ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕП...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2018 г. № 319

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ департамента по архитектуре и градостроительству Краснодарского края от 14 января 2013 года № 4 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края".

3. Отделу по вопросам государственной службы и специальной работы (Блисковка) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Руководитель департамента

Ю.В.РЫСИН

Приложение

Утверждено

приказом

департамента по архитектуре

и градостроительству

Краснодарского края

от 18 сентября 2018 г. № 319

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Правовую основу формирования кадрового резерва в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края (далее - Департамент) и работы с ним составляют Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края и внесении изменения в постановление Законодательного Собрания Краснодарского края "Об утверждении Положения об организации и проведении практики (стажировки) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в государственных органах Краснодарского края" (далее - постановление Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П) и настоящее Положение о кадровом резерве.

1.2. Кадровый резерв Департамента формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие) в Департаменте.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва Департамента являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) формирование кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Департаменте;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом профессионализма и опыта работы.

1.4. Информация о формировании кадрового резерва Департамента и работе с ним размещается на официальных сайтах Департамента (http://www.arhikub.ru/) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 5 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96.

1.5. Под кадровым резервом понимаются гражданские служащие и граждане, не состоящие на гражданской службе, включенные в список кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы на основании приказа Департамента.

1.6. Приказ Департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издается по результатам проведения конкурса в Департаменте, а также по иным причинам, установленным федеральным законодательством.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров в Департаменте.

2.2. Кадровый резерв Департамента формируется руководителем Департамента на конкурсной основе.

2.3. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента.

Отдел по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента осуществляет и обеспечивает:

организационное, методическое и техническое решение задач по формированию и эффективному использованию кадрового резерва;

представление в установленном порядке информации по кадровым вопросам в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

2.4. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится на основании приказа Департамента с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены, копия документа о включении в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва приобщается к личному делу гражданского служащего.

2.5. В кадровый резерв Департамента включаются:

1) граждане (в том числе выпускники очной формы обучения образовательных организаций высшего образования, прошедшие в соответствии с пунктом 2 части 8 статьи 9 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" практику, после обязательной итоговой аттестации) - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя Департамента, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), с согласия указанных гражданских служащих.

2.6. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание.

2.7. Конкурсная комиссия Департамента на основании отзывов непосредственных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. Список кадрового резерва в течение года может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей, а также по другим обстоятельствам, определенным федеральным законодательством.

2.8. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Департамента, оформляется по форме согласно приложению к настоящему Положению (прилагается) и должен содержать следующие сведения о гражданском служащем (гражданине):

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) сведения об образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);

4) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование образовательной организации, год окончания образовательной организации, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

5) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

6) сведения о стаже гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, по направлению подготовки;

7) основание включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

8) наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, либо наименование должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

9) дата включения в кадровый резерв.

2.9. Список кадрового резерва Департамента представляется в управление кадровой политики администрации Краснодарского края не позднее 15 января на бумажном и электронном носителях.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Отдел по вопросам государственной службы и специальной работы:

1) ведет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Департамента, вносит изменения в сведения, указанные в пункте 2.8 раздела 2 настоящего Положения;

2) организует профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв;

3) ежегодно проводит анализ состава соответствующего кадрового резерва, подводит итоги работы с ним за истекший год;

4) в соответствии с частью 3 статьи 19 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" в двухнедельный срок представляет в управление кадровой политики администрации Краснодарского края информацию об изменениях, вносимых в кадровый резерв Департамента.

3.2. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Департамента, осуществляется на основе утверждаемого Департаментом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний.

4. Порядок назначения

на вакантную должность гражданской службы гражданского

служащего и гражданина

4.1. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента не влечет за собой обязательного назначения его руководителем Департамента на вакантную должность гражданской службы.

4.2. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Департамента в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

4.3. Предложение о замещении вакантной должности гражданской службы направляется гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве Департамента, заказным письмом.

4.4. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложения, указанного в пункте 4.3 настоящего раздела, либо в случае неявки его в отдел по вопросам государственной службы и специальной работы в течение 5 дней с момента получения предложения, указанного в пункте 4.3 настоящего раздела, вакантная должность может быть предложена иному гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв, в порядке очередности, либо замещается по конкурсу.

5. Исключение гражданского служащего

(гражданина) из кадрового резерва

5.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Департамента.

5.2. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Департамента в случаях, предусмотренных статьей 4 раздела 4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края, утвержденного постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 26 июня 2013 года № 506-П.

Начальник отдела

по вопросам государственной службы

и специальной работы

Е.В.БЛИСКОВКА

Приложение

к Положению

о кадровом резерве на

государственной гражданской службе

Краснодарского края для

замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края в департаменте

по архитектуре и градостроительству

Краснодарского края

Список

государственных гражданских служащих Краснодарского края

(граждан), включенных в кадровый резерв в департаменте

по архитектуре и градостроительству Краснодарского края

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Сведения об образовании

Сведения о дополнительном профессиональном образовании

Сведения о замещаемой должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность)

Сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже (опыте) работы по специальности, направлению подготовки

Основание включения в кадровый резерв

Наименование группы должностей гражданской службы, на которые может быть назначен государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв

Дата включения в кадровый резерв

1

Начальник отдела

по вопросам государственной службы

и специальной работы

Е.В.БЛИСКОВКА