О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩ...



МИНИСТЕРСТВО СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 18 сентября 2019 года № 621-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20 ФЕВРАЛЯ 2018 ГОДА № 85-К

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 03.10.2019 № 13649

В целях приведения Положения о кадровом резерве Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденного приказом Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20 февраля 2018 года № 85-к (далее - Положение), в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Внести в Положение следующие изменения:

1.1. Пункты 1.2 - 1.5 раздела I изложить в следующей редакции:

«1.2. Кадровый резерв Министерства семьи и труда РБ формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих;

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственные органы) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве семьи труда РБ;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включении в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Министерства семьи и труда РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.».

1.2. Раздел 1 после пункта 1.5 дополнить новым пунктом следующего содержания:

«1.6. Министр несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Министерства семьи и труда РБ, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства семьи и труда РБ, на должности гражданской службы.».

1.3. В пункте 3.1:

а) подпункт «г» изложить в следующей редакции:

«г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;»;

б) после подпункта «г» дополнить новым подпунктом «д» следующего содержания:

«д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;»;

в) подпункт «д» считать соответственно подпунктом «е»;

г) подпункт «е» считать подпунктом «ж» и изложить в следующей редакции:

«ж) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;»;

д) подпункты «ж» и «з» считать соответственно подпунктами «з» и «и».

1.4. В пункте 3.2 слова «подпунктами «а», «б», «в», «г», «ж» и «з» заменить словами «подпунктами «а», «б», «в», «г», «з» и «и».

2. Отделу кадров и развития персонала Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан направить настоящий приказ в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра                                                             Ю.М. Мельников