Основная информация
| Дата опубликования: | 19 апреля 2011г. |
| Номер документа: | RU58000201100475 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пензенская область |
| Принявший орган: | Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013г. № 241-ОС
ДЕПАРТАМЕНТ
ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
19 апреля 2011г. №49/к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.03.2011 № 34/К
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (с последующим изменением),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 № 34/к «О конкурсной комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области» (далее – Методика):
1.1. В наименовании Методики после слов «государственной гражданской службы» добавить слова «Пензенской области».
1.2. Абзац 2 пункта 10 Методики изложить в следующей редакции:
«Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания комиссии.»
1.3. Абзац 4 пункта 11 Методики изложить в следующей редакции:
«Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил правильно не более, чем на 25% вопросов, то ему присуждается 0 баллов, кандидат, ответивший правильно от 26% до 50% вопросов, получает 1 балл, от 51% до 75% - 2 балла, от 76% до 100% - 3 балла.»
1.4. Пункт 14 Методики изложить в следующей редакции:
«Баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.»
2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
Е.И. КОСНИКОВА
Утратил силу приказом Министерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013г. № 241-ОС
ДЕПАРТАМЕНТ
ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
19 апреля 2011г. №49/к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ (ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА ТЗТМ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.03.2011 № 34/К
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (с последующим изменением),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте ТЗТМ Пензенской области, утвержденную приказом Департамента ТЗТМ Пензенской области от 11.03.2011 № 34/к «О конкурсной комиссии Департамента ТЗТМ Пензенской области» (далее – Методика):
1.1. В наименовании Методики после слов «государственной гражданской службы» добавить слова «Пензенской области».
1.2. Абзац 2 пункта 10 Методики изложить в следующей редакции:
«Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Конкурсной комиссией на первом этапе конкурса и оформляется протоколом заседания комиссии.»
1.3. Абзац 4 пункта 11 Методики изложить в следующей редакции:
«Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил правильно не более, чем на 25% вопросов, то ему присуждается 0 баллов, кандидат, ответивший правильно от 26% до 50% вопросов, получает 1 балл, от 51% до 75% - 2 балла, от 76% до 100% - 3 балла.»
1.4. Пункт 14 Методики изложить в следующей редакции:
«Баллы, набранные кандидатом по всем конкурсным процедурам, суммируются. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.»
2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
Е.И. КОСНИКОВА
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | ПЕНЗЕНСКИЕ ГУБЕРНСКИЕ ВЕДОМОСТИ № №35(522) стр 31 от 06.05.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
