ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ



РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

18 июля 2016 г.                                                                    № 81-нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.08.2017 № 96-нп, от 13.11.2019 года № 83-нп)

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа -Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок).

2. Отделу юридической и кадровой работы Административного управления:

2.1. Ознакомить со Служебным распорядком лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.2. Обеспечить ознакомление со Служебным распорядком граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Региональную службу по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, под роспись.

2.3. Исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков  лиц,   замещающих  должности   государственной   гражданской

службы    в    Региональной    службе    по    тарифам    Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры, начиная с их нового служебного года.

3. Признать утратившими силу приказы Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

от 3 мая 2011 года № 36-о «Об утверждении служебного распорядка Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

от 17 ноября 2014 года № 49-о «О внесении изменений в приложение к приказу Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.05.2011 № 36-о «Об утверждении служебного распорядка Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

4. Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.

Приложение

к приказу Региональной службы

по тарифам Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от 18.07.2016 г. № 81 -нп

Служебный распорядок

Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - государственные гражданские служащие, Служба), а также повышения ее эффективности и соблюдения норм служебного поведения. Настоящий Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха.

2. Государственные гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Служебное время и время отдыха

3. Служебным временем государственных гражданских служащих является время, в течение которого государственный гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком Службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

4.       Для государственных гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

5.  Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного времени 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг с 9 часов 00 минут до 18 часов 1 5 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

6. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

7.  Продолжительность перерыва для отдыха и питания государственным гражданским служащим устанавливается 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

8. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

9.        В исключительных случаях государственные гражданские служащие могут быть привлечены к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение государственных гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа руководителя Службы при условии письменного согласия государственного гражданского служащего.

Основанием для издания приказа руководителя Службы о привлечении государственных гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни является:

для должностей государственной гражданской службы категории «руководители» - служебная записка курирующего заместителя руководителя Службы;

для должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» - служебная записка руководителя структурного подразделения Службы.

В служебной записке указываются причины привлечения государственных гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием видов работ, требующих исполнения.

Согласие на привлечение к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни государственный гражданский служащий выражает путем письменной резолюции в служебной -записке соответствующего руководителя.

10.      Для всех государственных гражданских служащих устанавливается ненормированный служебный день.

11.      Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2)       при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет- 5 календарных дней;

3)       при   стаже   гражданской   службы   от   10   до   15   лет календарных дней;

4)        при стаже гражданской службы 15 лет и более          календарных дней.

Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

12.      Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Службы или на осуществлении полномочий липа. замещающего государственную должность, по решению представ!г. нанимателя и с письменного согласия государственного гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению государственного гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

13.      Очередность предоставления государственным гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков. формируемым отделом юридической и кадровой работы Административного управления Службы.

График отпусков на очередной календарный год утверждается руководителем Службы не позднее 15 декабря предыдущего года.

14.      По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

15.      Учет служебного времени осуществляется отделом юридической и кадровой работы Административного управления Службы.

16.      В целях осуществления учета служебного времени ведется табель учета служебного времени и расчета денежного содержания (далее - Табель).

Табель представляется в отдел бухгалтерского учета и государственного заказа Административного управления Службы к 15-му и 25-му числу каждого месяца, копия Табеля хранится в отделе юридической и кадровой работы Административного управления Службы.

17.     Денежное содержание государственным гражданским служащим выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа. В феврале заработная плата выплачивается в последний рабочий день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

III.     Заключительные положения                   

18.      Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

19.      При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы государственный гражданский служащий обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебном} распорядку. Обходной лист сдается в отдел юридической и кадровой работы Административного управления Службы для хранения.

20.      Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Службы.

Приложение
к Служебному распорядку
Региональной службы по тарифам
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2017 г., 13 ноября 2019 г. (приложение изменено приказом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.11.2019 года № 83-нп)

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

________________________________________________________

(ФИО)

_________________________________________________________

(наименование должности)

N
п/п

Наименование должности

Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств

Фамилия и инициалы

Дата

Подпись

1

Начальник отдела бухгалтерского учета и государственного заказа Административного управления -главный бухгалтер

2

Начальник отдела

организации

деятельности

Административного

управления

3

Консультант отдела юридической и кадровой работы Административного управления

4

Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий" (каб. 614, ул. Мира, 151)

5

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий" (каб. 202, 234, ул. Мира, 14А)

6

Начальник Специального отдела Аппарата

Губернатора Ханты-

Мансийского

автономного округа –

Югры (для сотрудников, допущенных к

государственной тайне)

(каб. 354, ул. Мира, 5)