Основная информация
| Дата опубликования: | 19 марта 2019г. |
| Номер документа: | RU03000201900370 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 19 марта 2019 года № 128-о
О ПРОВЕДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»
(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30.04.2019 года № 267-о, от 17.07.2020 года № 458-о)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 02.04.2019 года № 12921.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2014 года № 671 «О государственной программе «Социальная защита населения Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 2.1.8 Положения о Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 мая 2015 года № 174, в целях повышения профессионального мастерства и стимулирования профессиональной деятельности работников учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и некоммерческих организаций социального обслуживания населения (далее - Учреждения) в Республике Башкортостан, распространения передовых технологий работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, семьями, имеющими детей, приказываю:
1. Утвердить условия и порядок проведения республиканского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» (далее - Порядок, Конкурс) согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Назначить ответственным за прием, регистрацию документов и материалов, поступивших в конкурсную комиссию, государственное казенное учреждение Республиканский центр социального обслуживания населения, подведомственный Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
3. Отделу бухгалтерского учета и отчетности Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан обеспечить своевременное перечисление единовременного денежного поощрения победителям Конкурса по каждой номинации в пределах лимитов бюджетных обязательств Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
4. Отделу кадров и развития персонала Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан направить настоящий приказ в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции на государственную регистрацию.
5. Руководителям Учреждений:
рекомендовать принять участие в Конкурсе;
организовать работу по участию в Конкурсе работников учреждений согласно утвержденному Порядку.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности министра
Ю.М. Мельников
Приложение
к приказу Министерства
семьи, труда и социальной
защиты населения
Республики Башкортостан
от 19 марта 2019 года № 128-о
(в редакции приказа
Министерства семьи, труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан
от 30.04.2019 года № 267-о)
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие условия и порядок (далее - Порядок) регулируют проведение республиканского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» (далее - Конкурс), определяющего в текущем году лучших работников учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и некоммерческих организаций социального обслуживания населения (далее - Учреждения) в Республике Башкортостан, в соответствии с перечнем номинаций, по которым проводится Конкурс (далее - номинация).
1.2. Организатором Конкурса является Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство).
1.3. Целью проведения Конкурса является повышение общественной значимости профессии работников Учреждений в Республике Башкортостан.
1.4. Задачи Конкурса:
распространение передовых технологий работы с гражданами пожилого возраста, инвалидами, детьми, семьями, имеющими детей;
повышение престижа профессии социального работника;
повышение квалификации и совершенствование мастерства работников Учреждений;
развитие творческой инициативы, новаторства;
стимулирование профессиональной деятельности работников Учреждений.
1.5. Конкурс проводится по номинациям:
«Лучший руководитель учреждения в сфере социальной защиты населения»;
«Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания»;
«Лучший руководитель структурного подразделения учреждения в сфере социальной защиты населения»;
«Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания»;
«Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания»;
«Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания»;
«Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания»;
«Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания»;
«Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов»;
«Лучший специалист службы занятости населения»;
«Лучший специалист учреждения социальной поддержки населения»;
«Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации»;
«Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы»;
«Специальная премия «За творчество в работе».
1.6. В настоящем Порядке используется термин «номинант», под которым понимается работник Учреждения, являющийся победителем конкурса профессионального мастерства в Учреждении и представивший документы и материалы для участия в Конкурсе согласно пункту 4.3 настоящего Порядка (далее - номинант).
1.7. Министерство создает конкурсную комиссию по проведению республиканского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» (далее - конкурсная комиссия) и обеспечивает ее работу.
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
Конкурсная комиссия формируется в количестве не менее 13 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии из числа представителей Министерства, научных, образовательных и других организаций высшего образования (по согласованию), Общественного совета при Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (по согласованию), Республиканской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (по согласованию).
К работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем конкурсной комиссии является министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр).
2.2. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
информирует заинтересованных лиц о ходе и результатах проведения Конкурса;
рассматривает документы и материалы номинантов Конкурса;
оценивает документы и материалы номинантов Конкурса согласно пункту 4.9 настоящего Порядка;
оценивает творческие выступления победителей первого этапа Конкурса по критериям, предусмотренным пунктом 4.10.4 настоящего Порядка;
определяет победителей Конкурса по каждой номинации, принимает решения о победителях Конкурса;
решает иные организационные вопросы, связанные с проведением Конкурса.
2.3. Работой конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:
осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;
определяет место, дату и время заседаний конкурсной комиссии;
утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии и протокол по итогам заседания конкурсной комиссии;
открывает и закрывает заседание конкурсной комиссии, начинает и заканчивает рассмотрение вопросов повестки дня, предоставляет слово членам конкурсной комиссии;
формулирует вопросы для принятия решений и внесения в протокол, ставит их на голосование;
несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, возложенных на конкурсную комиссию;
подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии.
В период отсутствия председателя конкурсной комиссии (в связи с болезнью, отпуском, командировкой или иной уважительной причиной) его полномочия возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии.
2.4. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
выполняет поручения председателя конкурсной комиссии;
выполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие;
подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии.
2.5. Организационную работу по подготовке и проведению заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы номинантов Конкурса, готовит их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
отвечает за ведение, сохранность и архивирование документации конкурсной комиссии;
оповещает членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до проведения заседания конкурсной комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии, оформляет вынесенные результаты и решения конкурсной комиссии;
размещает информацию о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола конкурсной комиссией на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/;
осуществляет в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа Министерства о проведении торжественного м+ероприятия, посвященного Дню социального работника, извещение победителей Конкурса о дате и месте проведения торжественной церемонии награждения победителей Конкурса путем направления письменного уведомления на электронные адреса или официальным письмом на их почтовые адреса, указанные в представленных ими документах;
исполняет поручения председателя конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии назначается временно исполняющий обязанности секретаря конкурсной комиссии из числа членов конкурсной комиссии.
2.6. Члены конкурсной комиссии:
выступают и пользуются правом голоса при рассмотрении конкурсной комиссией любых вопросов повестки дня;
вправе знакомиться с документами и материалами номинантов Конкурса, по которым принимается решение;
проверяют соответствие рассматриваемых на заседании конкурсной комиссии документов и материалов номинантов Конкурса положениям, установленным в пункте 4.3, и оценивают их по критериям, установленным в пунктах 4.9.1 - 4.9.3 настоящего Порядка;
вправе сформулировать в письменной форме особое мнение по любому из решений конкурсной комиссии, принятых на заседании, на котором они присутствовали;
подписывают протоколы заседаний конкурсной комиссии.
При невозможности участия в заседании конкурсной комиссии информируют об этом председателя конкурсной комиссии и секретаря конкурсной комиссии не позднее чем за 1 рабочий день до планируемой даты проведения заседания конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам. Замена члена конкурсной комиссии производится путем внесения в состав конкурсной комиссии соответствующих изменений приказом Министерства.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае несогласия с принятым решением член конкурсной комиссии вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания.
2.7. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют не менее половины состава конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссии принимаются на заседании путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.
В случае отсутствия кворума, необходимого для принятия конкурсной комиссией решений, по причине неявки члена конкурсной комиссии на заседание по уважительным причинам (в связи с болезнью, отпуском, командировкой или иной уважительной причиной) приказом Министерства производится его замена на другое лицо.
2.8. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется секретарем конкурсной комиссии.
Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании конкурсной комиссии, и секретарем конкурсной комиссии.
В протоколе заседания конкурсной комиссии указывается следующая информация:
а) сведения о месте, дате проведения заседания;
б) состав членов конкурсной комиссии;
в) результаты голосования конкурсной комиссии;
г) решение конкурсной комиссии о признании победителей Конкурса.
По итогам первого этапа Конкурса в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссией, содержащего информацию о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации, он размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/.
Конкурсная комиссия по окончании итогового мероприятия второго этапа Конкурса в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения оформляет и направляет в Министерство итоговый протокол заседания конкурсной комиссии, на основании которого в порядке, предусмотренном пунктом 6.2 настоящего Порядка, подготавливается проект приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса.
