О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ...



1

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 июля 2016 года №128

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ), УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОТ 06.12.2013 №256

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 01.04.2016 №107-пп «Об утверждении системы показателей оценки эффективности использования областного государственного имущества и методики итогового анализа оценки эффективности использования областного государственного имущества»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), утвержденные приказом управления культуры от 06.12.2013 №256 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя), следующие изменения:

- в пункте 2:

- абзацы пятый и шестой признать утратившими силу;

- подпункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

№п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах

1. Показатели основной деятельности учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

91 - 100%

30

81 - 90%

15

75 - 80%

0

2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

2.1.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

10

2.2.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

10

2.3.

Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг

5

2.4.

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

5

2.5.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

10

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Еврейской автономной области"

20

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги

5

4. Показатели, характеризующие использования государственного имущества

4.1

Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ).

5

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)

100 - 91

100

90 - 81

85

80 - 71

75

70 - 51

60

Менее 50

Выплата не производится

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления культуры правительства Еврейской автономной области (далее – управление) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в управление до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного учреждения

___________________________________________________________

(наименование учреждения)

Функции и полномочия учредителя которого осуществляет

управление культуры правительства Еврейской автономной

области о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения (руководителя)

за _______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности

деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении

Руководитель государственного учреждения ____________________________

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) ________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы подостижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления.».

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

С.С. Тромса