ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ЦЕНТР ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ»



МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ, РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2019 года № 190

ВОПРОСЫ ПРЕМИРОВАНИЯ ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ «ЦЕНТР ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ»

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 июля 2019 г. № 233 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл» и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач и целей, определенных уставом государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл», подведомственного Министерству внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл».

2. Утвердить прилагаемые показатели результативности и эффективности деятельности государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл».

3. Отделу кадровой работы и делопроизводства (Соловьева И.А.) ознакомить с настоящим приказом руководителя государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М.В. Данилов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 18 сентября 2019 г. № 190

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл»

1. Настоящее Положение о премировании директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл» (далее - учреждение), находящегося в ведении Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее – Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 июля 2019 г. № 233 «Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл» и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач и целей, определенных уставом учреждения (далее - Положение).

2. Положение устанавливает порядок премирования директора учреждения, определяет условия и размеры премирования.

3. Премирование директора учреждения осуществляется за счет и в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на текущий финансовый год.

4. Премирование директора учреждения производится на основании приказа Министерства.

5. Для директора учреждения устанавливаются следующие виды премирования:

1) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность исполнения функции по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл – не более 50 процентов должностного оклада.

2) единовременные премии при наличии экономии фонда оплаты труда:

в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) – не более пяти тысяч рублей;

при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию - не более одного должностного оклада.

в связи со следующими поощрениями и награждениями:

государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл, почетными грамотами и благодарностями Правительства Российской Федерации, почетными грамотами и благодарностями Правительства Республики Марий Эл, благодарностью Главы Республики Марий Эл - в размере трех тысяч рублей, если законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий не установлено иное;

почетными грамотами и благодарностями Министерства - в размере двух тысяч рублей,

почетными грамотами и благодарностями учреждения и других организаций – в размере одной тысячи рублей.

6. Премия по итогам работы за месяц определяется по результатам выполнения показателей результативности и эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Министерства.

Общий размер премии по итогам работы за месяц рассчитывается как итоговая сумма полученных процентов по выполнению каждого вида показателя и состоит из суммы процентов за каждый выполненный показатель результативности и эффективности деятельности учреждения.

7. Для проведения оценки результативности и эффективности деятельности учреждения и определения размера премии директора учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, учреждение представляет в Министерство ходатайство о выплате премии по итогам работы за месяц и справку о выполнении показателей результативности и эффективности деятельности учреждения.

8. По представленной учреждением справке о выполнении показателей результативности и эффективности деятельности учреждения заместитель министра, координирующий деятельность учреждения в соответствии с распределением обязанностей, осуществляет оценку результативности и эффективности деятельности учреждения и вносит предложения министру внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл о размере премирования директора учреждения за месяц.

9. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

10. Предложение о выплате премии за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность исполнения функции по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл оформляется в виде представления в адрес Министерства.

11. Предложение о выплате единовременной премии по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, оформляется в виде ходатайства в адрес Министерства.

12. Премия по итогам работы за месяц директору учреждения не выплачивается в следующих случаях:

при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в случаях неисполнения решений, поручений, приказов, распоряжений Министерства.

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 18 сентября 2019 г. № 190

ПОКАЗАТЕЛИ

результативности и эффективности работы государственного казенного учреждения Республики Марий Эл «Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл»

№ п/п

Наименование показателя

Критерий оценки результативности и эффективности работы учреждения

Оценка результативности и эффективности работы учреждения

Размер премии, в процентах от должностного оклада директора учреждения

1

2

3

4

5

Исполнение заявок по материально-техническому обеспечению мировых судей в установленные сроки

Доля заявок исполненных в установленные сроки

к общему количеству поступивших заявок со сроком исполнения в отчетном месяце, в процентах

100%

80% – 99%

менее 80%

4,0

2,0

0

Обеспечение аппаратов мировых судей бланками исполнительных листов

Доля заявок на обеспечение бланками исполнительных листов, исполненных в объеме необходимой потребности, в процентах

100%о

менее 100%

4,0

0

Проведение работы по утилизации архивных дел с истекшими сроками хранения, образованных в деятельности мировых судей

Доля, утилизированных архивных дел с истекшими сроками хранения, образованных в деятельности мировых судей, в процентах

V = К1 / К2 x 100%, где

К1 – количество утилизированных архивов;

К2 - общее количество архивов мирового судьи, принятых и подлежащих утилизации

70% – 100 %

50% – 69%

менее 50 %

4,0

2,0

0

Проведение запланированных ремонтных работ в зданиях (помещениях)1, занимаемых мировыми судьями и работниками его аппарата в установленные сроки

Доля проведенных ремонтных работ от запланированного количества, в процентах V = К1 / К2 x 100%, где

К1 – количество работ, исполненных в полном объеме, по которым имеются акты выполненных работ;

К2 - общее количество запланированных работ в соответствии с Планом капитального, текущего ремонтов на отчетный месяц

85% – 100 %

50% – 84 %

менее 50 %

4,0

2,0

0

Обеспечение комплексной безопасности судебных участков

Доля заключенных государственных контрактов на охрану судебных участков, в процентах:

V = К1 / К2 x 100%, где

К1 – количество заключенных государственных контрактов на охрану объектов, в которых размещены судебные участки;

К2 - общее число объектов охраны.

95 % – 100 %

90% – 94 %

менее 90 %

4,0

2,0

0

Своевременное обновление специализированной программной системы «АМИРС», программного модуля «Судимость» и сайтов мировых судей

Доля обновлений по каждой категории, в процентах:

V = К1 / 40 x 100%, где

К1 – количество судебных участков, на которых осуществлено успешное обновление;

40 - общее количество судебных участков.

Итоговое значение рассчитывается как среднеарифметическое значение доли обновлений по каждой категории.

95 % – 100 %

90% – 94 %

менее 90 %

3,5

1,5

0

соблюдение установленных сроков обновления

соблюдение сроков;

несоблюдение сроков

3,5

0

Осуществление закупок товаров, работ, услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд мировых судей

Доля объявлений о закупках для нужд мировых судей, в процентах

V = К1 / К2 x 100%, где

К1 – количество объявленных закупок;

К2 - количество планируемых закупок в отчетный месяце согласно плану-графику

70% – 100 %

50% – 69%

менее 50 %

4,0

2,0

0

Укомплектованность штата сотрудников учреждения

Уровень укомплектованности учреждения штатными единицами, в процентах

П = Пфакт / Пштат x 100%, где:

Пфакт – фактически занятые штатные единицы учреждения по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным;

Пштат – предельная штатная численность учреждения

85 % – 100 %

50% – 84 %

менее 50 %

4,0

2,0

0

Качественное и своевременное представление в Министерство в установленные сроки месячных, квартальных и годовых отчетов, планов деятельности учреждения

соблюдение установленных сроков

соблюдение сроков;

несоблюдение сроков

3,5

0

количество замечаний по представляемым отчетам

0 – 3 замечания;

4 – 10 замечаний;

11 и более замечаний

3,5

1,5

0

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждения

отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждения по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным, в баллах;

допущение просроченной кредиторской задолженности по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным на срок не более 1 месяца при отсутствии финансирования, в баллах;

допущение просроченной кредиторской задолженности по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным на срок более 1 месяца, в баллах

5

3

0

4,0

3

0

Наличие выявленных в ходе проверок нарушений установленных законодательством Российской Федерации требований, включенных в акт проверки (представление)

количество нарушений (замечаний)

отсутствие нарушений (замечаний);

наличие нарушений (замечаний)

4,0

0

1 Далее совместно именуются судебный участок