2.9. В случаях, когда член конкурсной комиссии лично (прямо или косвенно) заинтересован в итогах Конкурса или имеются иные обстоятельства, способные повлиять на участие члена конкурсной комиссии в работе конкурсной комиссии, он обязан проинформировать об этом конкурсную комиссию до начала проведения первого этапа Конкурса.
Для целей настоящего Порядка под личной заинтересованностью члена конкурсной комиссии понимается возможность получения им, его близкими родственниками, а также гражданами и организациями, с которыми член конкурсной комиссии связан финансовыми или иными обязательствами, выгоды, в том числе доходов в денежной либо натуральной форме.
Информация о наличии у члена конкурсной комиссии личной заинтересованности в итогах Конкурса или иных обстоятельствах, способных повлиять на участие члена конкурсной комиссии в ее работе, а также решения, принятые конкурсной комиссией по результатам рассмотрения такой информации, указываются в протоколе заседания конкурсной комиссии.
2.10. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Министерство.
3. УСЛОВИЯ КОНКУРСА
3.1. К участию в Конкурсе допускаются работники Учреждений, состоящие на штатных должностях, имеющие стаж работы по занимаемой должности в Учреждениях не менее 10 лет, при этом не менее 5 лет - в Учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс, не имеющие дисциплинарных взысканий, занимающие следующие должности:
в номинации «Лучший руководитель учреждения в сфере социальной защиты населения» - руководитель Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению;
в номинации «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания» - заведующий отделением, являющимся структурным подразделением Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший руководитель структурного подразделения учреждения в сфере социальной защиты населения» - руководитель отделения (филиала, отдела), являющегося структурным подразделением Учреждения, предоставляющего государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению; руководитель филиала, являющегося структурным подразделением Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания» - специалист по социальной работе Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания» - социальный работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания» - воспитатель Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания» - специалист по реабилитации инвалидов, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, дефектолог, инструктор по труду, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий Учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» - медицинская сестра Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам;
в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов» - медицинская сестра Учреждения, предоставляющего социальные услуги детям-инвалидам;
в номинации «Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации» - работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающий состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков;
в номинации «Специальная премия «За творчество в работе» - работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, а также государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению, обладающий незаурядным отношением к своему делу, использующий в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей и повышению качества жизни обслуживаемых граждан.
3.2. К участию в Конкурсе допускаются работники Учреждений, состоящие на штатных должностях, имеющие стаж работы по занимаемой должности в Учреждениях не менее 5 лет, при этом не менее 2 лет - в Учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс, не имеющие дисциплинарных взысканий, занимающие следующие должности:
в номинации «Лучший специалист службы занятости населения» - специалист Учреждения, предоставляющего гражданам государственные услуги в сфере занятости населения;
в номинации «Лучший специалист учреждения социальной поддержки населения» - специалист Учреждения, предоставляющего государственные услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению.
3.3. К участию в Конкурсе допускаются работники Учреждений, состоящие на штатных должностях, в возрасте до 30 лет, имеющие стаж работы не менее 5 лет в Учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс, не имеющие дисциплинарных взысканий, занимающие следующие должности в номинации «Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы» - работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению, проявляющий заинтересованность и инициативу в работе, обладающий высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использующий свое рабочее время, умело устанавливающий контакты с клиентами Учреждения и взаимодействие с коллегами.
3.4. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами Учреждений с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов после проведения конкурса профессионального мастерства в Учреждении. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании трудового коллектива с участием не менее 2/3 трудового коллектива.
Решение о победителе в Учреждении принимается на заседании путем открытого голосования трудового коллектива простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании трудового коллектива. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании трудового коллектива является решающим.
Результаты голосования трудового коллектива заносится в протокол общего собрания коллектива по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
3.5. Победители Конкурса допускаются к повторному участию в Конкурсе по истечении трех лет со дня завершения Конкурса.
3.6. Конкурс по номинации считается несостоявшимся при наличии менее двух кандидатов для участия в номинации Конкурса.
3.7. Срок хранения конкурсных документов составляет 3 года.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Министерство размещает информацию о проведении и условиях Конкурса ежегодно не позднее 7 апреля текущего года на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ в течение 1 рабочего дня со дня утверждения приказа Министерства о проведении Конкурса.
4.2. Прием документов и материалов номинантов Конкурса осуществляется государственным казенным учреждением Республиканский центр социального обслуживания населения, находящийся в ведении Министерства (далее - ГКУ РЦСОН), в течение 10 рабочих дней с момента публикации информации о проведении и условиях Конкурса.
В день принятия документов и материалов номинантов Конкурса ГКУ РЦСОН осуществляет их регистрацию в журнале регистрации документов и материалов номинантов Конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.3. Для участия в Конкурсе номинант лично представляет в порядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего Порядка, следующие документы и материалы:
4.3.1. Представление на номинанта, подписанное руководителем Учреждения, в котором работает номинант, в объеме не более четырех страниц машинописного текста, содержащее следующую информацию:
а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) номинанта, дата рождения;
б) общий стаж работы номинанта, стаж работы номинанта в Учреждении;
в) сведения об уровне образования номинанта, с указанием наименования и даты окончания образовательной организации, информации о прохождении переподготовки (повышения квалификации) за последние 5 лет;
г) сведения о наградах номинанта, в том числе полученных от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
д) сведения об отсутствии замечаний контролирующих органов в адрес Учреждения, в котором работает номинант, за последние три года;
е) сведения о выдающихся заслугах, на основании которых номинант должен быть признан победителем конкурса профессионального мастерства в Учреждении;
ж) сведения о результатах проведения общественными советами независимой оценки качества оказания услуг Учреждением, в котором работает номинант.
4.3.2. Согласие номинанта на обработку его персональных данных по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
4.3.3. Личный листок по учету кадров, цветная фотография 4 x 6 см.
4.3.4. Копия диплома о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, соответствующем направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем (полном) общем образовании, заверенная подписью руководителя Учреждения.
4.3.5. Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, заверенные подписью руководителя Учреждения (при наличии).
4.3.6. Копии документов, подтверждающих наличие награды, в том числе полученные от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заверенные подписью руководителя Учреждения (при наличии).
4.3.7. Протокол общего собрания коллектива Учреждения.
4.3.8. Отчет номинанта о профессиональной деятельности за предыдущие три года с указанием целей и задач на ближайшие годы в объеме не более десяти страниц машинописного текста, методические разработки и результаты их применения, заверенные подписью руководителя Учреждения.
4.3.9. Видеопрезентация номинанта Конкурса (не более 5 минут) на электронном носителе.
4.4. Перечень документов, представляемых номинантами Конкурса согласно пункту 4.3 настоящего Порядка, размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ вместе с информацией, указанной в пункте 4.1 настоящего Порядка.
4.5. Представление на номинанта из числа руководителей Учреждений подписывает первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, курирующий деятельность данного Учреждения.
4.6. Номинанты Конкурса из числа руководителей Учреждений дополнительно представляют Программу развития учреждения на ближайшие три года с учетом рекомендаций по разработке Программы развития учреждения на ближайшие 3 года согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
4.7. Документы и материалы номинантов Конкурса после окончания срока их приема ГКУ РЦСОН передает в конкурсную комиссию в течение 1 рабочего дня.
4.8. Конкурс проводится в два этапа.
4.9. Первый этап проводится в заочной форме. В течение 10 рабочих дней с момента передачи ГКУ РЦСОН представленных номинантами Конкурса документов и материалов конкурсная комиссия рассматривает и оценивает их путем суммирования баллов, выставленных по пятибалльной системе по каждому критерию, установленному в пунктах 4.9.1 - 4.9.3 настоящего Порядка.
