Основная информация
| Дата опубликования: | 19 мая 2017г. |
| Номер документа: | RU55000201700527 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Главное управление государственной службы занятости населения Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2017 года № 35-п
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.07.2017 № 49-п, от 28.12.2017 № 82-п, от 29.03.2019 № 34-п, от 06.06.2019 № 54-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п" приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Положение об оплате труда директоров учреждений и их заместителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
(подпункт 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в учреждениях, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
4) Порядок выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора, директорам учреждений согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
(подпункт 4 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
5) Методику формирования фонда оплаты труда учреждений согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
2. Установить:
1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директоров учреждений и их заместителей и средней заработной платы работников учреждений, рассчитываемой без учета средней заработной платы директоров учреждений и их заместителей, в кратности до 5;
(подпункт 1 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2) предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов;
3) перечень должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 6 к настоящему приказу;
4) перечень должностей работников учреждений, относящихся к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 7 к настоящему приказу.
3. Директорам учреждений в срок до 28 мая 2017 года:
1) уведомить работников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) внести соответствующие изменения в:
- положения об оплате труда и должностные обязанности работников учреждений;
- штатные расписания учреждений, согласовать их с Главным управлением;
- трудовые договоры с работниками учреждений.
4. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления от 27 октября 2008 года № 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления от 26 августа 2009 года № 39-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
3) приказ Главного управления от 26 мая 2010 года № 22-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
4) приказ Главного управления от 13 ноября 2010 года № 42-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
5) приказ Главного управления от 12 марта 2013 года № 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
6) приказ Главного управления от 7 апреля 2014 года № 17-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
7) приказ Главного управления от 3 декабря 2014 года № 60-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п".
5. Пункт 12 приказа Главного управления от 5 мая 2009 года № 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 8 приказа Главного управления от 11 июня 2009 года № 25-п "О территориальных группах казенных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 2 приказа Главного управления от 2 июля 2009 года № 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 2 приказа Главного управления от 26 октября 2009 года № 47-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 2 приказа Главного управления от 27 июля 2010 года № 27-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 9 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года № 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
11. Пункт 11 приказа Главного управления от 5 апреля 2012 года № 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
12. Пункт 4 приказа Главного управления от 13 апреля 2012 года № 16-п "О контрольных показателях оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
13. Пункт 7 приказа Главного управления от 24 августа 2012 года № 35-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
14. Настоящий приказ вступает в силу с 1 августа 2017 года, за исключением пункта 3 настоящего приказа, который вступает в силу на следующий день со дня его официального опубликования.
15. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение № 1
к приказу Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).
2. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
2. Размер должностного оклада (оклада) работников учреждений
7. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений по следующей формуле:
D = Отип + Отип x К, где:
D - должностной оклад (оклад) работников учреждения;
Отип - типовой должностной оклад (оклад) работника учреждения;
К - коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень.
8. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
9. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к должностям работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
10. Размеры типовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
11. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
12. Коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений (К):
1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.
Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;
2) для работников учреждений, относящихся к профессии водителя, принимается равным:
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
- 0,1 - для работников учреждений, за директорами которых правовым актом Главного управления закреплено руководство территориальной группой учреждений;
- 0,5 - для работников учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления;
- 0,05 - для работников учреждений, осуществляющих обеспечение функционирования мобильных офисов;
3) для работников учреждений, занимающих должности начальников отделов и заместителей начальников отделов, принимается в размере согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Размер коэффициента формирования должностного оклада (оклада) определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.
3. Компенсационные выплаты
13. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
15. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
17. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.
18. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику за фактически отработанное в таких условиях время.
19. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу (окладу), применяются к должностному окладу (окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.
6. Стимулирующие выплаты
22. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
Абзац исключен. - приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п
23. Стимулирующие выплаты предоставляются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.
24. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность;
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
4.1) выплаты за высокие результаты работы.
(подпункт 4.1 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от личного участия (вклада) работника в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 150 процентов от должностного оклада (оклада).
Выплата за интенсивность устанавливается в целях мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, принимаются функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемых работ, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
Выплата за высокие результаты работы устанавливается в целях мотивации работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- разработка, реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;
- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;
- достижение высоких результатов работы учреждений в результате внедрения современных форм и методов организации труда;
- оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;
- выполнение особо важных поручений и работ;
- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники;
- активность информационной деятельности;
- внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения или масштаба;
- участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Главным управлением и учреждениями;
- распространение передового опыта и наставничество;
- осуществление систематического выполнения работ, имеющих разъездной характер;
Абзац исключен. - приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п
- успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д.
Основания и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей результативности и качества деятельности работников учреждений в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Директор учреждения вправе устанавливать показатели результативности и качества деятельности работнику учреждения из другой группы должностей, в которую не включен работник, но в соответствии со своими должностными обязанностями выполняет работу, по которой критерии качества установлены в другой группе должностей.
Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается директором учреждения ежеквартально на основании отчета о достижении показателей результативности и качества деятельности работников (далее - отчет) за предыдущий период, ее начисление и выплата осуществляются работнику учреждения ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Работникам учреждений, вновь принятым в текущем квартале, размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается директором учреждения ежемесячно на основании отчета за предыдущий месяц.
(абзац введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Отчет составляется учреждением ежеквартально по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
27. Выплаты за стаж работы работнику учреждения устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
1) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 3 лет;
2) 15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 25 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
4) 30 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
5) 35 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы работникам учреждений, утверждается Главным управлением.
28. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за текущие результаты работы (далее - премия) выплачиваются единовременно с целью поощрения работников учреждений за общие и текущие результаты труда в соответствующем периоде.
Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 200 процентов от должностного оклада (оклада).
Основания и размеры премиальных выплат устанавливаются локальным правовым актом учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
Размеры премии устанавливаются директором в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах.
Премии выплачиваются работникам учреждений, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия локального правового акта учреждения о премировании.
Работники учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Работникам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в образовательные организации, увольнением по сокращению численности штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работникам учреждений, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, а также в отношении которых вынесено дисциплинарное взыскание, премии не назначаются.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых должностных окладов работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
экономист, документовед, инспектор центра занятости населения, юрисконсульт, профконсультант, психолог, специалист по защите информации, специалист по охране труда
6 760,00
2 квалификационный уровень
экономист II категории, документовед II категории, инспектор центра занятости населения II категории, юрисконсульт II категории, профконсультант II категории, специалист по охране труда II категории
7 176,00
3 квалификационный уровень
экономист I категории, документовед I категории, инспектор центра занятости населения I категории, юрисконсульт I категории, профконсультант I категории, специалист по охране труда I категории
7 592,00
4 квалификационный уровень
ведущий экономист, ведущий документовед, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий юрисконсульт, ведущий профконсультант, ведущий специалист по охране труда
8 424,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
13 000,00
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых должностных окладов работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области, занимающих должности, отнесенные
к должностям работников печатных средств
массовой информации
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень
Редактор
8 424,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Главный редактор
9 152,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых окладов работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2 и 3 разрядов, подсобный рабочий 1 и 2 разрядов, слесарь-сантехник 2 и 3 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 2 и 3 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 и 3 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2 и 3 разрядов, столяр 2 и 3 разрядов, лифтер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
5 408,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4 и 5 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 4 и 5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 4 и 5 разрядов, столяр 4 и 5 разрядов, водитель автомобиля
5 876,00
2 квалификационный уровень
Слесарь-сантехник 6 и 7 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 6 и 7 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 и 7 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 6 и 7 разрядов, столяр 6 и 7 разрядов
6 136,00
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых должностных окладов работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области, занимающих должности специалистов,
не отнесенные к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Должности
Должностной оклад, рублей
Специалист центра занятости населения
6 760,00
Специалист по профориентации
6 760,00
Специалист по социальной и психологической адаптации граждан
6 760,00
Специалист по системному администрированию
6 760,00
Специалист по системному администрированию II категории
7 176,00
Специалист по системному администрированию I категории
7 592,00
Старший инспектор центра занятости населения
8 008,00
Ведущий специалист
8 424,00
Ведущий специалист по системному администрированию
8 424,00
Ведущий специалист по защите информации
8 424,00
Главный инспектор центра занятости населения
8 840,00
Главный специалист
8 840,00
Главный специалист центра занятости населения
8 840,00
Главный специалист по системному администрированию
8 840,00
Главный специалист по защите информации
8 840,00
Главный специалист по охране труда
8 840,00
Заместитель начальника отдела центра занятости населения
11 050,00
Заместитель начальника отдела
11 050,00
Начальник отдела центра занятости населения
13 000,00
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
КОЭФФИЦИЕНТ
формирования должностных окладов для работников
государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, занимающих должности начальников
отделов и заместителей начальников отделов
№ п/п
Наименование отдела
Коэффициент формирования должностных окладов работников, замещающих должности
начальников отделов
заместителей начальников отделов
Государственное учреждение Омской области, подведомственное Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - государственное учреждение, Главное управление), осуществляющее предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска
1
Отдел технологии и аналитической работы
0,28
0,28
2
Отдел по работе с инвалидами
0,24
0,24
3
Отдел информационных технологий и автоматизации
0,24
0,24
4
Отдел занятости населения
0,16
0,16
5
Информационно-издательский отдел
0,16
0,16
6
Отдел организационного, правового и кадрового обеспечения
-
0,28
7
Финансово-экономический отдел
0,3
0,28
Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления
1
Административно-правовой отдел
0,20
0,20
2
Отдел размещения заказов и управления имуществом
0,20
0,20
3
Хозяйственный отдел
0,12
0,12
4
Финансово-экономический отдел
0,3
0,20
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ
результативности и качества деятельности работников
государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области
№ п/п
Перечень показателей результативности и качества деятельности
Критерии оценки результативности и качества деятельности
Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада)), проценты
Период оценки
1
2
3
4
5
1. Начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, старший инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, психолог (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
1.1
Выполнение установленного государственного задания в сфере занятости населения
При выполнении 100 процентов от каждого утвержденного показателя на отчетный период, закрепленного за работником
До 30 <1>
Ежеквартально
1.2
Выполнение установленных контрольных показателей в сфере занятости населения
При выполнении 100 процентов от каждого утвержденного показателя на отчетный период, закрепленного за работником
До 30 <1>
Ежеквартально
1.3
Динамика обращений в учреждение незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов
1) при нагрузке выше среднего значения по области более чем на 10 процентов или доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода <2> не менее чем на 25 процентов - динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не ниже значения за соответствующий период прошлого года;
2) при нагрузке, соответствующей среднему значению по области (отклонение менее чем на 10 процентов) - динамика (рост) численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не менее чем на 3 процента;
3) при нагрузке ниже среднего значения по области и доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода <2> менее чем на 25 процентов - динамика (рост) численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не менее чем на 5 процентов
10
Ежеквартально
1.4
Осуществление социальной поддержки безработных граждан
Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат
40
Ежеквартально
1.5
Обеспечение качественного планирования и исполнения показателей прогнозной численности получателей социальных выплат, предоставление отчетности и информаций по социальным выплатам
Отклонение фактического значения численности получателей социальных выплат от прогнозного значения (при условии своевременного представления отчетности и информаций по социальным выплатам):
1) для учреждений муниципальных районов Омской области:
Ежеквартально
не более 2 процентов;
30
от 2 до 5 процентов;
15
более 5 процентов;
0
2) для учреждений городского округа город Омск:
не более 5 процентов;
30
от 5 до 10 процентов;
15
более 10 процентов
0
1.6
Качество исполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
Своевременность и полнота выполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
10
Ежеквартально
1.7
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
5
2. Начальник финансово-экономического отдела, заместитель начальника финансово-экономического отдела, ведущий экономист, экономист I категории, экономист II категории, экономист (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
2.1
Обеспечение исполнения бюджетных обязательств перед юридическими и физическими лицами
Оформление первичных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и своевременное представление их на оплату
20
Ежеквартально
2.2
Обеспечение своевременного и качественного оформления первичных учетных документов
Отсутствие замечаний при осуществлена внутреннего контроля за оформлением первичных учетных документов, за правильностью совершения хозяйственных операций
10
Ежеквартально
2.3
Достоверность и своевременность формирования отчетности
Отсутствие замечаний организаций, принимающих отчетность
20
Ежеквартально
2.4
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансового обеспечения распределения кассовых выплат из областного бюджета по заявкам учреждения
10
Ежеквартально
2.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
2.6
Качество ведения и исполнения бюджетной росписи и распределения кассовых выплат учреждения
Своевременное и качественное формирование предложений об изменении показателей бюджетной росписи и предложений на внесение изменений в распределение кассовых выплат учреждения, эффективное и полное использование на конец отчетного периода средств областного и федерального бюджетов, предусмотренных распределением кассовых выплат учреждения
20
Ежеквартально
3. Начальник административно-правового отдела, заместитель начальника административно-правового отдела, заместитель начальника отдела организационного правового и кадрового обеспечения, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед, главный специалист и ведущий специалист отдела организационного, правового и кадрового обеспечения, главный специалист и ведущий специалист административно-правового отдела
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
3.1
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства
30
Ежеквартально
3.2
Ведение делопроизводства, в том числе архивного
Исполнение в полном объеме, отсутствие нарушений и замечаний контролирующих и надзорных органов, Главного управления
20
Ежеквартально
3.3
Использование информационных технологий в трудовой деятельности
Качественное и своевременное внесение изменений в базы данных, качественный прием и отправка информации по электронной почте
15
Ежеквартально
3.4
Осуществление контроля за соблюдением работниками графика работы учреждения, трудовой дисциплины
Отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
15
Ежеквартально
3.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
4. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации, заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации, главный специалист по системному администрированию и защите информации, ведущий специалист по системному администрированию и защите информации, специалист по системному администрированию и защите информации I категории, специалист по системному администрированию и защите информации II категории, специалист по системному администрированию и защите информации
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
4.1
Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения
Своевременное выполнение работ по устранению неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования
20
Ежеквартально
Своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение
10
Ежеквартально
Своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования
10
Ежеквартально
4.2
Обеспечение информационной безопасности
Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставление отчетности в Главное управление
10
Ежеквартально
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности
15
Ежеквартально
Обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным
15
Ежеквартально
4.3
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
5. Начальник информационно-издательского отдела, заместитель начальника информационно-издательского отдела, главный редактор информационно-издательского отдела, редактор информационно-издательского отдела, специалист и ведущий специалист административно-правового отдела (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
5.1
Обеспечение выпуска газет "Биржа труда" и "Вакансии недели"
Отсутствие нарушений сроков выпуска газеты "Биржа труда" (ежемесячно), газеты "Вакансии недели" (еженедельно)
10
Ежеквартально
5.2
Обеспечение бланочной продукцией учреждений
Исполнение заявок учреждений в установленные сроки и в полном объеме
10
Ежеквартально
5.3
Подготовка информации о вакантных рабочих местах для публикации в средствах массовой информации
Своевременное представление информации
20
Ежеквартально
5.4
Освещение деятельности учреждения в сети Интернет и средствах массовой информации
Своевременное и в полном объеме освещение деятельности учреждения в СМИ и на интернет ресурсах
40
Ежеквартально
5.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
5
6. Начальник отдела размещения заказов и управления имуществом, заместитель начальника отдела размещения заказов и управления имуществом, главный специалист и ведущий специалист отдела размещения заказов и управления имуществом
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
6.1
Обеспечение своевременного и качественного размещения плана закупок и плана-графика закупок, в том числе внесения в них изменений
Назначается при:
- отсутствии нарушения сроков;
- отсутствии замечаний контрольно-надзорных органов
30
Ежеквартально
6.2
Обеспечение осуществления закупок
Назначается при:
Ежеквартально
- отсутствии нарушения сроков составления конкурсной и аукционной документации;
10
- отсутствии нарушения сроков заключения государственных контрактов;
10
- отсутствии нарушения сроков исполнения государственных контрактов
10
6.3
Обеспечение сохранности движимого и недвижимого имущества
Своевременное и качественное обслуживание движимого и недвижимого имущества
20
Ежеквартально
6.4
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
7. Начальник хозяйственного отдела, заместитель начальника хозяйственного отдела
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
7.1
Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования
Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории
30
Ежеквартально
7.2
Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения
30
Ежеквартально
7.3
Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению
Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций. Отсутствие замечаний по результатам проверок
20
Ежеквартально
7.4
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
8. Водитель автомобиля
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
8.1
Обеспечение бесперебойной работы транспортного средства
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения, поломок по вине водителя
25
Ежеквартально
Своевременное техническое обслуживание автотранспортного средства
25
Ежеквартально
Своевременное заполнение и сдача первичных документов по учету работы автотранспортного средства
20
Ежеквартально
8.2
Рациональное использование материальных запасов
Недопущение перерасхода горюче-смазочных материалов и снижения сроков службы агрегатов и запасных частей автотранспортного средства
20
Ежеквартально
8.3
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2, 3 и 4 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, столяр 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, лифтер
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
9.1
Высокое качество выполнения ремонтных работ
Отсутствие замечаний
30
Ежеквартально
9.2
Содержание в исправном состоянии оборудования, обеспечивающего жизнедеятельность учреждения
Проведение периодического осмотра технического состояния обслуживаемых зданий, оборудования и механизмов
10
Ежеквартально
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования и инженерных сетей
10
Ежеквартально
Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок
5
Ежеквартально
Содержание в исправности и чистоте приспособлений и инструмента
5
Ежеквартально
9.3
Своевременная и качественная подготовка зданий учреждений к отопительному сезону
Отсутствие замечаний
15
Ежеквартально
9.4
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
Отсутствие замечаний
15
Ежеквартально
9.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
10. Подсобный рабочий 1 и 2 разрядов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
10.1
Обеспечение санитарно-технического состояния помещения, территории, оборудования
Качественная уборка помещений и территории
40
Ежеквартально
10.2
Рациональное использование материальных запасов
Экономное расходование моющих средств, обеспечение сохранности инвентаря
20
Ежеквартально
10.3
Озеленение помещений и территории учреждений
Качественный уход за растениями
15
Ежеквартально
10.4
Участие в благоустройстве территории и помещений в период проведения ремонтных работ
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
15
Ежеквартально
10.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
11. Сторож (вахтер)
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
11.1
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Отсутствие нарушений по охране объекта, обеспечение соблюдения пропускного режима
30
Ежеквартально
Соблюдение графика дежурства
20
Ежеквартально
Отсутствие и (или) своевременное реагирование на внештатные ситуации
20
Ежеквартально
Отсутствие фактов хищения имущества в учреждении
20
Ежеквартально
11.2
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
--------------------------------
<1> Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется по следующей формуле:
В = Пд / Пу x 30, где:
В - выплаты за качество выполняемых работ (процентов);
Пу - установленные работнику показатели государственного задания (контрольные показатели) в сфере занятости населения на отчетный период;
Пд - выполненные работником показатели государственного задания (контрольные показатели) в сфере занятости населения за отчетный период.
<2> Доля регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода определяется по следующей формуле:
Дрт = Чнг / ЧБмот x 100, где:
Дрт - доля регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода (процентов);
Чнг - численность незанятых граждан, состоящих на учете в учреждении в целях поиска подходящей работы, на начало отчетного года (человек);
ЧБмот - численность безработных граждан (по методологии Международной организации труда) по состоянию на начало отчетного года (человек).
<3> Динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года), определяется по следующей формуле:
Днг = (Чнг1 - Чнг2) / Чнг2 x 100, где:
Днг - динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (процентов);
Чнг1 - численность незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы в течение отчетного периода (начиная с начала текущего года) (человек);
Чнг2 - численность незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы в течение аналогичного периода предыдущего года (человек).
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
ОТЧЕТ
о достижении показателей результативности
и качества деятельности работников
______________________________________________
(наименование государственного учреждения
Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области)
за ___________________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество, наименование должности
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада))
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Предлагаемый размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада))
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
____________________ _________________ ____________________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области
№ п/п
Перечень показателей эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Размер выплаты (процентов от должностного оклада (оклада)), проценты
1
2
3
4
1
Место в итоговой рейтинговой оценке деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год
При условии достижения места в рейтинге:
с 1 по 3 место
до 100
с 4 по 10 место
до 75
с 11 по 20 место
до 50
2
Своевременное и качественное выполнение работ и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности учреждения
При условии эффективного участия работника в течение соответствующего периода в качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
до 100
3
Качественная подготовка и своевременная сдача квартальной и годовой отчетности
При условии отсутствия замечания по содержанию и срокам предоставления отчетности
до 100
4
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения
При условии отсутствия сбоев в работе систем и оборудования
до 100
5
Отсутствие установленных фактов нарушений по итогам проверок
При условии отсутствия установления фактов нарушений
до 100
6
Соблюдение высокой исполнительской дисциплины
При условии своевременного и полного выполнения правовых актов и указаний вышестоящего руководителя
до 50
7
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
При условии участия в организации и проведения мероприятий
до 50
8
Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде
При условии отсутствия замечания по результатам работы
до 50
9
Награждение государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоение почетных званий Российской Федерации и Омской области, юбилейная дата (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения)
Наличие фактов награждения государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоения почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижение юбилейной даты (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) в рассматриваемом периоде
Не более 150
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда директоров государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области,
и их заместителей
(Приложение № 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат директорам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление), и их заместителям.
2. Оплата труда директоров учреждений и их заместителей производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности директоров учреждений и их заместителей являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда директоров учреждений и их заместителей, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата директоров учреждений и их заместителей, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок установления должностных окладов
6. Должностные оклады директоров учреждений и их заместителей рассчитываются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада по следующей формуле:
D = Отип + Отип x К, где:
D - должностной оклад директора (заместителя директора) учреждения;
Отип - типовой должностной оклад.
Отип для должности директора учреждения рассчитывается по следующей формуле:
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Досн - сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения;
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника, за исключением заместителя директора учреждения;
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения.
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Отип для должности заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения.
Отип на очередной финансовый год устанавливается в размере не ниже уровня Отип, установленного на текущий финансовый год;
К - коэффициент формирования должностных окладов директоров учреждений и их заместителей, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень:
1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.
Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;
2) за руководство территориальной группой учреждений, закрепляемое правовым актом Главного управления, принимается равным 0,2;
3) в соответствии с организационной структурой учреждения принимается в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер коэффициента формирования должностного оклада определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.
7. Максимальный размер должностного оклада директора учреждения составляет до четырех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
Учреждения в срок до 23 декабря текущего года направляют в финансово-экономический отдел Главного управления сведения для расчета средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению посредством автоматизированной информационной системы Омской области "Единая система электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области" (далее - ЕСЭДО), заверенные электронной подписью (в формате .xls).
8. Размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей устанавливаются ежегодно, в срок до 30 декабря, правовым актом Главного управления, проект которого готовится финансово-экономическим отделом Главного управления.
Учреждения в течение трех рабочих дней после принятия работника на должность заместителя директора предоставляют в финансово-экономический отдел сканированную копию приказа о приеме работника на работу с целью внесения изменений в правовой акт Главного управления, устанавливающий размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей.
3. Компенсационные выплаты
9. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
10. Директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
11. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Выплаты директорам учреждений и их заместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.
14. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы директоров учреждений и их заместителей.
4. Стимулирующие выплаты
15. Стимулирующие выплаты устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
16. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность;
2) выплаты за высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за стаж работы;
5) премиальные выплаты по итогам работы;
6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директорам учреждений и их заместителям либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от его личного участия (вклада) в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплаты составляет 150 процентов от должностного оклада.
Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- разработка и реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;
- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;
- разработка инновационных предложений развития деятельности учреждений, одобренных к внедрению;
- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;
- достижение высоких результатов работы учреждения в результате внедрения современных форм и методов организации труда;
- оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;
- выполнение особо важных поручений и работ;
- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;
- активность информационной деятельности;
- внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
- участие в инновационной деятельности;
- организация и (или) активное участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения;
- участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Главным управлением и учреждениями;
- распространение передового опыта и наставничество;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д., изложенные в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директорам учреждений устанавливается Главным управлением. Подготовка проекта правового акта Главного управления осуществляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании обоснованных предложений отделов Главного управления, согласованных с заместителями начальника Главного управления.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений осуществляется на основании локального правового акта учреждения по согласованию с Главным управлением.
Предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений представляются директорами учреждений в финансово-экономический отдел Главного управления посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Заключения Главного управления на предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений составляются финансово-экономическим отделом по согласованию с отделами Главного управления, заместителями начальника Главного управления по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, подписываются начальником Главного управления и направляются учреждениям посредством ЕСЭДО.
18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом показателей результативности и качества их деятельности в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ директорам учреждений и их заместителям составляет 40 процентов от должностного оклада в месяц.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается:
- директорам учреждений правовым актом Главного управления;
- заместителям директоров учреждений локальным правовым актом учреждения по согласованию с Главным управлением.
Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается ежеквартально на основании отчетов о достижении показателей результативности и качества деятельности за предыдущий квартал, составляемых по форме согласно приложениям № 6, 7 к настоящему Положению, ее начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Отчет о достижении показателей результативности и качества деятельности директорами учреждений за отчетный период формируется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании информации, представленной в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, отделом программ занятости и рынка труда, отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом правовой работы, государственной службы и кадров, отделом информационных технологий и автоматизации, отделом размещения заказов и управления имуществом, отделом доходов и исполнения сметы Главного управления.
Предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директора учреждений за отчетный период представляются директорами учреждений в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью, по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
Заключения Главного управления на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров учреждений составляется финансово-экономическим отделом Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению, подписываются начальником Главного управления и направляются учреждениям посредством ЕСЭДО.
Размер выплаты за качество выполняемых работ директорам учреждений, их заместителям устанавливается вновь принятым на должность:
1) в текущем квартале в размере не более 20 процентов;
2) в отчетном квартале в размере не более:
- 40 процентов - принятым в первый месяц квартала;
- 30 процентов - принятым во второй месяц квартала;
- 20 процентов - принятым в третий месяц квартала.
В случае увольнения директора учреждения, его заместителя(-ей) до срока установления в текущем месяце выплаты за качество выполняемых работ его окончательный расчет осуществляется исходя из размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного ему за предыдущий месяц.
Финансово-экономический отдел Главного управления:
1) в срок до 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, подготавливает соответствующий проект правового акта Главного управления;
2) в срок до 30 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, направляет директорам учреждений заключения на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров учреждений, подписанные начальником Главного управления, посредством ЕСЭДО в электронном виде.
19. Выплаты за стаж работы директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) 40 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее назначение.
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы директорам учреждений и их заместителям, утверждается Главным управлением.
20. Премиальные выплаты (премии) директорам учреждений и их заместителям устанавливаются:
1) по итогам работы за отчетный квартал с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки деятельности учреждений, достижения контрольных показателей оценки деятельности учреждений и иных показателей эффективности деятельности учреждений;
2) по итогам работы за год с учетом общих результатов работы учреждения;
3) за текущие результаты работы;
4) при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижении юбилейных дат (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения).
Размеры премии директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный квартал, по итогам работы за год, за текущие результаты работы составляет до 200 процентов включительно от должностного оклада.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Максимальный размер премиальной выплаты при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижении юбилейных дат (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) составляет 150 процентов от должностного оклада.
Премии выплачиваются директорам учреждений и их заместителям, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Решение о премировании:
- директоров учреждений принимается Главным управлением;
- заместителя(-ей) директора учреждения принимается директором учреждения в размере не большем рассчитанного Главным управлением.
Директора учреждений и их заместители, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Директору учреждения, отработавшему неполный период в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, при расчете размера премиальной выплаты учитывается фактически отработанное время.
Заместителю(-ям) директора, отработавшему(-им) неполный период в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, при начислении премии учитывается расчетный размер премиальной выплаты и период фактически отработанного времени.
Премия за текущие результаты работы выплачивается директорам учреждений и их заместителям единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда:
- директорам учреждений на основании согласованных с начальником Главного управления предложений отделов Главного управления;
- заместителям директора на основании согласованных с начальником Главного управления предложений директоров учреждений или отделов Главного управления.
Директорам учреждений и их заместителям, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, а также в отношении которых вынесено дисциплинарное взыскание, премии не назначаются.
Отдел трудоустройства и специальных программ, отдел программ занятости и рынка труда, отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления согласованную с заместителем начальника Главного управления, курирующим вопросы занятости населения, информацию о результатах рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный период, результатах выполнения в отчетном периоде учреждениями установленных им Главным управлением показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждений.
Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в финансово-экономический отдел Главного управления согласованную с заместителем начальника Главного управления, курирующим общие вопросы, информацию о результатах выполнения в отчетном периоде казенным учреждением Омской области "Центр материально-технического обеспечения" (далее - КУ ЦМТО) установленных ему Главным управлением показателей эффективности деятельности учреждения.
Учреждения представляют в финансово-экономический отдел Главного управления:
1) ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию о применении (снятии) дисциплинарного взыскания к заместителю(-ям) директора учреждения с указанием даты, номера соответствующего правового акта учреждения и причины наложения (снятия) взыскания;
2) ежегодно, в срок до 20 декабря, информацию о фонде оплаты труда и предложениях по премированию директора учреждений и заместителя(-ей) директора по итогам работы за год посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенную электронной подписью, по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующей информации:
1) осуществляет расчет размера премиальных выплат директорам учреждений и их заместителям и согласовывает его с заместителями начальника Главного управления, начальником Главного управления;
2) подготавливает проект правового акта Главного управления о премировании директоров учреждений;
3) направляет учреждениям посредством ЕСЭДО информацию об итогах расчета размера премиальных выплат заместителям директоров учреждений, подписанную начальником Главного управления, по форме согласно приложению № 11 к настоящему Положению.
21. Размер премии директорам учреждений и их заместителям за отчетный квартал определяется по следующей формуле:
Пi = Дрi x ПФi / Дi, где:
Пi - размер премии директора учреждения, его заместителя(-ей), устанавливаемый по результатам оценки показателей эффективности деятельности за отчетный квартал;
Дрi - размер должностного оклада директора учреждения, его заместителя(-ей), установленный на текущий финансовый год без учета коэффициента формирования должностных окладов за руководство территориальной группой учреждений и увеличенный на районный коэффициент;
Дi, - сумма должностных окладов директора учреждения, его заместителя(-ей) без учета коэффициентов формирования должностных окладов за руководство территориальной группой учреждений и увеличенная на районный коэффициент;
ПФi - расчетная сумма премий директора учреждения, его заместителя(-ей).
ПФi для директоров учреждений и их заместителей, осуществляющих предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения Омской области, определяется по следующей формуле:
ПФi = Tj x (Дi x 30% x Бi / Бmax + Дi x 70% x Рк), где:
Tj - максимально возможный размер премиальной выплаты за отчетный квартал в процентах от должностного оклада, устанавливаемый правовым актом Главного управления;
Бi - фактическое количество баллов, полученных учреждением по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;
Бmax - максимальное количество баллов, полученных учреждениями по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;
Рк - поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждения, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.
ПФi для директора учреждения и его заместителя, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления, определяется по следующей формуле:
ПФi = Tj x (Дi x 30% x П1ф / П1пл + Дi x 70% x Рм), где:
П1ф - количество выполненных учреждением в отчетном периоде показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;
П1пл - количество установленных учреждению на отчетный период показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;
Рм - поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных ко второй группе, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.
22. При определении эффективности деятельности учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления, применяются следующие группы показателей:
1) первая группа показателей эффективности деятельности:
- отсутствие уведомлений об ограничении режима поставки энергоресурсов (своевременное заключение государственных контрактов (договоров), качественный контроль за их исполнением);
- отсутствие чрезвычайных ситуаций в КУ ЦМТО, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
- обеспечение соблюдения норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности, по охране труда и технике безопасности в КУ ЦМТО (отсутствие травматизма);
- отсутствие исполнительных документов, судебных решений в отношении КУ ЦМТО (качественное исполнение договорных обязательств);
2) вторая группа показателей эффективности деятельности:
- выполнение мероприятий, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения (качество проведенных ремонтов, подготовка помещений и оборудования к работе в осенне-зимний период);
- отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями;
- показатель текучести кадров не превышает 20% (своевременная укомплектованность).
Приложение № 1
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
КОЭФФИЦИЕНТ
формирования должностного оклада директоров государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения Омской
области, и их заместителей
№ п/п
Наименование должности
Коэффициент
Государственные учреждения Омской области, подведомственные Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - государственные учреждения, Главное управление), осуществляющие предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории муниципальных районов Омской области
1
Директор центра занятости населения
0,00
2
Заместитель директора центра занятости населения
0,00
Государственное учреждение, осуществляющее предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска
1
Директор центра занятости населения
0,76
2
Заместитель директора центра занятости населения
0,70
3
Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения
0,45
Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления
1
Директор
0,50
2
Заместитель директора
0,40
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
СВЕДЕНИЯ
для расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному
персоналу по виду экономической деятельности
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за _____ год
Месяц
Численность работников государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за все месяцы календарного года <1>, человек
Фонд начисленной заработной платы работников государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности <2>, рублей
Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности
((гр. 7 + гр. 8) / гр. 2)
Всего
(гр. 3 + гр. 4 + гр. 5)
в том числе
Всего
(гр. 7 + гр. 8 + гр. 9)
в том числе
Работающих на условиях полного рабочего времени
Работающих на условиях неполного рабочего времени
Являющихся внешними совместителями
Должностные оклады (оклады)
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Январь
x
Февраль
x
Март
x
Апрель
x
Май
x
Июнь
x
Июль
x
Август
x
Сентябрь
x
Октябрь
x
Ноябрь
x
Декабрь
x
Всего:
--------------------------------
<1> При определении среднемесячной численности работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области, относящихся к
основному персоналу по виду экономической деятельности (далее
соответственно - учреждения, основной персонал), не учитываются должности
директора и его заместителя(-ей), работающих на условиях внутреннего
совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
<2> При расчете суммы должностных окладов (окладов), ставок заработной
платы и стимулирующих выплат основного персонала учреждения не учитывается
фонд заработной платы директора и его заместителя(-ей), работающих на
условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному
персоналу учреждения.
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 3
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по установлению выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
заместителю(-ям) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
в ___________________ 20__ года
(наименование месяца)
№ п/п
Должность
Предлагаемый размер выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
Выполненные работы, по результатам которой устанавливается выплата
Обоснование (заключение) директора государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, по установлению выплаты
процент от должностного оклада
сумма, рублей
содержание работ (наименование)
период
1
2
3
4
5
6
7
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 4
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области на предложение по установлению выплаты за интенсивность/высокие
результаты работы заместителю(-ям) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
в ______________________ 20__ года
(наименование месяца)
№ п/п
Должность
Предлагаемый размер выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
Выполненные работы, по результатам которой устанавливается выплата
Согласованный размер выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
Заключение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
процент от должностного оклада
сумма, рублей
наименование
период
процент от должностного оклада
сумма, рублей
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Начальник Главного управления
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 5
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ПОКАЗАТЕЛИ
результативности и качества деятельности директоров
государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, и их заместителей
(Приложение № 5 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
№ п/п
Перечень показателей результативности и качества деятельности
Критерии оценки результативности и качества деятельности
Размер выплаты за качество выполняемых работ, процентов от должностного оклада
Период оценки
1
2
3
4
5
1. Директор центра занятости населения муниципального района (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление);
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
1.2
Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу
В 1 квартале:
Ежеквартально
более 50 человек
6
от 41 до 50 человек
4
от 25 до 40 человек
2
менее 25 человек
0
Во 2 квартале:
более 80 человек
6
от 61 до 80 человек
4
от 40 до 60 человек
2
менее 40 человек
0
В 3 квартале:
более 70 человек
6
от 51 до 70 человек
4
от 40 до 50 человек
2
менее 40 человек
0
В 4 квартале:
более 60 человек
6
от 46 до 60 человек
4
от 30 до 45 человек
2
менее 30 человек
0
1.3
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
10
1.4
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
4
1.5
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
2
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
1
более 5,0 процента
0
1.6
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
1
Ежеквартально
1.7
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
2
Ежеквартально
1.8
Соблюдение сроков и качества представления налоговой, бюджетной, статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности
1
Ежеквартально
1.9
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
1
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
1
1.10
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде
Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:
Ежеквартально
от 30 и более;
6
от 20 до 29%;
4
от 10 до 19%;
2
менее 10%
0
2. Директор центра занятости населения города Омска (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
2.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления
2
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
1
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
обеспечение выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов
1
2.2
Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу
В 1 квартале:
более 50 человек
6
от 41 до 50 человек
4
от 25 до 40 человек
2
менее 25 человек
0
Во 2 квартале:
более 80 человек
6
от 61 до 80 человек
4
от 40 до 60 человек
2
менее 40 человек
0
В 3 квартале:
более 70 человек
6
от 51 до 70 человек
4
от 40 до 50 человек
2
менее 40 человек
0
В 4 квартале:
более 60 человек
6
от 46 до 60 человек
4
от 30 до 45 человек
2
менее 30 человек
0
2.3
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
10
2.4
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
4
2.5
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
2
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
1
более 5,0 процента
0
2.6
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
1
Ежеквартально
2.7
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
2
Ежеквартально
2.8
Соблюдение сроков и качества представления налоговой, бюджетной, статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности
1
Ежеквартально
2.9
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
1
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
1
2.10
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде
Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:
Ежеквартально
от 30% и более;
6
от 20 до 29%;
4
от 10 до 19%;
2
менее 10%
0
3. Директор (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
3.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов, в т.ч. по квоте
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
1
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
2
обеспечение выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов
1
3.2
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
2
3.3
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
6
Ежеквартально
3.4
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
6
от 1 до 5,0 процента (включительно);
3
более 5,0 процента
0
3.5
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
5
Ежеквартально
3.6
Содержание площадей зданий и прилегающих к ним территорий в надлежащем состоянии
Своевременное и качественное проведение работ по уборке площадей зданий и благоустройству территории, прилегающей к зданиям, находящимся в оперативном управлении учреждения
5
Ежеквартально
3.7
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний Главного управления
5
Ежеквартально
3.8
Соблюдение сроков и качества представления налоговой, статистической, бюджетной налоговой, бюджетной, и иной отчетности статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности
3
Ежеквартально
4. Заместитель директора центра занятости населения, за исключением заместителя директора центра занятости населения, курирующего финансовые вопросы (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
4.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
4.2
Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу
В 1 квартале:
Ежеквартально
более 50 человек
6
от 41 до 50 человек
4
от 25 до 40 человек
2
менее 25 человек
0
Во 2 квартале:
более 80 человек
6
от 61 до 80 человек
4
от 40 до 60 человек
2
менее 40 человек
0
В 3 квартале:
более 70 человек
6
от 51 до 70 человек
4
от 40 до 50 человек
2
менее 40 человек
0
В 4 квартале:
более 60 человек
6
от 46 до 60 человек
4
от 30 до 45 человек
2
менее 30 человек
0
4.3
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
6
4.4
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
4
4.5
Качество исполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
Своевременность и полнота выполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
5
Ежеквартально
4.6
Обеспечение качественного планирования и исполнения бюджетных средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат
Отклонение фактического расхода средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом (при отсутствии задержек (нарушения сроков) начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат), в размере:
Ежеквартально
не более 2,0 процента;
5
от 2,0 до 5,0 процента;
3
более 5,0 процента
0
4.7
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления
1
Ежеквартально
4.8
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
4
Ежеквартально
4.9
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде
Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:
Ежеквартально
от 30% и более;
3
от 20 до 29%;
2
от 10 до 19%;
1
менее 10%
0
5. Заместитель директора центра занятости населения, курирующий финансовые вопросы (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
5.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
5.2
Обеспечение качественного планирования и исполнения бюджетных средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат
Отклонение фактического расхода средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом (при отсутствии задержек (нарушения сроков) начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат), в размере:
Ежеквартально
не более 2,0 процента;
5
от 2,0 до 5,0 процента;
3
более 5,0 процента
0
5.3
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
5
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
3
более 5,0 процента
0
5.4
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансового обеспечения распределения кассовых выплат из областного бюджета по заявкам учреждения
10
Ежеквартально
5.5
Обеспечение своевременного и качественного оформления первичных учетных документов
Отсутствие замечаний при осуществлении внутреннего контроля за оформлением первичных учетных документов, за правильностью совершения хозяйственных операций
4
Ежеквартально
5.6
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
9
Ежеквартально
5.7
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления
1
Ежеквартально
6. Заместитель директора (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
6.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
2
6.2
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
5
Ежеквартально
6.3
Содержание площадей зданий и прилегающих к ним территорий в надлежащем состоянии
Своевременное и качественное проведение работ по уборке площадей зданий и благоустройству территории, прилегающей к зданиям, находящимся в оперативном управлении учреждения
5
Ежеквартально
6.4
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления
5
Ежеквартально
6.5
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
5
Ежеквартально
6.6
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
5
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
3
более 5,0 процента
0
6.7
Обеспечение сохранности движимого и недвижимого имущества и рационального использования материальных ресурсов
Своевременное и качественное обслуживание движимого и недвижимого имущества, отсутствие фактов неэффективного и нерационального использования материальных ресурсов учреждения
5
Ежеквартально
6.8
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
4
Ежеквартально
7. Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
7.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
2
7.2
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
3
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
3
7.3
Обеспечение качественного учета и сохранности организационно-распорядительной документации, ведение архивного дела
Отсутствие нарушений и недостатков по комплектованию и хранению архивной документации, учету организационно-распорядительной документации
6
Ежеквартально
7.4
Обеспечение выпуска газет и освещение деятельности учреждения в сети Интернет и средствах массовой информации
Отсутствие нарушений сроков выпуска газет и своевременное, качественное и разностороннее освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации и на интернет-ресурсах
6
Ежеквартально
7.5
Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения
Своевременное устранение неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования;
2
Ежеквартально
своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение;
2
своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования
2
7.6
Обеспечение информационной безопасности
Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставление отчетности в Главное управление;
2
Ежеквартально
отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности;
2
обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным
2
7.7
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
4
Ежеквартально
Приложение № 6
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ОТЧЕТ
о достижении показателей результативности и качества деятельности
директорами государственных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области,
за ___________________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Фактический размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
________________________________ ________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 7
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ОТЧЕТ
о достижении показателей результативности и качества деятельности
заместителем(-ями) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за ______________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество, должность
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Фактический размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
________________________________ ________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 8
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителю(-ям)
директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за ___________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Должность
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Предлагаемый размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 9
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области на предложение по установлению выплаты за качество выполняемых
работ заместителю(-ям) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за ___________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Должность
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Предлагаемый размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Согласованный размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Заключение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Начальник Главного управления
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 10
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ИНФОРМАЦИЯ
о фонде оплаты труда и предложениях по премированию директора,
заместителя(-ей) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
по итогам работы за 20__ год
Общий объем премиальных выплат за 11 месяцев 20__ года
Предложения по премированию в декабре 20__ года
Итого планируемый размер премиальных выплат за 20__ год
Ожидаемое исполнение по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) за 20__ год
Примечание
директор, заместитель(-и) директора
основной персонал
директор
заместитель(-и) директора
основной персонал
директор, заместитель(-и) директора
основной персонал
Общий объем ФОТ, рублей
ФОТ по административно-управленческому и вспомогательному персоналу
рублей
процент к окладу
рублей
на одного специалиста
процент к окладу
рублей
процент к окладу
рублей
процент к окладу
рублей
на одного специалиста
процент к окладу
рублей
процент к окладу
рублей
на одного специалиста
процент к окладу
рублей
процент от общего ФОТ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 11
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
(гриф исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
ИНФОРМАЦИЯ
об итогах расчета Главным управлением
государственной службы занятости населения
Омской области размера премиальных выплат
заместителю(-ям) директора
______________________________________________
(наименование государственного учреждения
Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области)
за __________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Должность
Расчетный размер премиальных выплат
Примечание
процент от должностного оклада
сумма, рублей
1
2
3
4
5
Начальник Главного управления
___________________________________________________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
Заместитель начальника Главного управления
___________________________________________________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года ___________"
Приложение № 3
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право на получение
выплаты за стаж работы в государственных учреждениях
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения
Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет порядок расчета стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - стаж работы, учреждение, Главное управление).
2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы работников учреждений возлагается на директора учреждения.
6. Стаж работы устанавливается:
1) директору учреждения - правовым актом Главного управления, проект которого готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;
2) заместителю директора, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2. Определение стажа работы работников
7. В стаж работы работников учреждений включается время работы в государственной службе занятости населения и социально-трудовой сфере.
(пункт 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
8. По решению директора учреждения в стаж работы работникам учреждения дополнительно засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности.
Указанные периоды включаются в стаж работы локальным нормативным актом учреждения на основании заявления работника учреждения и документов, подтверждающих, что характер деятельности, связанный с исполнением должностных обязанностей в периоды работы, предлагаемый для включения в стаж работы, и приобретенные при этом опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности (копия должностной инструкции, трудового договора, иные документы, подтверждающие трудовую деятельность).
3. Определение стажа работы директоров учреждений и их заместителей
(наименование в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
9. В стаж работы директоров учреждений и их заместителей включается:
1) время работы в должности руководителя в организациях любых форм собственности и (или) специалиста в государственных и муниципальных учреждениях (для заместителя директора, курирующего финансовые вопросы, включается в том числе время работы руководителем и специалистом бухгалтерских и финансовых служб в организациях любых форм собственности);
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.
(пункт 9 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 4
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОРЯДОК
выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора,
директорам государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области
(наименование в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления материальной помощи работникам, директорам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление) и их заместителям.
(пункт 1 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения.
3. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера и не может зависеть от результатов деятельности учреждений и быть связана с индивидуальными результатами труда работников, директоров учреждений и их заместителей. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
4. Оказание материальной помощи:
1) работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется по решению директора учреждения на основании их письменного заявления локальным нормативным актом учреждения;
2) директорам учреждений осуществляется по решению начальника Главного управления на основании их письменного заявления правовым актом Главного управления. Подготовка проекта правового акта Главного управления об оказании материальной помощи директорам учреждений осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
5. Размер, условия и порядок предоставления материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
6. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в размере не более двух должностных окладов (окладов) в год к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время.
Выплата материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, принятым в текущем году, производится пропорционально отработанному времени.
7. Материальная помощь может выплачиваться работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам сверх двух должностных окладов (окладов) в год в исключительных случаях при возможности выделения бюджетных средств из фонда оплаты труда учреждения и наличии подтверждающих документов:
1) в случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества) при предоставлении копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, и т.п.;
2) при продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей) при представлении копии заключения (справки) медицинского учреждения и (или) документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
3) в случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны по заявлению одного из указанных лиц с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
4) в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
5) при рождении ребенка (усыновление/удочерение) по предоставлению копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка;
6) при заключении брака работником (впервые) по предоставлению копии свидетельства о заключении брака;
7) при наступлении в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая при предоставлении копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
8) в иных подобных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, возникшим в текущем финансовом году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего финансового года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано в очередном финансовом году.
8. Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка;
2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в учреждение.
В случае если увольняющимся работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам материальная помощь была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Приложение № 5
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
МЕТОДИКА
формирования фонда оплаты труда государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области
1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).
2. Годовой фонд оплаты труда учреждений определяется по следующей формуле:
Фку - фонд оплаты труда учреждений;
- расчетный объем финансовых средств на оплату труда работников учреждений, определяемый по следующей формуле:
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Д - сумма должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;
С - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на стимулирующие выплаты, принимаемое равным 10;
К - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на компенсационные выплаты, принимаемое равным 4;
М - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на материальную помощь, принимаемое равным 2;
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
П - поправочный коэффициент формирования фонда оплаты труда, определяемый по следующей формуле:
- годовой объем доведенных Министерством финансов Омской области до Главного управления предельных объемов бюджетных ассигнований областного бюджета и (или) лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда учреждений.
3. По решению Главного управления в текущем финансовом году фонд оплаты труда учреждения может быть уменьшен в следующих случаях:
1) сокращения штатной численности работников учреждения;
2) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда;
3) возникновения экономии по фонду оплаты труда ввиду невыполнения условий предоставления стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда.
4. Увеличение фонда оплаты труда учреждения в текущем финансовом году возможно в случае увеличения Главному управлению соответствующих лимитов бюджетных обязательств, перераспределения бюджетных средств между учреждениями и (или) за счет экономии бюджетных средств.
(пункт 4 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 6
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПЕРЕЧЕНЬ <1>
должностей работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской
области, относящихся к основному персоналу <2> по виду
экономической деятельности
№ п/п
Наименование должности
Государственные учреждения Омской области, подведомственные Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), осуществляющие предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения
1
Заместитель директора центра занятости населения <3>
2
Исключена
3
Начальник отдела центра занятости населения
4
Заместитель начальника отдела центра занятости населения
5
Главный инспектор центра занятости населения
6
Главный специалист центра занятости населения
7
Ведущий инспектор центра занятости населения
8
Ведущий профконсультант
9
Старший инспектор центра занятости населения
10
Инспектор центра занятости населения I и II категорий
11
Профконсультант I и II категорий
12
Инспектор центра занятости населения
13
Специалист центра занятости населения
14
Специалист по профориентации
15
Специалист по социальной и психологической адаптации граждан
16
Профконсультант
17
Психолог
18
Юрисконсульт
19
Ведущий экономист
Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления
1
Начальник отдела в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
2
Заместитель начальника в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
3
Главный специалист в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
4
Ведущий специалист в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
5
Водитель автомобиля
6
Слесарь по ремонту автомобилей 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
7
Слесарь-сантехник 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
8
Столяр 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
9
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
10
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
11
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2, 3 и 4 разрядов
12
Подсобный рабочий 1 и 2 разрядов
13
Лифтер
14
Сторож (вахтер)
15
Уборщик территорий
16
Уборщик служебных помещений
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
--------------------------------
<1> Перечень установлен с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 года № 676н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения".
<2> Основной персонал - работники государственных учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.
<3> Для государственных учреждений муниципальных районов Омской области.
Приложение № 7
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской
области, относящихся к административно-управленческому
персоналу <1>
№ п/п
Наименование должности
1
Директор центра занятости населения
2
Директор
3
Заместитель директора центра занятости населения <2>
4
Заместитель директора <2>
5
Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения
6
Исключена
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
--------------------------------
<1> Административно-управленческий персонал - работники государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственных учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственных учреждений.
<2> Для государственного учреждения, осуществляющего предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска, и государственного учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 мая 2017 года № 35-п
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26.07.2017 № 49-п, от 28.12.2017 № 82-п, от 29.03.2019 № 34-п, от 06.06.2019 № 54-п)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п" приказываю:
1. Утвердить:
1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;
2) Положение об оплате труда директоров учреждений и их заместителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;
(подпункт 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в учреждениях, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;
4) Порядок выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора, директорам учреждений согласно приложению № 4 к настоящему приказу;
(подпункт 4 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
5) Методику формирования фонда оплаты труда учреждений согласно приложению № 5 к настоящему приказу.
2. Установить:
1) предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директоров учреждений и их заместителей и средней заработной платы работников учреждений, рассчитываемой без учета средней заработной платы директоров учреждений и их заместителей, в кратности до 5;
(подпункт 1 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2) предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов;
3) перечень должностей работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 6 к настоящему приказу;
4) перечень должностей работников учреждений, относящихся к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 7 к настоящему приказу.
3. Директорам учреждений в срок до 28 мая 2017 года:
1) уведомить работников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) внести соответствующие изменения в:
- положения об оплате труда и должностные обязанности работников учреждений;
- штатные расписания учреждений, согласовать их с Главным управлением;
- трудовые договоры с работниками учреждений.
4. Признать утратившими силу:
1) приказ Главного управления от 27 октября 2008 года № 28-п "О системе оплаты труда работников казенных учреждений службы занятости населения Омской области";
2) приказ Главного управления от 26 августа 2009 года № 39-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
3) приказ Главного управления от 26 мая 2010 года № 22-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
4) приказ Главного управления от 13 ноября 2010 года № 42-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
5) приказ Главного управления от 12 марта 2013 года № 6-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
6) приказ Главного управления от 7 апреля 2014 года № 17-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п";
7) приказ Главного управления от 3 декабря 2014 года № 60-п "О внесении изменений в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 27 октября 2008 года № 28-п".
5. Пункт 12 приказа Главного управления от 5 мая 2009 года № 22-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
6. Пункт 8 приказа Главного управления от 11 июня 2009 года № 25-п "О территориальных группах казенных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
7. Пункт 2 приказа Главного управления от 2 июля 2009 года № 29-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
8. Пункт 2 приказа Главного управления от 26 октября 2009 года № 47-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
9. Пункт 2 приказа Главного управления от 27 июля 2010 года № 27-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
10. Пункт 9 приказа Главного управления от 25 октября 2011 года № 42-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
11. Пункт 11 приказа Главного управления от 5 апреля 2012 года № 14-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
12. Пункт 4 приказа Главного управления от 13 апреля 2012 года № 16-п "О контрольных показателях оценки деятельности казенных учреждений службы занятости населения Омской области" исключить.
13. Пункт 7 приказа Главного управления от 24 августа 2012 года № 35-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области" исключить.
14. Настоящий приказ вступает в силу с 1 августа 2017 года, за исключением пункта 3 настоящего приказа, который вступает в силу на следующий день со дня его официального опубликования.
15. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления
В.В.Курченко
Приложение № 1
к приказу Главного управления государственной
службы занятости населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).
2. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
2. Размер должностного оклада (оклада) работников учреждений
7. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений по следующей формуле:
D = Отип + Отип x К, где:
D - должностной оклад (оклад) работников учреждения;
Отип - типовой должностной оклад (оклад) работника учреждения;
К - коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень.
8. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
9. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к должностям работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
10. Размеры типовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
11. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
12. Коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений (К):
1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.
Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;
2) для работников учреждений, относящихся к профессии водителя, принимается равным:
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
- 0,1 - для работников учреждений, за директорами которых правовым актом Главного управления закреплено руководство территориальной группой учреждений;
- 0,5 - для работников учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления;
- 0,05 - для работников учреждений, осуществляющих обеспечение функционирования мобильных офисов;
3) для работников учреждений, занимающих должности начальников отделов и заместителей начальников отделов, принимается в размере согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Размер коэффициента формирования должностного оклада (оклада) определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.
3. Компенсационные выплаты
13. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
14. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
15. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
16. Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.
17. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.
18. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику за фактически отработанное в таких условиях время.
19. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
20. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу (окладу), применяются к должностному окладу (окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.
6. Стимулирующие выплаты
22. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.
Абзац исключен. - приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п
23. Стимулирующие выплаты предоставляются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.
24. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность;
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
4.1) выплаты за высокие результаты работы.
(подпункт 4.1 введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от личного участия (вклада) работника в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 150 процентов от должностного оклада (оклада).
Выплата за интенсивность устанавливается в целях мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, принимаются функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемых работ, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
Выплата за высокие результаты работы устанавливается в целях мотивации работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.
Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- разработка, реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;
- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;
- достижение высоких результатов работы учреждений в результате внедрения современных форм и методов организации труда;
- оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;
- выполнение особо важных поручений и работ;
- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники;
- активность информационной деятельности;
- внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения или масштаба;
- участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Главным управлением и учреждениями;
- распространение передового опыта и наставничество;
- осуществление систематического выполнения работ, имеющих разъездной характер;
Абзац исключен. - приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п
- успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д.
Основания и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются локальным правовым актом учреждения.
26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей результативности и качества деятельности работников учреждений в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
Директор учреждения вправе устанавливать показатели результативности и качества деятельности работнику учреждения из другой группы должностей, в которую не включен работник, но в соответствии со своими должностными обязанностями выполняет работу, по которой критерии качества установлены в другой группе должностей.
Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается директором учреждения ежеквартально на основании отчета о достижении показателей результативности и качества деятельности работников (далее - отчет) за предыдущий период, ее начисление и выплата осуществляются работнику учреждения ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Работникам учреждений, вновь принятым в текущем квартале, размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается директором учреждения ежемесячно на основании отчета за предыдущий месяц.
(абзац введен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Отчет составляется учреждением ежеквартально по форме согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
27. Выплаты за стаж работы работнику учреждения устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
1) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 3 лет;
2) 15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
3) 25 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
4) 30 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
5) 35 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы работникам учреждений, утверждается Главным управлением.
28. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за текущие результаты работы (далее - премия) выплачиваются единовременно с целью поощрения работников учреждений за общие и текущие результаты труда в соответствующем периоде.
Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 200 процентов от должностного оклада (оклада).
Основания и размеры премиальных выплат устанавливаются локальным правовым актом учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
Размеры премии устанавливаются директором в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах.
Премии выплачиваются работникам учреждений, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия локального правового акта учреждения о премировании.
Работники учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Работникам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в образовательные организации, увольнением по сокращению численности штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Работникам учреждений, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, а также в отношении которых вынесено дисциплинарное взыскание, премии не назначаются.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых должностных окладов работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области, занимающих должности, отнесенные
к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
экономист, документовед, инспектор центра занятости населения, юрисконсульт, профконсультант, психолог, специалист по защите информации, специалист по охране труда
6 760,00
2 квалификационный уровень
экономист II категории, документовед II категории, инспектор центра занятости населения II категории, юрисконсульт II категории, профконсультант II категории, специалист по охране труда II категории
7 176,00
3 квалификационный уровень
экономист I категории, документовед I категории, инспектор центра занятости населения I категории, юрисконсульт I категории, профконсультант I категории, специалист по охране труда I категории
7 592,00
4 квалификационный уровень
ведущий экономист, ведущий документовед, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий юрисконсульт, ведущий профконсультант, ведущий специалист по охране труда
8 424,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
13 000,00
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых должностных окладов работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области, занимающих должности, отнесенные
к должностям работников печатных средств
массовой информации
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень
Редактор
8 424,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Главный редактор
9 152,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых окладов работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2 и 3 разрядов, подсобный рабочий 1 и 2 разрядов, слесарь-сантехник 2 и 3 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 2 и 3 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 и 3 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2 и 3 разрядов, столяр 2 и 3 разрядов, лифтер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий
5 408,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4 и 5 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 4 и 5 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 4 и 5 разрядов, столяр 4 и 5 разрядов, водитель автомобиля
5 876,00
2 квалификационный уровень
Слесарь-сантехник 6 и 7 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 6 и 7 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 и 7 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 6 и 7 разрядов, столяр 6 и 7 разрядов
6 136,00
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений Омской области,
подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
РАЗМЕРЫ
типовых должностных окладов работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области, занимающих должности специалистов,
не отнесенные к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Должности
Должностной оклад, рублей
Специалист центра занятости населения
6 760,00
Специалист по профориентации
6 760,00
Специалист по социальной и психологической адаптации граждан
6 760,00
Специалист по системному администрированию
6 760,00
Специалист по системному администрированию II категории
7 176,00
Специалист по системному администрированию I категории
7 592,00
Старший инспектор центра занятости населения
8 008,00
Ведущий специалист
8 424,00
Ведущий специалист по системному администрированию
8 424,00
Ведущий специалист по защите информации
8 424,00
Главный инспектор центра занятости населения
8 840,00
Главный специалист
8 840,00
Главный специалист центра занятости населения
8 840,00
Главный специалист по системному администрированию
8 840,00
Главный специалист по защите информации
8 840,00
Главный специалист по охране труда
8 840,00
Заместитель начальника отдела центра занятости населения
11 050,00
Заместитель начальника отдела
11 050,00
Начальник отдела центра занятости населения
13 000,00
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
КОЭФФИЦИЕНТ
формирования должностных окладов для работников
государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, занимающих должности начальников
отделов и заместителей начальников отделов
№ п/п
Наименование отдела
Коэффициент формирования должностных окладов работников, замещающих должности
начальников отделов
заместителей начальников отделов
Государственное учреждение Омской области, подведомственное Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - государственное учреждение, Главное управление), осуществляющее предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска
1
Отдел технологии и аналитической работы
0,28
0,28
2
Отдел по работе с инвалидами
0,24
0,24
3
Отдел информационных технологий и автоматизации
0,24
0,24
4
Отдел занятости населения
0,16
0,16
5
Информационно-издательский отдел
0,16
0,16
6
Отдел организационного, правового и кадрового обеспечения
-
0,28
7
Финансово-экономический отдел
0,3
0,28
Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления
1
Административно-правовой отдел
0,20
0,20
2
Отдел размещения заказов и управления имуществом
0,20
0,20
3
Хозяйственный отдел
0,12
0,12
4
Финансово-экономический отдел
0,3
0,20
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ
результативности и качества деятельности работников
государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области
№ п/п
Перечень показателей результативности и качества деятельности
Критерии оценки результативности и качества деятельности
Размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада)), проценты
Период оценки
1
2
3
4
5
1. Начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, главный инспектор центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения, ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, старший инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, инспектор центра занятости населения, профконсультант, специалист центра занятости населения, специалист по профориентации, специалист по социальной и психологической адаптации граждан, психолог (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
1.1
Выполнение установленного государственного задания в сфере занятости населения
При выполнении 100 процентов от каждого утвержденного показателя на отчетный период, закрепленного за работником
До 30 <1>
Ежеквартально
1.2
Выполнение установленных контрольных показателей в сфере занятости населения
При выполнении 100 процентов от каждого утвержденного показателя на отчетный период, закрепленного за работником
До 30 <1>
Ежеквартально
1.3
Динамика обращений в учреждение незанятых граждан в течение отчетного квартала в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, процентов
1) при нагрузке выше среднего значения по области более чем на 10 процентов или доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода <2> не менее чем на 25 процентов - динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не ниже значения за соответствующий период прошлого года;
2) при нагрузке, соответствующей среднему значению по области (отклонение менее чем на 10 процентов) - динамика (рост) численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не менее чем на 3 процента;
3) при нагрузке ниже среднего значения по области и доле регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода <2> менее чем на 25 процентов - динамика (рост) численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года) <3>, не менее чем на 5 процентов
10
Ежеквартально
1.4
Осуществление социальной поддержки безработных граждан
Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат
40
Ежеквартально
1.5
Обеспечение качественного планирования и исполнения показателей прогнозной численности получателей социальных выплат, предоставление отчетности и информаций по социальным выплатам
Отклонение фактического значения численности получателей социальных выплат от прогнозного значения (при условии своевременного представления отчетности и информаций по социальным выплатам):
1) для учреждений муниципальных районов Омской области:
Ежеквартально
не более 2 процентов;
30
от 2 до 5 процентов;
15
более 5 процентов;
0
2) для учреждений городского округа город Омск:
не более 5 процентов;
30
от 5 до 10 процентов;
15
более 10 процентов
0
1.6
Качество исполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
Своевременность и полнота выполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
10
Ежеквартально
1.7
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
5
2. Начальник финансово-экономического отдела, заместитель начальника финансово-экономического отдела, ведущий экономист, экономист I категории, экономист II категории, экономист (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
2.1
Обеспечение исполнения бюджетных обязательств перед юридическими и физическими лицами
Оформление первичных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и своевременное представление их на оплату
20
Ежеквартально
2.2
Обеспечение своевременного и качественного оформления первичных учетных документов
Отсутствие замечаний при осуществлена внутреннего контроля за оформлением первичных учетных документов, за правильностью совершения хозяйственных операций
10
Ежеквартально
2.3
Достоверность и своевременность формирования отчетности
Отсутствие замечаний организаций, принимающих отчетность
20
Ежеквартально
2.4
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансового обеспечения распределения кассовых выплат из областного бюджета по заявкам учреждения
10
Ежеквартально
2.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
2.6
Качество ведения и исполнения бюджетной росписи и распределения кассовых выплат учреждения
Своевременное и качественное формирование предложений об изменении показателей бюджетной росписи и предложений на внесение изменений в распределение кассовых выплат учреждения, эффективное и полное использование на конец отчетного периода средств областного и федерального бюджетов, предусмотренных распределением кассовых выплат учреждения
20
Ежеквартально
3. Начальник административно-правового отдела, заместитель начальника административно-правового отдела, заместитель начальника отдела организационного правового и кадрового обеспечения, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории, юрисконсульт, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, документовед, главный специалист и ведущий специалист отдела организационного, правового и кадрового обеспечения, главный специалист и ведущий специалист административно-правового отдела
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
3.1
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства
30
Ежеквартально
3.2
Ведение делопроизводства, в том числе архивного
Исполнение в полном объеме, отсутствие нарушений и замечаний контролирующих и надзорных органов, Главного управления
20
Ежеквартально
3.3
Использование информационных технологий в трудовой деятельности
Качественное и своевременное внесение изменений в базы данных, качественный прием и отправка информации по электронной почте
15
Ежеквартально
3.4
Осуществление контроля за соблюдением работниками графика работы учреждения, трудовой дисциплины
Отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
15
Ежеквартально
3.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
4. Начальник отдела информационных технологий и автоматизации, заместитель начальника отдела информационных технологий и автоматизации, главный специалист по системному администрированию и защите информации, ведущий специалист по системному администрированию и защите информации, специалист по системному администрированию и защите информации I категории, специалист по системному администрированию и защите информации II категории, специалист по системному администрированию и защите информации
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
4.1
Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения
Своевременное выполнение работ по устранению неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования
20
Ежеквартально
Своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение
10
Ежеквартально
Своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования
10
Ежеквартально
4.2
Обеспечение информационной безопасности
Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставление отчетности в Главное управление
10
Ежеквартально
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности
15
Ежеквартально
Обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным
15
Ежеквартально
4.3
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
5. Начальник информационно-издательского отдела, заместитель начальника информационно-издательского отдела, главный редактор информационно-издательского отдела, редактор информационно-издательского отдела, специалист и ведущий специалист административно-правового отдела (максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
5.1
Обеспечение выпуска газет "Биржа труда" и "Вакансии недели"
Отсутствие нарушений сроков выпуска газеты "Биржа труда" (ежемесячно), газеты "Вакансии недели" (еженедельно)
10
Ежеквартально
5.2
Обеспечение бланочной продукцией учреждений
Исполнение заявок учреждений в установленные сроки и в полном объеме
10
Ежеквартально
5.3
Подготовка информации о вакантных рабочих местах для публикации в средствах массовой информации
Своевременное представление информации
20
Ежеквартально
5.4
Освещение деятельности учреждения в сети Интернет и средствах массовой информации
Своевременное и в полном объеме освещение деятельности учреждения в СМИ и на интернет ресурсах
40
Ежеквартально
5.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
5
6. Начальник отдела размещения заказов и управления имуществом, заместитель начальника отдела размещения заказов и управления имуществом, главный специалист и ведущий специалист отдела размещения заказов и управления имуществом
