Основная информация
| Дата опубликования: | 18 июня 2014г. |
| Номер документа: | RU45000201400628 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Департамент экономического развития, торговли и труда Курганской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ
Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области
от 18 июня 2014 года № 90-ОД
О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда
Курганской области
г. Курган
(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Приказ Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области от 28.01.2015г. №12-ОД: НГР RU45000201500026)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу;
2. Признать утратившим силу:
приказ Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области от 27 декабря 2013 года № 165-ОД «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области».
3. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно- политической газете «Новый мир».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
Заместитель Губернатора Курганской области –
директор Департамента экономического
развития торговли и труда Курганской области С.В. Пугин
Приложение 1 к приказу
Департамента экономического развития,
торговли и труда Курганской области
от 18 июня 2014 года № 90-ОД
«О конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
экономического развития, торговли
и труда Курганской области»
Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли
и труда Курганской области
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 27 марта 2012 года № 73 «О Порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно-счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области» (далее - указ Губернатора Курганской области «О Порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно-счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области») определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области (далее - Департамент). Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Департаменте объявляется по решению заместителя Губернатора Курганской области — директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области (далее — директор Департамента) либо его заместителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Курганской области в отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и частью 1 статьи 20 Закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в соответствии со ст. 20 закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 частью 1 статья 31 и частью 9 статьи 60-1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 2 статьи 26 и пунктом 1 статьи 29 закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»;
4) при назначении на должность гражданской службы государственного гражданского служащего Российской Федерации (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
4. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Департамента;
2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса правовым актом Департамента образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). В Департаменте допускается образование нескольких комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
17. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
18. Комиссия выполняет следующие функции:
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - конкурс на замещение вакантной должности);
- проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Департаменте (далее - конкурс по формированию кадрового резерва);
- проведение конкурсов на заключение договоров на обучение между Департаментом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - конкурс на заключение договора на обучение).
19. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:
- запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Департамента необходимые для ее работы документы и материалы;
- использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);
- при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте согласно приложению к настоящему Положению.
20. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор организационной, кадровой, правовой и мобилизационной работы Департамента.
22. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
23. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
24. Результаты голосования комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
25. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
27. При проведении конкурса на заключение договора на обучение комиссия руководствуется условиями настоящего Положения.
28. По результатам конкурса на заключение договора на обучение комиссия принимает решение в соответствии с указом Губернатора Курганской области «О Порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно- счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области.
29. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве
Департамента, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
31. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области
в Департаменте экономического развития,
торговли и труда Курганской области
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области (далее — Методика, Департамент соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте и конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте конкурсная комиссия (далее - конкурс, комиссия соответственно) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Департамента (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. При проведении конкурса комиссия принимает решение о проведении всех конкурсных процедур или применяет конкурсные процедуры частично.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Анкетирование проводится на бумажных носителях. Анкетирование представляет собой три опросника с вариантами ответов: «Определение творческого потенциала личности служащего», «Определение профиля стратегий поведения в конфликте», «Определение уровня личностной рефлексии». Анкетирование оценивается по трехбалльной системе.
5. Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка проводится на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
- 3 балла, если даны правильные ответы на 91 -100% вопросов;
- 2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;
- 2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;
- 1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;
- 0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;
- 0 баллов, если нет правильных ответов.
Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения.
Конкурсное задание может представлять собой:
- написание реферата по заданной теме;
- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;
- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются
- 3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;
- от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;
- от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;
- от 0 до 0,5 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.
6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по трехбалльной системе:
- 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;
- от 2 до 2,5 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
- от 1 до 1,5 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;
- от 0 до 0,5 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
7. Результаты анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно- коммуникационных технологий, правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашается на заседании комиссии.
Совокупная информация о результатах анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.
8. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсные процедуры (анкетирование, тестирование, конкурсное задание, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения) и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.
9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:
- об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс;
- о перспективах работы в данной должности; о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.
Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.
