О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области



АППАРАТ

АППАРАТ             

ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19.05.2011 №12-п

О Порядке утверждения индивидуальных планов

профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", постановлением Губернатора Самарской области от 21.09.2009 N 87 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Самарской области на 2009 - 2013 годы" в целях совершенствования системы профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области.

2. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области (Бажуткина).

3. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

Вице-губернатор - руководитель

аппарата Правительства Самарской области

А.И.БЕНДУСОВ

Утвержден

Приказом

аппарата Правительства

Самарской области

от 19 мая 2011 г. N 12-п

ПОРЯДОК

УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА

ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих аппарата Правительства Самарской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", постановлением Губернатора Самарской области от 21.09.2009 N 87 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Самарской области на 2009 - 2013 годы".

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего аппарата Правительства Самарской области (далее - Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим аппарата Правительства Самарской области (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

личные устремления гражданского служащего;

текущие и перспективные задачи структурного подразделения аппарата Правительства Самарской области.

4. В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

5.1. Для повышения квалификации:

освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.

5.2. Для профессиональной переподготовки:

совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

получение дополнительной квалификации.

5.3. Для стажировки:

изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;

закрепление теоретических знаний, полученных в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

6. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка.

7. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

7.1. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

7.2. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от государственной гражданской службы.

7.3. Для гражданских служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы, - с отрывом от государственной гражданской службы.

8. Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

10. В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования указываются сроки обучения гражданского служащего по образовательным программам, установленные представителем нанимателя на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362.

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении должностных (служебных) обязанностей;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

освоение новых знаний в целях продолжения замещения должности государственной гражданской службы Самарской области и качественного исполнения должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются, какие).

13. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;

наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

14. Гражданский служащий и непосредственный руководитель оформляют Индивидуальный план по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

15. Индивидуальный план составляется, подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах и утверждается вышестоящим руководителем.

Индивидуальный план гражданского служащего, непосредственным руководителем которого является руководитель аппарата Правительства Самарской области, подписывается гражданским служащим и утверждается руководителем аппарата Правительства Самарской области.

Один экземпляр Индивидуального плана передается в управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области, другой - гражданскому служащему.

16. Гражданские служащие со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.

17. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальный план с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 14, 15 настоящего Порядка.

18. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданских служащих и управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области.

19. Управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку на основании утвержденных Индивидуальных планов.

Приложение

к Порядку

утверждения индивидуальных планов

профессионального развития

государственных гражданских

служащих аппарата Правительства

Самарской области

                                                          УТВЕРЖДАЮ

                                                    _______________________

                                                         (должность)

                                                    _________ _____________

                                                    (подпись) (Ф.И.О.)

                                                    "__" __________ 20__ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

                      ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО АППАРАТА

                      ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________________________________________________________________

  (наименование замещаемой должности государственной гражданской службы)

                            на 20__ - 20__ гг.

Цель профессионального развития ___________________________________________

N
п/п

Направление
дополни- 
тельного 
профес- 
сионального
образования

Вид   
дополни- 
тельного 
профес- 
сионального
образования

Форма  
дополни- 
тельного 
профес- 
сионального
образования

Продолжи-
тельность
дополни- 
тельного 
профес- 
сионального
образования

Ожидаемая
результа-
тивность 
дополни- 
тельного 
профес- 
сионального
образования

Отметка о
выпол- 
нении 

1

2

3

Непосредственный руководитель

  (должность, структурное

    подразделение аппарата

  Правительства Самарской       ____________ ______________________________

          области)               (подпись)          (Ф.И.О.)

Государственный гражданский

служащий

(должность, структурное

подразделение аппарата           ___________ ______________________________

Правительства Самарской области) (подпись)          (Ф.И.О.)

"__" ________________ 20__ г.