Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования...



Утратил силу – приказ Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 16.08.2018 № 1223

Министерство образования и науки Республики Калмыкия

Приказ

от 18.08.2015 г.                                 № 1047                         г. Элиста

Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования науки Республики Калмыкия и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования науки Республики Калмыкия

Изменения и дополнения:

Приказ Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 06.11.2015 № 1478 НГР RU08000201500587

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации oт 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Калмыкия от 07.02.2005 г. №181-III-3 «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия, приказываю:

Утвердить прилагаемые:

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия;

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия;

состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и пауки Республики Калмыкия (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 06.11.2015 № 1478 НГР RU08000201500587)

Министр образования и науки

Республики Калмыкия                                            Манцаев Н.Г.

Утвержден

приказом Министерства

образования и науки

Республики Калмыкия

от 18.08.2015 № 1047

Состав

конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в

Министерстве образования и науки Республики Калмыкия

Манцаев Н. Г.

- Министр образования и науки Республики Калмыкия, председатель комиссии;

Питкиева Т.И.

- заместитель Министра образования и науки Республики Калмыкия, заместитель председателя комиссии;

Мархаева Н.В.

- ведущий специалист отдела правового и кадрового обеспечения, секретарь комиссии;

члены комиссии:

Санджарыков Г.Э.

- заместитель Министра образования и науки Республики Калмыкия;

Утунова ЕЛ.

- начальник отдела правового и кадрового обеспечения Министерства образования и науки Республики Калмыкия;

- начальник отдела, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия;

-представитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия (по согласованию);

- независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (2 человека) (по согласованию);

- представитель Общественного Совета Министерства образования и науки Республики Калмыкия (по согласованию).

Утвержден

приказом Министерства

образования и науки

Республики Калмыкия

от 18.08.2015 № 1047

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 06.11.2015 № 1478 НГР RU08000201500587)

Порядок и сроки

работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы Республики

Калмыкия в Министерстве образования и науки

Республики Калмыкия

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и пауки Республики Калмыкия (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом, подписываемым Министром образования и науки Республики Калмыкия.

Состав конкурсной комиссии формируемся таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В число членов комиссии включаются представители подразделений министерства, представитель подразделения, в котором проводится конкурс, представитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия, представители научных и образовательных организаций, приглашаемые подразделением по управлению государственной службой Аппарата Правительства Республики Калмыкия по запросу министерства в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представитель Общественного Совета Министерства образования и науки Республики Калмыкия.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений. составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других случаях отсутствия по уважительным причинам председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, в том числе публикацию объявлений о проведении конкурса, регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Министерства образования и науки Республики Калмыкия о проведении конкурса.

7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее; двух третей от общего числа ее членов. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 06.11.2015 № 1478 НГР RU08000201500587)

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствовавшими на заседании.

10. Секретарь конкурсной комиссии в течение 7 дней со дня завершения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в министерстве подготавливает и направляет письменное уведомление кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о его результатах. (в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Калмыкия от 06.11.2015 № 1478 НГР RU08000201500587)

Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте министерства.

11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с действующим законодательством.

Утверждена

приказом Министерства

образования и науки

Республики Калмыкия

от 18.08.2015 № 1047

Методика

проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Калмыкия в

Министерстве образования и науки Республики Калмыкия

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Калмыкия (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Калмыкия Министерства образования и науки Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

3.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

II. Организация проведения конкурса

4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром образования и науки Республики Калмыкия (далее – представитель нанимателя) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) производится на конкурсной основе, и оформляется приказом   Министерства   образования   и   науки Республики Калмыкия

5. Конкурс проводится в два этапа.

6. На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Калмыкия в сети «Интернет»;

б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином.

6.1. Документы представляются в отдел правового и кадрового обеспечения.

7. На втором этапе осуществляется:

а) опенка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

7.1. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии (Приложение № 1):

в 4 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения (высоко компетентен для замещения должности);

в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения (в целим компетентен для замещения вакантной должности);

в 2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

в 1 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способное гей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (некомпетентен для замещения должности).

7.2. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.

Итоговый балл определяется как сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам собеседования с кандидатами (Приложение № 2).

7.3. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсного отбора

на замещение вакантной должности

государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

в Министерстве образования и науки РК

Оценка кандидата

__________________________________________________________________

(фамилия, ими, отчество)

на должность

(наименование должности)

____________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Членом конкурсной комиссии

________________________________________________________________________

(ФИ0, наименование должности)

По результатам проведенного собеседования

_____________________________________________________________________

(указать дату и время)

считаю,   что   кандидат   может  быть  оценен   по  вопросам,  относящимся   к компетенции по вакантной должности, как:

высоко   компетентен   для   замещения   должности   (в   значительной степени)

в   целом   компетентен   для   замещения   должности   (компетентность соответствует требованиям должности)

ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

□ некомпетентен для замещения должности

___________________________________________________________

может быть рекомендован для включения в кадровый резерв

____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(подпись)                          (расшифровка подписи)

«____» _________ 20___ г.

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсного отбора

па замещение вакантной должности

государственной

гражданской службы Республики Калмыкия

в Министерстве образования и науки РК

И т о г о в ы й       к о н к у р с н ы й        б ю л л е т е н ь

______________________________________________________________________

наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество кандидата

Избранные методы испытания кандидата: индивидуальное собеседование

№ п/п

Фамилия, инициалы члена комиссии, должность

Оценка по избранному методу

Подпись члена комиссии и дата

1

2

3

4

1

2

3

4

5

6

7

8

ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

Секретарь комиссии                           _______________________                  _____________________

                                                                  (подпись)                                           (расшифровка подписи)