О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ



Приказ ДСЗ Воронежской обл. от 19.02.2014 N 338/ОД"О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты департамента труда и социального развития Воронежской области"

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 февраля 2014 г. N 338/ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с указом губернатора Воронежской области от 06.11.2013 N 414-у "Об оптимизации деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области" и в целях актуализации нормативных правовых актов департамента приказываю:

1. Внести в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 02.10.2013 N 3364/ОД "О порядке проведения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей" следующие изменения:

1.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции: "О порядке проведения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей".

1.2. Заменить по тексту приказа и приложений к нему слова "департамент труда и социального развития" в соответствующих падежах словами "департамент социальной защиты" в соответствующих падежах.

1.3. Внести в состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, и премированию их руководителей (далее - комиссия) следующие изменения:

1.3.1. Исключить из состава комиссии Березкина А.Б., Мещерякова Д.В., Байкова В.А.

1.3.2. Включить в состав комиссии Белова Сергея Геннадьевича - начальника отдела организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2. Внести в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 02.10.2013 N 3365/ОД "О целевых показателях эффективности деятельности работников казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критериях оценки эффективности и результативности их работы" следующие изменения:

2.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции: "О целевых показателях эффективности деятельности работников казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критериях оценки эффективности и результативности их работы".

2.2. Заменить по тексту приказа и приложений к нему слова "департамент труда и социального развития" в соответствующих падежах словами "департамент социальной защиты" в соответствующих падежах.

3. Внести в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 02.10.2013 N 3366/ОД "О целевых показателях эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей" следующие изменения:

3.1. Наименование приказа изложить в следующей редакции: "О целевых показателях эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом социальной защиты Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей".

3.2. Заменить по тексту приказа и приложений к нему слова "департамент труда и социального развития" в соответствующих падежах словами "департамент социальной защиты" в соответствующих падежах.

3.3. Абзац 5 пункта 1 приказа изложить в следующей редакции:

"- автономного учреждения Воронежской области "Санаторий для граждан пожилого возраста и инвалидов "Белая горка";".

3.4. Абзац 15 пункта 1 приказа и целевые показатели эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя в приложении к приказу исключить.

3.5. Целевые показатели эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя в Приложении к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.

Руководитель департамента

Н.И.САМОЙЛЮК

Приложение

к приказу

департамента социальной защиты

Воронежской области

от 19.02.2014 N 338/ОД

"Утверждены

приказом

департамента труда и социального

развития Воронежской области

от 02.10.2013 N 3366/ОД

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ

ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов <*>

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

95% - 100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

90% - 94%

7 баллов

85% - 89%

4 балла

< 85%

не премируется

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и

антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(- 2 балла)

1.3.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

1.4.

Отсутствие чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

2 балла

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

(- 2 балла)

1.5.

Своевременная и правомерная регистрация поступающих заявлений граждан об оказании государственной социальной помощи, подготовка проекта решения о размере оказания государственной социальной помощи, подготовка проектов приказов, подготовка списков получателей, выписка почтовых переводов

Своевременная и правомерная регистрация поступающих заявлений граждан об оказании государственной социальной помощи, подготовка проекта решения о размере оказания государственной социальной помощи, подготовка проектов приказов, подготовка списков получателей, выписка почтовых переводов

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие в отчетном периоде более 5 случаев нарушений по своевременной и правомерной регистрации поступающих заявлений граждан об оказании государственной социальной помощи, подготовке проекта решения о размере оказания государственной социальной помощи, подготовке проектов приказов, подготовке списков получателей, выписке почтовых переводов

0 баллов

1.6.

Своевременное и полное формирование ресурсной базы казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения" муниципальных районов Воронежской области, г. Нововоронеж и районов городского округа г. Воронеж

Своевременное и полное формирование ресурсной базы казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения" муниципальных районов Воронежской области, г. Нововоронеж и районов городского округа г. Воронеж

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие в отчетном периоде фактов нарушений сроков формирования ресурсной базы казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения" муниципальных районов Воронежской области, г. Нововоронеж и районов городского округа г. Воронеж

0 баллов

1.7.

Деятельность по сбору гуманитарной и благотворительной помощи, ее хранению, учету, распределению и доставке в соответствии с указаниями учредителя

Деятельность по сбору гуманитарной и благотворительной помощи, ее хранению, учету, распределению и доставке в соответствии с указаниями учредителя

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Нарушение указаний учредителя по сбору гуманитарной и благотворительной помощи, ее хранению, учету, распределению и доставке

0 баллов

1.8.

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

3 балла

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

0 баллов

1.9.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении

2 балла

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

(- 2 балла)

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информации

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

квартальная

Планово-экономический отдел

95% - 100%

10 баллов

90% - 94%

6 баллов

86% - 89%

4 балла

< 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате договоров, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов

П = (Кобщ. - Кв) / Кобщ., где:

П - плановое значение показателя;

Кобщ. - общее количество документов, представленных для оплаты;

Кв - количество документов, возвращенных для доработки.

Плановое значение показателя:

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

1

10 баллов

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.2.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7 - 1:0,5)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

--------------------------------

<*> Анализ и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения" осуществляет отдел организации комплексного социального обслуживания населения департамента.

Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

85-91

100%

80-84

90%

75-79

80%

70-74

60%

менее 70

не премируется

Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

110-116

100%

100-109

90%

90-99

80%

80-89

60%

менее 80

не премируется

"