О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 18 мая 2020 года №257

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.02.2017 №61

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 №61 «Об утверждении положения об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» следующие изменения:

1.1. В разделе 4 «Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера»:

- абзац девятый пункта 16 изложить в следующей редакции:

«Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.»;

- пункт 18 изложить в следующей редакции:

«18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником управления или лицом его замещающим с участием представительного органа работников управления и оформляется приказом управления.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении от оклада работника. Премиальные выплаты по итогам работы за год не могут превышать двух окладов работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год при изменении оклада работника в течение отчетного периода производится из расчета среднего оклада работника.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы учреждения;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления лесами правительства Еврейской автономной области Е.Н. Хаицкую.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

И. о. начальника управления

К.С. Лощилов