10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
11. По решению конкурсной комиссии вопрос о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте и по включению в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте может быть принят на основании проведенных конкурсных процедур без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
12. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Приложение 2 к приказу
Департамента экономического развития,
торговли и труда Курганской области
от 18 июня 2014 г. № 90-ОД
«О конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
экономического развития, торговли
и труда Курганской области»
СОСТАВ
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области
Пугин Сергей Владимирович Заместитель Губернатора Курганской области —
директор Департамента экономического развития,
торговли и труда Курганской области – председатель
конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области в
Департаменте экономического развития, торговли и
труда Курганской области (далее — комиссия,
Департамент соответственно);
Маслова Лилия Михайловна - Первый заместитель директора Департамента –
начальник управления стратегического
планирования и прогнозирования, заместитель
председателя комиссии;
Кораблев Денис Егорович - ведущий специалист сектора организационной,
кадровой, правовой и мобилизационной работы
Департамента, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Губанова Галина Анатольевна - главный специалист отдела государственной
службы управления государственной службы и
кадров Правительства Курганской области;
Кудрова Наталья Сергеевна - заведующий сектором организационной,
кадровой, правовой и мобилизационной работы Департамента;
Комогоров Дмитрий Юрьевич - заместитель директора Департамента —
начальник управления развития рыночной инфраструктуры,
заместитель председателя комиссии;
Роговая Валентина Георгиевна - председатель комиссии по вопросам экономического
и инновационного развития, конкурентоспособности
промышленного и сельскохозяйственного
производства и предпринимательства
Общественной палаты Курганской области,
директор Курганского филиала образовательного
Учреждения профсоюзов высшего
профессионального образования
«Академия труда и социальных отношений»;
Яхонтов Валерий Иванович - председатель комиссии по вопросам
межрегиональной деятельности, развития
территории, взаимодействия общественности с
органами государственной власти и местного
самоуправления Общественной палаты Курганской
области, директор Курганского филиала
федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Российская
академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации» по
высшему образованию (по согласованию);
Головина Светлана Георгиевна - проректор по научной работе федерального
государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального
образования «Курганская государственная
сельскохозяйственная академия им. Т.С. Мальцева»
(по согласованию);
Шилова Татьяна Сергеевна - преподаватель Курганского филиала федерального
государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального
образования «Российская академия народного
хозяйства и государственной службы при
Президенте Российской Федерации» по высшему
образованию (по согласованию).
представитель структурного подразделения
Департамента, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области или
формируется кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Курганской области в Департаменте.
Приказ
Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области
от 18 июня 2014 года № 90-ОД
О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда
Курганской области
г. Курган
(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:
Приказ Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области от 28.01.2015г. №12-ОД: НГР RU45000201500026)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области согласно приложению 1 к настоящему приказу;
2) состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу;
2. Признать утратившим силу:
приказ Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области от 27 декабря 2013 года № 165-ОД «О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области».
3. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно- политической газете «Новый мир».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой
Заместитель Губернатора Курганской области –
директор Департамента экономического
развития торговли и труда Курганской области С.В. Пугин
Приложение 1 к приказу
Департамента экономического развития,
торговли и труда Курганской области
от 18 июня 2014 года № 90-ОД
«О конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
экономического развития, торговли
и труда Курганской области»
Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли
и труда Курганской области
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», указом Губернатора Курганской области от 27 марта 2012 года № 73 «О Порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно-счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области» (далее - указ Губернатора Курганской области «О Порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно-счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области») определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области (далее - Департамент). Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих Курганской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс в Департаменте объявляется по решению заместителя Губернатора Курганской области — директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области (далее — директор Департамента) либо его заместителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Курганской области в отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и частью 1 статьи 20 Закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в соответствии со ст. 20 закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 частью 1 статья 31 и частью 9 статьи 60-1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и пунктом 2 статьи 26 и пунктом 1 статьи 29 закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области»;
4) при назначении на должность гражданской службы государственного гражданского служащего Российской Федерации (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
4. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Департамента;
2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
11. Документы, указанные в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
16. Для проведения конкурса правовым актом Департамента образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее - комиссия). В Департаменте допускается образование нескольких комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
17. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
18. Комиссия выполняет следующие функции:
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - конкурс на замещение вакантной должности);
- проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Департаменте (далее - конкурс по формированию кадрового резерва);
- проведение конкурсов на заключение договоров на обучение между Департаментом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - конкурс на заключение договора на обучение).
19. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:
- запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Департамента необходимые для ее работы документы и материалы;
- использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);
- при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте согласно приложению к настоящему Положению.
20. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор организационной, кадровой, правовой и мобилизационной работы Департамента.
22. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
23. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
24. Результаты голосования комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
25. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Департамента о включении его в кадровый резерв Департамента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
26. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
27. При проведении конкурса на заключение договора на обучение комиссия руководствуется условиями настоящего Положения.
28. По результатам конкурса на заключение договора на обучение комиссия принимает решение в соответствии с указом Губернатора Курганской области «О Порядке заключения договора на обучение между органом государственной власти Курганской области, Избирательной комиссией Курганской области, Контрольно- счетной палатой Курганской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Курганской области.
29. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве
Департамента, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
31. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области
в Департаменте экономического развития,
торговли и труда Курганской области
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области (далее — Методика, Департамент соответственно) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».
