Об утверждении положения о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения. материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Комитет...



приложение

1

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КОМИТЕТ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

«19» сентября 2014 г.                                                                                             № 9/ОД

г. Симферополь

«Об утверждении положения

премировании, порядке выплаты

единовременного денежного поощрения,

материальной помощи, единовременной

выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска Комитета

конкурентной политики Республики Крым»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом ”О государственной гражданской службе Российской Федерации”, Законом Республики Крым ”О государственной гражданской службе Республики Крым”, постановлением Совета министров Республики Крым от 06 августа 2014 года № 251 ”Об утверждении  Положения о Комитета конкурентной политики Республики Крым” и в целях повышения эффективности проводимых мероприятий, соблюдением штатной и финансовой дисциплины,

ПРИКАЗЫВАЮ:

          1. Утвердить Положение о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Комитета конкурентной политики Республики Крым (далее – Положение).

          2. Заведующему отдела финансово-экономической работы и информационно-технического обеспечения ознакомить всех сотрудников Комитета конкурентной политики Республики Крым с данным Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собою.

Председатель                                                                                        А.Р. Зильберварг

Приложение

к приказу Комитета госзаказ Крыма

от 19.09.2014 года № 9/ОД

Положение о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Комитета конкурентной политики Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающих государственные должности, государственным гражданским служащим Республики Крым (далее - государственные служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым (далее – работники) Комитета конкурентной политики Республики Крым (далее – Комитет госзаказа Крыма).

2. Премирование гражданских служащих и работников Комитета госзаказа Крыма

2.1.              Премирование государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Комитет госзаказа Крыма, установленных Положением о Комитете конкурентной политики Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 06 августа 2014 года № 251.

2.2.              Премирование государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2.3.              Премирование государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально,  по итогам года.

2.4.              При принятии решения о премировании учитываются следующие показатели работы государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма:

- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

-  выполнение установленных плановых заданий;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

2.5. Размер премии, выплачиваемой государственному служащему и работнику Комитета госзаказа Крыма, определяется по результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

2.6. Государственному служащему или работнику Комитета госзаказа Крыма, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.7. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного законом Республики Крым о бюджете Республики Крым на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами.

2.8. Премии государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.

2.9. Государственный служащий и работник Комитета госзаказа Крыма премируется в зависимости от результатов его работы, работы структурного подразделения, в целом и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения.

2.10. Премирование государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма производится на основании приказа представителя нанимателя.

2.11. Для принятия решения о премировании государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма заведующий отдела финансово-экономической работы и информационно-технического обеспечения – главный бухгалтер доводит до представителя нанимателя объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.

2.12. Руководители структурных подразделений Комитета госзаказа Крыма подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих и работников с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 2.4.

2.13. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Комитета госзаказа Крыма, должны быть согласованы с представителем нанимателя и направлены в отдел финансово-экономической работы и информационно-технического обеспечения для обобщения информации и для подготовки приказа.

2.14. В случае неудовлетворительной оценки качества труда государственного служащего или работника Комитета госзаказа Крыма руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя представителя нанимателя, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.

2.15. Отдел финансово-экономической работы и информационно-технического обеспечения в течение 3 рабочих дней (за IV квартал - в срок до 5 декабря текущего года) с даты представления предложений руководителями структурных подразделений представляет представителю нанимателя проект приказа о премировании государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма.

2.16. Объемы денежных средств, подлежащих выплате в виде премии помощнику руководителя и руководителям структурных подразделений включаются в проект приказа о премировании государственных служащих и работников Комитета госзаказа Крыма по предварительному согласованию с представителем нанимателя.

2.17. Представитель нанимателя может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему или работнику Комитета госзаказа Крыма.

3. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

3.1.              Государственным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с:

    - награждением орденами и медалями Республики Крым;

    - награждением знаками отличия Республики Крым;

    - присвоением почетных званий Республики Крым;

    -  поощрением Главы Республики Крым и Совета министров Республики Крым;

           - достижением пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин);

           - выходом на пенсию.

3.2. При наличии экономии фонда оплаты труда государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

3.3. Выплаты единовременных поощрений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4.              Выплата единовременного поощрения государственным служащим Комитета госзаказа Крыма производится на основании приказа Комитета госзаказа Крыма.

3.5.              Подготовка приказов о выплате единовременного поощрения государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма производится уполномоченным сотрудником Комитета госзаказа Крыма.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1.              Материальная помощь государственным служащим и работникам государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма может выплачиваться в следующих случаях:

- смерти близких родственников государственного служащего или работника государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма на основании заявления, свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

-              в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

-              при необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни на основании медицинского заключения.

4.2. В отдельных случаях представитель нанимателя вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

4.3.              Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерах государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя представителя нанимателя и оформляется приказом Комитета госзаказа Крыма.

4.4. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.5.              Подготовка приказов о выплате материальной помощи государственному служащему и работнику Комитета госзаказа Крыма производится уполномоченным сотрудником Комитета госзаказа Крыма.

5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. При предоставлении работникам государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего или работника.

5.4. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.

5.5. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма оформляется приказом Комитета госзаказа Крыма.

5.6. Подготовка приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим и работникам Комитета госзаказа Крыма производится уполномоченным сотрудником Комитета госзаказа Крыма.