О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ



Утвержден

КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 19 февраля 2016 года № 14

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТА ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

{Акт утратил силу: приказом Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 01.03.2016 года № 18}

В целях стимулирования профессиональной деятельности и совершенствования системы премирования руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премиальных выплатах руководителям государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее – учреждения).

2. Создать комиссию по подведению итогов работы учреждений и утвердить ее состав (прилагается).

3. Начальнику отдела государственной гражданской службы и правовой работы Егошиной И.А. ознакомить руководителей учреждений и заинтересованных государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Комитете ветеринарии Республики Марий Эл с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Н.К. Камилов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 19 февраля 2016 г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ

о премиальных выплатах руководителям государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл

1. Премиальные выплаты предназначены для увеличения заинтересованности руководителей государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл (далее – учреждения), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

2. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы;

премия за выполнение особо важных и срочных заданий;

премия к праздничным и юбилейным датам.

3. Премирование руководителя учреждения в конкретном размере осуществляется на основании приказа Комитета ветеринарии Республики Марий Эл.

4. Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам работы за квартал.

5. Оценку деятельности учреждений за соответствующий период времени осуществляет комиссия Комитета ветеринарии Республики Марий Эл по подведению итогов работы учреждений (далее – комиссия). В состав комиссии входят заместитель председателя Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, начальник отдела финансирования и бюджетного учета – главный бухгалтер, начальник отдела организации ветеринарного дела и госветнадзора, начальник отдела государственной гражданской службы и правовой работы и консультант.

Решения, принятые на заседании комиссии, оформляются протоколом. Решение о начислении премии по итогам работы в конкретном размере принимается до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а за четвертый квартал – до 20 декабря.

6. Премия по итогам работы выплачивается руководителю учреждения в размере должностного оклада и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

7. Основными показателями деятельности учреждения являются:

качественное, своевременное и в полном объеме выполнение противоэпизоотических мероприятий;

контроль и надзор за обеспечением качества и безопасности пищевых продуктов, выполнением ветеринарно-профилактических, лечебных работ и других ветеринарных услуг, соблюдением требований технических регламентов.

8. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения являются:

выполнение в полном объеме планов противоэпизоотических, ветеринарно-санитарных и иных мероприятий по обеспечению действующего законодательства в области ветеринарии;

внедрение новых методик и методов лабораторных исследований и лечения животных;

укрепление материально-технической базы;

реализация мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ и мониторинга;

целевое, эффективное и своевременное использование выделенных бюджетных средств;

выполнение плановых назначений по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

недопущение дебиторской (просроченной) задолженности;

недопущение кредиторской (неурегулированной) задолженности;

своевременное и достоверное представление отчетных данных, информационных и аналитических материалов;

повышение квалификации сотрудников учреждения.

9. Премирование по итогам работы в повышенном размере предусмотрено в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

участие специалистов учреждения в разработке методических материалов ветеринарной службы по актуальным вопросам;

сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов ветеринарной службы на закрепленной территории.

10. Премия по итогам работы выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада в случае:

нарушения ветеринарного законодательства;

нарушения финансовой, налоговой и трудовой дисциплины;

нарушения законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения порядка работы со служебными документами.

11. Премия по итогам работы не выплачивается в случае:

грубого нарушения ветеринарного законодательства, законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения, финансовой, налоговой и трудовой дисциплины,

утери служебных документов, удостоверяющих личность;

наличия дисциплинарного взыскания.

12. Премия за выполнение особо важных и срочных заданий выплачивается руководителю учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

13. Размер премии за выполнение особо важных и срочных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и не превышает двух должностных окладов.

14. Премия к праздничным и юбилейным датам выплачивается руководителям при наступлении юбилейных дат (50, 55, 60 лет) и в связи с празднованием Дня работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности.

15. Размер премии к праздничным и юбилейным датам может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и не превышает двух должностных окладов.

УТВЕРЖДЕН

приказом Комитета ветеринарии Республики Марий Эл от 19 февраля 2016 г. № 14

СОСТАВ

комиссии по подведению итогов работы государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета ветеринарии Республики Марий Эл

Вавилова

Валентина Васильевна

–

заместитель председателя Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, председатель комиссии

Быкова

Елена Николаевна

–

начальник отдела финансирования и бюджетного учета – главный бухгалтер Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, заместитель председателя комиссии

Егошина

Ирина Александровна

–

начальник отдела государственной гражданской службы и правовой работы, секретарь комиссии

Хайрутдинова

Рамзия Гумаровна

–

начальник отдела организации ветеринарного дела и госветнадзора, член комиссии

Смирнова

Надежда Григорьевна

–

консультант Комитета ветеринарии Республики Марий Эл, член комиссии