ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18.08.2010г. №80

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА И ПОРЯДКА  РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЭНЕРГЕТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 24.01.2011г. №8, от 11.02.2011г. №17, от 05.04.2011г. №42, от 22.07.2011г. № 100, от 26.09.2011г. № 125, от 06.03.2012г. № 21, от 27.12.2012г. № 172, от 14.03.2013 № 21, от 29.10.2013г. № 65,)

(с изменениями, внесенными приказом  Управления промышленности и энергетики Пензенской области  от 10.04.2014 №32, от 27.05.2014 № 65, от 30.07.2014 №92, от 09.09.2014 № 107)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 №  216-пП «Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области» (с последующими изменениями) в аппарате Правительства Пензенской области и  исполнительных органах государственной власти Пензенской области (с последующими изменениями)», руководствуясь Положением об Управлении  промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 34-пП (с последующими изменениями) приказываю:

(преамбула с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 11.02.2011г. №17, от 27.12.2012г. № 172, от 14.03.2013 № 21)

Утвердить:

1.1. Состав действующей на постоянной основе  конкурсной комиссии  Управления промышленности и энергетики Пензенской области (Приложение № 1);

1.2. Порядок работы конкурсной комиссии  Управления промышленности и энергетики Пензенской области (Приложение № 2);

1.3. Методику проведения конкурса  на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики  Пензенской области   (Приложение № 3).

              (пп. 1.1-1.3 с изменениями, внесенными Приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 14.03.2013 № 21)

2. Признать утратившими силу:

- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии»;

- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 07.05.2008 № 36 «О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской

области»;             

-              пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 17.06.2008 № 56 «О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской

области»;             

- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 14.11.2008 № 109 «О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области»;

- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 06.08.2009 № 63 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.09.2009 № 71 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 61 «О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 62 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

-              приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 23.07.2010 № 69 «О внесении изменений в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями).

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, от 05.04.2011г. №42)

3. Признать утратившими  силу:

-  приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии»;

- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 07.05.2008 № 36 «О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области»;

- пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики  Пензенской области от 17.06.2008 № 56 «О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области»;

-  пункт 1 приказа  Управления промышленности, транспорта и энергетики  Пензенской области от 14.11.2008 № 109 «О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области»;

-   приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 06.08.2009 № 63 «О внесении изменений  в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

-  приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской  области  от 08.09.2009 № 71 «О внесении изменений  в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

- приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 08.07.2010 № 61 «О внесении изменений в приказ  Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области  от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями);

-   приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской  области  от 08.07.2010 № 62 «О внесении изменений  в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии»  (с последующими изменениями);

-  приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской  области  от 23.07.2010 № 69 «О внесении изменений  в состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 16.01.2008 № 3 «О конкурсной комиссии»  (с последующими изменениями).

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель  Председателя Правительства

- начальник Управления

Ю.А.БЫКОВ

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

Приказом 

Управления промышленности, транспорта и энергетики

Пензенской области

от

24.01.2011

№

8

СОСТАВ

Конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 24.01.2011г. №8 , от 14.03.2013 № 21, от 29.10.2013г. № 65)

(в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22.07.2011г. № 100, от 27.12.2012г. № 172 , от 14.03.2013 № 21,)

(с изменениями, внесенными приказом  Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 10.04.2014 №32, от 30.07.2014 №92, от 09.09.2014 № 107)

Торгашин

Михаил Николаевич

-

начальник Управления промышленности и энергетики Пензенской области, председатель комиссии;

Романова                      

Марина Анатольевна                 

-

начальник отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы, заместитель председателя комиссии;

Зуева

Ирина Викторовна

-

главный специалист-эксперт отдела учета, отчетности и организационно-кадровой работы, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Антонов

Михаил Геннадьевич

-

заместитель начальника Управления промышленности и энергетики Пензенской области.

Мещеряков

Алексей Георгиевич

-

заместитель начальника Управления – начальник отдела организации транспортного обслуживания;

Саратцев

Максим Анатольевич

-

заместитель начальника отдела отраслей промышленности.                       

Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (по согласованию).

Три  независимых             эксперта                      

-

представители научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию).

