельность в области спорта).

1.3. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников учреждений за счет всех источников финансирования, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта;

- порядок и условия оплаты труда педагогических работников;

- порядок и условия оплаты труда медицинских работников;

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда руководителя государственного учреждения производится в порядке и размерах, которые определяются министерством физической культуры и спорта Хабаровского края (далее также – министерство).

1.8. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочему времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. С работниками учреждений должны быть заключены трудовые договоры (с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений при введении "эффективного контракта", утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации), в которых должны быть конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

1.11. Об изменениях условий труда работников учреждений работодатель уведомляет работников в соответствии с трудовым законодательством.

1.12. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала государственных учреждений должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала государственных учреждений - не менее 60 процентов от фонда оплаты труда).

1.13. Оплату труда педагогических работников, врачей и среднего медицинского персонала учреждений рекомендуется осуществлять с учетом реализации указов Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 г. №761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы", от 07 мая 2012 г. №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края, установлены постановлением Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края" на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) от 27 февраля 2012 г. №165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

4) от 06 августа 2007 г. №526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

5) от 05 мая 2008 г. №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

6) от 31 августа 2007 г. №570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

7) от 17 июля 2008 г. №339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства".

2.2. По должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда решением руководителя учреждения.

2.3. Работникам учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады) не ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов).

2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

2.5. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности организации, рекомендовано направлять на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждений, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с нормативными актами учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №178-пр.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в размере от 4 до 24 процентов к окладу (должностному окладу).

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты, установленные Законом края от 26 ноября 2008 г. №222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края";

процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются Положением об оплате труда государственного учреждения.

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. №179-пр:

1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) (для работников физической культуры, педагогических работников).

2. Выплата за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за специализацию (для работников физической культуры и спорта, педагогических работников);

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы;

5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность:

- надбавка за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за наличие квалификационной категории (для работников физической культуры и спорта, педагогических работников).

- надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

9. Иные выплаты стимулирующего характера, могут устанавливаться в соответствии с правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации:

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами.

4.1.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы за определенный срок. При назначении выплаты учитывается:

интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ.

Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям и другим специалистам учреждений физической культуры и спорта (раздел 5 и 6 настоящего Положения).

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждений:

за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

за качество выполняемой работы;

соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий.

Надбавка за специализацию устанавливается для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта для тренеров, тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов (в т.ч. старших) (раздел 5 и 6 настоящего Положения).

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет необходимо устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений, подведомственных министерству.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа работы, право на получение выплаты возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Положение о назначении ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений приводится в Приложении 5 к настоящему Положению.

4.1.4. Выплата за профессиональное мастерство, классность (надбавка за классность) устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющих первый и второй класс (раздел 8 настоящего Положения).

Для педагогических работников и работников физической культуры и спорта рекомендуемые размеры выплат за наличие квалификационной категории приведены в Приложении 6 настоящего Положения.

Надбавка устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры надбавки за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, представлены в Приложении 8 к настоящему Положению.

При присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия надбавка устанавливается со дня присвоения, награждения. При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия решения о выдаче диплома.

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.

Рекомендуемые критерии оценки работы для премирования тренерского состава за качество выполняемых работ представлены в Приложении 7 настоящего Положения.

Решение о премировании сотрудников с применением демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников принимает соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.

Премирование осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

4.1.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных государственных программ и т.д.

Рекомендуемый размер премии за выполнение особо важных и срочных работ – до 20 процентов к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ не увеличивает оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.1.7. Иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации:

- надбавка молодым специалистам – до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, получившие высшее профессиональное образование. Надбавка устанавливается молодым специалистам, принятым на работу в государственные учреждения в год окончания образовательного учреждения, на три календарных года. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания учебного заведения по диплому.

- надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами. Рекомендуемый размер надбавки составляет – до 20 процентов от оклада (должностного оклада).

Указанные в настоящем пункте надбавки не увеличивают оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы, установленных в учреждении.

4.4. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных, количественных и иных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.6. Применение надбавок не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

5.1. Заработная плата работников физической культуры и спорта состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер минимального оклада (должностного оклада) работникам физической культуры и спорта устанавливается согласно постановлению Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края".

5.3. Оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки.

Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

5.4. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, рекомендуется устанавливать норму часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

5.5. Для расчета оплаты труда тренерского состава предлагается использовать следующие методы:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой метод");

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

5.5.1. Месячная заработная плата тренеров при "почасовом методе" расчета определяется путем умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов тренерской работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата тренерского состава за работу, осуществляемую на условиях совместительства.

