Основная информация
| Дата опубликования: | 18 сентября 2018г. |
| Номер документа: | RU22000201800959 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(МИНТРУДСОЦЗАЩИТА АЛТАЙСКОГО КРАЯ)
ПРИКАЗ
18.09.2018 № 300
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СЛУЖЕБНЫМ (ТРУДОВЫМ) СПОРАМ
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267, от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
Руководствуясь статьей 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 387 – 389 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам.
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Временно исполняющий
обязанности министра
М.И. Дайбов
Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Алтайского края
от 18.09.2018 № 300
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным
служебным (трудовым) спорам
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
1. Общие положения
1.1. Организация работы комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам (далее – «комиссия») осуществляется в соответствии со статьей 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 387 – 389 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
1.2. Индивидуальные служебные споры (далее – «служебный спор») между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Алтайского края (Минсоцзащита Алтайского края) (далее – «гражданский служащий»), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу или ранее состоявшими на государственной гражданской службе в Минсоцзащите Алтайского края (далее – «гражданин»), а также индивидуальные трудовые споры (далее – «трудовой спор») между работодателем и рабочими, специалистами, замещающими должности в Минсоцзащите Алтайского края, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее – «иной сотрудник»), рассматриваются комиссией.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
2. Порядок формирования и работы комиссии
2.1. Комиссия образуется решением представителя нанимателя (работодателя) и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя (работодателя) и избираемых на собрании (конференции) гражданских служащих и иных сотрудников представителей гражданских служащих (иных сотрудников), включая представителя (представителей) первичной профсоюзной организации Минсоцзащиты Алтайского края.
2.2. Собрание (конференция) гражданских служащих и иных сотрудников проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), в том числе в связи с обращением гражданских служащих (иных сотрудников) или первичной профсоюзной организации Минсоцзащиты Алтайского края.
Собрание (конференция) гражданских служащих и иных сотрудников считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих (иных сотрудников).
Собрание (конференция) гражданских служащих и иных сотрудников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей гражданских служащих (иных сотрудников) – делегатов от подразделений Минсоцзащиты Алтайского края, избранных на соответствующих собраниях.
Решение собрания (конференции) гражданских служащих и иных сотрудников принимается большинством голосов гражданских служащих (иных сотрудников) (делегатов), присутствующих на собрании (конференции).
Представитель нанимателя (работодатель) создает необходимые организационные условия для проведения собрания (конференции) гражданских служащих и иных сотрудников.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.3. пункт утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362
2.4. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов, что фиксируется в протоколе заседания комиссии.
2.5. Комиссия имеет свою печать и журнал регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих, иных сотрудников, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным служебным (трудовым) спорам (далее – «журнал») (приложение 1 к настоящему Положению).
2.6. Организацию заседания комиссии, ведение протокола заседания комиссии (приложение 2 к настоящему Положению), уведомление членов комиссии, гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина), обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформление решения комиссии (приложение 3 к настоящему Положению) и его копий, ведение журнала, обобщение материалов по работе комиссии в отдельное номенклатурное дело обеспечивает секретарь комиссии.
2.7. Организационное и техническое обеспечение работы комиссии осуществляет отдел кадрового обеспечения управления по правовым и кадровым вопросам Минсоцзащиты Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
2.8. На основании поступивших в комиссию письменных заявлений, которые регистрируются в журнале секретарем комиссии в день поступления, комиссией рассматриваются служебные (трудовые) споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
2.9. Служебный (трудовой) спор рассматривается комиссией в случае, если гражданский служащий (иной сотрудник) самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя (работодателем).
2.10. В случае если гражданский служащий (иной сотрудник) самостоятельно или с участием своего представителя не обращался для урегулирования разногласий к представителю нанимателя (работодателю), комиссия выносит решение об отказе в рассмотрении заявленных требований в связи с преждевременным обращением в комиссию.
2.11. Комиссия рассматривает служебные (трудовые) споры в случае, если гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин) обратился в комиссию с письменным заявлением в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
В случае пропуска гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) по уважительным причинам указанного срока комиссия может принять решение о восстановлении срока и рассмотреть служебный (трудовой) спор по существу.
