ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



УТВЕРЖДЕНО

Утратил силу приказом Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 10.03.2020 № 133

ДЕПАРТАМЕНТ

ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от   19 мая      2014 года                                                                                     №  156

г. Вологда

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о формировании кадрового резерва на должности руководителей казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения.

Начальник Департамента                                                                      И.П. Даценко

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента  труда

и занятости населения

Вологодской области

от  « 19 »  мая   2014г. № 156

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании кадрового резерва

на должности руководителей 

казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет задачи, порядок формирования кадрового резерва на должности руководителей  казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения (далее – учреждения, кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв – это перечень граждан Российской Федерации, в том числе работников учреждений, для назначения на должности руководителей учреждений.

1.3. Настоящее Положение публикуется на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области (далее – Департамент).

II. Основные принципы формирования кадрового резерва.

2.1. Основные принципы формирования кадрового резерва:

- добровольность участия в отборе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности;

- объективность оценки профессиональных качеств граждан и результатов их служебной деятельности;

- соблюдение равенства прав граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- гласность в формировании кадрового резерва.

III. Порядок формирования резерва

3.1. Работа с резервом включает в себя следующие направления:

3.1.1. Формирование резерва:

- объявление о формировании кадрового резерва;

- сбор документов от граждан, желающих принять участие в формировании кадрового резерва;

- квалификационный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв и утверждение списка кадрового резерва.

3.1.2. Реализация резерва:

- выдвижение резервистов на руководящие должности;

- систематическое обновление и корректировка списков резервистов с целью поддержания высокого уровня кадрового потенциала учреждений.

IV. Комиссия по кадровому резерву

4.1. Комиссия по кадровому резерву (далее – Комиссия) состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

4.2. Состав Комиссии определяется приказом начальника Департамента. По согласованию в состав Комиссии включаются представители общественного совета при Департаменте, социально-ориентированных некоммерческих организаций.

4.2. Комиссия:

- подготавливает информационное сообщение о наборе в кадровый резерв, организует его публикацию на сайте Департамента и в газете «Красный Север»;

- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы в кадровый резерв;

- организует квалификационный отбор в кадровый резерв;

- принимает решения о включении кандидата в кадровый резерв.

4.3. Комиссию возглавляет председатель Комиссии.

Председатель Комиссии:

- руководит работой Комиссии;

- подводит итоги голосования и оглашает принятое решение;

- утверждает протокол заседания Комиссии.

  4.4.Секретарь Комиссии ведет протокол заседания.

4.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют  не менее двух третей ее состава.

V. Объявление о формировании кадрового резерва

5.1. Информационное сообщение о наборе в кадровый резерв публикуется на официальном сайте Департамента и в газете «Красный Север».

5.2.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименования учреждения, его  местонахождения;

- требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв;

- дата начала и окончания приема документов (не менее 20 календарных дней);

- адрес места приема документов;

- номер телефона, по которому можно получить сведения о формировании кадрового резерва, основных условиях трудового договора с руководителем учреждения.

5.3. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет или в органах службы занятости не менее трех лет;

- знание Конституции Российской Федерации; основных положений законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральных законов, законов Вологодской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственной инфраструктуры, демографической ситуации, специфики социально-экономического развития региона (города, района); перспектив структурных изменений организации региона (города, района); основных тенденций и направлений развития рынка труда; современного состояния рынка труда; оценки эффективности мероприятий программ занятости; организации учета хозяйственных расходов и денежных средств; методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра занятости населения; правил охраны труда, противопожарной защиты.

VI. Сбор документов от граждан, желающих принять участие в формировании кадрового резерва

6.1. Для участия в формировании кадрового резерва кандидаты представляют в Комиссию в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:

- заявление об участии в формировании кадрового резерва согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- анкету согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- копию документа об образовании;

- копию трудовой книжки;

- согласие на обработку персональных данных согласно приложению 3 к настоящему Положению.

В случае непредставления какого-либо из указанных документов, кандидат не допускается к участию в формировании кадрового резерва.

6.2. Начальник Департамента, заместители начальника Департамента, начальники структурных подразделений Департамента, руководители учреждений, должностные лица органов местного самоуправления, члены выборных органов местного самоуправления вправе предложить Комиссии кандидатов для участия в формировании кадрового резерва. При поступлении данной информации Комиссия предлагает кандидату принять участие в формировании кадрового резерва и представить документы, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения.