5.5.2. Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося (при "подушевом" методе расчета) устанавливается в процентах от ставки заработной платы.

Месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.

Расчетные нормативы разработаны для работников физической культуры и спорта в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов; для адаптивных видов спорта – в зависимости от группы, к которой относится занимающийся в соответствии со степенью функциональных возможностей и этапов подготовки.

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в Приложении 1 и 2 настоящего Положения.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается работникам в соответствии с локальными актами учреждений, включающими критерии оценки эффективности работы.

5.7. Для работников физической культуры и спорта рекомендовано применять выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды);

- надбавка за специализацию;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункт 4.1.3 настоящего Положения);

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (Приложение 8 к настоящему Положению);

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (надбавка молодым специалистам; надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами) (пункт 4.1.7 настоящего Положения);

- премиальные выплаты (пункт 4.1.5 настоящего Положения);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 4.1.6 настоящего Положения).

Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам и другим специалистам учреждений физической культуры и спорта на основании решения руководителя учреждения.

Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса может устанавливаться по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты может соответственно увеличивать и устанавливать исчисление срока его действия.

Рекомендуемые размеры надбавок к окладу (должностному окладу) тренера и специалистов учреждений за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) представлены в Приложении 3 настоящего Положения.

Надбавка за специализацию устанавливается для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) тренеров, инструкторов-методистов, которые за данный срок подготовили не менее пяти: мастеров спорта России, мастеров спорта России международного класса, заслуженных мастеров спорта России, и имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений. При этом для тренеров рекомендуется учитывать фактический объем тренерской нагрузки.

Для тренеров и инструкторов-методистов устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории:

- высшая квалификационная категория – 35 процентов;

- первая квалификационная категория – 25 процентов;

- вторая квалификационная категория – 15 процентов.

Рекомендуемые размеры выплат за квалификационную категорию для других работников отрасли "Физическая культура и спорт" представлены в Приложении 6 настоящего Положения.

Для работников физической культуры и спорта рекомендовано применять иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации, в соответствии с пунктом 4.1.7 настоящего Положения:

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год).

5.9. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работникам физической культуры и спорта учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

6.1. Заработная плата педагогических работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер минимального оклада (должностного оклада) педагогическим работникам устанавливается согласно постановлению Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края".

6.3. Оплату труда педагогических работников учреждений рекомендуется осуществлять с учетом реализации указов Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 г. №761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017 годы" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р.

6.4. Оплата труда тренеров-преподавателей, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

6.5. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения.

6.6. Объем педагогической нагрузки для тренеров-преподавателей оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6.7. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки тренеров-преподавателей, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.

6.8. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей, инструкторов – методистов (в т.ч. старших) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в области физической культуры и спорта, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю.

6.9. Для расчета оплаты труда тренера-преподавателя предлагается использовать следующие методы:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой метод");

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

6.9.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей при "почасовом методе" расчета определяется путем умножения оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата тренеров-преподавателей за работу, осуществляемую на условиях совместительства.

6.9.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (при "подушевом" методе расчета) устанавливается в процентах от ставки заработной платы.

Месячная заработная плата тренера-преподавателя определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством.

Расчетные нормативы разработаны для тренеров-преподавателей в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов; для адаптивных видов спорта – в зависимости от группы, к которой относится занимающийся в соответствии со степенью функциональных возможностей и этапов подготовки.

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в Приложениях 1 и 2 настоящего Положения.

6.10. Для педагогических работников рекомендовано применять выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды);

- надбавка за специализацию;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункт 4.1.3 настоящего Положения);

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звание и награды (Приложение 8 к настоящему Положению);

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта РФ по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (надбавка молодым специалистам; надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами).

Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам-преподавателям и другим специалистам учреждений физической культуры и спорта на основании решения руководителя учреждения.

Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать исчисление срока его действия.

Рекомендуемые размеры надбавок к окладу (должностному окладу) тренера-преподавателя и специалистов учреждений за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) представлены в Приложении 3 настоящего Положения.

Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса в учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта представлены в Приложении 4 настоящего Положения.

Надбавка за специализацию устанавливается для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу) тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, которые за данный срок подготовили не менее пяти: мастеров спорта России, мастеров спорта России международного класса, заслуженных мастеров спорта России, и имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений. При этом для тренеров-преподавателей рекомендуется учитывать фактический объем педагогической нагрузки.

