Основная информация
| Дата опубликования: | 19 марта 2009г. |
| Номер документа: | ru08000200900068 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Министерство имущественных отношений Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
19 марта 2009 г. № 18-пр г. Элиста
Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве по управлению имуществом Республики Калмыкия
Признан утратившим силу приказом Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 27.04.2011 № 24-пр НГР ru08000201100281
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и Законом Республики Калмыкия от 07.02.2005 г. № 181-III-ФЗ «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве по управлению имуществом Республики Калмыкия.
2. Ознакомить государственных гражданских служащих Агентства с Методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве по управлению имуществом Республики Калмыкия.
3. Приказ Министерства имущества Республики Калмыкия от 18.04.2007 г. № 26-пр «Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве имущества Республики Калмыкия» считать утратившим силу.
Руководитель
С. Басаев
Методика
проведения конкурсного отбора
на замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
в Агентстве по управлению имуществом
Республики Калмыкия
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии со ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112.
1.2. Методика предусматривает конкурсный принцип определения победителя и направлена на обеспечение оценки претендентов на основе рассмотрения представленной конкурсной документации и полученной информации по результатам конкурса документов, тестирования, индивидуального собеседования и написания рефератов.
2.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для последующего замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.2. Агентство в соответствии с действующим законодательством осуществляет подготовку конкурсной документации, которая включает:
- извещение для участия в конкурсе;
- требования к содержанию и оформлению заявки участника конкурса;
- требования к информации об участнике конкурса (перечень документов и обязательных сведений);
- порядок работы конкурсной комиссии.
2.3. При проведении конкурса на замещения вакантных должностей конкурсная комиссия оценивает претендентов:
на основании рассмотрения представленных документов претендентов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности при проведении конкурсного отбора (1 этап);
на основе конкурсных процедур с использованием методов тестирования и личного собеседования (2 этап).
Квалификация участников конкурса оценивается при проведении конкурса документов участников на 2 этапе.
3.1. Для рассмотрения представленных заявок претендентов руководитель Агентства создает и утверждает приказом состав и порядок работы конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители Агентства v независимые эксперты. Порядок привлечения независимых экспертов определяете в соответствии с действующим законодательством. Число независимых эксперте! должно составлять не менее одной четверти от Общего числа членов конкурсной комиссии.
3.2. На 1 этапе конкурса комиссия рассматривает представленные заявки v документы претендентов и оценивает их на соответствие конкурсным условиям.
3.3. На основании оценки соответствия представленных документов предъявляемым требованиям составляется список возможных конкурсантов (не менее 2), которые могут участвовать во 2 этапе конкурса.
4.1. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов не вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по претендуемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия, Hi замещение которой претендуют кандидаты (2 этап), производится методам* конкурса документа, тестирования и индивидуального собеседования.
4.2. Конкурсная комиссия вправе приступить к проведению 2 этапа конкурса при наличии не менее двух, признанных комиссией, участников конкурса. При неявке участника при проведении 2 этапа конкурса, комиссия вправе принять решение о проведении конкурса в его отсутствие.
4.3. Секретарь конкурсной комиссии регистрирует участников конкурса.
4.4. Оценка конкурсантов производится членами комиссии по результатам конкурса документов, тестирования и индивидуального собеседования:
- конкурс документов - по 5-ти балльной системе;
- тестирование - по 1 баллу за правильный ответ;
- индивидуальное собеседование - по 5-и балльной системе.
Для приведения оценки к сопоставимому результату производится пересчет результатов конкурса документов и индивидуального собеседования применением коэффициента 4.
4.5. При проведении конкурса документов учитываются: стаж и опыт работы (на руководящих должностях - для ведущей труппы должностей, на должностях государственной гражданской службы - для старшей группы должностей), ста) опыт работы по направлению деятельности, дополнительное профессиональное образование.
4.6. Тест составляется в соответствии с Перечнем вопросов для оценки конкурсантов, участвующих в конкурсе на формирование кадрового резерва замещения вакантной должности и состоит из 20 вопросов. Тестеров; проводится в присутствии конкурсной комиссии в течение 30 минут.
