Об утверждении "Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету PC (Я) по физической культуре и спорту"



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ

ПРИКАЗ

От «19» октября 2009 г. №368-ОД

Об утверждении «Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету PC (Я) по физической культуре и спорту»

Во исполнение постановления Правительства PC (Я) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», согласно протоколу № 10 от 16 октября 2009 г. заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия), приказываю:

1. Утвердить «Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету PC (Я) по физической культуре и спорту».

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников в подведомственных учреждениях с 1 декабря 2009 г.

3. Руководителям подведомственных учреждений:

3.1. разработать проекты Положений об оплате труда работников;

3.2. утвердить и согласовать штатное расписание с учетом увеличения бюджетных ассигнований по ФОТ в пределах 5 процентов;

4. Всем подведомственным учреждениям не допускать перерасхода по фонду оплаты труда.

5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на первого заместителя председателя Прокопьева А. Т.

Председатель:

М.Д.Гуляев

Утверждено приказом

Председателя Госкомспорта РС(Я)

по физической культуре и спорту

№368-ОД от 19.10.2009 г.

Положение

об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС (Я) по физической культуре и спорту

Якутск

1. Общие положения

1.1.              Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету по физической культуре и спорту по РС(Я) (далее Положение) разработано в соответствии с:

-              постановлением Правительства РС (Я) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»,

-              приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 мая 2008г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физкультуры и спорта», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,

-              приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года №522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений», от 6 октября 2008 года №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции от 3 декабря 2008 года № 683-ОД, от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

1.2.              Настоящее Положение включает в себя:

-   размеры   должностных   окладов   по   профессиональным   квалификационным группам (далее - ПКГ);

-              наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

-              условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

-              условия и порядок премирования;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3.              Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4.              Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5.              Должность директора относится к категории руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.6.              Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физкультуры и спорта»:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад по ПКГ, повышающие

коэффициенты по

квалификационному

уровню

Первый уровень

2400

1 квалификационный уровень

Дежурный    по   спортивному   залу;    механик   по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

-

2 квалификационный уровень

Спортивный судья, спортсмен

0,06

Второй уровень

3200

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре;          спортсмен-инструктор;          тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор                   видеозаписи

-

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист по адаптивной  физической уровень                    культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных    организаций;    тренер; тренер-ветеринар;    тренер    -    преподаватель    по спорту; хореограф

0,06

3 квалификационный уровень

Старшие:    инструктор-методист    по    адаптивной физической        культуре,        инструктор-методист физкультурно-спортивных   организаций,  тренер  -преподаватель по спорту

0,12

Третий уровень

3800

1 квалификационный уровень

Специалист    по    подготовке    сборных    команд; тренер-врач;    тренер-инженер;    тренер    сборной команды

-

2 квалификационный уровень

Старший тренер сборной команды

0,06

Четвертый уровень

4200

Главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды

2.2.    Настоящим    Положением       работникам    физической    культуры    и    спорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет,

персональный повышающий коэффициент к окладу,

повышающий коэффициент к окладу тренерам-преподавателям, инструкторам по спорту, инструкторам-методистам за квалификационную категорию,

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,

повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия,

7. повышающий коэффициент к окладу тренерам-преподавателям, инструкторам по спорту, инструкторам-методистам за уровень подготовки спортсменов,

1)              повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню.

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2)              повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 до 5 лет              - до 0,10;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

при выслуге от 10 лет              - до 0,30.

3)              персональный повышающий коэффициент к окладу;

устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, е пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2 окладов.

4)              повышающий коэффициент к окладу тренерам- преподавателям, инструкторам за уровень подготовки спортсменов

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 3 окладов согласно ниже приведенным таблицам (методические рекомендации «Нормативно-правовое и программное обеспечение деятельности спортивных школ в Российской Федерации»)

Повышающий коэффициент к окладу тренерам-преподавателям, инструкторам за подготовку одного занимающегося в учебной группе следующих подведомственных учреждений:

ГОУ «Республиканское среднее специальное училище олимпийского резерва»

ГУ «Школа высшего спортивного мастерства»

ГОУ «Чурапчинская республиканская спортивная средняя школа-интернат им. Д.П. Коркина»,

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Повышающий коэффициент к окладу

Группы видов сио

рта

I

II

III

1

2

3

4

5

Начальной подготовки

1 год обучения

до 0,03

до 0,03

до 0,03

свыше 1 года обучения

до 0,06

до 0,05

до 0,04

Учебно-тренировочный

1 -2 год обучения

до 0,09

до 0,08

до 0,07

свыше 2-х лет обучения

до 0,15

до 0,13

до 0,11

Спортивного совершенствования

до года

до 0,24

до 0,21

до 0,18

свыше года

до 0,39

до 0,34

до 0,29

Высшего спортивного мастерства

весь период

до 2-ух

ГОУ «Республиканская специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва гш.