VII. Квалификационный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв и утверждение списка кадрового резерва

7.1. Квалификационный отбор в кадровый резерв осуществляется в формах:

-  анализ представленных анкет;

- собеседование.

Форма проведения квалификационного отбора определяется Комиссией.

В случае проведения собеседования кандидаты уведомляются о дате, времени и месте его проведения не позднее чем за пять дней.

7.2. Критериями квалификационного отбора являются:

- уровень образования;

- уровень профессиональной подготовки;

- наличие практического опыта управленческой деятельности;

- деловые и личные качества кандидата.

7.3. В ходе квалификационного отбора Комиссией оформляется «Информационный лист кандидата» согласно приложению 4 к настоящему Положению.

7.4. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается на заседании Комиссии путем голосования, простым большинством. Решение оформляется протоколом, на основании которого заполняется список кадрового резерва согласно приложению 5 к настоящему Положению.

7.5. Список кадрового резерва утверждается приказом Департамента.

7.6. О результатах отбора кандидаты, участвовавшие в отборе, уведомляются в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии.

VШ. Реализация резерва

8.1. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списков резерва, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую должность.

8.2. При возникновении необходимости замещения должности руководителя учреждения приоритетным правом для назначения на должность пользуются граждане, включенные в кадровый резерв на данную должность.

8.3. Решение о назначении резервиста принимает начальник Департамента.

Приложение 1

к Положению

Комиссии по формированию кадрового резерва Департамента труда и занятости населения области

160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18

от _________________________________

(ФИО)

заявление.

Я, ____________________________________, прошу рассмотреть мою кандидатуру

                                                (ФИО)

для включения в кадровый резерв на должность руководителя   _________________________________. С Положением о формировании кадрового резерва на должности руководителей КУ ВО ЦЗН ознакомлен(а).

Почтовый адрес: ________________________________________________________.

Электронная почта: ______________________________________________________.

Номер телефона: ________________________________________________________.

К заявлению прилагаются:

- анкета;

- копия документа об образовании;

- копия трудовой книжки;

- согласие на обработку персональных данных.

«___» ____________ 20 __ г.                                           ___________ / ______________

                                                                                     (подпись)             (ФИО)

Приложение 2

к Положению

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

Имя

Отчество

2. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

3. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому.Квалификация по диплому

5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

6. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

7. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

8. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

9. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 

10. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 

11. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер, кем и когда выдан)

12. Дополнительные сведения (информация, которую желаете сообщить о себе) 

“

”

20

г.              Подпись

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

“

”

20

г.

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 3

к Положению

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я, _________________________________________________________________

Паспорт серия _____________ № ____________________ выдан _____________

____________________________________________________________________

(когда и кем)

проживающий(ая) по адресу: _______________________________________

________________________________________________________________

Настоящим даю свое согласие на обработку Департаменту труда и занятости населения области (г. Вологда, ул. Предтеченская, д. 19) моих персональных данных и подтверждаю, что давая такое согласие, я действую по своей воле и в своих интересах.

Согласие дается мною для целей участия в формировании кадрового резерва на должность руководителя казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения ____________________».

Настоящее согласие представляется на осуществление любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных выше  целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом федерального законодательства.

В случае неправомерного использования представленных мною персональных данных согласие отзывается моим письменным заявлением.

Данное согласие действует с «____» ______________ 20___ г.

_________________________________________________________________

(ФИО, подпись лица, давшего согласие)

«____» ______________ 20___ г.

Приложение 4

к Положению

Информационный лист кандидата

Анкетные данные

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

Образование_________________________________________________________________________________________________________________________________

(специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания)

Занимаемая должность

Дата заполнения документа

Должности, занимаемые за время работы в _____ «________»

Начало

работы

Окончание работы

Должность

Заключение

Должность ____________ФИО

Приложение 5

к Положению

Список резерва по ______ «_________»

на должность:________________________________________

№ п/п

Фамилия

Имя

Отчество

Дата рождения

Должность

Образование, что и когда закончил

Повышение квалификации, что и когда закончил

Стаж работы в _______ «_______»

с ……..г.

Стаж работы в должности

с ……..г.