При оценке тестирования определяются:
- владение нормативной правовой базой;
- знание основ законодательства о государственной гражданской службе
4.7. В процессе индивидуального собеседования члены комиссии оценивают соответствие конкурсанта требованиям к личностным качествам государственного служащего, качество профессиональных навыков.
4.8. Конкурсная комиссия рассматривает результаты тестирования и индивидуального собеседования в день проведения 2 этапа конкурса. Рассмотрение и обсуждение результатов тестирования и собеседования осуществляется на заседании конкурсной комиссии.
4.9. Оценка конкурсных материалов проводится при рассмотрении их конкурсной комиссией в отсутствии участника конкурса. В ходе оценки конкурсная комиссия имеет право вызвать претендентов для дачи пояснений.
4.10. Результаты конкурса документов, оценки тестирования и индивидуального собеседования отражаются членами конкурсной комиссии в протоколе конкурсной комиссии.
4.11. После подведения итогов оценки и обсуждения кандидатов открытым голосованием членов комиссии определяется победитель конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Результаты голосования заносятся в протокол.
4.12. Решение о победителе оформляется протоколом заседания комиссии, подписанным членами конкурсной комиссии и председателем комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением, вправе изложить в письменном виде особое мнение. При равном количестве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.13. По итогам конкурса конкурсная комиссия может вынести решение о включении конкурсанта, участвовавшего в конкурсе о включении его в кадровый резерв Агентства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия, в кадровый резерв Управления.
4.14. Если в результате проведения конкурса не был выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к должности, на замещение которой он претендует, руководитель Агентства принимает решение о проведении повторного конкурса.
4.15. После подписания протокола заседания комиссии при соблюдении процедуры проведения конкурса конкурс считается состоявшимся.
Результаты работы комиссии в 3-дневный срок оформляются в виде протокола.
4.16. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса публикуется на сайте Агентства.
4.17. Заявки конкурсантов с прилагаемыми документами хранятся вместе с протоколами заседания комиссии, в условиях ограниченного доступа.
АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
19 марта 2009 г. № 18-пр г. Элиста
Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве по управлению имуществом Республики Калмыкия
Признан утратившим силу приказом Министерства по земельным и имущественным отношениям Республики Калмыкия от 27.04.2011 № 24-пр НГР ru08000201100281
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и Законом Республики Калмыкия от 07.02.2005 г. № 181-III-ФЗ «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия», приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве по управлению имуществом Республики Калмыкия.
2. Ознакомить государственных гражданских служащих Агентства с Методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве по управлению имуществом Республики Калмыкия.
3. Приказ Министерства имущества Республики Калмыкия от 18.04.2007 г. № 26-пр «Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве имущества Республики Калмыкия» считать утратившим силу.
Руководитель
С. Басаев
Методика
проведения конкурсного отбора
на замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
в Агентстве по управлению имуществом
Республики Калмыкия
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии со ст. 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112.
1.2. Методика предусматривает конкурсный принцип определения победителя и направлена на обеспечение оценки претендентов на основе рассмотрения представленной конкурсной документации и полученной информации по результатам конкурса документов, тестирования, индивидуального собеседования и написания рефератов.
2.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов для последующего замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
2.2. Агентство в соответствии с действующим законодательством осуществляет подготовку конкурсной документации, которая включает:
- извещение для участия в конкурсе;
- требования к содержанию и оформлению заявки участника конкурса;
- требования к информации об участнике конкурса (перечень документов и обязательных сведений);
- порядок работы конкурсной комиссии.
2.3. При проведении конкурса на замещения вакантных должностей конкурсная комиссия оценивает претендентов:
на основании рассмотрения представленных документов претендентов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности при проведении конкурсного отбора (1 этап);
на основе конкурсных процедур с использованием методов тестирования и личного собеседования (2 этап).
Квалификация участников конкурса оценивается при проведении конкурса документов участников на 2 этапе.
3.1. Для рассмотрения представленных заявок претендентов руководитель Агентства создает и утверждает приказом состав и порядок работы конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются представители Агентства v независимые эксперты. Порядок привлечения независимых экспертов определяете в соответствии с действующим законодательством. Число независимых эксперте! должно составлять не менее одной четверти от Общего числа членов конкурсной комиссии.