Для тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории:

- высшая квалификационная категория – 35 процентов;

- первая квалификационная категория – 25 процентов;

- вторая квалификационная категория – 15 процентов.

Для педагогических работников рекомендовано применять иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта РФ по организации спортивной подготовки в Российской Федерации в соответствии с пунктом 4.1.7 настоящего Положения:

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами.

6.11. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год).

6.12. Размер выплат компенсационного характера устанавливается педагогическим работникам учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

7.1. Заработная плата медицинских работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Размер минимального оклада (должностного оклада) медицинским работникам устанавливается согласно постановлению Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края".

7.3. Оплату труда врачей и среднего медицинского персонала учреждений рекомендуется осуществлять с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. №2190-р.

7.4. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается работникам в соответствии с локальными актами учреждений, включающими критерии оценки эффективности работы.

7.5. Для врачей и среднего медицинского персонала рекомендовано применять выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты (пункт 4.1.1 настоящего Положения);

- надбавка за качество выполняемых работ (пункт 4.1.2 настоящего Положения);

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункт 4.1.3 настоящего Положения);

- надбавка за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (Приложение 8 к настоящему Положению);

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (надбавка молодым специалистам; надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами) (пункт 4.1.7 настоящего Положения);

- премиальные выплаты (пункт 4.1.5 настоящего Положения);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 4.1.6 настоящего Положения).

7.6. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год).

7.7. Размер выплат компенсационного характера устанавливается медицинским работникам учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8.1. Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Размер минимального оклада (должностного оклада) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается согласно постановлению Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края".

8.3. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается работникам в соответствии с локальными актами учреждений, включающими критерии оценки эффективности работы.

8.4. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендовано применять выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты (пункт 4.1.1 настоящего Положения);

- надбавка за качество выполняемых работ (пункт 4.1.2 настоящего Положения);

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункт 4.1.3 настоящего Положения);

- надбавка за профессиональное мастерство, классность.

Выплата за профессиональное мастерство, классность (надбавка за классность) устанавливается водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющих первый и второй класс:

первого класса – 25%;

второго класса – 10%.

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами) (пункт 4.1.7 настоящего Положения);

- премиальные выплаты (пункт 4.1.5 настоящего Положения);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 4.1.6 настоящего Положения);

8.5. Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться на определенный срок (месяц, квартал, год).

8.6. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно разделу 3 настоящего Положения.

9. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

9.1. Заработная плата работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Размер минимального оклада (должностного оклада) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается согласно постановлению Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2009 г. №56-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Хабаровского края".

9.3. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается работникам в соответствии с локальными актами учреждений, включающими критерии оценки эффективности работы.

9.4. Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, рекомендовано применять выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты (пункт 4.1.1 настоящего Положения);

- надбавка за качество выполняемых работ (пункт 4.1.2 настоящего Положения);

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункт 4.1.3 настоящего Положения);

- надбавка за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (Приложение 8 к настоящему Положению);

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные правовыми актами Министерства спорта Российской Федерации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации (надбавка молодым специалистам; надбавка за работу с лицами, признанными в установленном порядке инвалидами) (пункт 4.1.7. настоящего Положения);

- премиальные выплаты (пункт 4.1.5 настоящего Положения);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 4.1.6 настоящего Положения).

9.5. Размер выплат компенсационного характера устанавливается для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, согласно разделу 3 настоящего Положения.

10. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

10.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10.2. Размер должностного оклада руководителям учреждений устанавливается министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, в том числе формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается министерством в кратности от 1 до 8 и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем.

10.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

10.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

10.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается министерством с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования.

10.6. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей и целевые показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются приказом министерства.

10.7. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены стимулирующие выплаты в соответствии с локальными актами учреждений, включающими в себя критерии оценки эффективности работы.

10.8. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты:

- надбавка за интенсивность труда и высокие результаты работы (пункт 4.1.1 настоящего Положения);

- надбавка за качество выполняемых работ (пункт 4.1.2 настоящего Положения);

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (раздел 4 пункт 4.1.3. настоящего Положения);

- надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (Приложение 8 к настоящему Положению);

- премиальные выплаты (пункт 4.1.5 настоящего Положения);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (пункт 4.1.6 настоящего Положения).

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.2. Из средств учреждений за счет всех источников финансирования и в пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере до 2-х окладов в год. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер и порядок выплат прописывается в коллективном договоре.

