Основная информация
| Дата опубликования: | 18 декабря 2006г. |
| Номер документа: | ru55000200600787 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство финансов Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2006 года № 28
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства финансов Омской области от 31.10.2012 года № 64}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства финансов Омской области от 11.03.2008 года № 10;
приказ Министерства финансов Омской области от 17.06.2009 года № 23}.
В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Министерства финансов Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу кадров Министерства ознакомить с настоящим приказом работников Министерства.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2007 года.
Министр финансов
Омской области Р.Ф. Фомина
Приложение
к приказу Министерства
финансов Омской области
от 18 декабря 2006 г. № 28
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства финансов Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Министерстве финансов Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства.
3. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной службе).
4. Права и обязанности работодателя от имени Министерства осуществляет Министр финансов Омской области (далее - Министр).
2. Порядок приема и увольнения работников Министерства
5. При приеме на работу гражданин представляет в отдел кадров Министерства, документы, предусмотренные законодательством о государственной службе, трудовым законодательством.
6. При поступлении на работу в Министерство или при переводе работника Министерства на другую работу в Министерстве начальник отдела кадров Министерства организует:
1) ознакомление под роспись работника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснение его прав и обязанностей;
2) инструктирование работника Министерства по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
7. При увольнении из Министерства работник подписывает обходной лист по форме, указанной в приложении № 1 к настоящему Служебному распорядку, сдает специалисту, ведающему кадровыми вопросами, служебное удостоверение Министерства и страховой медицинский полис. Подписанный обходной лист работник Министерства сдает в отдел бухгалтерского учета и исполнения сметы.
3. Основные права и обязанности работников Министерства и работодателя
8. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными правовыми актами.
9. Работники Министерства обязаны:
1) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их трудовые обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам Министерства, экономно и рационально расходовать электрическую и тепловую энергию, водопотребление, а также другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
10. Работники Министерства должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещении Министерства, в том числе на рабочем месте или в служебное время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
3) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания).
11. Работникам Министерства запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли.
12. Права и обязанности работодателя устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными правовыми актами.
4. Продолжительность служебного времени
13. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
14. В Министерстве допускается установление режима гибкого служебного (рабочего) времени, при котором начало или окончание служебного (рабочего) дня в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени определяется по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора). Режим гибкого служебного (рабочего времени) может устанавливаться в исключительных случаях при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) и соответствующего заявления гражданского служащего (работника).
15. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
16. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Министерства работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
17. В соответствии с Федеральным законом ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
18. Установить ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области иных групп, в соответствии с приложением № 2 к Служебному распорядку.
19. В Министерстве устанавливается ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей и водителей автобусов.
20. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), осуществляет отдел кадров Министерства.
21. Не обусловленное служебными (трудовыми) обязанностями отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте кроме случаев непреодолимой силы, временной нетрудоспособности, иных уважительных причин, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем.
22. В случае отсутствия гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без уважительных причин к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
23. О своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника в течение одного дня.
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
24. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, продолжительностью 35 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области иных групп, продолжительностью 30 календарных дней.
25. Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год государственной службы Российской Федерации.
26. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Омской области иных групп, - 40 календарных дней.
27. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников) Министерства по согласованию с непосредственными руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в Министерстве не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
28. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего (работника) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. По соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
29. Гражданским служащим (работникам), совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска и иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гарантии и компенсации.
30. Гражданские служащие (работники) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
31. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области.
32. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области с ненормированным служебным днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется согласно приложению № 3 к Служебному распорядку.
33. Водителям легковых автомобилей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней, водителям автобусов - 4 календарных дня.
{пункт 33 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 11.03.2008 года № 10}.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
34. Настоящий Служебный распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих и работников Министерства под роспись.
35. Копии служебного распорядка находятся в каждом структурном подразделении Министерства.
36. Нарушения настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими и работниками Министерства является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
{Приложение № 1 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 17.06.2009 года № 23}.
Приложение № 1
к Служебному распорядку
Министерства финансов Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
1. Заместитель Министра _______________________________________________
2. Руководитель структурного подразделения ____________________________
3. Начальник отдела внедрения и сопровождения
программного обеспечения ___________________________________________
4. Начальник отдела бюджетного учета исполнения сметы _________________
5. Начальник отдела системно-технического обеспечения _________________
6. Начальник отдела информационной безопасности _______________________
7. Начальник отдела государственной службы и кадров ___________________
8. Начальник отдела обеспечения деятельности __________________________
Приложение № 2
к Служебному распорядку
Министерства финансов Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы Омской области, замещаемых государственными гражданскими служащими омской области в Министерстве финансов Омской области, которым устанавливается ненормированный служебный день.
1. Заместитель начальника управления.
2. Начальник отдела.
3. Заместитель начальника отдела.
4. Начальник сектора.
5. Советник.
6. Консультант.
7. Главный специалист.
8. Ведущий специалист.
9. Специалист 1 категории.
10. Специалист 2 категории.
11. Специалист.
{Приложение № 3 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 11.03.2008 года № 10}.
Приложение № 3
к Служебному распорядку
Министерства финансов Омской области
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
----T------------------------------------------------------T-----------
| № | Должность |Количество |
|п/п| | дней |
| | |дополните- |
| | | льного |
| | | отпуска |
+---+------------------------------------------------------+-----------+
| 1 |Первый заместитель Министра | 12 |
| | | |
| 2 |Заместитель Министра | 12 |
| | | |
| 3 |Помощник Министра | 10 |
| | | |
| 4 |Руководитель департамента Министерства | 10 |
| | | |
| 5 |Заместитель руководителя департамента Министерства | 10 |
| | | |
| 6 |Начальник управления | 10 |
| | | |
| 7 |Заместитель начальника управления | 9 |
| | | |
| 8 |Начальник отдела | 9 |
| | | |
| 9 |Заместитель начальника отдела | 9 |
| | | |
|10 |Начальник сектора | 9 |
| | | |
|11 |Советник | 8 |
| | | |
|12 |Консультант | 8 |
| | | |
|13 |Главный специалист | 7 |
| | | |
|14 |Ведущий специалист | 7 |
| | | |
|15 |Специалист 1 категории | 5 |
| | | |
|16 |Специалист 2 категории | 5 |
| | | |
|17 |Специалист | 5 |
L---+------------------------------------------------------+------------
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 декабря 2006 года № 28
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства финансов Омской области от 31.10.2012 года № 64}.
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства финансов Омской области от 11.03.2008 года № 10;
приказ Министерства финансов Омской области от 17.06.2009 года № 23}.
В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Министерства финансов Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Отделу кадров Министерства ознакомить с настоящим приказом работников Министерства.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2007 года.
Министр финансов
Омской области Р.Ф. Фомина
Приложение
к приказу Министерства
финансов Омской области
от 18 декабря 2006 г. № 28
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства финансов Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Министерстве финансов Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий Служебный распорядок распространяется на работников Министерства.
3. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - законодательство о государственной службе).
4. Права и обязанности работодателя от имени Министерства осуществляет Министр финансов Омской области (далее - Министр).
2. Порядок приема и увольнения работников Министерства
5. При приеме на работу гражданин представляет в отдел кадров Министерства, документы, предусмотренные законодательством о государственной службе, трудовым законодательством.
6. При поступлении на работу в Министерство или при переводе работника Министерства на другую работу в Министерстве начальник отдела кадров Министерства организует:
1) ознакомление под роспись работника Министерства с настоящим Служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностным регламентом (должностной инструкцией) и другими локальными нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснение его прав и обязанностей;
2) инструктирование работника Министерства по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
7. При увольнении из Министерства работник подписывает обходной лист по форме, указанной в приложении № 1 к настоящему Служебному распорядку, сдает специалисту, ведающему кадровыми вопросами, служебное удостоверение Министерства и страховой медицинский полис. Подписанный обходной лист работник Министерства сдает в отдел бухгалтерского учета и исполнения сметы.
3. Основные права и обязанности работников Министерства и работодателя
8. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными правовыми актами.
9. Работники Министерства обязаны:
1) использовать служебное время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их трудовые обязанности;
2) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
3) беречь собственность Омской области, находящуюся на рабочем месте, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам Министерства, экономно и рационально расходовать электрическую и тепловую энергию, водопотребление, а также другие материальные ценности;
4) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
5) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
6) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.
10. Работники Министерства должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) не допускать случаев нахождения в помещении Министерства, в том числе на рабочем месте или в служебное время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
3) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания).
11. Работникам Министерства запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения непосредственного руководителя;
2) приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли.
12. Права и обязанности работодателя устанавливаются трудовым законодательством, законодательством о государственной службе и иными правовыми актами.
4. Продолжительность служебного времени
13. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
14. В Министерстве допускается установление режима гибкого служебного (рабочего) времени, при котором начало или окончание служебного (рабочего) дня в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени определяется по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора). Режим гибкого служебного (рабочего времени) может устанавливаться в исключительных случаях при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т.д.) и соответствующего заявления гражданского служащего (работника).
15. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
16. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника Министерства работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
17. В соответствии с Федеральным законом ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
18. Установить ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области иных групп, в соответствии с приложением № 2 к Служебному распорядку.
19. В Министерстве устанавливается ненормированный рабочий день для водителей легковых автомобилей и водителей автобусов.
20. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), осуществляет отдел кадров Министерства.
21. Не обусловленное служебными (трудовыми) обязанностями отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте кроме случаев непреодолимой силы, временной нетрудоспособности, иных уважительных причин, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем.
22. В случае отсутствия гражданского служащего (работника) на служебном (рабочем) месте без уважительных причин к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
23. О своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и начальника в течение одного дня.
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
24. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
1) гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, продолжительностью 35 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области иных групп, продолжительностью 30 календарных дней.
25. Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год государственной службы Российской Федерации.
26. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Омской области, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Омской области иных групп, - 40 календарных дней.
27. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих (работников) Министерства по согласованию с непосредственными руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в Министерстве не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
28. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе гражданского служащего (работника) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. По соглашению сторон служебного контракта (трудового договора) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
29. Гражданским служащим (работникам), совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска и иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гарантии и компенсации.
30. Гражданские служащие (работники) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
31. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Омской области.
32. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области с ненормированным служебным днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого определяется согласно приложению № 3 к Служебному распорядку.
33. Водителям легковых автомобилей устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней, водителям автобусов - 4 календарных дня.
{пункт 33 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 11.03.2008 года № 10}.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
34. Настоящий Служебный распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих и работников Министерства под роспись.
35. Копии служебного распорядка находятся в каждом структурном подразделении Министерства.
36. Нарушения настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими и работниками Министерства является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
{Приложение № 1 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 17.06.2009 года № 23}.
Приложение № 1
к Служебному распорядку
Министерства финансов Омской области
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
1. Заместитель Министра _______________________________________________
2. Руководитель структурного подразделения ____________________________
3. Начальник отдела внедрения и сопровождения
программного обеспечения ___________________________________________
4. Начальник отдела бюджетного учета исполнения сметы _________________
5. Начальник отдела системно-технического обеспечения _________________
6. Начальник отдела информационной безопасности _______________________
7. Начальник отдела государственной службы и кадров ___________________
8. Начальник отдела обеспечения деятельности __________________________
Приложение № 2
к Служебному распорядку
Министерства финансов Омской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы Омской области, замещаемых государственными гражданскими служащими омской области в Министерстве финансов Омской области, которым устанавливается ненормированный служебный день.
1. Заместитель начальника управления.
2. Начальник отдела.
3. Заместитель начальника отдела.
4. Начальник сектора.
5. Советник.
6. Консультант.
7. Главный специалист.
8. Ведущий специалист.
9. Специалист 1 категории.
10. Специалист 2 категории.
11. Специалист.
{Приложение № 3 в редакции приказа Министерства финансов Омской области от 11.03.2008 года № 10}.
Приложение № 3
к Служебному распорядку
Министерства финансов Омской области
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
----T------------------------------------------------------T-----------
| № | Должность |Количество |
|п/п| | дней |
| | |дополните- |
| | | льного |
| | | отпуска |
+---+------------------------------------------------------+-----------+
| 1 |Первый заместитель Министра | 12 |
| | | |
| 2 |Заместитель Министра | 12 |
| | | |
| 3 |Помощник Министра | 10 |
| | | |
| 4 |Руководитель департамента Министерства | 10 |
| | | |
| 5 |Заместитель руководителя департамента Министерства | 10 |
| | | |
| 6 |Начальник управления | 10 |
| | | |
| 7 |Заместитель начальника управления | 9 |
| | | |
| 8 |Начальник отдела | 9 |
| | | |
| 9 |Заместитель начальника отдела | 9 |
| | | |
|10 |Начальник сектора | 9 |
| | | |
|11 |Советник | 8 |
| | | |
|12 |Консультант | 8 |
| | | |
|13 |Главный специалист | 7 |
| | | |
|14 |Ведущий специалист | 7 |
| | | |
|15 |Специалист 1 категории | 5 |
| | | |
|16 |Специалист 2 категории | 5 |
| | | |
|17 |Специалист | 5 |
L---+------------------------------------------------------+------------
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Омский Вестник № 92 от 27.12.2006 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 020.010.000 Органы исполнительной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