2.12. В случае если комиссия примет решение, что срок обращения в комиссию пропущен гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) без уважительных причин, комиссия выносит решение об отказе в рассмотрении заявленных требований.
Служебный (трудовой) спор рассматривается комиссией в течение 10 календарных дней со дня поступления в комиссию письменного заявления гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.
2.13. Рассмотрение служебного (трудового) спора в отсутствие гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина).
2.14. В случае неявки гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного (трудового) спора откладывается.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.15. В случае вторичной неявки гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) права подать заявление о рассмотрении служебного (трудового) спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения, о чем секретарь комиссии в письменной форме уведомляет гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) в 3-дневный срок (приложение 4 к настоящему Положению).
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.16. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, получать у руководителей структурных подразделений Минсоцзащиты Алтайского края необходимые документы в установленном порядке.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
2.17. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя (работодателя), и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих (иных сотрудников). Участие представителя (представителей) первичной профсоюзной организации Минсоцзащиты Алтайского края в заседании комиссии является обязательным.
При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного (трудового) спора член комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному (трудовому) спору, обязан до начала заседания комиссии или в ходе рассмотрения служебного (трудового) спора заявить об этом. В таком случае указанный член комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного (трудового) спора и принятии решения по служебному (трудовому) спору.
Член комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего (иного сотрудника), в отношении которого комиссией рассматривается служебный (трудовой) спор, либо состоящий с этим гражданским служащим (иным работником, гражданином) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании комиссии и принятии решения по данному служебному (трудовому) спору.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.18. Решение комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.19. Копия решения комиссии, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью комиссии, вручается секретарем комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему (иному сотруднику, гражданину) или уполномоченному им представителю, другая копия решения комиссии, подписанная и заверенная в установленном порядке, вручается председателем комиссии представителю нанимателя (работодателю) в течение 3 дней со дня принятия решения.
2.20. Решение комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон служебного (трудового) спора в 10-дневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии.
2.21. Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок указанная комиссия выдает гражданскому служащему (иному сотруднику, гражданину) удостоверение, являющееся исполнительным документом. Гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин) может обратиться за удостоверением в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) указанного срока по уважительной причине комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин) или представитель нанимателя (работодатель) обратился в установленный срок с заявлением о перенесении служебного (трудового) спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) установленного 3-месячного срока по уважительной причине комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
(пункт 2.21 введен приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
Приложение 1
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
ЖУРНАЛ
регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих, иных сотрудников, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным
служебным (трудовым) спорам
Регистрационный номер
Дата приема заявления (число, месяц, год)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, краткое содержание
заявления
Количество листов заявления с приложением
Подпись, фамилия, инициалы секретаря комиссии, принявшего заявление
Фамилия, инициалы заявителя (представителя заявителя), дата, подпись о получении копии решения
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
Фамилия, инициалы, должность представителя нанимателя (работодателя), подпись о получении копии решения
1
2
3
4
5
6
7
Приложение 2
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам по заявлению
№ _____ от «___» ________ 20__ г.
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
«___» ________ 20__ г. г. Барнаул
(дата проведения заседания)
Присутствовали:
председатель комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
секретарь комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
члены комиссии
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
государственный гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
замещающий (поступающий на, замещавший) должность
(наименование должности)
уполномоченный государственным гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) представитель
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
Документ, удостоверяющий личность уполномоченного представителя:
(наименование документа, серия, номер, когда и кем выдан)
Другие лица, участвовавшие в заседании (специалисты, свидетели и другие):
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
На заседании комиссии рассматривалось заявление
(фамилия, имя, отчество (при наличии) государственного гражданского служащего
(иного сотрудника, гражданина)
(краткое содержание заявления государственного гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина)
Выступления, ответы на вопросы, пояснения участников заседания
Комиссия решила:
Количество голосов «за» _____, «против» ______
Председатель комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.
Секретарь комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
Члены комиссии:
И.О. Фамилия
(подпись)
И.О. Фамилия
(подпись)
Приложение 3
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
РЕШЕНИЕ
комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
по заявлению № _____ от «___» ________ 20__ г.
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
«___» ________ 20__ г. г. Барнаул
(дата проведения заседания)
Присутствовали:
председатель комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
секретарь комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
члены комиссии
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
государственный гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
замещающий (поступающий на, замещавший) должность
(наименование должности)
уполномоченный государственным гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) представитель
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
Другие лица, участвовавшие в заседании (специалисты, свидетели и другие):
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
Рассмотрев заявление
(фамилия, имя, отчество (при наличии) государственного гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина)
(краткое содержание заявления государственного гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина)
комиссия на основании
(наименование нормативных правовых актов с указанием реквизитов)
РЕШИЛА
(содержание решения)
Количество голосов «за» _____, «против» ______
Председатель комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.
Приложение 4
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
УВЕДОМЛЕНИЕ № ________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
(домашний адрес)
Комиссия Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам уведомляет, что в соответствии со статьей 387 Трудового кодекса Российской Федерации Ваше заявление
(регистрационный номер, дата регистрации)
снято с рассмотрения в связи с
(указать причину, по которой заявление
снято с рассмотрения)
Вы имеете право подать заявление о рассмотрении индивидуального служебного (трудового) спора повторно в 3-месячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
Секретарь комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(МИНТРУДСОЦЗАЩИТА АЛТАЙСКОГО КРАЯ)
ПРИКАЗ
18.09.2018 № 300
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ СЛУЖЕБНЫМ (ТРУДОВЫМ) СПОРАМ
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267, от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
Руководствуясь статьей 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 387 – 389 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам.
2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Временно исполняющий
обязанности министра
М.И. Дайбов
Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Алтайского края
от 18.09.2018 № 300
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным
служебным (трудовым) спорам
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
1. Общие положения
1.1. Организация работы комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам (далее – «комиссия») осуществляется в соответствии со статьей 70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 387 – 389 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
1.2. Индивидуальные служебные споры (далее – «служебный спор») между представителем нанимателя и государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве социальной защиты Алтайского края (Минсоцзащита Алтайского края) (далее – «гражданский служащий»), либо гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу или ранее состоявшими на государственной гражданской службе в Минсоцзащите Алтайского края (далее – «гражданин»), а также индивидуальные трудовые споры (далее – «трудовой спор») между работодателем и рабочими, специалистами, замещающими должности в Минсоцзащите Алтайского края, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее – «иной сотрудник»), рассматриваются комиссией.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
2. Порядок формирования и работы комиссии
2.1. Комиссия образуется решением представителя нанимателя (работодателя) и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя (работодателя) и избираемых на собрании (конференции) гражданских служащих и иных сотрудников представителей гражданских служащих (иных сотрудников), включая представителя (представителей) первичной профсоюзной организации Минсоцзащиты Алтайского края.
2.2. Собрание (конференция) гражданских служащих и иных сотрудников проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), в том числе в связи с обращением гражданских служащих (иных сотрудников) или первичной профсоюзной организации Минсоцзащиты Алтайского края.
Собрание (конференция) гражданских служащих и иных сотрудников считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих (иных сотрудников).
Собрание (конференция) гражданских служащих и иных сотрудников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей гражданских служащих (иных сотрудников) – делегатов от подразделений Минсоцзащиты Алтайского края, избранных на соответствующих собраниях.
Решение собрания (конференции) гражданских служащих и иных сотрудников принимается большинством голосов гражданских служащих (иных сотрудников) (делегатов), присутствующих на собрании (конференции).
Представитель нанимателя (работодатель) создает необходимые организационные условия для проведения собрания (конференции) гражданских служащих и иных сотрудников.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.3. пункт утратил силу приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362
2.4. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря путем открытого голосования простым большинством голосов, что фиксируется в протоколе заседания комиссии.
2.5. Комиссия имеет свою печать и журнал регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих, иных сотрудников, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным служебным (трудовым) спорам (далее – «журнал») (приложение 1 к настоящему Положению).
2.6. Организацию заседания комиссии, ведение протокола заседания комиссии (приложение 2 к настоящему Положению), уведомление членов комиссии, гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина), обратившегося в комиссию, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформление решения комиссии (приложение 3 к настоящему Положению) и его копий, ведение журнала, обобщение материалов по работе комиссии в отдельное номенклатурное дело обеспечивает секретарь комиссии.
2.7. Организационное и техническое обеспечение работы комиссии осуществляет отдел кадрового обеспечения управления по правовым и кадровым вопросам Минсоцзащиты Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
2.8. На основании поступивших в комиссию письменных заявлений, которые регистрируются в журнале секретарем комиссии в день поступления, комиссией рассматриваются служебные (трудовые) споры, за исключением тех, по которым Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
2.9. Служебный (трудовой) спор рассматривается комиссией в случае, если гражданский служащий (иной сотрудник) самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя (работодателем).
2.10. В случае если гражданский служащий (иной сотрудник) самостоятельно или с участием своего представителя не обращался для урегулирования разногласий к представителю нанимателя (работодателю), комиссия выносит решение об отказе в рассмотрении заявленных требований в связи с преждевременным обращением в комиссию.
2.11. Комиссия рассматривает служебные (трудовые) споры в случае, если гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин) обратился в комиссию с письменным заявлением в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
В случае пропуска гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) по уважительным причинам указанного срока комиссия может принять решение о восстановлении срока и рассмотреть служебный (трудовой) спор по существу.
2.12. В случае если комиссия примет решение, что срок обращения в комиссию пропущен гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) без уважительных причин, комиссия выносит решение об отказе в рассмотрении заявленных требований.
Служебный (трудовой) спор рассматривается комиссией в течение 10 календарных дней со дня поступления в комиссию письменного заявления гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) в его присутствии или в присутствии уполномоченного им представителя.
2.13. Рассмотрение служебного (трудового) спора в отсутствие гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) или уполномоченного им представителя допускается лишь по письменному заявлению гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина).
2.14. В случае неявки гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного (трудового) спора откладывается.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.15. В случае вторичной неявки гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) или уполномоченного им представителя на заседание комиссии комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) права подать заявление о рассмотрении служебного (трудового) спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения, о чем секретарь комиссии в письменной форме уведомляет гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина) в 3-дневный срок (приложение 4 к настоящему Положению).
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.16. Комиссия имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, получать у руководителей структурных подразделений Минсоцзащиты Алтайского края необходимые документы в установленном порядке.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
2.17. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя (работодателя), и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих (иных сотрудников). Участие представителя (представителей) первичной профсоюзной организации Минсоцзащиты Алтайского края в заседании комиссии является обязательным.
При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного (трудового) спора член комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному (трудовому) спору, обязан до начала заседания комиссии или в ходе рассмотрения служебного (трудового) спора заявить об этом. В таком случае указанный член комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного (трудового) спора и принятии решения по служебному (трудовому) спору.
Член комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего (иного сотрудника), в отношении которого комиссией рассматривается служебный (трудовой) спор, либо состоящий с этим гражданским служащим (иным работником, гражданином) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании комиссии и принятии решения по данному служебному (трудовому) спору.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
2.18. Решение комиссии принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.19. Копия решения комиссии, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью комиссии, вручается секретарем комиссии или в случае его отсутствия лицом, его заменяющим, гражданскому служащему (иному сотруднику, гражданину) или уполномоченному им представителю, другая копия решения комиссии, подписанная и заверенная в установленном порядке, вручается председателем комиссии представителю нанимателя (работодателю) в течение 3 дней со дня принятия решения.
2.20. Решение комиссии может быть обжаловано в суде любой из сторон служебного (трудового) спора в 10-дневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии.