11.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству

физической культуры и спорта

Хабаровского края, по видам

экономической деятельности

"Образование" (80.10.3 - дополнительное

образование детей), "Предоставление прочих

коммунальных, социальных и персональных

услуг" (92.61 - деятельность спортивных

объектов; 92.62 - прочая деятельность

в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой

Этап спортивной подготовки

Период

Минимальное количество спортсменов при "подушном" методе, человек

Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек

Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю

Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена%

Спортивно-оздоровительный этап

Весь период

15

30

6

2,2

Этап начальной подготовки

До одного года

11

25

6

3

Свыше года

7

20

8

6

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Начальная
специализация

7

14

12

9

Углубленная
специализация

7

12

18

15

Этап совершенствования спортивного мастерства

Весь период

6

10

24

24

Этап высшего спортивного мастерства

Весь период

5

8

32

39

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к Примерному положению

об оплате труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству физической
культуры и спорта Хабаровского края,
по видам экономической деятельности

"Образование" (80.10.3 - дополнительное

образование детей), "Предоставление прочих

коммунальных, социальных и персональных

услуг" (92.61 - деятельность спортивных

объектов; 92.62 - прочая деятельность

в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

надбавки к окладу (должностному окладу) тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося в учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Группа степени функциональных возможностей

Наполняемость групп

Нормативный объём недельной нагрузки

Объём работы по ин-дивидуальным планам

Общегодовой объём

Надбавка за подготовку одного занимающегося , %

Оптимальная

допустимая

1

2

3

4

5

6

7

8

9

спортивно-оздоровительный

весь период

III

10

15

5

230

2,8

II

8

12

5

230

3,5

I

3

5

5

230

9,3

начальной подготовки

первый год

III

10

15

6

276

3,3

II

8

12

6

276

4,2

I

3

5

6

276

11,1

второй и последующие годы

III

8

12

9

414

6,3

II

6

9

9

414

8,3

I

2

3

9

414

25

учебно-тренировочный

первый год

III

6

9

9

3

552

8,3

II

5

8

9

3

552

10

I

2

3

9

3

552

25

второй-третий год

III

5

8

12

6

828

13,3

II

4

6

12

6

828

16,7

I

2

3

12

6

828

33,3

четвёртый и последующие годы

III

4

6

15

6

966

20,8

II

3

5

15

6

966

27,8

I

1

2

15

6

966

83,3

спортивного совершенствования

первый год

III

3

5

15

9

1104

27,8

II

2

3

15

9

1104

41,7

I

1

2

15

9

1104

83,3

второй и последующие годы

III

3

5

18

9

1242

33,3

II

2

3

18

9

1242

50,0

I

1

2

18

9

1242

100,0

высшего спортивного мастерства

весь период

III

2

3

18

12

1380

50,0

II

2

3

18

12

1380

50,0

I

1

2

18

12

1380

100,0

Примечание:

Общегодовой объём учебно-тренировочной нагрузки (графа 8) является примерным. Рекомендуемое отклонение - на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки – не более 10% на других этапах – не более 25%.

Объём работы по индивидуальным планам (графа 7) может быть также использован для расчёта оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к Примерному положению об оплате
труда работников государственных

бюджетных и автономных учреждений,

подведомственных министерству физической

культуры и спорта Хабаровского края,

по видам экономической деятельности
"Образование" (80.10.3 - дополнительное

образование детей), "Предоставление
прочих коммунальных, социальных
и персональных услуг" (92.61 - деятельность

спортивных объектов; 92.62 - прочая

деятельность в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

№
п/п

Статус официального
спортивного соревнования

Занятое место
или участие без учета занятого места

Рекомендуемый размер
норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)

Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

тренерскому
составу

руководителям и иным специалистам

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры
Чемпионат мира

1

до 200

до 20

до 10

2-3

до 160

до 16

до 8

4-6

до 100

до 10

до 5

участие

до 80

до 8

до 4

1.2.

Кубок мира
(сумма этапов или финал),

Чемпионат Европы

1

до 160

до 16

до 8

2-3

до 100

до 10

до 5

4-6

до 80

до 8

до 4

участие

до 60

до 6

до 3

1.3.

Кубок Европы
(сумма этапов или финал),
Первенство мира

1

до 100

до 10

до 5

2-3

до 80

до 8

до 4

4-6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

1.4.

Этапы Кубка мира, Первенство Европы, Всемирная Универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

до 8

до 4

2-3

до 60

до 6

до 3

4-6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

1.5.