Иванова А.И

Этапы подготовки

Период обучения (лет)

Повышающий коэффициент к окладу

Группы видов спорта

I

II

111

1

2

3

4

5

Учебно-тренировочный

1-2 год обучения

до 0,09

до 0,08

до 0,07

свыше 2-х лет обучения

до 0,15

до 0,13

до 0,11

Начальной подготовки

1 год обучения

до 0,03

до 0,03

до 0,03

свыше 1 года обучения

до 0,06

до 0,05

до 0,04

Виды спорта рекомендуется распределять по группам:

I              группа видов спорта — все олимпийские виды спорта, кроме игровых;

II              группа видов спорта - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета;

III              группа видов спорта - все другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Повышающий коэффициент к окладу тренерам-преподавателям, инструкторам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего с 1 по 6 места в соревнованиях ГОУ «Республиканское среднее специальное училище олимпийского резерва» и ГОУ «Чурапчинская республиканская спортивная средняя школа-интернат им. Д.П. Коркина»:

Наименование соревнований

Призовые места

Период действия повышающего коэффициента,

устанавливаемого

за спортивный

результат

Повышающий

коэффициент к

окладу

1

2

3

4

Чемпионат мира, Европы среди взрослых

1-3 место 4-6 место

1год

до 1,5 до 0,7

Чемпионат России среди взрослых

1              место

2              место

3              место
4-6 место

1 год

до 1,2 до 1,0 до 0,8 до 0,7

Первенство России среди юниоров, молодежи

1-3 место 4 -6 место

1 год

до 0,7 до 0,5

Первенство России среди старших юношей

1 место 2-3 место 4-6 место

1 год

до 0,7 до 0,5 до 0,4

Финал спартакиады РФ среди молодежи

1—3 место 4 -6 место

1 год

до 0,65 до 0,35

Финал спартакиады РФ среди учащихся

1 место 2-3 место 4-6 место

1 год

до 0,65 до 0,45 до 0,35

Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план. Переходный возраст - без выхода старшие юноши, юниоры)

1 место 2-3 место

1 год

до 0,30 до 0,25

Повышающий коэффициент к окладу тренерам-преподавателям, инструкторам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего с 1 по 6 места в соревнованиях ГУ «Школа высшего спортивного мастерства» и ГОУ «Чурапчинская республиканская спортивная средняя школа-интернат им. Д.П. Коркина»:

Уровень соревнований

Занятое место

Период

действия

повышающего

коэффициента

Повышающий коэффициент к окладу тренера-преподавателя

1

2

3

4

1. В личных и командных видах

1.1   - Олимпийские игры - Чемпионаты мира

1 1

4 года 1 год

до 2,0

1.2   - Олимпийские игры

-              Чемпионат мира, чемпионат Европы

-              кубок мира

-              Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1

4 года 1 год 1 год 1 год

до 1,5

1.3 - Чемпионат мира, Европы

-              Кубок мира

-              Кубок Европы

-              Чемпионат России

-              Кубок России

4-6 4-6 2-3 1-3 1

1 год 1 год 1 год 1 гол 1 год

до 1.2

1.4. - Олимпийские игры, Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

-              Кубок Европы

-              первенство мира, Европы

-              официальные международные соревнования с участием
сборной команды России (основной состав)

Участие 4-6 1-3

1

4 года 1 год 1 год

1 год

до 1,0

1.5 - Чемпионат России

-              Первенство России (молодежь, юниоры)

-              Первенство России (старшие юноши)

-              Первенство Европы, мира

-              официальные международные соревнования с участием
сборной команды России (основной состав)

4-6 1-3 1 4-6 2-3

1 год 1 год 1 год 1 год 1 год

до 0,8

1.6. -Финал Спартакиады молодежи

-              Финал Спартакиады учащихся

-              Финал всероссийских соревнований среди спортивных
школ

1-3 1 1

1 год 1 год 1 год

до 0,75

1.7. -Первенство России (молодежь, юниоры)

-              Первенство России (старшие юноши)
-Финал Спартакиады молодежи

-              Финал Спартакиады учащихся, всероссийских
соревнований среди спортивных школ

4-6

2-3 4-6 2-3

1 год 1 год 1 год 1 год

до 0,6

2. В командных игровых видах спорта

2.1 - Олимпийские игры

- чемпионат мира, Европы

1 1

4 года 1 год

до 2.0

2.2 - Олимпийские игры

- чемпионат мира, Европы

2-6 2-3

4 года 1 год

до 1,5

2..3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

1 год

до 1,2

2.4. За подготовку команды, занявшей:

-              на чемпионате России

-              па первенстве России

-              в финале Спартакиады молодежи, спартакиады учащихся,
всероссийских соревнований среди спортивных школ

1-3

1-2

1

1 год 1 год 1 год

до 0,75

2.5. За подготовку команды, занявшей:

-              на чемпионате России

-              на первенстве России

-              в финале Спартакиады молодежи, спартакиады учащихся,
всероссийских соревнований среди спортивных школ

-              на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации

4-6

3-4

2-3 1-2

1 год 1 год 1 год

I год

до 0,50

2.6 Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

-              основной сборной

-              молодежной сборной

-              юношеской сборной

1 год 1 год 1 год

до 1,0 до 0,75 до 0,5

5) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 0,1

ученая степень доктора наук - 0,2

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в

случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

6) повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия. За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах

почетное звание - 0,2

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

7) повышающий коэффициент к окладу тренерам-преподавателям,    инструкторам по спорту, инструкторам-методистам за квалификационную категорию:

Наименование выплаты

Повышающий коэффициент, не менее

Вторая категория

0,10

Первая категория

0,20

Высшая категория

0,30

2.3 Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

2.4. Размеры окладов, условия оплаты труда для медицинских работников учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по физической  культуре  и  спорту,  устанавливаются  по  условиям,  предусмотренным  для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

2.5. Размеры окладов, условия оплаты труда для работников культуры учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по физической культуре и спорту, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений культуры.

2.7.              Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

2.8.              Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 9 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования

3.1. Размеры должностных окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России     от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

по ПКГ,

повышающие

коэффициенты по

квалификационному

уровню

ПКГ « Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

2400

помощник воспитателя, секретарь учебной части

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

2800

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму, младший воспитатель

-

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму

0,05

ПКГ «Должности педагогических работников»

3200

1 квалификационный уровень

Инструктор   по   труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; педагог   дополнительного

образования;

педагог-организатор; социальный педагог;

тренер-преподавател ь

0,06

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог - психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

0,12

4 квалификационный уровень

Преподаватель;             преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического    воспитания; старший воспитатель; старший   методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), научный руководитель

0,18

ПКГ «Должности    руководителей структурных подразделений»

4200

1 квалификационный уровень

Заведующий               (начальник)               структурным подразделением:           кабинетом,           лабораторией, отделом,                     отделением,                     сектором, учебно-консультационным          пунктом,          учебной (учебно-производственной)                       мастерской   и другими           структурными              подразделениями, реализующими   общеобразовательную   программу   и образовательную       программу          дополнительного образования детей

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет,

персональный повышающий коэффициент к окладу,

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,

повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия,

1)              повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не  образует новый  оклад и  не  учитывается при  начислении  иных  стимулирующих  и компенсирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2)              повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для  которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 до 5 лет              - до 0,10;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

при выслуге от 10 лет              - до 0,30.

3)              персональный повышающий коэффициент к окладу;

устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2 окладов.

4)              повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

За наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 0,1

ученая степень доктора наук - 0,2

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в

случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

5)              повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия. За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах

почетное звание - 0,2

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

6) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию:

Повышающий коэффициент, не менее

Вторая категория

0,10

Первая категория

0,20

Высшая категория

0,30

3.3.              Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4.              Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3.5.              Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

3.6.              Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 9 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов работников подведомственных учреждений Госкомспорта по РС(Я) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства труда и социального развития РС (Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями от 3 декабря 2008 г. №683-ОД) в следующих размерах:

Должностной оклад по ПКГ,

повышающие коэффициенты

по квалификационному

уровню

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2000

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2300

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2900

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3800

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1)              повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню,

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет,

персональный повышающий коэффициент к окладу,

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,

повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия,

1)              повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2)              повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в зависимости от стажа работы:

при выслуге от 1 до 5 лет              - до 0,10;

при выслуге от 5 лет до 10 лет - до 0,20;

при выслуге от 10 лет              - до 0,30.

3)              персональный повышающий коэффициент к окладу;

устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2 окладов.

4)              повышающий коэффициент к окладу за ученую степень

за наличие ученой степени предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 0,1

ученая степень доктора наук - 0,2

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в

случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

5)              повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия. За наличие почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах

почетное звание - 0,2

отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия суммируются по каждому из оснований

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

4.4.              Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

4.5.              Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 8 настоящего Положения.

4.6.              Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1 Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с изменениями от 3 декабря 2008 г.)