По результатам значений показателей номинантов Конкурса, рассчитываемых в соответствии с общим количеством баллов, выстраивается рейтинг в порядке убывания (по мере снижения баллов) по каждой номинации Конкурса.
4.9.1. При оценивании номинантов Конкурса, работающих в Учреждении, предоставляющем социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом предлагаемого материала;
результативность применения номинантом инноваций (авторские программы, новые формы и методы оказания социальных услуг, методические разработки и др.) в работе;
степень участия номинанта в фестивалях, конкурсах федерального, республиканского уровня;
степень взаимодействия со средствами массовой информации по направлению деятельности номинанта;
наличие наград, в том числе полученных от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
актуальность и практическая значимость Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.9.2. При оценивании номинантов Конкурса, работающих в Учреждении, предоставляющем государственные услуги в сфере занятости населения, используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом предлагаемого материала;
степень участия номинанта в организации и проведении мероприятий в сфере занятости (акции, конференции, вебинары, совещания, брифинги, дискуссии и т.д.);
разработка номинантом информационных, методических, справочных материалов для центров занятости населения республики по оказанию услуг населению;
разработка номинантом информационных, справочных материалов для безработных и ищущих работу граждан;
степень участия номинанта в фестивалях, конкурсах федерального, республиканского уровня;
степень взаимодействия со средствами массовой информации по направлению деятельности номинанта;
наличие наград, в том числе полученные от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
актуальность и практическая значимость Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.9.3. При оценивании номинантов Конкурса, работающих в Учреждении, предоставляющем услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению, используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом предлагаемого материала;
степень участия номинанта в организации и проведении мероприятий в сфере предоставления мер социальной поддержки населению (акции, конференции, вебинары, совещания, выездные приемы граждан и т.д.);
разработка номинантом информационных, методических, справочных материалов для структурных подразделений Учреждения, предоставляющего услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению, по оказанию услуг населению;
разработка номинантом информационных, справочных материалов для граждан по предоставлению мер социальной поддержки;
уровень (рейтинг) достижения целевого показателя по предоставлению государственных услуг в электронном виде структурным подразделением Учреждения, предоставляющего услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению, в котором работает номинант;
степень участия номинанта в конкурсах федерального, республиканского, муниципального уровня;
степень взаимодействия со средствами массовой информации по направлению деятельности номинанта;
наличие наград, в том числе полученных от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
актуальность и практическая значимость Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.9.4. Победителями первого этапа Конкурса по каждой номинации признаются номинанты, набравшие наибольшее количество баллов по критериям, указанным в пунктах 4.9.1 - 4.9.3 настоящего Порядка, и занявшие первое, второе места в рейтинге. При равенстве баллов у номинантов в одной номинации победителями первого этапа Конкурса признаются все номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, которые заняли первое, второе места в рейтинге (независимо от их количества).
4.9.5. Указанный рейтинг утверждается протоколом конкурсной комиссии.
Информация о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссии размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/.
4.10. После завершения первого этапа Конкурса не позднее чем через 20 рабочих дней проводится второй этап в форме итогового мероприятия, на котором представляются творческие выступления победителей первого этапа Конкурса.
Секретарь конкурсной комиссии размещает на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ информацию о дате и месте проведения второго этапа Конкурса не менее чем за 3 рабочих дня до даты его проведения и доводит до сведения номинантов второго этапа Конкурса путем направления письменного уведомления на электронные адреса или официальным письмом на их почтовые адреса, указанные в представленных ими документах.
4.10.1. В ходе творческого выступления номинанты второго этапа Конкурса представляют визитную карточку Учреждения и (или) структурного подразделения Учреждения, в котором работают (далее - визитная карточка), с демонстрацией значимости и важности своей работы.
Для показа визитной карточки предоставляется не более 7 минут, допускается привлечение группы поддержки, состоящей не более чем из десяти человек, и применение изображений (фото), видеоряда, стендов, театрализованного представления (по желанию номинантов второго этапа Конкурса).
4.10.2. Для номинантов второго этапа Конкурса из числа руководителей Учреждений творческое выступление состоит из представления и защиты Программы развития учреждения на ближайшие 3 года, на которое отводится не более 10 минут.
4.10.3. По итогам творческих выступлений каждому участнику второго этапа Конкурса конкурсной комиссией выставляются оценки по десятибалльной системе по критериям, предусмотренным в пункте 4.10.4 настоящего Порядка.
4.10.4. При оценивании номинантов второго этапа Конкурса используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом своих мыслей;
результативность применения номинантом инноваций (авторские программы, новые формы и методы оказания социальных услуг, методические разработки и др.) в работе;
содержательность, оригинальность формы выступления;
общая эрудиция номинанта, аналитичность, стратегичность мышления;
уровень культуры речи и общения номинанта, умение (манера) держаться в сложной эмоциональной обстановке;
актуальность, практическая значимость, предполагаемый социально-экономический эффект по результатам внедрения Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.11. Победителем Конкурса в номинации признается участник Конкурса, набравший наибольшее суммарное количество баллов за два этапа Конкурса.
При равенстве баллов победитель Конкурса в номинации определяется в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Порядка.
4.12. По окончании итогового мероприятия второго этапа Конкурса конкурсной комиссией выносится решение о победителях Конкурса по каждой номинации.
Решение конкурсной комиссии оформляется итоговым протоколом, который составляется в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Порядка.
4.13. Секретарь конкурсной комиссии в течение 1 рабочего дня со дня со дня принятия решения конкурсной комиссии оформляет и направляет протокол заседания конкурсной комиссии в отдел кадров и развития персонала Министерства, который осуществляет подготовку приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса в порядке, установленном в пункте 6.2 настоящего Порядка.
5. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ И УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
5.1. Победителям номинаций Конкурса Министерством выдаются дипломы за победу в номинации Конкурса.
5.2. Информирование о результатах Конкурса и церемония награждения победителей номинаций Конкурса ежегодно проводятся на торжественном мероприятии, посвященном Дню социального работника, время и место проведения которого утверждается отдельным приказом Министерства.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа Министерства о проведении торжественного мероприятия, посвященного Дню социального работника, осуществляет извещение победителей Конкурса о дате и месте проведения торжественной церемонии награждения победителей Конкурса путем направления письменного уведомления на электронные адреса или официальным письмом на их почтовые адреса, указанные в представленных ими документах.
5.4. Информация о результатах Конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ в течение 2 рабочих дней со дня проведения торжественного мероприятия.
5.5. По решению конкурсной комиссии для номинантов Конкурса, не признанных победителями, могут учреждаться специальные или поощрительные дипломы и (или) призы, исходя из объема бюджетных средств, предусмотренных на проведение Конкурса.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
6.1. Источниками финансирования выплат денежных поощрений победителям номинаций Конкурса являются средства бюджета Республики Башкортостан, выделенные в пределах лимитов бюджетных обязательств Министерству на указанные цели на соответствующий финансовый год.
Победителям номинаций Конкурса выплачивается денежное поощрение в размере 45 (сорок пять) тысяч рублей.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17.07.2020 года № 458-о)
6.2. Отдел кадров и развития персонала Министерства на основании итогового протокола конкурсной комиссии в течение 7 рабочих дней подготавливает проект приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса.
6.3. Выплата денежного поощрения осуществляется не позднее 25 декабря текущего финансового года путем перечисления в установленном порядке средств бюджета Республики Башкортостан с лицевого счета Министерства на счета по вкладам, открытые победителями Конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17.07.2020 года № 458-о)
6.4. Отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства производит перечисление денежного поощрения победителям номинаций Конкурса с учетом удержания налога на доходы физических лиц по ставке 13 (тринадцать) процентов.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30.04.2019 года № 267-о)
Приложение № 1
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Форма
Журнал регистрации документов и материалов участников
республиканского конкурса на звание «Лучший работник
учреждения социальной защиты населения»
N п/п
Ф.И.О.,
должность участника конкурса, наименование учреждения, в котором работает участник конкурса
Номинация конкурса, в которой принимает участие, перечень представленных документов и материалов
Дата поступления документов и материалов
Ф.И.О. и подпись лица, принявшего документы и материалы
Дата выдачи документов и материалов, подпись участника конкурса в получении
1.
