Основная информация
Дата опубликования: | 18 ноября 2015г. |
Номер документа: | RU08000201500601 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
Принявший орган: | Министерство образования и науки Республики Калмыкия |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство образования и науки Республики Калмыкия
Приказ
от 18.11.2015 г. № 1543 г. Элиста
Об утверждении порядка оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия
В целях урегулирования вопросов по оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия с учетом изменений внесенных в постановление Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008г. № 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждении Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» приказы в а ю:
1 Утвердить прилагаемый порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия.
2. Признать утратившим силу пункты 2.2., 2.5. Примерного положения по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Калмыкия, утвержденного приказом Министерства образования, культуры и науки Республики Калмыкия от 30 октября 2008г. № 1207.
Заместитель Министра образования
и науки Республики Калмыкия Т.И. Питкиева
Утвержден приказом
Министерства образования и науки РК
от «18» 11. 2015 г. № 1543
Порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия
1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного науки Республики Калмыкия (далее – руководитель учреждения, Министерство) включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Порядком и действующим трудовым законодательством.
Выплата заработной платы руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.
3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. № 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 25 мая 2015 г. № 196 «Об установлении размеров должностных окладов руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Калмыкия от 8 октября 2008 г. № 349».
5. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с министерством, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008г. №347 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и исполнительной власти Республики Калмыкия».
7. В целях стимулирования руководителей учреждений к качественному поощрения за выполненную работу устанавливаются характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 № 348 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснения порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях и органах исполнительной власти Республики Калмыкия».
7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа Министерства. Размер выплаты определяется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа показателей и не должен превышать 40% должностного оклада руководителя.
Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются приказом Министерства об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, подведомственных Министерству.
Выплаты к должностному окладу за почетное звание, (государственную награду):
- Российской Федерации устанавливаются в размере 15 %;
- Республики Калмыкия устанавливаются в размере 10 % .
При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований по выбору.
Выплаты к должностному окладу за ученую степень:
- доктора наук устанавливаются в размере 20 %;
- кандидата наук устанавливаются в размере 10 % .
7.2. Выплаты за стаж работы в должности руководителя, устанавливаются в следующих размерах:
от 3 до 5 лет -5% от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время работы на руководящих должностях.
7.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование осуществляется по решению учредителя учреждения в пределах финансирования из республиканского бюджета, субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждением на оплату труда работников.
Министерство образования и науки Республики Калмыкия
Приказ
от 18.11.2015 г. № 1543 г. Элиста
Об утверждении порядка оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия
В целях урегулирования вопросов по оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия с учетом изменений внесенных в постановление Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008г. № 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждении Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» приказы в а ю:
1 Утвердить прилагаемый порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия.
2. Признать утратившим силу пункты 2.2., 2.5. Примерного положения по оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Калмыкия, утвержденного приказом Министерства образования, культуры и науки Республики Калмыкия от 30 октября 2008г. № 1207.
Заместитель Министра образования
и науки Республики Калмыкия Т.И. Питкиева
Утвержден приказом
Министерства образования и науки РК
от «18» 11. 2015 г. № 1543
Порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Калмыкия
1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного науки Республики Калмыкия (далее – руководитель учреждения, Министерство) включает: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Порядком и действующим трудовым законодательством.
Выплата заработной платы руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.
3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается постановлением Правительства Республики Калмыкия от 29 сентября 2008 г. № 328 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и органов исполнительной власти Республики Калмыкия, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».
4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 25 мая 2015 г. № 196 «Об установлении размеров должностных окладов руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Калмыкия от 8 октября 2008 г. № 349».
5. Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с министерством, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
6. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008г. №347 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и органах исполнительной власти Республики Калмыкия и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в автономных и казенных учреждениях Республики Калмыкия и исполнительной власти Республики Калмыкия».
7. В целях стимулирования руководителей учреждений к качественному поощрения за выполненную работу устанавливаются характера в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 7 октября 2008 № 348 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Калмыкия и разъяснения порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях и органах исполнительной власти Республики Калмыкия».
7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на основании приказа Министерства. Размер выплаты определяется долей достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения от общего числа показателей и не должен превышать 40% должностного оклада руководителя.
Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются приказом Министерства об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, подведомственных Министерству.
Выплаты к должностному окладу за почетное звание, (государственную награду):
- Российской Федерации устанавливаются в размере 15 %;
- Республики Калмыкия устанавливаются в размере 10 % .
При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований по выбору.
Выплаты к должностному окладу за ученую степень:
- доктора наук устанавливаются в размере 20 %;
- кандидата наук устанавливаются в размере 10 % .
7.2. Выплаты за стаж работы в должности руководителя, устанавливаются в следующих размерах:
от 3 до 5 лет -5% от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 10% от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.
При определении стажа работы в должности руководителя засчитывается все время работы на руководящих должностях.
7.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Руководителям учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Премирование осуществляется по решению учредителя учреждения в пределах финансирования из республиканского бюджета, субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности учреждением на оплату труда работников.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.10.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: