ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2006 года № 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 04.06.2008 года № 2}.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 101, 119, 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.

2. Финансовому отделу Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области ознакомить с настоящим приказом работников Главного управления.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций С.П. Гетман.

Начальник Главного управления М.Г. Вздорнова

Приложение

к приказу Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 18 сентября 2006 г. № 25

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области

1. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Служебный распорядок) является нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Главном управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области (далее - Главное управление).

2. Трудовая деятельность работников Главного управления осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной службе).

3. Права и обязанности работодателя от имени Главного управления осуществляет начальник Главного управления.

2. Порядок приема граждан на работу в Главное управление

4. При приеме на работу гражданин представляет гражданскому служащему Главного управления, ведающему вопросами государственной службы и кадров (далее - специалист, ведающий кадровыми вопросами), документы, предусмотренные законодательством о государственной службе, трудовым законодательством.

5. При поступлении на работу в Главное управление или при переводе работника Главного управления на другую работу в Главном управлении специалист, ведающий кадровыми вопросами, от имени работодателя обязан под роспись:

1) ознакомить работника Главного управления с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Главного управления, в котором он будет работать, с должностной инструкцией (должностным регламентом) и другими локальными нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;

2) проинструктировать работника Главного управления по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

3. Основные права и обязанности работников Главного управления и работодателя

6. Права и обязанности работников Главного управления устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными нормативными правовыми актами.

7. Работники Главного управления обязаны:

1) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Главного управления выполнять их трудовые обязанности;

2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;

3) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам Главного управления, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, а также другие материальные ценности;

4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Главного управления;

5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

6) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

8. Работники Главного управления должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:

1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;

2) не допускать случаев нахождения в помещении Главного управления, в том числе на рабочем месте или в служебное время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

3) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Главного управления и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания).

9. Работникам Главного управления запрещается:

1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Главному управлению, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;

2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли.

10. Права и обязанности работодателя устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными правовыми актами.

4. Служебное время и время отдыха

11. В Главном управлении устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

12. В Главном управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания:

1) начало работы - 8 часов 30 минут;

2) перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов;

3) окончание работы:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;

- пятница - 16 часов 30 минут;

4) окончание работы в предпраздничные дни:

- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;

- пятница - 15 часов 30 минут.

13. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Главного управления работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.

14. Для работников Главного управления, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут по распоряжению Главного управления при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

15. В случае служебной необходимости выхода работника Главного управления, за исключением заместителей начальника Главного управления и начальников отдела Главного управления, за пределы помещения Главного управления работник обязан докладывать об убытии и прибытии на работу непосредственному руководителю.

16. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте в течение служебного времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Главного управления на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику Главного управления могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральным законодательством.

17. Работник Главного управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и специалиста, ведающего кадровыми вопросами, о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение двух дней со дня ее начала.

18. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Главного управления и благоприятных условий для отдыха работников Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления, начальниками отделов Главного управления и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением Главного управления с учетом мнения представительного органа работников Главного управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

19. Работникам Главного управления, имеющим ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

1) заместителю начальника Главного управления, начальнику отдела Главного управления, заместителю начальника отдела Главного управления - 4 календарных дня;

{в редакции приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 04.06.2008 года № 2}.

2) начальнику сектора, помощнику начальника Главного управления, советнику, консультанту, главному специалисту, ведущему специалисту, специалисту 1-й категории, водителю легкового автомобиля - 3 календарных дня;

5. Порядок оплаты труда.

20. Заработная плата выплачивается работникам Главного управления не реже чем каждые полмесяца - до 15-го и 30-го числа месяца.

По заявлению работника Главного управления заработная плата может выплачиваться ему один раз в месяц.

6. О персональных данных работников Главного управления

21. Специалист, ведающий кадровыми вопросами, является ответственным лицом, уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных работников Главного управления, и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных данных.

22. Персональные сведения о работниках Главного управления представляются:

1) начальнику Главного управления в отношении любых работников Главного управления;

2) руководителям структурных подразделений Главного управления в отношении работников Главного управления, находящихся в их подчинении;

3) третьей стороне в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Приложение

к Служебному распорядку

Главного управления по делам печати,

телерадиовещания и средств массовых

коммуникаций Омской области

от 18 сентября 2006 г. № 25

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Главного управления с ненормированным служебным (рабочим) днем

- заместитель начальника Главного управления;

- начальник отдела;

- заместитель начальника отдела;

{абзац добавлен приказом Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 04.06.2008 года № 2}.

- начальник сектора;

- помощник начальника Главного управления;

- советник;

- консультант;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист 1-й категории;

- водитель легкового автомобиля.