2.
...
Приложение № 2
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Форма
Протокол общего собрания коллектива
____________________________________________________________
(наименование учреждения)
____________ N ____
(дата)
Председательствовал ______ (И.О. Фамилия, должность)
Секретарь ______ (И.О. Фамилия, должность)
Присутствовал:
председатель профсоюзной организации учреждения ____________ (И.О. Фамилия,
должность)
Общее количество работников учреждения: ___ человек.
Присутствовали: ___________________________ человек.
(количество присутствующих)
Повестка общего собрания коллектива
1. Подведение итогов конкурса среди работников учреждения на звание
«Лучший работник ________________________________________________________».
(наименование учреждения)
2. Выдвижение кандидатур для участия в республиканском конкурсе на
звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения».
3. Награждение победителей конкурса среди работников учреждения на
звание «Лучший работник _________________________________________________».
(наименование учреждения)
Слушали:
По первому вопросу повестки общего собрания выступил __________________
(ФИО, должность,
___________________________________________________________________________
кратко о чем говорилось)
По второму вопросу повестки общего собрания выступил __________________
(ФИО, должность,
___________________________________________________________________________
кратко о чем говорилось)
На обсуждение представлены кандидатуры:
N п/п
Ф.И.О. работника
Должность
Наименование структурного подразделения учреждения
Название номинации
По итогам открытого голосования:
(ФИО кандидата) за ___ против ___ воздержались ___
(ФИО кандидата) за ___ против ___ воздержались ___
Постановили:
По результатам голосования ____________ признан(а) победителем конкурса
(ФИО работника,
должность)
среди работников учреждения на звание «Лучший работник ___________________»
(наименование
учреждения)
в номинации ______________________________________________________________.
(название номинации)
Коллективом учреждения ____________________________________________________
(ФИО работника)
выдвигается для участия в республиканском конкурсе на звание «Лучший
работник учреждения социальной защиты населения» в номинации _____________.
(название
номинации)
По третьему вопросу повестки выступил ________________________________.
(ФИО, должность, кратко о чем
говорилось)
Председательствующий _____________ ___________
(подпись) (ФИО)
Председатель профсоюзной организации _____________ ___________
(подпись) (ФИО)
Секретарь _____________ ___________
(подпись) (ФИО)
МП (Протокол заверяется печатью учреждения)
(при наличии)
Приложение № 3
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Форма
Согласие на обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
паспорт серия _______ номер __________, кем и когда выдан _________________
__________________________________________________________________________,
проживающий по адресу: ____________________________________________________
_________________________________, даю согласие Министерству семьи, труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан, расположенному по
адресу: 450008, г. Уфа, ул. Пушкина, 95, на автоматизированную, а также без
использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, в
том числе фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, фотографии,
адреса, семейного, социального положения, образования, квалификации,
сведений о трудовой деятельности, контактной информации (номера телефонов,
e-mail) и другой информации в объеме сведений, определенных Федеральным
законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», для совершения
действий в целях прохождения конкурсного отбора в рамках республиканского
конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты
населения», при необходимости предоставлять мои персональные данные третьим
лицам, соответствующим государственным органам и их должностным лицам,
размещать на сайтах и порталах государственных органов в сети Интернет,
получать необходимые сведения от третьих лиц, в целях проведения в
отношении меня предусмотренных законодательством проверочных мероприятий.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до достижения целей
обработки персональных данных либо до момента предоставления мною в
письменной форме отзыва данного согласия с учетом сроков хранения
документов, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»,
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
Операторами законодательства Российской Федерации.
_________________ ______________________________ ______________
дата ФИО подпись
Приложение № 4
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Рекомендации по разработке
Программы развития учреждения на ближайшие 3 года
Программа развития учреждения на ближайшие 3 года (далее - программа) состоит из двух частей: текстовой части и перечня мероприятий.
Текстовая часть включает в себя следующие составные части:
- паспорт программы;
- содержание задач, стоящих перед учреждением, и обоснование необходимости их решения программными методами;
- основные мероприятия программы (направления программной деятельности) и сроки их реализации;
- ресурсное обеспечение программы;
- ожидаемые результаты реализации программы;
- организация контроля реализации программы;
- социально-экономические последствия и оценка реализации программы.
Паспорт программы должен содержать: наименование программы; наименование разработчика (учреждения); цель, задачи и важнейшие целевые показатели; сроки реализации; основные мероприятия программы (направления программной деятельности); исполнители (ответственные лица); объемы и источники финансовых затрат (исходя из прогнозных объемов финансирования); ожидаемые результаты реализации программы (указать конкретные показатели достижения цели и задач); организация контроля реализации программы (организация внешнего и внутреннего контроля).
Перечень мероприятий должен соответствовать содержанию текстовой части программы и оформляется в виде приложения к программе с указанием срока ее реализации (20___ - 20___ годы).
Примерная форма перечня мероприятий
Содержание мероприятия
Исполнители
Срок реализации
Стоимость
(тыс. руб.), в том числе по годам
Источник финансирования
Ожидаемые результаты
20__
20__
20__
Раздел 1.
Нормативное обеспечение
Раздел 2
Меры по укреплению материально-технической базы учреждения
Раздел 3
Меры по укреплению здоровья клиентов
Раздел 4
Внедрение современных методов и технологий работы
Раздел 5
Развитие кадрового потенциала
Раздел 6
..............
В разделе «Нормативное обеспечение» указываются мероприятия по разработке и утверждению приказов, регулирующих деятельность учреждения, иных ведомственных документов, способствующих реализации мероприятий программы.
В разделе «Меры по укреплению материально-технической базы учреждения» указываются мероприятия по проведению ремонтных работ, приобретению автотранспорта, различных видов оборудования, мебели и др.
В разделе «Меры по укреплению здоровья клиентов» (заполняется стационарными учреждениями социального обслуживания населения) указываются мероприятия по сохранению и укреплению здоровья клиентов, диспансеризации, содействию в лечении в учреждениях здравоохранения, реализации индивидуальных программ реабилитации и (или) абилитации инвалидов, обеспечению диетическим питанием и др.
В разделе «Внедрение современных методов и технологий работы» указываются методы и технологии работы, новые методы и технологии работы, планируемые к использованию в работе с пожилыми людьми, инвалидами, включая детей-инвалидов, семьями и детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации и др.
Раздел «Развитие кадрового потенциала» включает мероприятия по повышению профессионального уровня работников учреждения, участию на семинарах, конференциях, по обмену опытом.
Перечень программных мероприятий может содержать иные разделы.
Исполнителями программных мероприятий должны быть указаны конкретные лица - работники учреждения, отвечающие за организацию выполнения мероприятий.
В качестве источника финансирования указываются средства бюджета Республики Башкортостан и (или) средства от приносящей доход деятельности учреждения.
Приложение N 5
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
(приложение исключено в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30.04.2019 года № 267-о)
МИНИСТЕРСТВО СЕМЬИ, ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 19 марта 2019 года № 128-о
О ПРОВЕДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»
(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30.04.2019 года № 267-о, от 17.07.2020 года № 458-о)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 02.04.2019 года № 12921.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2014 года № 671 «О государственной программе «Социальная защита населения Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 2.1.8 Положения о Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 мая 2015 года № 174, в целях повышения профессионального мастерства и стимулирования профессиональной деятельности работников учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и некоммерческих организаций социального обслуживания населения (далее - Учреждения) в Республике Башкортостан, распространения передовых технологий работы с пожилыми людьми, инвалидами, детьми, семьями, имеющими детей, приказываю:
1. Утвердить условия и порядок проведения республиканского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» (далее - Порядок, Конкурс) согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Назначить ответственным за прием, регистрацию документов и материалов, поступивших в конкурсную комиссию, государственное казенное учреждение Республиканский центр социального обслуживания населения, подведомственный Министерству семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
3. Отделу бухгалтерского учета и отчетности Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан обеспечить своевременное перечисление единовременного денежного поощрения победителям Конкурса по каждой номинации в пределах лимитов бюджетных обязательств Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
4. Отделу кадров и развития персонала Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан направить настоящий приказ в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции на государственную регистрацию.
