О внесении изменения в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 28.10.2010 № 52-л «О комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Кара...



RU 09000200500

RU 09000201100187

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

18.05.2012

г. Черкесск

№ 97-л

О внесении изменения в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 28.10.2010 № 52-л «О комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов»

Утратил силу:

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 25.09.2013 № 75-л RU09000201300441

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 28.10.2010 № 52-л «О комиссии Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов» следующее изменение:

1.1. Приложение 2 к приказу Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики от 28.10.2010 № 52-л изложить в следующей редакции:

«СОСТАВ

Комиссии Министерства имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

по соблюдению требований к служебному поведению государственных

гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов»

Охтов Руслан Валерьевич

Заместитель Министра имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской

Республики, председатель Комиссии

Дедукова Ольга Анатольевна

Начальник отдела по кадровой работе, документационному и программному обеспечению, заместитель председателя Комиссии

Майер Виктория Муаедовна

Консультант отдела по кадровой работе, документационному и программному обеспечению, заместитель председателя Комиссии секретарь комиссии

Члены Комиссии:

Захаропуло Татьяна Юрьевна

Советник отдела по кадровой работе, документационному и программному обеспечению

Харатокова Марина Хамидовна

Консультант юридического отдела Представитель Администрации Главы и Правительства Карачаево – Черкесской Республики по вопросам государственной службы и кадров

Представители научной или образовательной организации, деятельность которых связана с государственной службой».

Министр

В.А. Халюзин

Приложение к приказу Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

от 24.01.2012 № 14-л

Положение
о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) Министерства.

1.2. Выплаты, указанные в разделе 2-5 настоящего Положения производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, образовавшейся между фондом оплаты труда гражданских служащих, утвержденным на отчетный период, и фактически выплаченного денежного содержания в соответствующем отчетном периоде и не являются гарантированной частью денежного содержания.

1.3. Выплаты, указанные в разделе 6-7 настоящего Положения производятся в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих, утвержденного на текущий год.

1.4. Выплаты, указанные в настоящем Положении производится на основании приказов Министерства.

1.5. Подготовка проектов приказов о выплатах производится отделом по вопросам государственной гражданской службы и организационной работы Министерства.

2. Премирование гражданских служащих

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческом подходе к решению задач, возложенных на Министерство, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, профессиональными праздниками и может производиться единовременно, за квартал, за полугодие и по итогам года.

2.3. При принятии решения о премировании гражданского служащего учитываются следующие показатели его работы, а также работы министерства в целом:

- соблюдение служебной и исполнительской дисциплины;

- выполнение установленных Министерством плановых заданий;

- соблюдение сроков исполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений руководства Министерства.

- соблюдение режима секретности, порядка хранения документов, содержащих государственную и иную охраняемую законом тайну, и документов для служебного пользования;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

2.4. Размер премии гражданского служащего максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости:

- от личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на министерство;

- от степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, достигнутых результатов;

- от оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;

2.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим, гражданским служащим некоторых отделов Министерства, а также отдельным гражданским служащим.

2.6. Не подлежат премированию гражданские служащие, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), нарушающие служебную дисциплину, а так же имеющие дисциплинарные взыскания.

2.7. Выплата премий гражданским служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

3. Порядок премирования гражданских служащих

3.1. Решение о выплате премий и их размере гражданским служащим принимается Министром имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министр) на основании представлений заместителей Министра, начальников отделов Министерства и оформляется приказом Министерства под грифом «к» (далее – приказ Министерства).

3.2. Гражданский служащий премируется в зависимости от результатов его работы, работы отдела Министерства или на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Положения.

3.3. При установлении размера премии учитываются сведения об использовании фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства (приложение к Положению), представляемые главным бухгалтером Министерства руководителю Министру.

3.4. Гражданскому служащему, отработавшему неполный отчетный период в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением на учебу, рождением ребенка, увольнением по сокращению численности или выходом на пенсию, выплата премий по решению руководителя Министра производится с учетом времени, фактически отработанного им в данном отчетном периоде, и личного вклада гражданского служащего в общие результаты труда.