2.21. Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок указанная комиссия выдает гражданскому служащему (иному сотруднику, гражданину) удостоверение, являющееся исполнительным документом. Гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин) может обратиться за удостоверением в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) указанного срока по уважительной причине комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин) или представитель нанимателя (работодатель) обратился в установленный срок с заявлением о перенесении служебного (трудового) спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) установленного 3-месячного срока по уважительной причине комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
(пункт 2.21 введен приказом Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
Приложение 1
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
ЖУРНАЛ
регистрации письменных заявлений государственных гражданских служащих, иных сотрудников, граждан Российской Федерации и выдачи копий решений комиссии по индивидуальным
служебным (трудовым) спорам
Регистрационный номер
Дата приема заявления (число, месяц, год)
Фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, краткое содержание
заявления
Количество листов заявления с приложением
Подпись, фамилия, инициалы секретаря комиссии, принявшего заявление
Фамилия, инициалы заявителя (представителя заявителя), дата, подпись о получении копии решения
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 20.11.2020 № 27/Пр/362)
Фамилия, инициалы, должность представителя нанимателя (работодателя), подпись о получении копии решения
1
2
3
4
5
6
7
Приложение 2
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
ПРОТОКОЛ
заседания комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам по заявлению
№ _____ от «___» ________ 20__ г.
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
«___» ________ 20__ г. г. Барнаул
(дата проведения заседания)
Присутствовали:
председатель комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
секретарь комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
члены комиссии
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
государственный гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
замещающий (поступающий на, замещавший) должность
(наименование должности)
уполномоченный государственным гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) представитель
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
Документ, удостоверяющий личность уполномоченного представителя:
(наименование документа, серия, номер, когда и кем выдан)
Другие лица, участвовавшие в заседании (специалисты, свидетели и другие):
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
На заседании комиссии рассматривалось заявление
(фамилия, имя, отчество (при наличии) государственного гражданского служащего
(иного сотрудника, гражданина)
(краткое содержание заявления государственного гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина)
Выступления, ответы на вопросы, пояснения участников заседания
Комиссия решила:
Количество голосов «за» _____, «против» ______
Председатель комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.
Секретарь комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
Члены комиссии:
И.О. Фамилия
(подпись)
И.О. Фамилия
(подпись)
Приложение 3
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
РЕШЕНИЕ
комиссии Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
по заявлению № _____ от «___» ________ 20__ г.
(наименование в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
«___» ________ 20__ г. г. Барнаул
(дата проведения заседания)
Присутствовали:
председатель комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
секретарь комиссии
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
члены комиссии
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
государственный гражданский служащий (иной сотрудник, гражданин)
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
замещающий (поступающий на, замещавший) должность
(наименование должности)
уполномоченный государственным гражданским служащим (иным сотрудником, гражданином) представитель
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
Другие лица, участвовавшие в заседании (специалисты, свидетели и другие):
(фамилии, имена, отчества (при наличии)
Рассмотрев заявление
(фамилия, имя, отчество (при наличии) государственного гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина)
(краткое содержание заявления государственного гражданского служащего (иного сотрудника, гражданина)
комиссия на основании
(наименование нормативных правовых актов с указанием реквизитов)
РЕШИЛА
(содержание решения)
Количество голосов «за» _____, «против» ______
Председатель комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
М.П.
Приложение 4
к Положению об организации работы комиссии Министерства труда и социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам
УВЕДОМЛЕНИЕ № ________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
(домашний адрес)
Комиссия Министерства социальной защиты Алтайского края по индивидуальным служебным (трудовым) спорам уведомляет, что в соответствии со статьей 387 Трудового кодекса Российской Федерации Ваше заявление
(регистрационный номер, дата регистрации)
снято с рассмотрения в связи с
(указать причину, по которой заявление
снято с рассмотрения)
Вы имеете право подать заявление о рассмотрении индивидуального служебного (трудового) спора повторно в 3-месячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права.
(в редакции приказа Министерства социальной защиты Алтайского края от 05.08.2019 № 27/Пр/267)
Секретарь комиссии
И.О. Фамилия
(подпись)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 07.10.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.170 Трудовые споры |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