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН

Приказом 

Управления промышленности, транспорта и энергетики

Пензенской области

от

24.01.2011

№

8

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии

Управления промышленности и энергетики

Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 24.01.2011г. №8, от 11.02.2011г. №17, от 26.09.2011г. № 125, от 27.12.2012г. № 172, от 14.03.2013 № 21, от 27.05.2014 № 65)

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области (далее - Управление) и на включение в кадровый резерв  Управления формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия Управления (далее – Конкурсная комиссия) проводит  конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от  01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

3. На конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы  Пензенской области в Управлении  (далее - конкурс);

б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Управления с целью формирования из числа государственных гражданских служащих Пензенской области  и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Управления для замещения должностей  государственной гражданской службы Пензенской области    (далее – кадровый резерв).

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается  приказом Управления.

5. Заседания комиссии проводятся  по решению руководителя Управления при наличии в Управлении вакантных должностей гражданской службы.  Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 26.09.2011г. № 125, от 27.12.2012г. № 172, от 27.05.2014 № 65)

(п.5 в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 11.02.2011г. №17)

6. Документы для участия в конкурсе представляются в Управление в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(п.6 с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 11.02.2011г. №17, от 27.05.2014 № 65)

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Управления  после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую  законом тайну.

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 27.12.2012г. № 172)

8. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса  направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении и на включение в кадровый резерв Управления, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований  к должности государственной гражданской службы и положений  должностного регламента  по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее    двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 27.05.2014 № 65)

11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, а также основанием для включения  кандидата в кадровый резерв Управления или отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.  Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы.

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 26.09.2011г. № 125, от 27.05.2014 № 65)

(п.13 в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 11.02.2011г. №17)

14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Управления осуществляет отдел учета, отчетности и организационно-кадровой работы.

(в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 27.05.2014 № 65)

Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНА

Приказом 

Управления промышленности, транспорта и энергетики

Пензенской области

От  24.01.2011 №  8

(в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 27.12.2012г. № 172, от 14.03.2013 № 21)

(с изменениями, внесенными приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 29.10.2013г. № 65)

Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области

1. При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

2. Применение метода индивидуального собеседования является обязательным. Необходимость, а также очередность применения иных методов оценки профессиональных, и личностных качеств кандидатов определяется руководителем  Управления  одновременно с принятием решения о проведении конкурса с учетом предложений руководителей структурных подразделений Управления и отражается в объявлении о приеме документов.

2.1. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

2.2. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих правовые основы организации государственной гражданской службы, актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. Тест должен содержать 30 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Вопросы теста вместе с вариантами ответов печатаются на листах бумаги формата А4 и вручаются кандидатам в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа не более 60 минут.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом учета, отчетности и организационно-кадровой работы совместно со структурным подразделением Управления, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

По результатам тестирования конкурсная комиссия присуждает кандидату оценку:

- 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатам теста;

- 4 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;

- 3 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;

- 0 баллов, если кандидат ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

(в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 29.10.2013г. № 65)

2.3. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурным подразделением Управления, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам групповой дискуссии конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

2.4. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Темы рефератов составляются структурным подразделением, в котором объявляется конкурс, и направляются вместе со служебной запиской об объявлении конкурса. Тема реферата и срок его представления указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:

- в 5 баллов, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал знание правил русского языка;

- в 4 балла, если кандидат системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал удовлетворительное знание правил русского языка;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но бессистемно либо не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал плохое знание правил русского языка;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал незнание правил русского языка.

2.5. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, заранее подготовленный структурным подразделением, в котором объявляется конкурс. Анкета составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по конкретной должности государственной гражданской службы Пензенской области.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию и правильности ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

По результатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;

- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Управления.

4. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении согласно приложению 1.

5. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств, но не менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов.

Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

             

Приложение 1

к Методике  проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области

(в редакции приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 29.10.2013г. № 65)

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

профессиональной пригодности кандидатов на замещение

вакантной должности

____________________________________________________

(наименование вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области)

по результатам конкурсных процедур

N
п/п

Ф.И.О. 
кандидата

Основные методы оценки

Дополнительные методы

оценки

Итоговая оценка
профессиональной
  пригодности  
   кандидатов

Индивидуальное
собеседование

Реферат

Анкети-
рование

Групповая
дискуссия

Тестиро-вание

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

0 баллов
1 балл

2 балла

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

0 баллов
3 балла
4 балла
5 баллов

Количество 
баллов 

   %  

1.

2.

Фамилия, инициалы членов конкурсной комиссии:

Дата составления "__" ____________ 20___ г.