Основная информация
| Дата опубликования: | 19 января 2018г. |
| Номер документа: | RU04000201800062 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Министерство строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
П Р И К А З
ЗАХИРАЛТА
ОТ 19 ЯНВАРЯ 2018 Г. № 037-002
ГОРОД УЛАН-УДЭ
Улан-Удэ хото
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО – КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 22.04.2016 № 037-072 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА И
ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
Администрация Главы Республики Бурятия и
Правительства Республики Бурятия.
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –
номер государственной регистрации: от 01февраля 2018 года № 032018030
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия», исполнения распоряжения Главы Республики Бурятия от 13.10.2017 № 112-рг «О повышении с 1 января 2018 года должностных окладов (тарифных ставок) работников республиканских государственных учреждений»
приказываю:
Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия» (далее – Положение), утвержденное приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 22.04.2016 № 037-072 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 26.05.2016 № 032016195), в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 08.07.2016 № 037-113 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 02.08.2016 № 032016302) и от 05.04.2017 № 037-090 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 04.05.2017 № 032017150), следующие изменения:
1.1. По тексту Положения слова «руководитель» и «Управление» в
соответствующем падеже заменить словами «директор» и «Учреждение» соответственно в соответствующем падеже.
1.2. В разделе 2. «Основные условия оплаты труда»:
1.2.1. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции:
«2.6. В состав основного персонала включаются следующие категории работников: начальник отдела, заместитель начальника отдела, бухгалтер, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории, аналитик, техник.
Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается директором Учреждения ниже должностного оклада начальника отдела в размере от 10 до 20%.».
1.2.2. Пункт 2.7. признать утратившим силу.
1.3. В разделе 3. «Размер, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера»:
1.3.1. Пункты 3.2.1. и 3.2.2. изложить в следующей редакции:
«3.2.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 и Закона Республики Бурятия от 09.03.2006 № 1525-III «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия».
3.2.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.4. Раздел 4. «Размер, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» изложить в новой редакции согласно Приложения № 1 к настоящему приказу.
1.5. В разделе 5. «Условия оплаты труда директора, заместителя директора
и главного бухгалтера Учреждения»:
1.5.1. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:
«5.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента и коэффициента индексации должностных окладов по следующей формуле:
О = ЗПср x 3 x Кk х Кi,
где О - должностной оклад директора, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
Кk - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора Учреждения, раз;
Кi – коэффициент индексации должностных окладов, раз.
Конкретная величина коэффициента индексации должностных окладов устанавливаются приказом Министерства.».
1.5.2. В пункте 5.2.1. таблицу «Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада директора» изложить в следующей редакции:
«Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада директора
Уровень
Значение корректирующего коэффициента, раз
I
0,7
II
0,6
III
0,5
IV
0,4
».
1.6. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению
№2 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Министр
Н.Ю. Рузавин
_________________________________________________________
Отдел финансово–экономической политики, тел. 21-34-85
Приложение №1
к Приказу о внесении изменений
в приказ Министерства строительства
и модернизации ЖКХ
Республики Бурятия
от 19.01.2018 № 037-002
«4. Размер, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера директору и работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Учреждения, за исключением директора:
1) выплаты за стаж непрерывной работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
3) иные премиальные выплаты по итогам работы за год в пределах имеющихся средств.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 лет
10
от 8 лет
15
от 13 лет
20
от 18 лет
25
от 23 лет
30
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.
4.4. Премиальные выплаты работникам Учреждения, за исключением директора, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.
4.5. Конкретные условия и показатели премирования работников Учреждения, за исключением директора, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.6. Директору, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.7. Размер премиальных выплат директору Учреждения по итогам работы за квартал устанавливается с учетом компенсационных выплат в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.
4.7.1. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения по итогам календарного года осуществляются за счет средств фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований, но не более пяти должностных окладов, с учетом п.2.4 и п.5.2.1. Положения в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности Управления.
4.8. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат директору Учреждения по итогам работы за квартал осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства.
4.9. По итогам календарного года за счет средств Учреждения директору Учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся источников в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности на основании приказа Министерства.
4.10. Премиальные выплаты директору Учреждения не начисляются в случаях:
- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- отсутствия соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;
- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.».
Приложение №2
к Приказу о внесении изменений
в приказ Министерства строительства
и модернизации ЖКХ
Республики Бурятия
от 19.01.2018 № 037-002
«Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Бурятия «Агентство развития
жилищного строительства, коммунального
комплекса и энергоэффективности
Республики Бурятия»
Наименование должности
Рекомендованный размер оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
5736,64
2,8
16062,59
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Аналитик
5736,64
1,95
11186,45
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3 квалификационный уровень
Специалист 1 категории
5736,64
2,25
12907,44
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
5736,64
2,6
14915,26
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
Главный специалист
5736,64
2,8
16062,59
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
7234,24
2,8
20255,87
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
П Р И К А З
ЗАХИРАЛТА
ОТ 19 ЯНВАРЯ 2018 Г. № 037-002
ГОРОД УЛАН-УДЭ
Улан-Удэ хото
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И МОДЕРНИЗАЦИИ ЖИЛИЩНО – КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 22.04.2016 № 037-072 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АГЕНТСТВО РАЗВИТИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА И
ЭНЕРГОЭФФЕКТИВНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»
Администрация Главы Республики Бурятия и
Правительства Республики Бурятия.
