Об утверждении Порядка выплаты надбавок к должностному окладу



ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Инспекция государственного строительного надзора Тамбовской области

ПРИКАЗ

19.03.2007

г. Тамбов

№ 8

Об утверждении Порядка выплаты надбавок к должностному окладу

(в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Тамбовской области от 11.02.2013 № 18 (ru68000201300027), от 22.11.2013 № 331 (ru68000201301103)

Утратил силу:

Приказ инспекции государственного строительного надзора Тамбовской области от 23.06.2014 № 241 (ru68000201400491)

             

Во исполнение постановления администрации области от 02.03.2007  № 203 «О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-З «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области»  ПРИКАЗЫВАЮ:

утвердить:

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы согласно приложению №1;

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению №2;

3. Порядок исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению №3;

4. Порядок выплаты материальной помощи согласно приложению №4;

5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению №5;

6. Порядок исчисления доплаты государственному гражданскому служащему инспекции за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей согласно приложению №6.

7. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно приложению №7.

Начальник инспекции В.А. Букалин

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих инспекции (далее – гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.

3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность приказом начальника инспекции.

Размер надбавки фиксируется в служебном контракте.

Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий службы.

4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

- интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

- посещением организаций для осуществления систематических проверок;

- новизной решаемых задач;

- возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5. Конкретный размер надбавки за особые условия начальнику инспекции устанавливается главой администрации области на основании предложений заместителя главы администрации области, курирующего деятельность инспекции.

6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премий) производится гражданским служащим инспекции (далее – гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на инспекцию, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа начальника инспекции.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» на эти цели.

4. При премировании гражданских служащих учитываются:

- выполнение (участие в выполнении) задания начальника инспекции, которое отличается срочностью, большим объемом;

- своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

- высокие результаты деятельности инспекции по достижению ключевых показателей эффективности и результативности;

- участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального характера;

- самостоятельная разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

- качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций инспекции;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

- командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций инспекции.

5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к окладу денежного содержания с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания или суммовом выражении.

Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

6. По решению начальника инспекции гражданским служащим может выплачиваться премия  по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим инспекции может выплачиваться: премия по результатам служебной деятельности за год, премия к профессиональному празднику.

(пункт 8 изложен в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Тамбовской области от 22.11.2013 № 18 (ru68000201301103)

8. Вопрос  о  выплате  премии гражданским  служащим,  имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником инспекции персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

исчисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении гражданским служащим инспекции (далее – гражданским служащим) ежегодного оплачиваемого отпуска по их заявлению в размере двух окладов денежного содержания.

Размер единовременной выплаты определяется исходя из  размера оклада денежного содержания гражданских служащих, установленного на день выплаты, без учета времени замещения должности гражданской службы.

2. При разделении отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска.

3. Перенос единовременной выплаты на следующий календарный год не допускается.

4. Гражданским служащим, не использовавшим в течении календарного года отпуск или часть отпуска и не получившим единовременную выплату, единовременная выплата производится без их заявления в декабре т.г. в полном объеме.

5. Гражданским служащим, поступившим  на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

выплаты материальной помощи

1. Государственным гражданским служащим инспекции (далее – гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащих в размере одного оклада денежного содержания в год.

2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа начальника инспекции.

3.  Материальная помощь, не выплаченная гражданским служащим  в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

6. При увольнении гражданских служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее пересчет не производится.

7. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением  ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предоставлении соответствующих документов.

9. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим инспекции может выплачиваться материальная помощь: при вступлении в брак гражданского служащего, при рождении ребенка, в случае длительной (более двух месяцев) болезни гражданского служащего, при смерти близких родственников (родители, супруги, дети), при смерти самого гражданского служащего.

ПРИЛОЖЕНИЕ №5

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим инспекции (далее – гражданским служащим) в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результатах своей деятельности.

2. Размеры ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливаются Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» с учетом категории и группы замещаемой должности.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим указывается в приказе начальника инспекции при назначении на должность гражданской службы и фиксируется в служебном контракте.

4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в расчетном периоде.

(приложение № 6 изложено в редакции приказа инспекции государственного строительного надзора Тамбовской области от 11.02.2013 № 18)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

исчисления доплаты государственному гражданскому служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей

1. В целях обеспечения непрерывности деятельности инспекции государственного строительного надзора Тамбовской области допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего области (далее - исполнение обязанностей, гражданский служащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласия без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнение обязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям в части уровня образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы по специальности, предъявляемым к должности временно отсутствующего гражданского служащего.

3. За исполнение обязанностей гражданскому служащему устанавливается доплата.

4. Размер доплаты за исполнение обязанностей рассчитывается исходя из 1/2 суммы должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленных по должности временно отсутствующего гражданского служащего, и фактического времени исполнения обязанностей.

5. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается приказом по предложению заместителя начальника инспекции.

Предложение заместителя начальника инспекции должно содержать сведения об объеме и сложности возлагаемых обязанностей с указанием количественных показателей исполнения таких обязанностей (при наличии), времени исполнения обязанностей.

6. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

УТВЕРЖДЕН

Приказом № 8 от 19.03.2007 г.

Порядок

выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - процентная надбавка), выплачивается государственным гражданским служащим инспекции (далее - гражданским служащим), допущенным к государственной тайне, в размерах, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, в пределах средств фонда оплаты труда.

2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются гражданские служащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

3. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с указанными сведениями, независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4. Выплата процентной надбавки производится с момента оформления соответствующего нормативного правового акта инспекции о работе гражданского служащего на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности.

5. Конкретные размеры процентной надбавки устанавливаются нормативным правовым актом инспекции.

6. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения гражданских служащих в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Процентная надбавка не выплачивается:

гражданским служащим, освобожденным от занимаемых должностей;

гражданским служащим, в отношении которых допуск прекращен;

гражданским служащим, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

гражданским служащим, исполняющим обязанности временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей, и получающим процентную надбавку по своей основной замещаемой должности;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с гражданской службы.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращении допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.