Основная информация
| Дата опубликования: | 18 июня 2012г. |
| Номер документа: | RU58000201200862 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Министерство инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 22.12.2016 № 102
МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18.06.2012 № 43-ОС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 02.05.2012 № 33-ОС
В связи с приведением нормативно правовых актов в соответствие с действующим законодательством
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в «Порядок работы конкурсной комиссии Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области» (далее-Порядок), утвержденный приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 02.05.2012 № 33-ОС, следующие изменения:
1.1. Пункты 14-18 Порядка изложить в следующей редакции: «14. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Пензенской области и методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, в отношении которой проводится конкурс.
Применение индивидуального собеседования является обязательным. Решение о необходимости применения анкетирования, или тестирования принимается Министром одновременно с принятием решения о проведении конкурса. Используемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, в отношении которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.
Каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, оформленный согласно Приложению к настоящему Положению (не приводится), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.
15. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится Комиссией в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Комиссии задают кандидату вопросы. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
По результатам индивидуального собеседования Комиссией выставляется оценка:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
16. При анкетировании Комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, заранее подготовленный руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс. Анкета составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы.
Комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. По результатам анкетирования Комиссией выставляется оценка:
- в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям;
- в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
17. Тестирование проводится с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Тестирование проводится в письменной форме. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Тестирование оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 76 процентов вопросов теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 51 до 75 процентов вопросов теста;
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 41 до 50 процентов вопросов теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 40 процентов вопросов теста.
18. Вопросы для проведения индивидуального собеседования, анкетирования, тестирования заблаговременно подготавливаются руководителем структурного подразделения Министерства, в котором объявляется конкурс».
2. Дополнить Порядок пунктами 19-20 следующего содержания:
«19. Оценочные баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, в отношении которой проводится конкурс, Министр принимает решение о проведении повторного конкурса.».
3. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр
В.Ф. ВОЛКОВ
Утратил силу приказом Министерства экономики Пензенской области от 22.12.2016 № 102
МИНИСТЕРСТВО ИНВЕСТИЦИОННОГО РАЗВИТИЯ и ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18.06.2012 № 43-ОС
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 02.05.2012 № 33-ОС
В связи с приведением нормативно правовых актов в соответствие с действующим законодательством
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в «Порядок работы конкурсной комиссии Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области» (далее-Порядок), утвержденный приказом Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области от 02.05.2012 № 33-ОС, следующие изменения:
1.1. Пункты 14-18 Порядка изложить в следующей редакции: «14. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Пензенской области и методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, в отношении которой проводится конкурс.
Применение индивидуального собеседования является обязательным. Решение о необходимости применения анкетирования, или тестирования принимается Министром одновременно с принятием решения о проведении конкурса. Используемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, в отношении которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Пензенской области.
Каждый член Комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, оформленный согласно Приложению к настоящему Положению (не приводится), с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Комиссии.
15. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится Комиссией в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Комиссии задают кандидату вопросы. Кандидатам задается равное количество одинаковых вопросов.
Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
По результатам индивидуального собеседования Комиссией выставляется оценка:
- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
16. При анкетировании Комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, заранее подготовленный руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс. Анкета составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности гражданской службы.
Комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты. По результатам анкетирования Комиссией выставляется оценка:
- в 5 баллов, если кандидат соответствует требованиям;
- в 4 балла, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;
- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.
17. Тестирование проводится с целью проверки знаний правовых основ организации государственной гражданской службы, русского языка (орфографии, пунктуации, культуры речи), а также навыков владения информационными технологиями. Тестирование проводится в письменной форме. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Тестирование оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 76 процентов вопросов теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 51 до 75 процентов вопросов теста;
- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 41 до 50 процентов вопросов теста;
- в 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 40 процентов вопросов теста.
18. Вопросы для проведения индивидуального собеседования, анкетирования, тестирования заблаговременно подготавливаются руководителем структурного подразделения Министерства, в котором объявляется конкурс».
2. Дополнить Порядок пунктами 19-20 следующего содержания:
«19. Оценочные баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, в отношении которой проводится конкурс, Министр принимает решение о проведении повторного конкурса.».
3. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр
В.Ф. ВОЛКОВ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № 44(641) с. 70-71 от 02.07.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