Прочие официальные
международные спортивные соревнования

1

до 60

до 6

до 3

2-3

до 40

до 4

до 2

4-6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно

2.1.

Чемпионат России,
Кубок России (сумма этапов или финал)

1

до 100

до 10

до 5

2-3

до 80

до 8

до 4

4-6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

2.2.

Первенство России (среди молодежи),
Спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2-3

до 60

до 6

до 3

4-6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юношт и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2-3

до 40

до 4

до 2

4-6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

2.4.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования

1

до 40

до 4

до 2

2-3

до 20

до 2

до 1

4-6

-

-

-

участие

-

-

-

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России

1

до 100

до 10

до 5

2-3

до 80

до 8

до 4

4-6

до 60

до 6

до 3

участие

до 40

до 4

до 2

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

до 8

до 4

2-3

до 60

до 6

до 3

4-6

до 40

до 4

до 2

участие

до 20

до 2

до 1

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

до 6

до 3

2-3

до 40

до 4

до 2

4-6

до 20

до 2

до 1

участие

-

-

-

3.4.

За подготовку команды (членов команды),
занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях

1

до 40

до 4

до 2

2-3

до 20

до 2

до 1

4-6

-

-

-

участие

-

-

-

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

к Примерному положению

об оплате труда работников
государственных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных министерству

физической культуры и спорта
Хабаровского края, по видам

экономической деятельности
"Образование" (80.10.3 - дополнительное
образование детей), "Предоставление

прочих коммунальных, социальных

и персональных услуг" (92.61 - деятельность
спортивных объектов; 92.62 - прочая
деятельность в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ НОРМАТИВЫ

оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса в учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта

Статус официального спортивного соревнования

Занятое место (результат)

Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)

Паралимпийские,
Сурдлимпийские виды спорта

Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта

Паралимпийские,

Сурдлимпийские игры

1

до 200

-

2 - 3

до 150

-

Чемпионат мира,

Европы

1

до 150

до 100

2

до 140

до 90

3

до 130

до 80

Кубок мира (финал)

1 - 3

до 120

до 90

Кубок Европы (финал)

1 - 3

до 110

до 80

Чемпионат России

1

до 100

до 90

2

до 90

до 75

3

до 70

до 70

Кубок России (финал)

1

до 80

до 60

Финалы официальных
всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих

1 - 3

до 80

до 70

Первенство мира,

Европы

1

до 90

до 80

2

до 85

до 75

3

до 80

до 70

Примечание:

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям – до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству

физической культуры и спорта
Хабаровского края, по видам экономической
деятельности "Образование" (80.10.3 -
дополнительное образование детей),
"Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

(92.61 - деятельность спортивных объектов;

92.62 - прочая деятельность в области спорта)

от 18.04.2016 №147

ПОЛОЖЕНИЕ

о назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Хабаровского края

1. Общее положения

Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам подведомственных учреждений производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих максимальных размерах:

№

п/п

Категории работников

Стаж непрерывной работы (лет)

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

1.

Руководителям и специалистам

от 1-3

10

от 3-5

20

от 5-10

30

свыше 10

40

2.

Другим работникам согласно штатному расписанию

от 1 до 3 лет

15

от 3 до 5 лет

20

свыше 5 лет

30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

2.1.1. Время работы в других организациях на соответствующих должностях по соответствующей специальности.

2.1.2. Время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

2.1.3. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

2.1.4. Время прохождения военной службы.

2.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работников в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения суммируются.

2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в подведомственные учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из органов управления (учреждений; предприятий и организаций, независимо от форм собственности) сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, образования, здравоохранения, социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;

2.4.2. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;

2.4.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, физической культуры и спорта, образования, здравоохранения и социальной защиты населения:

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственной обязанности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за выслугу лет выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, утверждаемой руководителем учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных
бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству физической
культуры и спорта Хабаровского края,

по видам экономической деятельности
"Образование" (80.10.3 - дополнительное
образование детей), "Предоставление прочих

коммунальных, социальных и персональных
услуг" (92.61 - деятельность спортивных

объектов; 92.62 - прочая деятельность
в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию

№

п/п

Профессиональная группа/ квалификационный уровень/должность

Рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию, %

1

2

3

1.

ПКГ должностей физической культуры и спорта второго уровня, педагогических работников учреждений физической культуры и спорта

1.1.

