Основная информация
Дата опубликования: | 18 ноября 2014г. |
Номер документа: | RU24000201401534 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Министерство культуры Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
Красноярского края
П Р И К А З
18.11.2014
г. Красноярск
№ 474
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 516 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 01.11.2013 № 516 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» следующие изменения:
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
в разделе 3:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. Выплаты руководителям учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.»;
дополнить пунктом 3.6. следующего содержания:
«3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
в разделе 4:
в п. 4.1.1. цифры «180» заменить цифрами «160»;
в п. 4.1.3 абзац второй исключить;
пункт 4.5. изложить в следующей редакции:
«4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут направляться средства от приносящей доход деятельности с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 6 к Положению.
Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данных учреждений.»;
в приложении 2:
пункт 5:
дополнить подпунктом 5.3 следующего содержания:
«5.3. В случае когда начало деятельности учреждения не совпадает с началом предшествующего года, значение объёмных показателей для определения группы по оплате труда руководителей пересчитывается пропорционально отработанному учреждению периоду.»;
в приложении № 5 строку третью изложить в следующей редакции:
«
Директор (генеральный директор) учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических и социальных партнёров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
от 98 до 100%
более 100%
до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
».
2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры Красноярского края О.С. Васильеву.
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Министр
Е.Г. Паздникова
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
Красноярского края
П Р И К А З
18.11.2014
г. Красноярск
№ 474
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013 № 516 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства культуры Красноярского края от 01.11.2013 № 516 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» следующие изменения:
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:
в разделе 3:
пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
пункт 3.5 изложить в следующей редакции:
«3.5. Выплаты руководителям учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.»;
дополнить пунктом 3.6. следующего содержания:
«3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате руководителей учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
в разделе 4:
в п. 4.1.1. цифры «180» заменить цифрами «160»;
в п. 4.1.3 абзац второй исключить;
пункт 4.5. изложить в следующей редакции:
«4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
На выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений могут направляться средства от приносящей доход деятельности с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 6 к Положению.
Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данных учреждений.»;
в приложении 2:
пункт 5:
дополнить подпунктом 5.3 следующего содержания:
«5.3. В случае когда начало деятельности учреждения не совпадает с началом предшествующего года, значение объёмных показателей для определения группы по оплате труда руководителей пересчитывается пропорционально отработанному учреждению периоду.»;
в приложении № 5 строку третью изложить в следующей редакции:
«
Директор (генеральный директор) учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических и социальных партнёров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
от 98 до 100%
более 100%
до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
».
2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра культуры Красноярского края О.С. Васильеву.
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края», краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Министр
Е.Г. Паздникова
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: