ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИС...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

18.12.2015 № 59

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 18 января 2016 г. Регистрационный № 2789.

(в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.04.2016 № 220, от 22.09.2017 № 470, от 13.01.2021 № 3)

Приказываю:

1. Утвердить:

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности  руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 1);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 2).

(абзацы второй, третий в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

2. Признать утратившими силу следующие приказы Государственной службы занятости населения Чувашской Республики:

от 18 июля 2013 г. № 76 "Об утверждении Порядка работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 6 сентября 2013 г., регистрационный № 1678);

от 8 мая 2014 г. № 79 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 18 июля 2013 г. № 76" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 мая 2014 г., регистрационный № 1998).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

С.П. Димитриев

Утвержден

приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

от "18" декабря 2015 г. № 59

(приложение № 1)

Порядок

работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

(наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно - Конкурсная комиссия, конкурсы, Министерство), действует на постоянной основе и образована для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на вакантную должность, руководитель учреждения), и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также соответственно - конкурс на включение в кадровый резерв, кадровый резерв).

(пункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

2. Конкурс на вакантную должность объявляется по решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - министр) при наличии вакантной должности руководителя учреждения в случае, если министром не принято решение о назначении руководителя учреждения из кадрового резерва или из резерва управленческих кадров Чувашской Республики.

Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается министром независимо от наличия (отсутствия) вакантной должности руководителя учреждения по мере необходимости.

Решение о проведении конкурсов оформляется приказом Министерства.

(пункт 2 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.

В состав Конкурсной комиссии входят министр, уполномоченные министром государственные гражданские служащие Чувашской Республики (в том числе первый заместитель министра, заместитель министра, сотрудники структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению, иных подразделений Министерства, которые курируют работу соответствующего государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства, структурного подразделения Министерства по вопросам бухгалтерского учета и финансового обеспечения), а также по согласованию представители Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики, научных, образовательных и других организаций в сфере труда и социальной защиты, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов с правом совещательного голоса, представители иных органов исполнительной власти Чувашской Республики.

(абзац второй в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470, от 13.01.2021 № 3)

Общее число представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

(абзац третий дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

5. Председатель Конкурсной комиссии:

5.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии.

5.2. Объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов.

5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.

5.4. Осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его полномочия осуществляет его заместитель.

6. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.

7. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению.

(пункт 7 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

8. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв), включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности руководителя учреждения.

(пункт 8 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

9. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя учреждения (на включение в кадровый резерв) осуществляется Конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

(пункт 9 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, участвующих в конкурсе.

(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

11. Результаты конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Протокол Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Информация о результатах конкурса размещается в семидневный срок со дня заседания Конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Сообщения о результатах конкурса направляются сотрудником структурного подразделения Министерства по кадровому обеспечению в письменной форме претендентам, участвовавшим в конкурсе, в семидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии.

Если кандидаты, участвующие в конкурсах, не прошли конкурсы, то по их письменному заявлению структурное подразделение Министерства по кадровому обеспечению возвращает им документы в течение пятнадцати дней с момента их обращения.

(абзацы третий, четвертый дополнены приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

12.1. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя учреждения и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на вакантную должность, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв.

(пункт 12.1. дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

13. Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Утверждена

приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

от "18" декабря 2015 г. № 59

(приложение № 2)

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

(наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее соответственно - конкурс или конкурсы, Министерство), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, участвующих в конкурсах.

Назначение руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также - учреждение), осуществляется по результатам проведенного Министерством конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее также - конкурс на вакантную должность), либо из кадрового резерва на замещение должности руководителя учреждения (далее также - кадровый резерв) или из резерва управленческих кадров Чувашской Республики, сформированного в порядке, установленном указом Главы Чувашской Республики, и заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 Порядка назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. № 88 «Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики».

Кадровый резерв формируется Министерством по результатам конкурса на вакантную должность и (или) конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя учреждения (далее также - конкурс на включение в кадровый резерв).

(пункт 1 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

2. На официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее следующего дня со дня принятия решения министра труда и социальной защиты Чувашской Республики о проведении конкурса размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности, требования, предъявляемые к кандидатам, место и время приема документов, срок до истечения которого принимаются указанные документы, номер контактного телефона для получения дополнительной информации. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.04.2016 № 220, от 22.09.2017 № 470)

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;

3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы:

копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;

(абзац шестой в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)

копии документов о профессиональном образовании, о квалификации;

4) медицинскую справку о состоянии здоровья.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного учреждения (при поступлении на работу), представляет:

сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя (на отчетную дату);

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи лицом документов для поступления на должность руководителя государственного учреждения (на отчетную дату).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Конкурсная комиссия).

(абзац двенадцатый дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

Структурным подразделением Министерства по кадровому обеспечению в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

(абзац тринадцатый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

В случае выявления в ходе приема документов от кандидатов неполноты представленных документов и (или) несоответствия их оформления требованиям, установленным в настоящем пункте, данные документы не принимаются.

3. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается министром труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министр) после окончания срока приема документов от кандидатов.

Информация о дате, месте и времени проведения конкурса направляется кандидатам, представившим полный пакет документов, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не позднее, чем за 5 дней до его начала.

4. В случае если в конкурсе участвуют менее двух кандидатов, конкурс признается несостоявшимся.

5. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия, оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.

(абзац восьмой в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

6. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

7. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

8. Для написания реферата используются темы, определяемые Министром.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

9. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение № 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:

1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;

(абзац четвертый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточных знаниях кандидата, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;

(абзац пятый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих об удовлетворительных знаниях, необходимых для замещения должности руководителя учреждения;

(абзац шестой в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по должности руководителя учреждения, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

(абзац седьмой в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по должности руководителя учреждения, свободное ориентирование в формах и методах работы.

(абзац восьмой в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

Баллы, выставленные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов.

В случае равенства баллов между кандидатами, определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

10. В случае если каждый из кандидатов набрал менее 50% от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.

Максимально возможное количество баллов определяется по формуле:

М = (5 + 5) x N, где:

М - максимально возможное количество баллов;

N - количество членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

11. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Порядком работы Конкурсной комиссии.

Приложение № 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

(форма)

(нумерационный заголовок в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

                                  Анкета

                       (заполняется собственноручно)

1. Фамилия __________________________________________   

   Имя ______________________________________________    

   Отчество _________________________________________      

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

6. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

7.  Выполняемая  работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они  назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

_______________________________________________________________________

9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

10. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

                     (серия, номер, кем и когда выдан)

11.   Дополнительные  сведения  (участие  в  выборных  представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

12.  На  проведение  в  отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"_____" ___________ 20__ г.                               Подпись _______________________

                   Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе

     М.П.      и  об  учебе  оформляемого  лица  соответствуют  документам,

                   удостоверяющим   личность,   записям   в   трудовой  книжке,

                   документам  об образовании и (или) о квалификации и воинской

                   службе.

"_____" ___________ 20__ г.         _______________________________________

                                                                     (подпись, фамилия работника

                                                                                  кадровой службы)

Приложение № 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, и конкурса на включение в кадровый резерв на замещение должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

(нумерационный заголовок в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

(наименование в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22.09.2017 № 470)

N п/п

Ф.И.О. кандидата

Критерии оценки

Итого

Знание законодательства по направлениям деятельности учреждения

Профессиональная компетентность

1.

2.

3.

Член комиссии _______________        _________________________

                                    (подпись)                  (расшифровка подписи)