5. Руководителям Учреждений:
рекомендовать принять участие в Конкурсе;
организовать работу по участию в Конкурсе работников учреждений согласно утвержденному Порядку.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Исполняющий обязанности министра
Ю.М. Мельников
Приложение
к приказу Министерства
семьи, труда и социальной
защиты населения
Республики Башкортостан
от 19 марта 2019 года № 128-о
(в редакции приказа
Министерства семьи, труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан
от 30.04.2019 года № 267-о)
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕСПУБЛИКАНСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ «ЛУЧШИЙ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие условия и порядок (далее - Порядок) регулируют проведение республиканского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» (далее - Конкурс), определяющего в текущем году лучших работников учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и некоммерческих организаций социального обслуживания населения (далее - Учреждения) в Республике Башкортостан, в соответствии с перечнем номинаций, по которым проводится Конкурс (далее - номинация).
1.2. Организатором Конкурса является Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство).
1.3. Целью проведения Конкурса является повышение общественной значимости профессии работников Учреждений в Республике Башкортостан.
1.4. Задачи Конкурса:
распространение передовых технологий работы с гражданами пожилого возраста, инвалидами, детьми, семьями, имеющими детей;
повышение престижа профессии социального работника;
повышение квалификации и совершенствование мастерства работников Учреждений;
развитие творческой инициативы, новаторства;
стимулирование профессиональной деятельности работников Учреждений.
1.5. Конкурс проводится по номинациям:
«Лучший руководитель учреждения в сфере социальной защиты населения»;
«Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания»;
«Лучший руководитель структурного подразделения учреждения в сфере социальной защиты населения»;
«Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания»;
«Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания»;
«Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания»;
«Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания»;
«Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания»;
«Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов»;
«Лучший специалист службы занятости населения»;
«Лучший специалист учреждения социальной поддержки населения»;
«Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации»;
«Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы»;
«Специальная премия «За творчество в работе».
1.6. В настоящем Порядке используется термин «номинант», под которым понимается работник Учреждения, являющийся победителем конкурса профессионального мастерства в Учреждении и представивший документы и материалы для участия в Конкурсе согласно пункту 4.3 настоящего Порядка (далее - номинант).
1.7. Министерство создает конкурсную комиссию по проведению республиканского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения» (далее - конкурсная комиссия) и обеспечивает ее работу.
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
Конкурсная комиссия формируется в количестве не менее 13 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии из числа представителей Министерства, научных, образовательных и других организаций высшего образования (по согласованию), Общественного совета при Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (по согласованию), Республиканской организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (по согласованию).
К работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Председателем конкурсной комиссии является министр семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр).
2.2. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
информирует заинтересованных лиц о ходе и результатах проведения Конкурса;
рассматривает документы и материалы номинантов Конкурса;
оценивает документы и материалы номинантов Конкурса согласно пункту 4.9 настоящего Порядка;
оценивает творческие выступления победителей первого этапа Конкурса по критериям, предусмотренным пунктом 4.10.4 настоящего Порядка;
определяет победителей Конкурса по каждой номинации, принимает решения о победителях Конкурса;
решает иные организационные вопросы, связанные с проведением Конкурса.
2.3. Работой конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:
осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;
определяет место, дату и время заседаний конкурсной комиссии;
утверждает повестку дня заседания конкурсной комиссии и протокол по итогам заседания конкурсной комиссии;
открывает и закрывает заседание конкурсной комиссии, начинает и заканчивает рассмотрение вопросов повестки дня, предоставляет слово членам конкурсной комиссии;
формулирует вопросы для принятия решений и внесения в протокол, ставит их на голосование;
несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, возложенных на конкурсную комиссию;
подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии.
В период отсутствия председателя конкурсной комиссии (в связи с болезнью, отпуском, командировкой или иной уважительной причиной) его полномочия возлагаются на заместителя председателя конкурсной комиссии.
2.4. Заместитель председателя конкурсной комиссии:
выполняет поручения председателя конкурсной комиссии;
выполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие;
подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии.
2.5. Организационную работу по подготовке и проведению заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы номинантов Конкурса, готовит их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;
отвечает за ведение, сохранность и архивирование документации конкурсной комиссии;
оповещает членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за 2 рабочих дня до проведения заседания конкурсной комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания конкурсной комиссии, оформляет вынесенные результаты и решения конкурсной комиссии;
размещает информацию о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола конкурсной комиссией на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/;
осуществляет в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа Министерства о проведении торжественного м+ероприятия, посвященного Дню социального работника, извещение победителей Конкурса о дате и месте проведения торжественной церемонии награждения победителей Конкурса путем направления письменного уведомления на электронные адреса или официальным письмом на их почтовые адреса, указанные в представленных ими документах;
исполняет поручения председателя конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии назначается временно исполняющий обязанности секретаря конкурсной комиссии из числа членов конкурсной комиссии.
2.6. Члены конкурсной комиссии:
выступают и пользуются правом голоса при рассмотрении конкурсной комиссией любых вопросов повестки дня;
вправе знакомиться с документами и материалами номинантов Конкурса, по которым принимается решение;
проверяют соответствие рассматриваемых на заседании конкурсной комиссии документов и материалов номинантов Конкурса положениям, установленным в пункте 4.3, и оценивают их по критериям, установленным в пунктах 4.9.1 - 4.9.3 настоящего Порядка;
вправе сформулировать в письменной форме особое мнение по любому из решений конкурсной комиссии, принятых на заседании, на котором они присутствовали;
подписывают протоколы заседаний конкурсной комиссии.
При невозможности участия в заседании конкурсной комиссии информируют об этом председателя конкурсной комиссии и секретаря конкурсной комиссии не позднее чем за 1 рабочий день до планируемой даты проведения заседания конкурсной комиссии.
Члены конкурсной комиссии не могут делегировать свои полномочия иным лицам. Замена члена конкурсной комиссии производится путем внесения в состав конкурсной комиссии соответствующих изменений приказом Министерства.
Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае несогласия с принятым решением член конкурсной комиссии вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания.
2.7. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют не менее половины состава конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссии принимаются на заседании путем открытого голосования простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии является решающим.
В случае отсутствия кворума, необходимого для принятия конкурсной комиссией решений, по причине неявки члена конкурсной комиссии на заседание по уважительным причинам (в связи с болезнью, отпуском, командировкой или иной уважительной причиной) приказом Министерства производится его замена на другое лицо.
2.8. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется секретарем конкурсной комиссии.
Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании конкурсной комиссии, и секретарем конкурсной комиссии.
В протоколе заседания конкурсной комиссии указывается следующая информация:
а) сведения о месте, дате проведения заседания;
б) состав членов конкурсной комиссии;
в) результаты голосования конкурсной комиссии;
г) решение конкурсной комиссии о признании победителей Конкурса.
По итогам первого этапа Конкурса в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссией, содержащего информацию о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации, он размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/.
Конкурсная комиссия по окончании итогового мероприятия второго этапа Конкурса в течение 1 рабочего дня со дня принятия решения оформляет и направляет в Министерство итоговый протокол заседания конкурсной комиссии, на основании которого в порядке, предусмотренном пунктом 6.2 настоящего Порядка, подготавливается проект приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса.
2.9. В случаях, когда член конкурсной комиссии лично (прямо или косвенно) заинтересован в итогах Конкурса или имеются иные обстоятельства, способные повлиять на участие члена конкурсной комиссии в работе конкурсной комиссии, он обязан проинформировать об этом конкурсную комиссию до начала проведения первого этапа Конкурса.