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
6.1
Обеспечение своевременного и качественного размещения плана закупок и плана-графика закупок, в том числе внесения в них изменений
Назначается при:
- отсутствии нарушения сроков;
- отсутствии замечаний контрольно-надзорных органов
30
Ежеквартально
6.2
Обеспечение осуществления закупок
Назначается при:
Ежеквартально
- отсутствии нарушения сроков составления конкурсной и аукционной документации;
10
- отсутствии нарушения сроков заключения государственных контрактов;
10
- отсутствии нарушения сроков исполнения государственных контрактов
10
6.3
Обеспечение сохранности движимого и недвижимого имущества
Своевременное и качественное обслуживание движимого и недвижимого имущества
20
Ежеквартально
6.4
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
7. Начальник хозяйственного отдела, заместитель начальника хозяйственного отдела
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
7.1
Обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий и оборудования
Своевременное и качественное проведение работ по благоустройству прилегающей к учреждению территории
30
Ежеквартально
7.2
Осуществление контроля рационального использования материальных ресурсов (электроэнергии, тепла, воды)
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, происшедших по вине работника учреждения
30
Ежеквартально
7.3
Обеспечение сохранности имущества и инвентаря, принадлежащего учреждению
Своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций. Отсутствие замечаний по результатам проверок
20
Ежеквартально
7.4
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) своевременном и достоверном представлении отчетности и информации, правильном ведении деловой документации;
5
3) своевременном исполнении контрольных функций;
5
4) отсутствии обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
5
8. Водитель автомобиля
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
8.1
Обеспечение бесперебойной работы транспортного средства
Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, нарушений правил дорожного движения, поломок по вине водителя
25
Ежеквартально
Своевременное техническое обслуживание автотранспортного средства
25
Ежеквартально
Своевременное заполнение и сдача первичных документов по учету работы автотранспортного средства
20
Ежеквартально
8.2
Рациональное использование материальных запасов
Недопущение перерасхода горюче-смазочных материалов и снижения сроков службы агрегатов и запасных частей автотранспортного средства
20
Ежеквартально
8.3
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
9. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2, 3 и 4 разрядов, слесарь-сантехник 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, слесарь по ремонту автомобилей 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, столяр 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов, лифтер
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
9.1
Высокое качество выполнения ремонтных работ
Отсутствие замечаний
30
Ежеквартально
9.2
Содержание в исправном состоянии оборудования, обеспечивающего жизнедеятельность учреждения
Проведение периодического осмотра технического состояния обслуживаемых зданий, оборудования и механизмов
10
Ежеквартально
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению аварий, сбоев в работе оборудования и инженерных сетей
10
Ежеквартально
Оперативное выполнение заявок по устранению неполадок
5
Ежеквартально
Содержание в исправности и чистоте приспособлений и инструмента
5
Ежеквартально
9.3
Своевременная и качественная подготовка зданий учреждений к отопительному сезону
Отсутствие замечаний
15
Ежеквартально
9.4
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности
Отсутствие замечаний
15
Ежеквартально
9.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
10. Подсобный рабочий 1 и 2 разрядов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
10.1
Обеспечение санитарно-технического состояния помещения, территории, оборудования
Качественная уборка помещений и территории
40
Ежеквартально
10.2
Рациональное использование материальных запасов
Экономное расходование моющих средств, обеспечение сохранности инвентаря
20
Ежеквартально
10.3
Озеленение помещений и территории учреждений
Качественный уход за растениями
15
Ежеквартально
10.4
Участие в благоустройстве территории и помещений в период проведения ремонтных работ
Качественное и своевременное выполнение разовых поручений
15
Ежеквартально
10.5
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
11. Сторож (вахтер)
(максимальный размер выплаты за качество - 100 процентов)
11.1
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Отсутствие нарушений по охране объекта, обеспечение соблюдения пропускного режима
30
Ежеквартально
Соблюдение графика дежурства
20
Ежеквартально
Отсутствие и (или) своевременное реагирование на внештатные ситуации
20
Ежеквартально
Отсутствие фактов хищения имущества в учреждении
20
Ежеквартально
11.2
Эффективность трудовой деятельности
Назначается при:
Ежеквартально
1) соблюдении сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений директора учреждения;
5
2) отсутствии обоснованных жалоб
5
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
--------------------------------
<1> Размер выплаты за качество выполняемых работ определяется по следующей формуле:
В = Пд / Пу x 30, где:
В - выплаты за качество выполняемых работ (процентов);
Пу - установленные работнику показатели государственного задания (контрольные показатели) в сфере занятости населения на отчетный период;
Пд - выполненные работником показатели государственного задания (контрольные показатели) в сфере занятости населения за отчетный период.
<2> Доля регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода определяется по следующей формуле:
Дрт = Чнг / ЧБмот x 100, где:
Дрт - доля регистрируемого рынка труда на начало отчетного периода (процентов);
Чнг - численность незанятых граждан, состоящих на учете в учреждении в целях поиска подходящей работы, на начало отчетного года (человек);
ЧБмот - численность безработных граждан (по методологии Международной организации труда) по состоянию на начало отчетного года (человек).
<3> Динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (по итогам отчетного периода в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года), определяется по следующей формуле:
Днг = (Чнг1 - Чнг2) / Чнг2 x 100, где:
Днг - динамика численности незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы (процентов);
Чнг1 - численность незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы в течение отчетного периода (начиная с начала текущего года) (человек);
Чнг2 - численность незанятых граждан, поставленных на учет в учреждении в целях поиска подходящей работы в течение аналогичного периода предыдущего года (человек).
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
ОТЧЕТ
о достижении показателей результативности
и качества деятельности работников
______________________________________________
(наименование государственного учреждения
Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области)
за ___________________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество, наименование должности
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада))
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Предлагаемый размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада (оклада))
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
____________________ _________________ ____________________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области
ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности деятельности работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения
Омской области
№ п/п
Перечень показателей эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Размер выплаты (процентов от должностного оклада (оклада)), проценты
1
2
3
4
1
Место в итоговой рейтинговой оценке деятельности государственных учреждений службы занятости населения Омской области по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год
При условии достижения места в рейтинге:
с 1 по 3 место
до 100
с 4 по 10 место
до 75
с 11 по 20 место
до 50
2
Своевременное и качественное выполнение работ и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности учреждения
При условии эффективного участия работника в течение соответствующего периода в качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
до 100
3
Качественная подготовка и своевременная сдача квартальной и годовой отчетности
При условии отсутствия замечания по содержанию и срокам предоставления отчетности
до 100
4
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения
При условии отсутствия сбоев в работе систем и оборудования
до 100
5
Отсутствие установленных фактов нарушений по итогам проверок
При условии отсутствия установления фактов нарушений
до 100
6
Соблюдение высокой исполнительской дисциплины
При условии своевременного и полного выполнения правовых актов и указаний вышестоящего руководителя
до 50
7
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения
При условии участия в организации и проведения мероприятий
до 50
8
Успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствующем периоде
При условии отсутствия замечания по результатам работы
до 50
9
Награждение государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоение почетных званий Российской Федерации и Омской области, юбилейная дата (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения)
Наличие фактов награждения государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоения почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижение юбилейной даты (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) в рассматриваемом периоде
Не более 150
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 2
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда директоров государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области,
и их заместителей
(Приложение № 2 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат директорам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление), и их заместителям.
2. Оплата труда директоров учреждений и их заместителей производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Размер должностного оклада, размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности директоров учреждений и их заместителей являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Оплата труда директоров учреждений и их заместителей, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Месячная заработная плата директоров учреждений и их заместителей, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. Порядок установления должностных окладов
6. Должностные оклады директоров учреждений и их заместителей рассчитываются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада по следующей формуле:
D = Отип + Отип x К, где:
D - должностной оклад директора (заместителя директора) учреждения;
Отип - типовой должностной оклад.
Отип для должности директора учреждения рассчитывается по следующей формуле:
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Досн - сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения;
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника, за исключением заместителя директора учреждения;
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения.
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Отип для должности заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже типового должностного оклада директора учреждения.
Отип на очередной финансовый год устанавливается в размере не ниже уровня Отип, установленного на текущий финансовый год;
К - коэффициент формирования должностных окладов директоров учреждений и их заместителей, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень:
1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.
Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;
2) за руководство территориальной группой учреждений, закрепляемое правовым актом Главного управления, принимается равным 0,2;
3) в соответствии с организационной структурой учреждения принимается в размере согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размер коэффициента формирования должностного оклада определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.
7. Максимальный размер должностного оклада директора учреждения составляет до четырех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".
Учреждения в срок до 23 декабря текущего года направляют в финансово-экономический отдел Главного управления сведения для расчета средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению посредством автоматизированной информационной системы Омской области "Единая система электронного документооборота органов исполнительной власти Омской области" (далее - ЕСЭДО), заверенные электронной подписью (в формате .xls).
8. Размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей устанавливаются ежегодно, в срок до 30 декабря, правовым актом Главного управления, проект которого готовится финансово-экономическим отделом Главного управления.
Учреждения в течение трех рабочих дней после принятия работника на должность заместителя директора предоставляют в финансово-экономический отдел сканированную копию приказа о приеме работника на работу с целью внесения изменений в правовой акт Главного управления, устанавливающий размеры должностных окладов директоров учреждений и их заместителей.
3. Компенсационные выплаты
9. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
10. Директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.
11. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12. Выплаты директорам учреждений и их заместителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
13. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.
14. Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы директоров учреждений и их заместителей.
4. Стимулирующие выплаты
15. Стимулирующие выплаты устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
16. В пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, директорам учреждений и их заместителям устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность;
2) выплаты за высокие результаты работы;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) выплаты за стаж работы;
5) премиальные выплаты по итогам работы;
6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.
17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директорам учреждений и их заместителям либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от его личного участия (вклада) в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплаты составляет 150 процентов от должностного оклада.
Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- разработка и реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;
- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;
- разработка инновационных предложений развития деятельности учреждений, одобренных к внедрению;
- проведение разовой исследовательской, аналитической работы;
- достижение высоких результатов работы учреждения в результате внедрения современных форм и методов организации труда;
- оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;
- выполнение особо важных поручений и работ;
- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;
- активность информационной деятельности;
- внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;
- участие в инновационной деятельности;
- организация и (или) активное участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения;
- участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Главным управлением и учреждениями;
- распространение передового опыта и наставничество;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
- личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д., изложенные в служебной записке начальника отдела Главного управления, согласованной с заместителем начальника Главного управления.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директорам учреждений устанавливается Главным управлением. Подготовка проекта правового акта Главного управления осуществляется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании обоснованных предложений отделов Главного управления, согласованных с заместителями начальника Главного управления.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений осуществляется на основании локального правового акта учреждения по согласованию с Главным управлением.
Предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений представляются директорами учреждений в финансово-экономический отдел Главного управления посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Заключения Главного управления на предложения по установлению выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям директоров учреждений составляются финансово-экономическим отделом по согласованию с отделами Главного управления, заместителями начальника Главного управления по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению, подписываются начальником Главного управления и направляются учреждениям посредством ЕСЭДО.
18. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются директорам учреждений и их заместителям с учетом показателей результативности и качества их деятельности в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ директорам учреждений и их заместителям составляет 40 процентов от должностного оклада в месяц.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается:
- директорам учреждений правовым актом Главного управления;
- заместителям директоров учреждений локальным правовым актом учреждения по согласованию с Главным управлением.
Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается ежеквартально на основании отчетов о достижении показателей результативности и качества деятельности за предыдущий квартал, составляемых по форме согласно приложениям № 6, 7 к настоящему Положению, ее начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Отчет о достижении показателей результативности и качества деятельности директорами учреждений за отчетный период формируется финансово-экономическим отделом Главного управления на основании информации, представленной в срок до 20 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, отделом программ занятости и рынка труда, отделом трудоустройства и специальных программ, отделом профориентации и профессионального обучения безработных граждан, отделом организационного и информационного обеспечения политики занятости населения, отделом правовой работы, государственной службы и кадров, отделом информационных технологий и автоматизации, отделом размещения заказов и управления имуществом, отделом доходов и исполнения сметы Главного управления.
Предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директора учреждений за отчетный период представляются директорами учреждений в финансово-экономический отдел Главного управления в срок до 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенные электронной подписью, по форме согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
Заключения Главного управления на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров учреждений составляется финансово-экономическим отделом Главного управления по согласованию с заместителями начальника Главного управления по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению, подписываются начальником Главного управления и направляются учреждениям посредством ЕСЭДО.
Размер выплаты за качество выполняемых работ директорам учреждений, их заместителям устанавливается вновь принятым на должность:
1) в текущем квартале в размере не более 20 процентов;
2) в отчетном квартале в размере не более:
- 40 процентов - принятым в первый месяц квартала;
- 30 процентов - принятым во второй месяц квартала;
- 20 процентов - принятым в третий месяц квартала.
В случае увольнения директора учреждения, его заместителя(-ей) до срока установления в текущем месяце выплаты за качество выполняемых работ его окончательный расчет осуществляется исходя из размера выплаты за качество выполняемых работ, установленного ему за предыдущий месяц.
Финансово-экономический отдел Главного управления:
1) в срок до 25 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, подготавливает соответствующий проект правового акта Главного управления;
2) в срок до 30 числа первого месяца квартала, на который устанавливаются размеры выплат за качество выполняемых работ, направляет директорам учреждений заключения на предложения по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителям директоров учреждений, подписанные начальником Главного управления, посредством ЕСЭДО в электронном виде.
19. Выплаты за стаж работы директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
1) 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;
2) 20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
4) 40 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее назначение.
Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы директорам учреждений и их заместителям, утверждается Главным управлением.
20. Премиальные выплаты (премии) директорам учреждений и их заместителям устанавливаются:
1) по итогам работы за отчетный квартал с учетом результатов выполнения учреждением государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения, результатов рейтинговой оценки деятельности учреждений, достижения контрольных показателей оценки деятельности учреждений и иных показателей эффективности деятельности учреждений;
2) по итогам работы за год с учетом общих результатов работы учреждения;
3) за текущие результаты работы;
4) при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижении юбилейных дат (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения).
Размеры премии директорам учреждений и их заместителям устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за отчетный квартал, по итогам работы за год, за текущие результаты работы составляет до 200 процентов включительно от должностного оклада.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Максимальный размер премиальной выплаты при награждении государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Омской области, достижении юбилейных дат (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) составляет 150 процентов от должностного оклада.
Премии выплачиваются директорам учреждений и их заместителям, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Решение о премировании:
- директоров учреждений принимается Главным управлением;
- заместителя(-ей) директора учреждения принимается директором учреждения в размере не большем рассчитанного Главным управлением.
Директора учреждений и их заместители, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Директору учреждения, отработавшему неполный период в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, при расчете размера премиальной выплаты учитывается фактически отработанное время.
Заместителю(-ям) директора, отработавшему(-им) неполный период в связи с получением пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, при начислении премии учитывается расчетный размер премиальной выплаты и период фактически отработанного времени.
Премия за текущие результаты работы выплачивается директорам учреждений и их заместителям единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда:
- директорам учреждений на основании согласованных с начальником Главного управления предложений отделов Главного управления;
- заместителям директора на основании согласованных с начальником Главного управления предложений директоров учреждений или отделов Главного управления.
Директорам учреждений и их заместителям, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, а также в отношении которых вынесено дисциплинарное взыскание, премии не назначаются.
Отдел трудоустройства и специальных программ, отдел программ занятости и рынка труда, отдел профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в финансово-экономический отдел Главного управления согласованную с заместителем начальника Главного управления, курирующим вопросы занятости населения, информацию о результатах рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный период, результатах выполнения в отчетном периоде учреждениями установленных им Главным управлением показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждений.
Отдел размещения заказов и управления имуществом Главного управления ежеквартально, в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в финансово-экономический отдел Главного управления согласованную с заместителем начальника Главного управления, курирующим общие вопросы, информацию о результатах выполнения в отчетном периоде казенным учреждением Омской области "Центр материально-технического обеспечения" (далее - КУ ЦМТО) установленных ему Главным управлением показателей эффективности деятельности учреждения.
Учреждения представляют в финансово-экономический отдел Главного управления:
1) ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, информацию о применении (снятии) дисциплинарного взыскания к заместителю(-ям) директора учреждения с указанием даты, номера соответствующего правового акта учреждения и причины наложения (снятия) взыскания;
2) ежегодно, в срок до 20 декабря, информацию о фонде оплаты труда и предложениях по премированию директора учреждений и заместителя(-ей) директора по итогам работы за год посредством ЕСЭДО в электронном виде, заверенную электронной подписью, по форме согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
Финансово-экономический отдел Главного управления в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующей информации:
1) осуществляет расчет размера премиальных выплат директорам учреждений и их заместителям и согласовывает его с заместителями начальника Главного управления, начальником Главного управления;
2) подготавливает проект правового акта Главного управления о премировании директоров учреждений;
3) направляет учреждениям посредством ЕСЭДО информацию об итогах расчета размера премиальных выплат заместителям директоров учреждений, подписанную начальником Главного управления, по форме согласно приложению № 11 к настоящему Положению.
21. Размер премии директорам учреждений и их заместителям за отчетный квартал определяется по следующей формуле:
Пi = Дрi x ПФi / Дi, где:
Пi - размер премии директора учреждения, его заместителя(-ей), устанавливаемый по результатам оценки показателей эффективности деятельности за отчетный квартал;
Дрi - размер должностного оклада директора учреждения, его заместителя(-ей), установленный на текущий финансовый год без учета коэффициента формирования должностных окладов за руководство территориальной группой учреждений и увеличенный на районный коэффициент;
Дi, - сумма должностных окладов директора учреждения, его заместителя(-ей) без учета коэффициентов формирования должностных окладов за руководство территориальной группой учреждений и увеличенная на районный коэффициент;
ПФi - расчетная сумма премий директора учреждения, его заместителя(-ей).
ПФi для директоров учреждений и их заместителей, осуществляющих предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения Омской области, определяется по следующей формуле:
ПФi = Tj x (Дi x 30% x Бi / Бmax + Дi x 70% x Рк), где:
Tj - максимально возможный размер премиальной выплаты за отчетный квартал в процентах от должностного оклада, устанавливаемый правовым актом Главного управления;
Бi - фактическое количество баллов, полученных учреждением по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;
Бmax - максимальное количество баллов, полученных учреждениями по результатам рейтинговой оценки деятельности учреждений за отчетный квартал;
Рк - поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения и контрольных показателей оценки деятельности учреждения, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.
ПФi для директора учреждения и его заместителя, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления, определяется по следующей формуле:
ПФi = Tj x (Дi x 30% x П1ф / П1пл + Дi x 70% x Рм), где:
П1ф - количество выполненных учреждением в отчетном периоде показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;
П1пл - количество установленных учреждению на отчетный период показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных к первой группе;
Рм - поправочный коэффициент выполнения в отчетном периоде установленных показателей эффективности деятельности учреждения, отнесенных ко второй группе, принимаемый равным 1 - при выполнении данных показателей в полном объеме, равным 0 - в иных случаях.
22. При определении эффективности деятельности учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления, применяются следующие группы показателей:
1) первая группа показателей эффективности деятельности:
- отсутствие уведомлений об ограничении режима поставки энергоресурсов (своевременное заключение государственных контрактов (договоров), качественный контроль за их исполнением);
- отсутствие чрезвычайных ситуаций в КУ ЦМТО, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
- обеспечение соблюдения норм, правил пожарной безопасности, электробезопасности, по охране труда и технике безопасности в КУ ЦМТО (отсутствие травматизма);
- отсутствие исполнительных документов, судебных решений в отношении КУ ЦМТО (качественное исполнение договорных обязательств);
2) вторая группа показателей эффективности деятельности:
- выполнение мероприятий, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения (качество проведенных ремонтов, подготовка помещений и оборудования к работе в осенне-зимний период);
- отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями;
- показатель текучести кадров не превышает 20% (своевременная укомплектованность).
Приложение № 1
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
КОЭФФИЦИЕНТ
формирования должностного оклада директоров государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному
управлению государственной службы занятости населения Омской
области, и их заместителей
№ п/п
Наименование должности
Коэффициент
Государственные учреждения Омской области, подведомственные Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - государственные учреждения, Главное управление), осуществляющие предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории муниципальных районов Омской области
1
Директор центра занятости населения
0,00
2
Заместитель директора центра занятости населения
0,00
Государственное учреждение, осуществляющее предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска
1
Директор центра занятости населения
0,76
2
Заместитель директора центра занятости населения
0,70
3
Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения
0,45
Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления
1
Директор
0,50
2
Заместитель директора
0,40
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
Приложение № 2
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
СВЕДЕНИЯ
для расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному
персоналу по виду экономической деятельности
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за _____ год
Месяц
Численность работников государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за все месяцы календарного года <1>, человек
Фонд начисленной заработной платы работников государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности <2>, рублей
Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности
((гр. 7 + гр. 8) / гр. 2)
Всего
(гр. 3 + гр. 4 + гр. 5)
в том числе
Всего
(гр. 7 + гр. 8 + гр. 9)
в том числе
Работающих на условиях полного рабочего времени
Работающих на условиях неполного рабочего времени
Являющихся внешними совместителями
Должностные оклады (оклады)
Стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты
Средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Январь
x
Февраль
x
Март
x
Апрель
x
Май
x
Июнь
x
Июль
x
Август
x
Сентябрь
x
Октябрь
x
Ноябрь
x
Декабрь
x
Всего:
--------------------------------
<1> При определении среднемесячной численности работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области, относящихся к
основному персоналу по виду экономической деятельности (далее
соответственно - учреждения, основной персонал), не учитываются должности
директора и его заместителя(-ей), работающих на условиях внутреннего
совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.
<2> При расчете суммы должностных окладов (окладов), ставок заработной
платы и стимулирующих выплат основного персонала учреждения не учитывается
фонд заработной платы директора и его заместителя(-ей), работающих на
условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному
персоналу учреждения.
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 3
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по установлению выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
заместителю(-ям) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
в ___________________ 20__ года
(наименование месяца)
№ п/п
Должность
Предлагаемый размер выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
Выполненные работы, по результатам которой устанавливается выплата
Обоснование (заключение) директора государственного учреждения Омской области, подведомственного Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, по установлению выплаты
процент от должностного оклада
сумма, рублей
содержание работ (наименование)
период
1
2
3
4
5
6
7
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 4
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области на предложение по установлению выплаты за интенсивность/высокие
результаты работы заместителю(-ям) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
в ______________________ 20__ года
(наименование месяца)
№ п/п
Должность
Предлагаемый размер выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
Выполненные работы, по результатам которой устанавливается выплата
Согласованный размер выплаты за интенсивность/высокие результаты работы
Заключение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
процент от должностного оклада
сумма, рублей
наименование
период
процент от должностного оклада
сумма, рублей
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Начальник Главного управления
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 5
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ПОКАЗАТЕЛИ
результативности и качества деятельности директоров
государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости
населения Омской области, и их заместителей
(Приложение № 5 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
№ п/п
Перечень показателей результативности и качества деятельности
Критерии оценки результативности и качества деятельности
Размер выплаты за качество выполняемых работ, процентов от должностного оклада
Период оценки
1
2
3
4
5
1. Директор центра занятости населения муниципального района (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление);
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
1.2
Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу
В 1 квартале:
Ежеквартально
более 50 человек
6
от 41 до 50 человек
4
от 25 до 40 человек
2
менее 25 человек
0
Во 2 квартале:
более 80 человек
6
от 61 до 80 человек
4
от 40 до 60 человек
2
менее 40 человек
0
В 3 квартале:
более 70 человек
6
от 51 до 70 человек
4
от 40 до 50 человек
2
менее 40 человек
0
В 4 квартале:
более 60 человек
6
от 46 до 60 человек
4
от 30 до 45 человек
2
менее 30 человек
0
1.3
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
10
1.4
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
4
1.5
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
2
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
1
более 5,0 процента
0
1.6
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
1
Ежеквартально
1.7
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
2
Ежеквартально
1.8
Соблюдение сроков и качества представления налоговой, бюджетной, статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности
1
Ежеквартально
1.9
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
1
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
1
1.10
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде
Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:
Ежеквартально
от 30 и более;
6
от 20 до 29%;
4
от 10 до 19%;
2
менее 10%
0
2. Директор центра занятости населения города Омска (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
2.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления
2
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
1
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
обеспечение выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов
1
2.2
Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу
В 1 квартале:
более 50 человек
6
от 41 до 50 человек
4
от 25 до 40 человек
2
менее 25 человек
0
Во 2 квартале:
более 80 человек
6
от 61 до 80 человек
4
от 40 до 60 человек
2
менее 40 человек
0
В 3 квартале:
более 70 человек
6
от 51 до 70 человек
4
от 40 до 50 человек
2
менее 40 человек
0
В 4 квартале:
более 60 человек
6
от 46 до 60 человек
4
от 30 до 45 человек
2
менее 30 человек
0
2.3
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
10
2.4
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
4
2.5
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
2
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
1
более 5,0 процента
0
2.6
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
1
Ежеквартально
2.7
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
2
Ежеквартально
2.8
Соблюдение сроков и качества представления налоговой, бюджетной, статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности
1
Ежеквартально
2.9
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
1
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
1
2.10
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде
Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:
Ежеквартально
от 30% и более;
6
от 20 до 29%;
4
от 10 до 19%;
2
менее 10%
0
3. Директор (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
3.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов, в т.ч. по квоте
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;
1
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
2
обеспечение выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов
1
3.2
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
2
3.3
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
6
Ежеквартально
3.4
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
6
от 1 до 5,0 процента (включительно);
3
более 5,0 процента
0
3.5
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
5
Ежеквартально
3.6
Содержание площадей зданий и прилегающих к ним территорий в надлежащем состоянии
Своевременное и качественное проведение работ по уборке площадей зданий и благоустройству территории, прилегающей к зданиям, находящимся в оперативном управлении учреждения
5
Ежеквартально
3.7
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний Главного управления
5
Ежеквартально
3.8
Соблюдение сроков и качества представления налоговой, статистической, бюджетной налоговой, бюджетной, и иной отчетности статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности
3
Ежеквартально
4. Заместитель директора центра занятости населения, за исключением заместителя директора центра занятости населения, курирующего финансовые вопросы (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
4.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
4.2
Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу
В 1 квартале:
Ежеквартально
более 50 человек
6
от 41 до 50 человек
4
от 25 до 40 человек
2
менее 25 человек
0
Во 2 квартале:
более 80 человек
6
от 61 до 80 человек
4
от 40 до 60 человек
2
менее 40 человек
0
В 3 квартале:
более 70 человек
6
от 51 до 70 человек
4
от 40 до 50 человек
2
менее 40 человек
0
В 4 квартале:
более 60 человек
6
от 46 до 60 человек
4
от 30 до 45 человек
2
менее 30 человек
0
4.3
Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
6
4.4
Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости
Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период
4
4.5
Качество исполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
Своевременность и полнота выполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг
5
Ежеквартально
4.6
Обеспечение качественного планирования и исполнения бюджетных средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат
Отклонение фактического расхода средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом (при отсутствии задержек (нарушения сроков) начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат), в размере:
Ежеквартально
не более 2,0 процента;
5
от 2,0 до 5,0 процента;
3
более 5,0 процента
0
4.7
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления
1
Ежеквартально
4.8
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
4
Ежеквартально
4.9
Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде
Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:
Ежеквартально
от 30% и более;
3
от 20 до 29%;
2
от 10 до 19%;
1
менее 10%
0
5. Заместитель директора центра занятости населения, курирующий финансовые вопросы (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
5.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения
2
5.2
Обеспечение качественного планирования и исполнения бюджетных средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат
Отклонение фактического расхода средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом (при отсутствии задержек (нарушения сроков) начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат), в размере:
Ежеквартально
не более 2,0 процента;
5
от 2,0 до 5,0 процента;
3
более 5,0 процента
0
5.3