3.2. На 1 этапе конкурса комиссия рассматривает представленные заявки v документы претендентов и оценивает их на соответствие конкурсным условиям.
3.3. На основании оценки соответствия представленных документов предъявляемым требованиям составляется список возможных конкурсантов (не менее 2), которые могут участвовать во 2 этапе конкурса.
4.1. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов не вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по претендуемой должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия, Hi замещение которой претендуют кандидаты (2 этап), производится методам* конкурса документа, тестирования и индивидуального собеседования.
4.2. Конкурсная комиссия вправе приступить к проведению 2 этапа конкурса при наличии не менее двух, признанных комиссией, участников конкурса. При неявке участника при проведении 2 этапа конкурса, комиссия вправе принять решение о проведении конкурса в его отсутствие.
4.3. Секретарь конкурсной комиссии регистрирует участников конкурса.
4.4. Оценка конкурсантов производится членами комиссии по результатам конкурса документов, тестирования и индивидуального собеседования:
- конкурс документов - по 5-ти балльной системе;
- тестирование - по 1 баллу за правильный ответ;
- индивидуальное собеседование - по 5-и балльной системе.
Для приведения оценки к сопоставимому результату производится пересчет результатов конкурса документов и индивидуального собеседования применением коэффициента 4.
4.5. При проведении конкурса документов учитываются: стаж и опыт работы (на руководящих должностях - для ведущей труппы должностей, на должностях государственной гражданской службы - для старшей группы должностей), ста) опыт работы по направлению деятельности, дополнительное профессиональное образование.
4.6. Тест составляется в соответствии с Перечнем вопросов для оценки конкурсантов, участвующих в конкурсе на формирование кадрового резерва замещения вакантной должности и состоит из 20 вопросов. Тестеров; проводится в присутствии конкурсной комиссии в течение 30 минут.
При оценке тестирования определяются:
- владение нормативной правовой базой;
- знание основ законодательства о государственной гражданской службе
4.7. В процессе индивидуального собеседования члены комиссии оценивают соответствие конкурсанта требованиям к личностным качествам государственного служащего, качество профессиональных навыков.
4.8. Конкурсная комиссия рассматривает результаты тестирования и индивидуального собеседования в день проведения 2 этапа конкурса. Рассмотрение и обсуждение результатов тестирования и собеседования осуществляется на заседании конкурсной комиссии.
4.9. Оценка конкурсных материалов проводится при рассмотрении их конкурсной комиссией в отсутствии участника конкурса. В ходе оценки конкурсная комиссия имеет право вызвать претендентов для дачи пояснений.
4.10. Результаты конкурса документов, оценки тестирования и индивидуального собеседования отражаются членами конкурсной комиссии в протоколе конкурсной комиссии.
4.11. После подведения итогов оценки и обсуждения кандидатов открытым голосованием членов комиссии определяется победитель конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Результаты голосования заносятся в протокол.
4.12. Решение о победителе оформляется протоколом заседания комиссии, подписанным членами конкурсной комиссии и председателем комиссии. Члены комиссии, не согласные с решением, вправе изложить в письменном виде особое мнение. При равном количестве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.13. По итогам конкурса конкурсная комиссия может вынести решение о включении конкурсанта, участвовавшего в конкурсе о включении его в кадровый резерв Агентства для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия, в кадровый резерв Управления.
4.14. Если в результате проведения конкурса не был выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям к должности, на замещение которой он претендует, руководитель Агентства принимает решение о проведении повторного конкурса.
4.15. После подписания протокола заседания комиссии при соблюдении процедуры проведения конкурса конкурс считается состоявшимся.
Результаты работы комиссии в 3-дневный срок оформляются в виде протокола.
4.16. Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса публикуется на сайте Агентства.
4.17. Заявки конкурсантов с прилагаемыми документами хранятся вместе с протоколами заседания комиссии, в условиях ограниченного доступа.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Правительственная газета № 23 (699) от 31.03.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