Для целей настоящего Порядка под личной заинтересованностью члена конкурсной комиссии понимается возможность получения им, его близкими родственниками, а также гражданами и организациями, с которыми член конкурсной комиссии связан финансовыми или иными обязательствами, выгоды, в том числе доходов в денежной либо натуральной форме.
Информация о наличии у члена конкурсной комиссии личной заинтересованности в итогах Конкурса или иных обстоятельствах, способных повлиять на участие члена конкурсной комиссии в ее работе, а также решения, принятые конкурсной комиссией по результатам рассмотрения такой информации, указываются в протоколе заседания конкурсной комиссии.
2.10. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Министерство.
3. УСЛОВИЯ КОНКУРСА
3.1. К участию в Конкурсе допускаются работники Учреждений, состоящие на штатных должностях, имеющие стаж работы по занимаемой должности в Учреждениях не менее 10 лет, при этом не менее 5 лет - в Учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс, не имеющие дисциплинарных взысканий, занимающие следующие должности:
в номинации «Лучший руководитель учреждения в сфере социальной защиты населения» - руководитель Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению;
в номинации «Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания» - заведующий отделением, являющимся структурным подразделением Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший руководитель структурного подразделения учреждения в сфере социальной защиты населения» - руководитель отделения (филиала, отдела), являющегося структурным подразделением Учреждения, предоставляющего государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению; руководитель филиала, являющегося структурным подразделением Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания» - специалист по социальной работе Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания» - социальный работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания» - воспитатель Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания» - специалист по реабилитации инвалидов, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог, дефектолог, инструктор по труду, инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий Учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов;
в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания» - медицинская сестра Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам;
в номинации «Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов» - медицинская сестра Учреждения, предоставляющего социальные услуги детям-инвалидам;
в номинации «Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации» - работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающий состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков;
в номинации «Специальная премия «За творчество в работе» - работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, а также государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению, обладающий незаурядным отношением к своему делу, использующий в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей и повышению качества жизни обслуживаемых граждан.
3.2. К участию в Конкурсе допускаются работники Учреждений, состоящие на штатных должностях, имеющие стаж работы по занимаемой должности в Учреждениях не менее 5 лет, при этом не менее 2 лет - в Учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс, не имеющие дисциплинарных взысканий, занимающие следующие должности:
в номинации «Лучший специалист службы занятости населения» - специалист Учреждения, предоставляющего гражданам государственные услуги в сфере занятости населения;
в номинации «Лучший специалист учреждения социальной поддержки населения» - специалист Учреждения, предоставляющего государственные услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению.
3.3. К участию в Конкурсе допускаются работники Учреждений, состоящие на штатных должностях, в возрасте до 30 лет, имеющие стаж работы не менее 5 лет в Учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс, не имеющие дисциплинарных взысканий, занимающие следующие должности в номинации «Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы» - работник Учреждения, предоставляющего социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, государственные услуги в сфере занятости населения, по предоставлению мер социальной поддержки населению, проявляющий заинтересованность и инициативу в работе, обладающий высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использующий свое рабочее время, умело устанавливающий контакты с клиентами Учреждения и взаимодействие с коллегами.
3.4. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами Учреждений с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов после проведения конкурса профессионального мастерства в Учреждении. Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании трудового коллектива с участием не менее 2/3 трудового коллектива.
Решение о победителе в Учреждении принимается на заседании путем открытого голосования трудового коллектива простым большинством голосов из числа присутствующих на заседании трудового коллектива. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании трудового коллектива является решающим.
Результаты голосования трудового коллектива заносится в протокол общего собрания коллектива по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
3.5. Победители Конкурса допускаются к повторному участию в Конкурсе по истечении трех лет со дня завершения Конкурса.
3.6. Конкурс по номинации считается несостоявшимся при наличии менее двух кандидатов для участия в номинации Конкурса.
3.7. Срок хранения конкурсных документов составляет 3 года.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Министерство размещает информацию о проведении и условиях Конкурса ежегодно не позднее 7 апреля текущего года на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ в течение 1 рабочего дня со дня утверждения приказа Министерства о проведении Конкурса.
4.2. Прием документов и материалов номинантов Конкурса осуществляется государственным казенным учреждением Республиканский центр социального обслуживания населения, находящийся в ведении Министерства (далее - ГКУ РЦСОН), в течение 10 рабочих дней с момента публикации информации о проведении и условиях Конкурса.
В день принятия документов и материалов номинантов Конкурса ГКУ РЦСОН осуществляет их регистрацию в журнале регистрации документов и материалов номинантов Конкурса по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.3. Для участия в Конкурсе номинант лично представляет в порядке, предусмотренном пунктом 4.2 настоящего Порядка, следующие документы и материалы:
4.3.1. Представление на номинанта, подписанное руководителем Учреждения, в котором работает номинант, в объеме не более четырех страниц машинописного текста, содержащее следующую информацию:
а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) номинанта, дата рождения;
б) общий стаж работы номинанта, стаж работы номинанта в Учреждении;
в) сведения об уровне образования номинанта, с указанием наименования и даты окончания образовательной организации, информации о прохождении переподготовки (повышения квалификации) за последние 5 лет;
г) сведения о наградах номинанта, в том числе полученных от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
д) сведения об отсутствии замечаний контролирующих органов в адрес Учреждения, в котором работает номинант, за последние три года;
е) сведения о выдающихся заслугах, на основании которых номинант должен быть признан победителем конкурса профессионального мастерства в Учреждении;
ж) сведения о результатах проведения общественными советами независимой оценки качества оказания услуг Учреждением, в котором работает номинант.
4.3.2. Согласие номинанта на обработку его персональных данных по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
4.3.3. Личный листок по учету кадров, цветная фотография 4 x 6 см.
4.3.4. Копия диплома о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, соответствующем направлению деятельности, или аттестата об основном общем образовании или о среднем (полном) общем образовании, заверенная подписью руководителя Учреждения.
4.3.5. Копии дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации, переподготовке, заверенные подписью руководителя Учреждения (при наличии).
4.3.6. Копии документов, подтверждающих наличие награды, в том числе полученные от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заверенные подписью руководителя Учреждения (при наличии).
4.3.7. Протокол общего собрания коллектива Учреждения.
4.3.8. Отчет номинанта о профессиональной деятельности за предыдущие три года с указанием целей и задач на ближайшие годы в объеме не более десяти страниц машинописного текста, методические разработки и результаты их применения, заверенные подписью руководителя Учреждения.
4.3.9. Видеопрезентация номинанта Конкурса (не более 5 минут) на электронном носителе.
4.4. Перечень документов, представляемых номинантами Конкурса согласно пункту 4.3 настоящего Порядка, размещается на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ вместе с информацией, указанной в пункте 4.1 настоящего Порядка.
4.5. Представление на номинанта из числа руководителей Учреждений подписывает первый заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, курирующий деятельность данного Учреждения.
4.6. Номинанты Конкурса из числа руководителей Учреждений дополнительно представляют Программу развития учреждения на ближайшие три года с учетом рекомендаций по разработке Программы развития учреждения на ближайшие 3 года согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
4.7. Документы и материалы номинантов Конкурса после окончания срока их приема ГКУ РЦСОН передает в конкурсную комиссию в течение 1 рабочего дня.
4.8. Конкурс проводится в два этапа.
4.9. Первый этап проводится в заочной форме. В течение 10 рабочих дней с момента передачи ГКУ РЦСОН представленных номинантами Конкурса документов и материалов конкурсная комиссия рассматривает и оценивает их путем суммирования баллов, выставленных по пятибалльной системе по каждому критерию, установленному в пунктах 4.9.1 - 4.9.3 настоящего Порядка.
По результатам значений показателей номинантов Конкурса, рассчитываемых в соответствии с общим количеством баллов, выстраивается рейтинг в порядке убывания (по мере снижения баллов) по каждой номинации Конкурса.
4.9.1. При оценивании номинантов Конкурса, работающих в Учреждении, предоставляющем социальные услуги семье, детям, женщинам и гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, гражданам пожилого возраста и инвалидам, включая детей-инвалидов, используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом предлагаемого материала;
результативность применения номинантом инноваций (авторские программы, новые формы и методы оказания социальных услуг, методические разработки и др.) в работе;
степень участия номинанта в фестивалях, конкурсах федерального, республиканского уровня;
степень взаимодействия со средствами массовой информации по направлению деятельности номинанта;
наличие наград, в том числе полученных от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
актуальность и практическая значимость Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.9.2. При оценивании номинантов Конкурса, работающих в Учреждении, предоставляющем государственные услуги в сфере занятости населения, используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом предлагаемого материала;
степень участия номинанта в организации и проведении мероприятий в сфере занятости (акции, конференции, вебинары, совещания, брифинги, дискуссии и т.д.);
разработка номинантом информационных, методических, справочных материалов для центров занятости населения республики по оказанию услуг населению;
разработка номинантом информационных, справочных материалов для безработных и ищущих работу граждан;
степень участия номинанта в фестивалях, конкурсах федерального, республиканского уровня;
степень взаимодействия со средствами массовой информации по направлению деятельности номинанта;
наличие наград, в том числе полученные от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
актуальность и практическая значимость Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.9.3. При оценивании номинантов Конкурса, работающих в Учреждении, предоставляющем услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению, используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом предлагаемого материала;
степень участия номинанта в организации и проведении мероприятий в сфере предоставления мер социальной поддержки населению (акции, конференции, вебинары, совещания, выездные приемы граждан и т.д.);
разработка номинантом информационных, методических, справочных материалов для структурных подразделений Учреждения, предоставляющего услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению, по оказанию услуг населению;
разработка номинантом информационных, справочных материалов для граждан по предоставлению мер социальной поддержки;
уровень (рейтинг) достижения целевого показателя по предоставлению государственных услуг в электронном виде структурным подразделением Учреждения, предоставляющего услуги по предоставлению мер социальной поддержки населению, в котором работает номинант;
степень участия номинанта в конкурсах федерального, республиканского, муниципального уровня;
степень взаимодействия со средствами массовой информации по направлению деятельности номинанта;
наличие наград, в том числе полученных от Главы Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
актуальность и практическая значимость Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.9.4. Победителями первого этапа Конкурса по каждой номинации признаются номинанты, набравшие наибольшее количество баллов по критериям, указанным в пунктах 4.9.1 - 4.9.3 настоящего Порядка, и занявшие первое, второе места в рейтинге. При равенстве баллов у номинантов в одной номинации победителями первого этапа Конкурса признаются все номинанты, набравшие наибольшее количество баллов, которые заняли первое, второе места в рейтинге (независимо от их количества).
4.9.5. Указанный рейтинг утверждается протоколом конкурсной комиссии.
Информация о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации в течение 2 рабочих дней со дня подписания протокола заседания конкурсной комиссии размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/.
4.10. После завершения первого этапа Конкурса не позднее чем через 20 рабочих дней проводится второй этап в форме итогового мероприятия, на котором представляются творческие выступления победителей первого этапа Конкурса.
Секретарь конкурсной комиссии размещает на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ информацию о дате и месте проведения второго этапа Конкурса не менее чем за 3 рабочих дня до даты его проведения и доводит до сведения номинантов второго этапа Конкурса путем направления письменного уведомления на электронные адреса или официальным письмом на их почтовые адреса, указанные в представленных ими документах.
4.10.1. В ходе творческого выступления номинанты второго этапа Конкурса представляют визитную карточку Учреждения и (или) структурного подразделения Учреждения, в котором работают (далее - визитная карточка), с демонстрацией значимости и важности своей работы.
Для показа визитной карточки предоставляется не более 7 минут, допускается привлечение группы поддержки, состоящей не более чем из десяти человек, и применение изображений (фото), видеоряда, стендов, театрализованного представления (по желанию номинантов второго этапа Конкурса).
4.10.2. Для номинантов второго этапа Конкурса из числа руководителей Учреждений творческое выступление состоит из представления и защиты Программы развития учреждения на ближайшие 3 года, на которое отводится не более 10 минут.
4.10.3. По итогам творческих выступлений каждому участнику второго этапа Конкурса конкурсной комиссией выставляются оценки по десятибалльной системе по критериям, предусмотренным в пункте 4.10.4 настоящего Порядка.
4.10.4. При оценивании номинантов второго этапа Конкурса используются следующие критерии:
степень содержательности и логичности изложения номинантом своих мыслей;
результативность применения номинантом инноваций (авторские программы, новые формы и методы оказания социальных услуг, методические разработки и др.) в работе;
содержательность, оригинальность формы выступления;
общая эрудиция номинанта, аналитичность, стратегичность мышления;
уровень культуры речи и общения номинанта, умение (манера) держаться в сложной эмоциональной обстановке;
актуальность, практическая значимость, предполагаемый социально-экономический эффект по результатам внедрения Программы развития учреждения на ближайшие 3 года (для номинантов из числа руководителей Учреждений).
4.11. Победителем Конкурса в номинации признается участник Конкурса, набравший наибольшее суммарное количество баллов за два этапа Конкурса.
При равенстве баллов победитель Конкурса в номинации определяется в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Порядка.
4.12. По окончании итогового мероприятия второго этапа Конкурса конкурсной комиссией выносится решение о победителях Конкурса по каждой номинации.
Решение конкурсной комиссии оформляется итоговым протоколом, который составляется в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Порядка.
4.13. Секретарь конкурсной комиссии в течение 1 рабочего дня со дня со дня принятия решения конкурсной комиссии оформляет и направляет протокол заседания конкурсной комиссии в отдел кадров и развития персонала Министерства, который осуществляет подготовку приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса в порядке, установленном в пункте 6.2 настоящего Порядка.
5. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ И УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
5.1. Победителям номинаций Конкурса Министерством выдаются дипломы за победу в номинации Конкурса.
5.2. Информирование о результатах Конкурса и церемония награждения победителей номинаций Конкурса ежегодно проводятся на торжественном мероприятии, посвященном Дню социального работника, время и место проведения которого утверждается отдельным приказом Министерства.
5.3. Секретарь конкурсной комиссии в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа Министерства о проведении торжественного мероприятия, посвященного Дню социального работника, осуществляет извещение победителей Конкурса о дате и месте проведения торжественной церемонии награждения победителей Конкурса путем направления письменного уведомления на электронные адреса или официальным письмом на их почтовые адреса, указанные в представленных ими документах.
5.4. Информация о результатах Конкурса размещается секретарем конкурсной комиссии на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrudrb.ru/press/news/ в течение 2 рабочих дней со дня проведения торжественного мероприятия.
5.5. По решению конкурсной комиссии для номинантов Конкурса, не признанных победителями, могут учреждаться специальные или поощрительные дипломы и (или) призы, исходя из объема бюджетных средств, предусмотренных на проведение Конкурса.
6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
6.1. Источниками финансирования выплат денежных поощрений победителям номинаций Конкурса являются средства бюджета Республики Башкортостан, выделенные в пределах лимитов бюджетных обязательств Министерству на указанные цели на соответствующий финансовый год.
Победителям номинаций Конкурса выплачивается денежное поощрение в размере 45 (сорок пять) тысяч рублей.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17.07.2020 года № 458-о)
6.2. Отдел кадров и развития персонала Министерства на основании итогового протокола конкурсной комиссии в течение 7 рабочих дней подготавливает проект приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса.
6.3. Выплата денежного поощрения осуществляется не позднее 25 декабря текущего финансового года путем перечисления в установленном порядке средств бюджета Республики Башкортостан с лицевого счета Министерства на счета по вкладам, открытые победителями Конкурса в финансово-кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, на основании приказа Министерства о единовременном денежном поощрении победителей номинаций Конкурса.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17.07.2020 года № 458-о)
6.4. Отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства производит перечисление денежного поощрения победителям номинаций Конкурса с учетом удержания налога на доходы физических лиц по ставке 13 (тринадцать) процентов.
