О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 19 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА № 85-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ...



ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПЭКОНОМИКИ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 19 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА № 85-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

г. Ханты-Мансийск

«  18  »     10    20 17 г.        №   95   - нп

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях приведения нормативных правовых актов Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в соответствие с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры п р и к а з ы в а ю:

              Внести в приложение к приказу Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2017 года № 85-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

В абзаце седьмом пункта 27 слова «вправе установить» заменить словом «устанавливает».

Абзац второй пункта 35 изложить в следующей редакции:

«Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с локальным актом учреждения, с учетом требований настоящего Положения.».

  Абзац второй пункта 36 признать утратившим силу.

Пункт 37 изложить в следующей редакции:

«37. Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных в таблице 9, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Периодичность стимулирующих выплат руководителю, устанавливается в соответствии с пунктами 25 и 26 настоящего Положения.

Премирование руководителя по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) осуществляется без учета пунктов 29 и 30 настоящего Положения.».

  Пункт 38 изложить в следующей редакции:

«38. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, устанавливается с учетом перечня целевых показателей и условий оценки, приведенных в таблице 9 настоящего Положения, а так же трудовым договором, заключенным с Департаментом.

При сумме баллов, соответствующих выполнению всех показателей, размер стимулирующих выплат определяется в объеме 100 процентов от размера стимулирования, установленного в соответствии с условиями трудового договора руководителя для данного периода.». 

6. Таблицу 9 «Перечень показателей и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения» изложить в следующей редакции:

«Таблица 9

Перечень целевых показателей эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности его работы

№ п/п

Наименование целевого показателя

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности

Условие оценки

Оценочный критерий (балл)

Источник определения целевого показателя

1

2

3

4

5

6

Премирование по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

1

Выполнение государственного задания

Показатель объема государственной  услуги (выполнения работ)

Не менее 95%

10 баллов

Предварительный отчет о выполнении государственного задания

2

Качество выполнения государственного задания

Удовлетворенность потребителей  (заявителей) качеством  и доступностью предоставления государственными  услугами (выполнением  работ)

Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентированных сроков

20 баллов

Система автоматизации электронного документооборота и делопроизводства «Дело» и (или)

книга жалоб и предложений

Не менее 90% положительных отзывов заявителей

и получателей государственных и муниципальных услуг (от числа опрошенных)*

30 баллов*

Отчет (информация, протокол, иной документ) о результатах мониторинга качества предоставления государственных и муниципальных услуг, проведенного посредством автоматизированной информационной системы «Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг автономного округа»*

3

Обеспечение информационной открытости учреждения

Отсутствие нарушения сроков, информации обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

Не менее 100%

20 баллов

Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам текущего года

Обеспечение функционирования информационных систем учреждения. Наличие актуализированной информации на сайте учреждения

Не менее 100%

15 баллов

Информационный портал, сайт учреждения

4

Своевременность представления бухгалтерской отчетности учреждения

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному и неэффективному расходованию бюджетных средств автономного округа, установленных в ходе контрольных мероприятий

Эффективное управление активами учреждения

Не более 30 тыс. рублей

Сокращение объемом материальных запасов на конец текущего периода в сравнении с предыдущим отчетным периодом

15 баллов

5 баллов

Годовая бухгалтерская отчетность государственных бюджетных и автономных учреждений  (плановые показатели)

5

Эффективность использования бюджетных средств автономного округа

Доля конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) от общего объема закупок бюджетного учреждения в текущем году

Не менее 60%

15 баллов

Отчет  об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения.  Единая информационная система в сфере закупок

Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в текущем году

Не менее 50%

Единая информационная система в сфере закупок

ИТОГО

100 баллов (130 баллов*)

Премирование по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

1

Выполнение государственного задания

Показатель объема государственной  услуги (выполнения работ)

Не менее 23,5%  по итогам квартала

20 баллов

Ежеквартальный отчет о выполнении государственного задания. Предварительный отчет о выполнении государственного задания по итогам IV квартала

2

Качество выполнения государственного задания

Удовлетворенность потребителей  (заявителей) качеством  и доступностью предоставления государственными  услугами (выполнением  работ)

Отсутствие обоснованных жалоб, соблюдение регламентированных сроков

20 баллов

Система автоматизации электронного документооборота и делопроизводства «Дело» и (или)

книга жалоб и предложений

Не менее 90% положительных отзывов заявителей

и получателей государственных и муниципальных услуг (от числа опрошенных)*

30 баллов*

Отчет (информация, протокол, иной документ) о результатах мониторинга качества предоставления государственных и муниципальных услуг, проведенного посредством автоматизированной информационной системы «Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг автономного округа»*

3

Обеспечение информационной открытости учреждения

Отсутствие нарушения сроков, информации обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет

Не менее 95%

20 баллов

Протокол внутреннего контроля учреждения по итогам квартала текущего года

Обеспечение функционирования информационных систем учреждения.

Наличие актуализированной информации на сайте учреждения

Не менее 95%

15 баллов

Информационный портал, сайт учреждения

4

Полнота использования средств учреждения на выполнение государственного задания

Кассовое исполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, за исключением объема денежных средств, предусмотренного на налог на имущество и объема денежных средств, сформировавшихся в результате экономии по итогам проведения закупок

Увеличение показателя на 20% ежеквартально от уточненного годового объема плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, но не менее 20% по итогам I квартала, не менее 40% по итогам II квартала, не менее 60% по итогам III квартала и не менее 80% по итогам IV квартала

10 баллов

Квартальная бухгалтерская отчетность государственных бюджетных и автономных учреждений. Предварительная квартальная бухгалтерская отчетность государственных бюджетных и автономных учреждений по итогам IV квартала

5

Эффективность использования бюджетных средств автономного округа

Доля конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) от общего объема закупок бюджетного учреждения в отчетном периоде текущего года, с нарастающим итогом

Не менее 20% по итогам I квартала,

не менее 40% по итогам II квартала,

не менее 50% по итогам III квартала и

не менее 60% по итогам IV квартала

15 баллов

Отчет  об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения. 

Единая информационная система в сфере закупок

Доля совокупного объема запросов котировок цен, аукционов, конкурсов от общего объема закупок автономного учреждения в отчетном периоде текущего года, с нарастающим итогом

Не менее 15% по итогам I квартала,

не менее 30% по итогам II квартала,

не менее 40% по итогам III квартала и

не менее 50% по итогам IV квартала

Единая информационная система в сфере закупок

ИТОГО

100 баллов (130 баллов*)

* Применяется в отношении учреждения, уполномоченного на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе в электронной форме, по принципу «одного окна».                                   ».

7. Пункт 40 изложить в следующей редакции:

«40. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается по решению Департамента, с учетом процентного исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

Решение Департамента оформляется приказом, на основании предоставленных учреждением подтверждающих документов и расчета процентного исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения по итогам работы за квартал (год), в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения, установленный пунктом 38 настоящего Положения, снижается в случаях, установленных пунктом 39 настоящего Положения.».

Директор Департамента экономического

развития – заместитель Губернатора

автономного округа                                                                                                       П.П.Сидоров

МП