1 квалификационный уровень:

Спортсмен-инструктор*

Мастер спорта России

40

Мастер спорта России международного класса

60

МСМК-Призер всероссийских соревнований

90

МСМК-Призер международных соревнований

130

Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту

Высшая квалификационная категория

35

Первая квалификационная категория

25

Вторая квалификационная категория

15

1.2.

2 квалификационный уровень:

Тренер – преподаватель, инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер

Высшая квалификационная категория

35

Первая квалификационная категория

25

Вторая квалификационная категория

15

1.3.

3 квалификационный уровень:

Старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель, старший тренер

Высшая квалификационная категория

40

Первая квалификационная категория

30

Вторая квалификационная категория

20

2.

ПКГ должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений из числа педагогических работников всех уровней

Высшая квалификационная категория

35

Первая квалификационная категория

25

Вторая квалификационная категория

15

3.

ПКГ должностей медицинских работников и руководителей структурных подразделений из числа медицинских работников

3.1.

Высшая квалификационная категория

35

3.2.

Первая квалификационная категория

25

3.3.

Вторая квалификационная категория

15

Примечание:

Надбавка за квалификационную категорию для спортсмена инструктора устанавливается ежегодно за подтверждение соответствующего результата (норматива) на соревнованиях не ниже всероссийского уровня.

ПРИЛОЖЕНИЕ №7

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

и автономных учреждений,

подведомственных министерству

физической культуры и спорта

Хабаровского края, по видам экономической

деятельности "Образование"

(80.10.3 - дополнительное образование детей),

"Предоставление прочих коммунальных,

социальных и персональных услуг"

(92.61 - деятельность спортивных

объектов; 92.62 - прочая деятельность

в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КРИТЕРИИ

оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

№
п/п

Критерии оценки работы
тренерского состава за качество выполняемых работ

Рекомендуемый размер выплаты в % от оклада (должностного оклада)

1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных учреждений, осуществляющих спортивную подготовку

На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки

1.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе)

10

1.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

1.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80 % из числа занимающихся в группе)

10

1.5.

Динамика роста уровня специальной физической
и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

1.6.

Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 % занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

1.7.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

20

1.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (ка каждого спортсмена)

5

1.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

1.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80 % от принятых обязательств)

10

1.11.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80 % зачисленных на этап подготовки)

20

1.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)

20

1.13.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

1.14.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

20

2. Критерии оценки работы тренерского состава СДЮШОР
(специализированных отделений спортивных школ)

На этапе начальной подготовки

2.1.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе)

10

2.2.

Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

2.3.

Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60 % занимающихся в группе)

10

На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)

2.4.

Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70 % из числа занимающихся в группе)

10

2.5.

Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80 % занимающихся в группе)

10

2.6.

Результаты участия занимающихся в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80 % занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)

20

2.7.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

20

2.8.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)

20

2.9.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе совершенствования спортивного мастерства

2.10.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 % от принятых обязательств)

10

2.11.

Динамика спортивных достижений,
результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80 % зачисленных на этап подготовки)

20

2.12.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

2.13.

Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)

20

На этапе высшего спортивного мастерства

2.14.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

2.15.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 % зачисленных на этап подготовки)

30

3. Критерии оценки работы тренерского состава центров спортивной подготовки

На этапе совершенствования спортивного мастерства

3.1.

Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80 % от принятых обязательств)

10

3.2.

Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 % зачисленных на этап подготовки)

20

3.3.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

На этапе спортивного мастерства

3.4.

Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)

50

3.5.

Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе сборных команд субъектов Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 % зачисленных на этап подготовки)

40

ПРИЛОЖЕНИЕ №8

к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных

и автономных учреждений,
подведомственных министерству

физической культуры и спорта

Хабаровского края, по видам экономической

деятельности "Образование"

(80.10.3 - дополнительное образование детей),

"Предоставление прочих коммунальных,

социальных и персональных услуг"
(92.61 - деятельность спортивных объектов;

92.62 - прочая деятельность в области спорта)

от 18.04.2016 №147

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплат к окладу (должностному окладу

(в процентах)

Ученая степень

Доктор наук

20

Кандидат наук

10

Звания и награды

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации;

Заслуженный тренер России;

Заслуженный мастер спорта России;

Заслуженный мастер спорта СССР;

за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

50

50

50

50

50

Мастер спорта России международного класса;

Гроссмейстер России;

Мастер спорта СССР международного класса;

Гроссмейстер СССР;

Почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"

20

20

20

20

20

Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

40

Другие ведомственные награды и звания

до 20