4. Порядок выплаты единовременного поощрения

4.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременных поощрений:

- при награждении Почетной грамотой Министерства и объявлении благодарности Министра в размере одного должностного оклада;

- при выходе гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет со дня рождения) в размере одного оклада денежного содержания;

- при выходе гражданского служащего на трудовую пенсию по старости или пенсию по инвалидности в размере двух должностных окладов.

5. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь оказывается гражданским служащим на основании согласованного с Министром личного заявления, подтверждающих документов в следующих случаях:

- смерти близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж (жена)) в размере одного оклада денежного содержания, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка - в размере одного оклада денежного содержания, на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака - в размере одного оклада денежного содержания, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах - в размере одного денежного содержания на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере двух должностных окладов на основании медицинского заключения.

- иных случаях по семейным обстоятельствам - в размере одного должностного оклада.

5.2. В случае смерти гражданского служащего, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания одному из членов его семьи по заявлению на имя Министра, на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

6. Порядок осуществления единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда (далее – выплаты к отпуску).

6.2. Выплаты к отпуску производятся на основании личного заявления гражданского служащего.

6.3. Выплаты к отпуску производятся при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.4. Если гражданскому служащему не были произведены выплаты к отпуску, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, то они производится в конце текущего года по его личному заявлению.

7. Порядок выплаты ежегодной компенсации на лечение

7.1. Ежегодно гражданским служащим производится компенсация на лечение в размере двух должностных окладов.

7.2. Выплата ежегодной компенсации на лечение производится на основании личного заявления гражданского служащего.

7.3. Если гражданскому служащему не была произведена выплата, указанная в пункте 7.1. настоящего Положения, то она производится в конце текущего года по его личному заявлению.

7.4. В случае увольнения гражданского служащего до окончания календарного года, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.

8. Заключительные положения

8. В случае, если законодательством Российской Федерации или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы законодательства Российской Федерации или нормы законодательства Карачаево-Черкесской Республики.

Приложение к Положению о премировании,

порядке выплаты единовременного поощрения,

материальной помощи, единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска государственным

гражданским служащим Министерства

имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

Сведения
об использовании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Министерства имущественных и земельных отношений

Карачаево-Черкесской Республики

Периодичность

по состоянию на 1 апреля, 1 июля, 1 октября и годовая

Единицы измерения

в рублях

Фонд оплаты труда, утвержденный сметой расходов на 20 __ год

номер строки

По состоянию на:

1 апреля

1 июля

1 октября

1 декабря

Годовой

1

Квартальный

2

Месячный (стр. 2 : 3)

3

Численность по штатному расписанию

4

Виды начислений

Фактические начисления

за I квартал

за II квартал

за III квартал

за IV квартал

факт

октября,

ноября

Расчет декабря

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

Сумма должностных окладов

5

Надбавка за выслугу лет на гражданской службе

6

Надбавка за особые условия гражданской службы

7

Ежемесячное денежное поощрение

8

Сумма окладов за классный чин

9

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

10

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11

Прочие премии*

12

Единовременные выплаты к отпуску

13

Материальная помощь

14

Оплата очередного отпуска, командировки

15

Компенсация за неиспользованный отпуск

16

Выплаты. Увольняющимся работникам при реорганизации (среднее денежное содержание за 4 месяца)

17

Оплата по больничным листам за счет средств организации

18

Районный коэффициент, северная надбавка

19

Итого

20

Отклонение от утвержденного ФОТ - экономия/перерасход

21

Отклонение от утвержденного ФОТ с начала года - экономия/перерасход

22

Главный бухгалтер

___________________

               (роспись)                                                                   

__________________

(И.О. Фамилия)

______________________________

* - указываются выплаты в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, в связи с юбилейными датами, и прочие виды единовременных поощрений.