(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30.04.2019 года № 267-о)
Приложение № 1
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Форма
Журнал регистрации документов и материалов участников
республиканского конкурса на звание «Лучший работник
учреждения социальной защиты населения»
N п/п
Ф.И.О.,
должность участника конкурса, наименование учреждения, в котором работает участник конкурса
Номинация конкурса, в которой принимает участие, перечень представленных документов и материалов
Дата поступления документов и материалов
Ф.И.О. и подпись лица, принявшего документы и материалы
Дата выдачи документов и материалов, подпись участника конкурса в получении
1.
2.
...
Приложение № 2
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Форма
Протокол общего собрания коллектива
____________________________________________________________
(наименование учреждения)
____________ N ____
(дата)
Председательствовал ______ (И.О. Фамилия, должность)
Секретарь ______ (И.О. Фамилия, должность)
Присутствовал:
председатель профсоюзной организации учреждения ____________ (И.О. Фамилия,
должность)
Общее количество работников учреждения: ___ человек.
Присутствовали: ___________________________ человек.
(количество присутствующих)
Повестка общего собрания коллектива
1. Подведение итогов конкурса среди работников учреждения на звание
«Лучший работник ________________________________________________________».
(наименование учреждения)
2. Выдвижение кандидатур для участия в республиканском конкурсе на
звание «Лучший работник учреждения социальной защиты населения».
3. Награждение победителей конкурса среди работников учреждения на
звание «Лучший работник _________________________________________________».
(наименование учреждения)
Слушали:
По первому вопросу повестки общего собрания выступил __________________
(ФИО, должность,
___________________________________________________________________________
кратко о чем говорилось)
По второму вопросу повестки общего собрания выступил __________________
(ФИО, должность,
___________________________________________________________________________
кратко о чем говорилось)
На обсуждение представлены кандидатуры:
N п/п
Ф.И.О. работника
Должность
Наименование структурного подразделения учреждения
Название номинации
По итогам открытого голосования:
(ФИО кандидата) за ___ против ___ воздержались ___
(ФИО кандидата) за ___ против ___ воздержались ___
Постановили:
По результатам голосования ____________ признан(а) победителем конкурса
(ФИО работника,
должность)
среди работников учреждения на звание «Лучший работник ___________________»
(наименование
учреждения)
в номинации ______________________________________________________________.
(название номинации)
Коллективом учреждения ____________________________________________________
(ФИО работника)
выдвигается для участия в республиканском конкурсе на звание «Лучший
работник учреждения социальной защиты населения» в номинации _____________.
(название
номинации)
По третьему вопросу повестки выступил ________________________________.
(ФИО, должность, кратко о чем
говорилось)
Председательствующий _____________ ___________
(подпись) (ФИО)
Председатель профсоюзной организации _____________ ___________
(подпись) (ФИО)
Секретарь _____________ ___________
(подпись) (ФИО)
МП (Протокол заверяется печатью учреждения)
(при наличии)
Приложение № 3
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Форма
Согласие на обработку персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
паспорт серия _______ номер __________, кем и когда выдан _________________
__________________________________________________________________________,
проживающий по адресу: ____________________________________________________
_________________________________, даю согласие Министерству семьи, труда и
социальной защиты населения Республики Башкортостан, расположенному по
адресу: 450008, г. Уфа, ул. Пушкина, 95, на автоматизированную, а также без
использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, в
том числе фамилии, имени, отчества, даты и места рождения, фотографии,
адреса, семейного, социального положения, образования, квалификации,
сведений о трудовой деятельности, контактной информации (номера телефонов,
e-mail) и другой информации в объеме сведений, определенных Федеральным
законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», для совершения
действий в целях прохождения конкурсного отбора в рамках республиканского
конкурса на звание «Лучший работник учреждения социальной защиты
населения», при необходимости предоставлять мои персональные данные третьим
лицам, соответствующим государственным органам и их должностным лицам,
размещать на сайтах и порталах государственных органов в сети Интернет,
получать необходимые сведения от третьих лиц, в целях проведения в
отношении меня предусмотренных законодательством проверочных мероприятий.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до достижения целей
обработки персональных данных либо до момента предоставления мною в
письменной форме отзыва данного согласия с учетом сроков хранения
документов, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»,
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
Операторами законодательства Российской Федерации.
_________________ ______________________________ ______________
дата ФИО подпись
Приложение № 4
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
Рекомендации по разработке
Программы развития учреждения на ближайшие 3 года
Программа развития учреждения на ближайшие 3 года (далее - программа) состоит из двух частей: текстовой части и перечня мероприятий.
Текстовая часть включает в себя следующие составные части:
- паспорт программы;
- содержание задач, стоящих перед учреждением, и обоснование необходимости их решения программными методами;
- основные мероприятия программы (направления программной деятельности) и сроки их реализации;
- ресурсное обеспечение программы;
- ожидаемые результаты реализации программы;
- организация контроля реализации программы;
- социально-экономические последствия и оценка реализации программы.
Паспорт программы должен содержать: наименование программы; наименование разработчика (учреждения); цель, задачи и важнейшие целевые показатели; сроки реализации; основные мероприятия программы (направления программной деятельности); исполнители (ответственные лица); объемы и источники финансовых затрат (исходя из прогнозных объемов финансирования); ожидаемые результаты реализации программы (указать конкретные показатели достижения цели и задач); организация контроля реализации программы (организация внешнего и внутреннего контроля).
Перечень мероприятий должен соответствовать содержанию текстовой части программы и оформляется в виде приложения к программе с указанием срока ее реализации (20___ - 20___ годы).
Примерная форма перечня мероприятий
Содержание мероприятия
Исполнители
Срок реализации
Стоимость
(тыс. руб.), в том числе по годам
Источник финансирования
Ожидаемые результаты
20__
20__
20__
Раздел 1.
Нормативное обеспечение
Раздел 2
Меры по укреплению материально-технической базы учреждения
Раздел 3
Меры по укреплению здоровья клиентов
Раздел 4
Внедрение современных методов и технологий работы
Раздел 5
Развитие кадрового потенциала
Раздел 6
..............
В разделе «Нормативное обеспечение» указываются мероприятия по разработке и утверждению приказов, регулирующих деятельность учреждения, иных ведомственных документов, способствующих реализации мероприятий программы.
В разделе «Меры по укреплению материально-технической базы учреждения» указываются мероприятия по проведению ремонтных работ, приобретению автотранспорта, различных видов оборудования, мебели и др.
В разделе «Меры по укреплению здоровья клиентов» (заполняется стационарными учреждениями социального обслуживания населения) указываются мероприятия по сохранению и укреплению здоровья клиентов, диспансеризации, содействию в лечении в учреждениях здравоохранения, реализации индивидуальных программ реабилитации и (или) абилитации инвалидов, обеспечению диетическим питанием и др.
В разделе «Внедрение современных методов и технологий работы» указываются методы и технологии работы, новые методы и технологии работы, планируемые к использованию в работе с пожилыми людьми, инвалидами, включая детей-инвалидов, семьями и детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации и др.
Раздел «Развитие кадрового потенциала» включает мероприятия по повышению профессионального уровня работников учреждения, участию на семинарах, конференциях, по обмену опытом.
Перечень программных мероприятий может содержать иные разделы.
Исполнителями программных мероприятий должны быть указаны конкретные лица - работники учреждения, отвечающие за организацию выполнения мероприятий.
В качестве источника финансирования указываются средства бюджета Республики Башкортостан и (или) средства от приносящей доход деятельности учреждения.
Приложение N 5
к Условиям и порядку
проведения республиканского
конкурса на звание «Лучший
работник учреждения
социальной защиты населения»
(приложение исключено в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 30.04.2019 года № 267-о)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 070.080.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
