Об утверждении Положения о премировании работников Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы...



АГЕНТСТВО ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 19 июня 2018 года №25-п

Об утверждении Положения о премировании работников Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

В соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о премировании работников Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края.

Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 19 марта 2018 года.

Руководитель

Е.А. Лядовская

Приложение к приказу

Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края

от 19.06.2018 №25-п

Положение

о премировании работников Агентства записи актов гражданского состояния

Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» в целях материального стимулирования труда работников Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за соответствующий отчетный период (как правило, ежемесячно). Месячный фонд премирования рассчитывается с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда работников.

3. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие показатели и критерии эффективности его работы:

1) соблюдение трудовой дисциплины;

2) своевременность и качество подготовки документов, выполнения поручений начальника отдела, руководителя Агентства или лица, его замещающего;

3) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

4) степень сложности, важность и качество выполнения заданий;

5) соблюдение порядка хранения документов для служебного пользования.

4. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении.

5. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Размер премии, выплачиваемый работнику, определяется с учетом фактически отработанного им времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премирование работников производится на основании приказа руководителя Агентства записи актов гражданского состояния Камчатского края или лица, его замещающего.

8. Размер премии устанавливается руководителем Агентства с учетом показателей, определенных частью 3.

9. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых  установлены и подтверждены документально либо иным способом, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.

10. Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам либо отдельным работникам.

11. Работникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.