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –
номер государственной регистрации: от 01февраля 2018 года № 032018030
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия», исполнения распоряжения Главы Республики Бурятия от 13.10.2017 № 112-рг «О повышении с 1 января 2018 года должностных окладов (тарифных ставок) работников республиканских государственных учреждений»
приказываю:
Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Бурятия «Агентство развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Республики Бурятия» (далее – Положение), утвержденное приказом Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 22.04.2016 № 037-072 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 26.05.2016 № 032016195), в редакции приказов Министерства строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Республики Бурятия от 08.07.2016 № 037-113 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 02.08.2016 № 032016302) и от 05.04.2017 № 037-090 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия от 04.05.2017 № 032017150), следующие изменения:
1.1. По тексту Положения слова «руководитель» и «Управление» в
соответствующем падеже заменить словами «директор» и «Учреждение» соответственно в соответствующем падеже.
1.2. В разделе 2. «Основные условия оплаты труда»:
1.2.1. Пункт 2.6. изложить в следующей редакции:
«2.6. В состав основного персонала включаются следующие категории работников: начальник отдела, заместитель начальника отдела, бухгалтер, главный специалист, ведущий специалист, специалист 1 категории, аналитик, техник.
Размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается директором Учреждения ниже должностного оклада начальника отдела в размере от 10 до 20%.».
1.2.2. Пункт 2.7. признать утратившим силу.
1.3. В разделе 3. «Размер, порядок и условия установления выплат
компенсационного характера»:
1.3.1. Пункты 3.2.1. и 3.2.2. изложить в следующей редакции:
«3.2.1. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 и Закона Республики Бурятия от 09.03.2006 № 1525-III «О районных коэффициентах и процентных надбавках к заработной плате работников государственных учреждений Республики Бурятия».
3.2.2. Процентные надбавки за стаж работы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.4. Раздел 4. «Размер, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» изложить в новой редакции согласно Приложения № 1 к настоящему приказу.
1.5. В разделе 5. «Условия оплаты труда директора, заместителя директора
и главного бухгалтера Учреждения»:
1.5.1. Пункт 5.2. изложить в следующей редакции:
«5.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им Учреждения с учетом корректирующего коэффициента и коэффициента индексации должностных окладов по следующей формуле:
О = ЗПср x 3 x Кk х Кi,
где О - должностной оклад директора, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
Кk - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада директора Учреждения, раз;
Кi – коэффициент индексации должностных окладов, раз.
Конкретная величина коэффициента индексации должностных окладов устанавливаются приказом Министерства.».
1.5.2. В пункте 5.2.1. таблицу «Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада директора» изложить в следующей редакции:
«Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада директора
Уровень
Значение корректирующего коэффициента, раз
I
0,7
II
0,6
III
0,5
IV
0,4
».
1.6. Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению
№2 к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Министр
Н.Ю. Рузавин
_________________________________________________________
Отдел финансово–экономической политики, тел. 21-34-85
Приложение №1
к Приказу о внесении изменений
в приказ Министерства строительства
и модернизации ЖКХ
Республики Бурятия
от 19.01.2018 № 037-002
«4. Размер, порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера директору и работникам Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» и в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам работникам Учреждения, за исключением директора:
1) выплаты за стаж непрерывной работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
3) иные премиальные выплаты по итогам работы за год в пределах имеющихся средств.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)
от 3 лет
10
от 8 лет
15
от 13 лет
20
от 18 лет
25
от 23 лет
30
Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.
4.4. Премиальные выплаты работникам Учреждения, за исключением директора, осуществляются ежеквартально по результатам деятельности Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда, но не более двух должностных окладов.
4.5. Конкретные условия и показатели премирования работников Учреждения, за исключением директора, устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.6. Директору, на основании приказа Министерства, производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.7. Размер премиальных выплат директору Учреждения по итогам работы за квартал устанавливается с учетом компенсационных выплат в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности, но не более двух должностных окладов.
4.7.1. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения по итогам календарного года осуществляются за счет средств фонда оплаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований, но не более пяти должностных окладов, с учетом п.2.4 и п.5.2.1. Положения в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности Управления.
4.8. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей и критериев эффективности деятельности и определение размера стимулирующих выплат директору Учреждения по итогам работы за квартал осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, состав которой утверждается приказом Министерства.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Министерства.
4.9. По итогам календарного года за счет средств Учреждения директору Учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся источников в зависимости от достижения целевых показателей и критериев эффективности деятельности на основании приказа Министерства.
4.10. Премиальные выплаты директору Учреждения не начисляются в случаях:
- несвоевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- отсутствия соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии неустраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников Учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;
- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку.».
Приложение №2
к Приказу о внесении изменений
в приказ Министерства строительства
и модернизации ЖКХ
Республики Бурятия
от 19.01.2018 № 037-002
«Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
Республики Бурятия «Агентство развития
жилищного строительства, коммунального
комплекса и энергоэффективности
Республики Бурятия»
Наименование должности
Рекомендованный размер оклада (руб.)
Размер повышающего коэффициента
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
5736,64
2,8
16062,59
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Аналитик
5736,64
1,95
11186,45
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3 квалификационный уровень
Специалист 1 категории
5736,64
2,25
12907,44
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист
5736,64
2,6
14915,26
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
5 квалификационный уровень
Главный специалист
5736,64
2,8
16062,59
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
7234,24
2,8
20255,87
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.07.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