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
5
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
3
более 5,0 процента
0
5.4
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансового обеспечения распределения кассовых выплат из областного бюджета по заявкам учреждения
10
Ежеквартально
5.5
Обеспечение своевременного и качественного оформления первичных учетных документов
Отсутствие замечаний при осуществлении внутреннего контроля за оформлением первичных учетных документов, за правильностью совершения хозяйственных операций
4
Ежеквартально
5.6
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
9
Ежеквартально
5.7
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления
1
Ежеквартально
6. Заместитель директора (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
6.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
2
6.2
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта
Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта
5
Ежеквартально
6.3
Содержание площадей зданий и прилегающих к ним территорий в надлежащем состоянии
Своевременное и качественное проведение работ по уборке площадей зданий и благоустройству территории, прилегающей к зданиям, находящимся в оперативном управлении учреждения
5
Ежеквартально
6.4
Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления
5
Ежеквартально
6.5
Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования
5
Ежеквартально
6.6
Эффективное и полное использование средств областного бюджета
Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:
Ежеквартально
не более 1,0 процента;
5
от 1,0 до 5,0 процента (включительно);
3
более 5,0 процента
0
6.7
Обеспечение сохранности движимого и недвижимого имущества и рационального использования материальных ресурсов
Своевременное и качественное обслуживание движимого и недвижимого имущества, отсутствие фактов неэффективного и нерационального использования материальных ресурсов учреждения
5
Ежеквартально
6.8
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
4
Ежеквартально
7. Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)
7.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов
Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;
2
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;
2
отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения
2
7.2
Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении
Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;
3
Ежеквартально
отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения
3
7.3
Обеспечение качественного учета и сохранности организационно-распорядительной документации, ведение архивного дела
Отсутствие нарушений и недостатков по комплектованию и хранению архивной документации, учету организационно-распорядительной документации
6
Ежеквартально
7.4
Обеспечение выпуска газет и освещение деятельности учреждения в сети Интернет и средствах массовой информации
Отсутствие нарушений сроков выпуска газет и своевременное, качественное и разностороннее освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации и на интернет-ресурсах
6
Ежеквартально
7.5
Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения
Своевременное устранение неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования;
2
Ежеквартально
своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение;
2
своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования
2
7.6
Обеспечение информационной безопасности
Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставление отчетности в Главное управление;
2
Ежеквартально
отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности;
2
обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным
2
7.7
Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации
Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности
4
Ежеквартально
Приложение № 6
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ОТЧЕТ
о достижении показателей результативности и качества деятельности
директорами государственных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области,
за ___________________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Наименование государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Фактический размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
________________________________ ________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 7
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ОТЧЕТ
о достижении показателей результативности и качества деятельности
заместителем(-ями) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за ______________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество, должность
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Фактический размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
________________________________ ________________ _________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 8
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
по установлению выплаты за качество выполняемых работ заместителю(-ям)
директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за ___________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Должность
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Предлагаемый размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 9
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Главного управления государственной службы занятости населения Омской
области на предложение по установлению выплаты за качество выполняемых
работ заместителю(-ям) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
за ___________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Должность
Перечень показателей качества
Установленные критерии оценки результативности и качества деятельности
Установленный размер выплаты за качество выполняемых работ (процентов от должностного оклада)
Фактическое выполнение критериев оценки результативности и качества деятельности
Предлагаемый размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Согласованный размер выплаты за качество выполняемых работ по результатам оценки деятельности (процентов от должностного оклада)
Заключение Главного управления государственной службы занятости населения Омской области
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Начальник Главного управления
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 10
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
ИНФОРМАЦИЯ
о фонде оплаты труда и предложениях по премированию директора,
заместителя(-ей) директора
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области)
по итогам работы за 20__ год
Общий объем премиальных выплат за 11 месяцев 20__ года
Предложения по премированию в декабре 20__ года
Итого планируемый размер премиальных выплат за 20__ год
Ожидаемое исполнение по фонду оплаты труда (далее - ФОТ) за 20__ год
Примечание
директор, заместитель(-и) директора
основной персонал
директор
заместитель(-и) директора
основной персонал
директор, заместитель(-и) директора
основной персонал
Общий объем ФОТ, рублей
ФОТ по административно-управленческому и вспомогательному персоналу
рублей
процент к окладу
рублей
на одного специалиста
процент к окладу
рублей
процент к окладу
рублей
процент к окладу
рублей
на одного специалиста
процент к окладу
рублей
процент к окладу
рублей
на одного специалиста
процент к окладу
рублей
процент от общего ФОТ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
___________________________________ ________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" _______________ 20__ года
Приложение № 11
к Положению об оплате труда директоров
государственных учреждений Омской
области, подведомственных Главному
управлению государственной службы
занятости населения Омской области,
и их заместителей
(гриф исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 06.06.2019 № 54-п)
ИНФОРМАЦИЯ
об итогах расчета Главным управлением
государственной службы занятости населения
Омской области размера премиальных выплат
заместителю(-ям) директора
______________________________________________
(наименование государственного учреждения
Омской области, подведомственного
Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области)
за __________________ 20__ года
(отчетный период)
№ п/п
Должность
Расчетный размер премиальных выплат
Примечание
процент от должностного оклада
сумма, рублей
1
2
3
4
5
Начальник Главного управления
___________________________________________________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
Заместитель начальника Главного управления
___________________________________________________________________________
(должность) (инициалы, фамилия)
"___" ____________ 20__ года ___________"
Приложение № 3
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОРЯДОК
установления стажа работы, дающего право на получение
выплаты за стаж работы в государственных учреждениях
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения
Омской области
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет порядок расчета стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - стаж работы, учреждение, Главное управление).
2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
5. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты за стаж работы работников учреждений возлагается на директора учреждения.
6. Стаж работы устанавливается:
1) директору учреждения - правовым актом Главного управления, проект которого готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;
2) заместителю директора, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2. Определение стажа работы работников
7. В стаж работы работников учреждений включается время работы в государственной службе занятости населения и социально-трудовой сфере.
(пункт 7 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
8. По решению директора учреждения в стаж работы работникам учреждения дополнительно засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности.
Указанные периоды включаются в стаж работы локальным нормативным актом учреждения на основании заявления работника учреждения и документов, подтверждающих, что характер деятельности, связанный с исполнением должностных обязанностей в периоды работы, предлагаемый для включения в стаж работы, и приобретенные при этом опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности (копия должностной инструкции, трудового договора, иные документы, подтверждающие трудовую деятельность).
3. Определение стажа работы директоров учреждений и их заместителей
(наименование в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
9. В стаж работы директоров учреждений и их заместителей включается:
1) время работы в должности руководителя в организациях любых форм собственности и (или) специалиста в государственных и муниципальных учреждениях (для заместителя директора, курирующего финансовые вопросы, включается в том числе время работы руководителем и специалистом бухгалтерских и финансовых служб в организациях любых форм собственности);
2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;
3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;
4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;
5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах.
(пункт 9 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 4
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПОРЯДОК
выплаты материальной помощи работникам, заместителям директора,
директорам государственных учреждений Омской области, подведомственных
Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области
(наименование в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления материальной помощи работникам, директорам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление) и их заместителям.
(пункт 1 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
2. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения.
3. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера и не может зависеть от результатов деятельности учреждений и быть связана с индивидуальными результатами труда работников, директоров учреждений и их заместителей. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер.
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
4. Оказание материальной помощи:
1) работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется по решению директора учреждения на основании их письменного заявления локальным нормативным актом учреждения;
2) директорам учреждений осуществляется по решению начальника Главного управления на основании их письменного заявления правовым актом Главного управления. Подготовка проекта правового акта Главного управления об оказании материальной помощи директорам учреждений осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.
5. Размер, условия и порядок предоставления материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
6. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в размере не более двух должностных окладов (окладов) в год к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время.
Выплата материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, принятым в текущем году, производится пропорционально отработанному времени.
7. Материальная помощь может выплачиваться работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам сверх двух должностных окладов (окладов) в год в исключительных случаях при возможности выделения бюджетных средств из фонда оплаты труда учреждения и наличии подтверждающих документов:
1) в случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества) при предоставлении копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, и т.п.;
2) при продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей) при представлении копии заключения (справки) медицинского учреждения и (или) документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
3) в случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны по заявлению одного из указанных лиц с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
4) в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
5) при рождении ребенка (усыновление/удочерение) по предоставлению копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка;
6) при заключении брака работником (впервые) по предоставлению копии свидетельства о заключении брака;
7) при наступлении в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая при предоставлении копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;
8) в иных подобных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, возникшим в текущем финансовом году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего финансового года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано в очередном финансовом году.
8. Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка;
2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в учреждение.
В случае если увольняющимся работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам материальная помощь была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Приложение № 5
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
МЕТОДИКА
формирования фонда оплаты труда государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области
1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).
2. Годовой фонд оплаты труда учреждений определяется по следующей формуле:
Фку - фонд оплаты труда учреждений;
- расчетный объем финансовых средств на оплату труда работников учреждений, определяемый по следующей формуле:
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Д - сумма должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;
С - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на стимулирующие выплаты, принимаемое равным 10;
К - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на компенсационные выплаты, принимаемое равным 4;
М - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на материальную помощь, принимаемое равным 2;
(абзац в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
П - поправочный коэффициент формирования фонда оплаты труда, определяемый по следующей формуле:
- годовой объем доведенных Министерством финансов Омской области до Главного управления предельных объемов бюджетных ассигнований областного бюджета и (или) лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда учреждений.
3. По решению Главного управления в текущем финансовом году фонд оплаты труда учреждения может быть уменьшен в следующих случаях:
1) сокращения штатной численности работников учреждения;
2) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда;
3) возникновения экономии по фонду оплаты труда ввиду невыполнения условий предоставления стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда.
4. Увеличение фонда оплаты труда учреждения в текущем финансовом году возможно в случае увеличения Главному управлению соответствующих лимитов бюджетных обязательств, перераспределения бюджетных средств между учреждениями и (или) за счет экономии бюджетных средств.
(пункт 4 в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
Приложение № 6
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПЕРЕЧЕНЬ <1>
должностей работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской
области, относящихся к основному персоналу <2> по виду
экономической деятельности
№ п/п
Наименование должности
Государственные учреждения Омской области, подведомственные Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), осуществляющие предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения
1
Заместитель директора центра занятости населения <3>
2
Исключена
3
Начальник отдела центра занятости населения
4
Заместитель начальника отдела центра занятости населения
5
Главный инспектор центра занятости населения
6
Главный специалист центра занятости населения
7
Ведущий инспектор центра занятости населения
8
Ведущий профконсультант
9
Старший инспектор центра занятости населения
10
Инспектор центра занятости населения I и II категорий
11
Профконсультант I и II категорий
12
Инспектор центра занятости населения
13
Специалист центра занятости населения
14
Специалист по профориентации
15
Специалист по социальной и психологической адаптации граждан
16
Профконсультант
17
Психолог
18
Юрисконсульт
19
Ведущий экономист
Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления
1
Начальник отдела в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
2
Заместитель начальника в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
3
Главный специалист в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
4
Ведущий специалист в отделе размещения заказов и управления имуществом, хозяйственном отделе
5
Водитель автомобиля
6
Слесарь по ремонту автомобилей 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
7
Слесарь-сантехник 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
8
Столяр 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
9
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
10
Электромонтер станционного оборудования телефонной связи 2, 3, 4, 5, 6 и 7 разрядов
11
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 1, 2, 3 и 4 разрядов
12
Подсобный рабочий 1 и 2 разрядов
13
Лифтер
14
Сторож (вахтер)
15
Уборщик территорий
16
Уборщик служебных помещений
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
--------------------------------
<1> Перечень установлен с учетом положений приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 года № 676н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения".
<2> Основной персонал - работники государственных учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители.
<3> Для государственных учреждений муниципальных районов Омской области.
Приложение № 7
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 г. № 35-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных учреждений
Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской
области, относящихся к административно-управленческому
персоналу <1>
№ п/п
Наименование должности
1
Директор центра занятости населения
2
Директор
3
Заместитель директора центра занятости населения <2>
4
Заместитель директора <2>
5
Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения
6
Исключена
(в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.03.2019 № 34-п)
--------------------------------
<1> Административно-управленческий персонал - работники государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее - государственные учреждения), занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственных учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственных учреждений.
<2> Для государственного учреждения, осуществляющего предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска, и государственного учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления государственной службы занятости населения Омской области.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