2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте и конкурса по формированию кадрового резерва в Департаменте конкурсная комиссия (далее - конкурс, комиссия соответственно) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Департамента (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. При проведении конкурса комиссия принимает решение о проведении всех конкурсных процедур или применяет конкурсные процедуры частично.
3. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Анкетирование проводится на бумажных носителях. Анкетирование представляет собой три опросника с вариантами ответов: «Определение творческого потенциала личности служащего», «Определение профиля стратегий поведения в конфликте», «Определение уровня личностной рефлексии». Анкетирование оценивается по трехбалльной системе.
5. Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка проводится на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
- 3 балла, если даны правильные ответы на 91 -100% вопросов;
- 2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;
- 2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;
- 1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;
- 0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;
- 0 баллов, если нет правильных ответов.
Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения.
Конкурсное задание может представлять собой:
- написание реферата по заданной теме;
- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;
- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются
- 3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;
- от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;
- от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;
- от 0 до 0,5 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.
6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по трехбалльной системе:
- 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;
- от 2 до 2,5 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
- от 1 до 1,5 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;
- от 0 до 0,5 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
7. Результаты анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно- коммуникационных технологий, правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашается на заседании комиссии.
Совокупная информация о результатах анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.
8. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсные процедуры (анкетирование, тестирование, конкурсное задание, индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения) и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.
9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:
- об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс;
- о перспективах работы в данной должности; о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.
Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.
10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты анкетирования, тестирования на знание законодательства Российской Федерации и Курганской области в сферах государственного управления и государственной гражданской службы, по вопросам информационно-коммуникационных технологий и правилам русского языка, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.
11. По решению конкурсной комиссии вопрос о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте и по включению в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте может быть принят на основании проведенных конкурсных процедур без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
12. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Приложение 2 к приказу
Департамента экономического развития,
торговли и труда Курганской области
от 18 июня 2014 г. № 90-ОД
«О конкурсной комиссии для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской
службы Курганской области в Департаменте
экономического развития, торговли
и труда Курганской области»
СОСТАВ
конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте экономического развития, торговли и труда Курганской области
Пугин Сергей Владимирович Заместитель Губернатора Курганской области —
директор Департамента экономического развития,
торговли и труда Курганской области – председатель
конкурсной комиссии для проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области в
Департаменте экономического развития, торговли и
труда Курганской области (далее — комиссия,
Департамент соответственно);
Маслова Лилия Михайловна - Первый заместитель директора Департамента –
начальник управления стратегического
планирования и прогнозирования, заместитель
председателя комиссии;
Кораблев Денис Егорович - ведущий специалист сектора организационной,
кадровой, правовой и мобилизационной работы
Департамента, секретарь комиссии;
Члены комиссии:
Губанова Галина Анатольевна - главный специалист отдела государственной
службы управления государственной службы и
кадров Правительства Курганской области;
Кудрова Наталья Сергеевна - заведующий сектором организационной,
кадровой, правовой и мобилизационной работы Департамента;
Комогоров Дмитрий Юрьевич - заместитель директора Департамента —
начальник управления развития рыночной инфраструктуры,
заместитель председателя комиссии;
Роговая Валентина Георгиевна - председатель комиссии по вопросам экономического
и инновационного развития, конкурентоспособности
промышленного и сельскохозяйственного
производства и предпринимательства
Общественной палаты Курганской области,
директор Курганского филиала образовательного
Учреждения профсоюзов высшего
профессионального образования
«Академия труда и социальных отношений»;
Яхонтов Валерий Иванович - председатель комиссии по вопросам
межрегиональной деятельности, развития
территории, взаимодействия общественности с
органами государственной власти и местного
самоуправления Общественной палаты Курганской
области, директор Курганского филиала
федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Российская
академия народного хозяйства и государственной
службы при Президенте Российской Федерации» по
высшему образованию (по согласованию);
Головина Светлана Георгиевна - проректор по научной работе федерального
государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального
образования «Курганская государственная
сельскохозяйственная академия им. Т.С. Мальцева»
(по согласованию);
Шилова Татьяна Сергеевна - преподаватель Курганского филиала федерального
государственного бюджетного образовательного
учреждения высшего профессионального
образования «Российская академия народного
хозяйства и государственной службы при
Президенте Российской Федерации» по высшему
образованию (по согласованию).
представитель структурного подразделения
Департамента, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области или
формируется кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Курганской области в Департаменте.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Курганская областная общественно-политическая газета "Новый Мир-Документы" № 86(810), с. 2 от 21.11.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