Оклад по ПКГ, повышающие

коэффициенты по квалификационному уровню

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1800

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2000

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

5.2 Положение предусматривает установление рабочим размеров повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационным уровням,

повышающий коэффициент за выслугу лет,

персональный повышающий коэффициент,

повьплающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

1)              повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2)              повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 5 лет              - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет              - до 0,20;

при выслуге лет от 10 лет              - до 0,30.

3)              персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2 окладов.

4)              повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

имеющим 2 класс - 0,1;

имеющим 1 класс-0,25.

5.3. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты за исключением повышающего коэффициента по квалификационному уровню применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.4              Рабочим, выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

5.5              С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

6.1.              Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

6.2.              Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Физическая культура и спорт», для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей подведомственных учреждений:

- тренера, инструкторы, воспитатели, учителя, преподаватели.

6.3 Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в следующем размере:

1 'руппы по оплате труда руководителей

Количество основного персонала

Коэффициент кратности

1 группа

75 и более

доЗ

2 группа

от 30 до 75

до 2,75

3 группа

менее 30

до 2,5

6.3.1. ГУ Дирекция Международных спортивных игр «Дети Азии» относится к 3 группе по оплате труда.

6.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям работников основного персонала, премиальные выплаты, материальная помощь.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются: на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, директорам, заместителям директоров спортивных комплексов устанавливаются премирование и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделами 7 и 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия премирования руководителя, его заместителей, главного бухгалтера

7.1.              Данным Положением устанавливается фонд премирования труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее фонд премирования).

Средства данного фонда направляются на премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетных учреждений, подведомственных Госкомспорта по РС (Я) за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Общий объем фонда премирования формируется за счет бюджетных ассигнований, централизованных главным распорядителем средств бюджета на эти цели и составляет до 3 % от утвержденного ФОТ.

7.2.              Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом вышестоящей организации.

7.3.              Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования, порядок и критерии их выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, утвержденного Государственным комитетом РС (Я) по физической культуре и спорту.

Назначение размера премирования руководителя производится на основании представлений начальников отделов вышестоящей организации, его заместителей и главного бухгалтера производится на основании представлений руководителя подведомственного учреждения, согласно критериям оценки и показателям эффективности.

Критерии оценки и показатели эффективности работы устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

7.6.              В случае невыполнения норм настоящего Положения, премирование руководителей, его заместителей и главного бухгалтера, не осуществляется.

8.   Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, устанавливаются следующие виды премий:

премия за качество и результативность по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 10 % от фонда оплаты труда.

8.2              Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждений на основании Положения о премировании, разработанного Государственным комитетом РС (Я) по физической культуре и спорту по согласованию с представительным органом.

Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя; - остальных работников,  занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.3              Премия за качество и результативность по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

8.4              Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.5              Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом подведомственного учреждения Госкомитета РС (Я) по физической культуре и спорту.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1   В  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  компенсационного  характера  в бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

доплата за работу с инвалидами,

доплата за совмещение профессий (должностей),

доплата за расширение зон обслуживания,

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

доплата за работу в ночное время,

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

доплата за сверхурочную работу,

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.2 Работникам образования могут быть установлены следующие выплаты:

Наименование выплаты

Коэффициент, не менее

За работу в общеобразовательном школе-интернате

0,15

за классное руководство

0,20

за заведование учебными кабинетами

0,15

за заведование учебными мастерскими

0,15

за заведование пришкольным участком

0,15

заведование методическими объединениями

0,15

за проверку письменных работ: по   русскому   языку   и   литературе,   родному  языку   и  литературе,

математике

по остальным предметам

0,15 0,10

учителям русского языка и литературы в классах с нерусским языком обучения

0,15

9.3 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 0,12 должностного оклада.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6              Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Рекомендуемый размер доплаты - до 30%, срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

9.9              Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.10              Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

9.11. Доплата за работу с инвалидами устанавливается работникам ГУ «Республиканский центр национальных видов спорта им. В. Манчаары», ГУ «Управление физической культуры и массового спорта», работа которых непосредственно связана с инвалидами: тренера, инструкторы, врачи, медсестры. Размер доплаты устанавливается в размере 15-20 процентов оклада в зависимости от количества инвалидов.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1.              В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. 234-3 N 475-Ш "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)", применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

10.2.              За работу в сельской местности устанавливается повышающий коэффициент в размере-0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10.3.              Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника, ходатайства начальника подразделения или профсоюзного органа при наличии финансовых средств и на основании коллективного договора.

«Согласовано»

Реском, терком профсоюза работников

культуры Республики Саха (Якутия)

А. И. Комарова

13 октября 2009 г.

Одобрено протоколом заседания

Межведомственной комиссии по

определению условий оплаты труда

работников государственных учреждений,

финансируемых из бюджета Республики Саха

(Якутия)

От 16 октября 2009 г. №10